پرورش مغز براي تبديل شدن به يک کارآفرين

خبرگزاري آريا - کارآفريني يک شغل نيست بلکه بخشي از هويت شما است. براي کارآفرين شدن بايد ريسک‌پذير و داراي ايده‌هاي جديد باشيد. به ‌عبارت ديگر، بايد ذهن خود را با طرز تفکر جديد پرورش دهيد.

مقاله‌هاي مرتبط:مواردي که بيشتر کارآفرينان به اشتباه بر آن‌ها تمرکز مي‌کنندچند روش برنامه ريزي مناسب براي زندگي يک کارآفرين
ممکن است شما هم از خودتان پرسيده باشيد چه موقع امن‌ترين زمان براي راه‌اندازي يک کسب‌و‌کار جديد است؟ واقعيت اين است که يک کارآفرين، هيچ‌ موقع اين سؤال را نمي‌پرسد؛ زيرا چيزي به نام امن‌ترين زمان وجود ندارد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

کارآفرينان نگاه متفاوتي به کسب‌و‌کار دارند و خارج از عرف معمول فکر مي‌کنند. آن‌ها افراد رؤياپردازي‌ هستند و فرصت‌هايي را مي‌بينند که ديگران قادر به ديدن آن‌ها نيستند. همين طرز تفکر باعث رونق گرفتن کسب‌و‌کار آن‌ها مي‌شود. البته ريسک‌پذير نبودن و نوآوري نداشتن نشانه عدم توانايي شما براي تبديل‌ شدن به يک کارآفرين نيست. رسيدن به موفقيت در حوزه کسب‌و‌کار به توانايي شما براي تغيير طرز تفکرتان بستگي دارد. در ادامه اين مقاله زوميت نکاتي آورده شده است که به شما کمک مي‌کنند مانند يک کارآفرين موفق فکر کنيد.1- کارهايي انجام دهيد که شما را مي‌ترسانندکارآفرينان موفق افرادي هستند که به آدرنالين اعتياد دارند و مي‌دانند که تنها با خطر کردن مي‌توانند صاحب يک کسب‌و‌کار شوند. هيچ قانون و هيچ ضمانتي براي موفقيت وجود ندارد. بنابراين براي به دست آوردن يک کسب‌و‌کار بايد پذيراي شرايط سخت باشيد. سعي کنيد هرروز کارهايي انجام دهيد که شما را مي‌ترسانند. هرگز نگران شکست خوردن نباشيد و از آن استقبال کنيد؛ زيرا بزرگ‌ترين درس‌ها از اشتباهات به دست مي‌آيند. از منطقه راحتي خودتان بيرون بياييد و براي کسب‌وکار خود تلاش کنيد.2- سريع فکر کنيددر مسير راه‌اندازي کسب‌و‌کار شرايطي پيش خواهد آمد که بايد قادر باشيد در کمترين زمان بهترين تصميم را بگيريد. به‌عنوان مثال يکي از کارآفرينان در همين رابطه گفته است: «من حدود 5 سال پيش و زماني که متوجه شدم ديدگاه کارمندانم با من تفاوت دارد، يکي از سخت‌ترين تصميمات براي حفظ بقاي کسب‌و‌کار خودم را گرفتم و تمام آن‌ها را اخراج کردم. سپس از يک راه مؤثر اقدام به جذب نيروي جديد کردم و به همين دليل شرکت امروز موفق‌تر از قبل شده است.» به قدرت تصميم‌گيري خودتان ايمان داشته باشيد و اولين راه‌‌حلي که به ذهنتان مي‌رسد، عملي کنيد؛ زيرا اين راه‌حل حاصل واکنش غريزي شما به يک مشکل است.3- احساس ترس را با کنجکاوي جايگزين کنيدهيچ توضيحي براي شرح کارآفريني وجود ندارد؛ زيرا راه‌اندازي يک کسب‌و‌کار جديد به معني وارد شدن به يک دنياي ناشناخته است. شما بايد همه‌فن‌حريف باشيد تا در اين مسير به موفقيت برسيد. بايد مهارت‌هاي حل مسئله را در خودتان پرورش دهيد و هميشه دنبال ايده‌هاي جديد باشيد. اداره کردن يک کسب‌و‌کار مانند تحصيل کردن است و با پشت ميز نشستن انجام نمي‌شود. اين درس‌ها از مدارکي که مي‌گيريد باارزش‌تر هستند. استيو جابز مي‌گويد: «شما بايد چيزي را پيدا کنيد که عاشق آن هستيد.»4- مشکلات خود را بپذيريددو طرز تفکر براي روبه‌رو شدن با مشکلات وجود دارد: دسته‌بندي اول متعلق به افرادي است که معتقدند دنيا مي‌خواهد به آن‌ها آسيب وارد کند. دسته دوم کساني هستند که معتقدند بعد از شکست مي‌توانند آن کار را از راه ديگري انجام بدهند و به موفقيت برسند. واقعيت اين است که فقط يکي از اين دو طرز تفکر در دنياي کسب‌و‌کار جواب مي‌دهد.طرز تفکر اول در ميان افراد ناموفق رواج دارد. آن‌ها موفقيت را خارج از حيطه کنترل خود مي‌دانند و معمولا کارمندان يا همکاران خود را براي شکست‌ها مقصر مي‌دانند؛ يا اينکه بدشانسي و بدبياري را علت آن مي‌دانند. آن‌ها هيچ موقع نقش خودشان را در شکست‌ها نمي‌پذيرند.طرز تفکر دوم زماني به وجود مي‌آيد که افراد نقش خودشان در بروز اشتباه را مي‌پذيرند و از شکست‌هاي خود درس مي‌گيرند. آن‌ها ياد مي‌گيرند در آينده تصميمات بهتري بگيرند و از بروز اشتباهات جلوگيري کنند. اين افراد تبديل به کارآفرينان موفق مي‌شوند.5- سؤال نپرسيد، عمل کنيدکارآفريني بخشي از هويت شما است و فراتر از يک عنوان شغلي است. مطمئن باشيد اگر کارآفرينان موفقي که امروزه مي‌بينيد، در مورد تصميمات خودشان شک و ترديد داشتند؛ هيچ‌ موقع نمي‌توانستند روبه‌جلو حرکت کنند. حال بار ديگر به اين سؤال پاسخ مي‌دهيم؛ چه موقع امن‌ترين زمان براي شروع يک کسب‌و‌کار است؟ هيچ وقت. بهترين زمان چه موقع است؟ همين حالا.

منبع: خبرگزاری آریا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۲۷۷۹۰۹۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

انتقاد اوزونیدیس از هواداران: شما باید حامی بازیکنان باشید نه انتقادکننده

سرمربی گل گهر درباره شرایط تیمش صحبت کرد.

طرفداری | مارینوس اوزونیدیس در نشست خبری پس از بازی گل گهر و شمس آذر حاضر شد.

اوزونیدیس گفت:

در چنین مسابقاتی که شما پیروز نمی‌شوید ولی همه توانتان را در زمین می‌گذارید، نمی‌دانم چه کار باید بکنیم که بازی را برنده بشویم. نیمه اول ایده‌آل نبودیم و مقابل تیمی دونده و فعال بازی کردیم. در نیمه اول 3-4 شانس خوب پیدا کردیم.

وی ادامه داد:

در نیمه دوم فکر می‌کنم یکی از بهترین نیمه‌هایی بود که بازی کردیم. جلوی چنین تیمی وقتی هیچ موقعیتی به رقیب نمی‌دهید و 3-4 موقعیت از دست می‌دهید،‌ چه می‌توانم به بازیکنانم بگویم. آنها بهترین توان‌شان را در بازی گذاشتند. خیلی باتمرکز بودند و شانس‌های گلزنی ایجاد کردند ولی خب گل نزدند. من به عنوان سرمربی ترجیح می‌دهم اگر ببازیم یا حتی مساوی کنیم، چنین عملکردی از بازیکنانم ببینم. باید بدانیم که یک مهاجم جوان داریم که 7-8 گل زده است.

سرمربی گل گهر سیرجان گفت:

همیشه گفته‌ام که 2 راه برای تیمداری دارید، یک اینکه بروید و یک تیم آماده بخرید و دیگر اینکه یک تیم را بسازید و ما تصمیم گرفتیم که یک تیم بسازیم. در چنین موردی ما یک روز بالا هستیم و یک روز پایین ولی بعد از چنین عملکردی من به بازیکنانم تبریک می‌گویم. طبیعتاً اگر گل می‌زدیم خیلی بهتر می‌بود ولی نزدیم و در دقیقه آخر یک دیرک نیز زدیم. من بارها گفته‌ام وقتی شما 3-4 تیم اول نیستید، برای من مهم نیست که پنجم یا ششم بشویم، مهم شیوه بازی ماست و در این سبک، بازیکنان به مرور پیشرفت می‌کنند.

وی اظهار داشت:

من به عنوان سرمربی باید از بازیکنانم تشکر کنم، آن سبکی که می‌خواستیم را انجام دادند، دویدند و جنگیدند.

اوزونیدیس در پاسخ به سوال خبرنگار که گل گهر 6 هفته است نتیجه نمی‌گیرد و امشب طرفداران علیه تیم شعار دادند و نتیجه مهم است، گفت:

بله نتیجه مهم است ولی به شما گفتم که ببینید چطور ما امتیاز نگرفتیم. شما به عنوان یک خبرنگار و هواداران طبیعی است که نتیجه را ببیند ولی من از دید خودم دارم می‌بینم که تفاوت زیادی وجود دارد.

سرمربی گل گهر اظهار داشت:

اگر یادتان بیاید بازی‌های مقابل پیکان یا استقلال خوزستان یا بازی امروز ما بدشانس بودیم. می‌خواهم به این شکل نگاه نکنید زیرا که اگر اینگونه به مسابقات نگاه کنید، آن راهی را که می‌خواستیم از دست می‌دهیم. من ترجیح می‌دهم که همین سبکی که تیم بازی می‌کند را ارائه کند و حالا مثلا در یک بازی شانس با ما یار باشد و ببریم ولی مستحق پیروزی نباشیم.

اوزونیدیس در پاسخ خبرنگار که ما 4 سال است نتیجه نمی گیریم و همه مربیان می‌گویند که تیم پیشرفت می‌کند، اظهار داشت:

تفاوت امسال با سال‌های گذشته این است که ما داریم یک تیم می‌سازیم. ما بازیکنان آماده نمی‌خریم. من در مورد سال‌های گذشته حرف نمی‌زنیم چون هر کسی یک سبکی دارد ولی ما امسال خواستیم که یک سبکی بسازیم. تا حالا دیدید که یک تیم با مهاجم 20 ساله کل فصل را بازی کند؟ یا دفاع 20-21 ساله کل لیگ را بازی کنیم؟ به من پاسخ بدهید!

سرمربی گل گهر ادامه داد:

وقتی شما اول نیستید،‌ درگیر این نباشید که یک رده بالاتر یا پایین‌تر تیم قرار دارد. ببینید من دوست ندارم فوتبال «بکش زیرش» را بازی کنم، ما داریم یک تیم می‌سازیم. امروز باید به بازیکنان تبریک بگوییم زیرا که بهترین‌شان را گذاشتند و خیلی خوب بودند، البته که ما می‌دانیم ضعف‌هایی داریم. ترکیب ما در نیم فصل اول با نیم فصل دوم مقایسه کنید. تماشاگرها باید امروز از بازیکنان حمایت کنند، نه اعتراض. زمانی باید اعتراض کنند که یک بازیکن 100 درصد توانش را در زمین نگذارد ولی می‌بینید که بازیکنان وجودشان را می‌گذارند، این تیم باید حمایت شود. این سبک باعث می‌شود که باشگاه پیشرفت کند. باید همه با هم باشیم. ما نمی‌خواهیم هر زمان که برنده‌ایم هوادار با ما باشد.

سرمربی گل گهر در پاسخ به اینکه چرا لباس تیم بین 2 نیمه عوض شد، گفت:

برای اینکه مشکل داشتند. طبیعتاً تیم میهمان باید 2 دست لباس داشته باشد. ما می‌توانستیم نگذاریم تیم میهمان با آن لباس وارد زمین شود ولی ما چنین شخصیتی نداریم و به ما به احترام هواداران، دوربین و اینکه لباس‌ها شبیه به هم بودند، لباس‌ها را عوض کردیم.

از دست ندهید ????????????????????????

رضا عنایتی: دیگر مهاجمی مثل من پیدا نمی‌شود واکنش به گل شهاب زاهدی: پله هم نمی‌توانست این گل را بزند! سرمربی اینتر: طارمی بازیکن بزرگی است و از داشتنش خوشحالیم اضافه شدن کارلو آنچلوتی به حلقه شادی بازیکنان رئال مادرید / فیلم