به نقل از «خبرگزاری آریا»

کف حقوق بازنشستگان به يک ميليون و 150 هزارتومان رسيد/ واريز حقوق با احکام جديد

تاریخ انتشار: ۴ اردیبهشت ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۳۰۴۵۷۹۵

خبرگزاري آريا-مديرعامل صندوق بازنشستگي کشوري گفت:احکام جديد بازنشستگان ٣٠ فروردين صادر و حقوق‌ها واريز شد.
به گزارش خبرگزاري آريا، محمود اسلاميان مديرعامل صندوق بازنشستگي کشوري در نشستي با اصحاب رسانه ضمن بيان اينکه امسال با تزريق بودجه ٢٢٠٠ ميليارد توماني، کف حقوق بازنشستگان را به يک ميليون و ١5٠ هزار تومان رسانديم؛ اميد است طي دوره 5 ساله بتوانيم خسارت ناشي از کاهش قدرت خريد بازنشستگان را جبران کنيم اظهار داشت:احکام جديد بازنشستگان ٣٠ فروردين صادر و حقوق‌ها واريز شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وي با بيان اينکه صندوق بازنشستگي کشوري حدود يک ميليون و ٣٢4 هزار بازنشسته را تحت پوشش دارد گفت:تک تک اين بازنشستگان عمر خود را صرف آباداني و خدمت به اين کشور کرده اند.
وي افزود:دو معضل جدي در حوزه بازنشستگي داشته‌ايم که براي واکاوي اين معضلات پژوهش هايي با حضور مشاوران بين المللي انجام شده که نتايج آن در اين خصوص را طي ماه آينده اعلام مي کنيم.
مديرعامل صندوق بازنشستگي کشوري با اشاره به دو مشکل اساسي بازنشستگان گفت:مورد نخست مشکلات معيشتي ناشي از حقوق است.دوره اي تورم بالا بوده است که تبعاتي داشت.طي هشت سال دولت قبل بر اساس گزارش بانک مرکزي تورم بالا بوده و افزايش حقوق ها متناسب با نرخ تورم نبود.
کاهش 4٣ درصدي قدرت خريد بازنشستگان طي سال‌هاي ٨٩ تا ٩٢
اسلاميان ادامه داد:به عنوان مثال در سال ٩٠ تورم ٢١.5درصد بوده اما حقوق ها ١٠ درصد افزايش پيدا کرده است.طي سال هاي ٨٩ تا ٩٢ ظرف چهارسال قدرت خريد بازنشستگان 4٣ درصد کاهش يافت.اگر واقع گرايانه اين مسائل را تحليل کنيم اين اميد هست که مشکلات اين چنيني تکرار نشود.
وي با بيان اينکه مشکل دوم تبعيض حقوق بازنشستگان است عنوان کرد:در اين مدت دو اتفاق خوب رخ داد که بايد از دولت و مجلس قدرداني کنيم. سعي شد با کاهش تورم در چهار سال گذشته و افزايش حقوق ها بيش از نرخ تورم، قدرت خريد بازنشستگان جبران شود.
مديرعامل صندوق بازنشستگي کشوري با اشاره به ترميم ٣٢ درصدي حقوق بازنشستگان در چهار سال اخير عنوان کرد: علاوه بر اين با تصويب بودجه 6٠٠ ميليارد توماني حداقل حقوق از ٧5٠ هزار تومان به ٩٠٠ هزار تومان در سال ٩5 رسيد.
وي افزود: براي امسال نيز با تزريق بودجه ٢٢٠٠ ميليارد توماني، کف حقوق بازنشستگان را به يک ميليون و ١5٠ هزار تومان رسانديم و اميد است طي دوره 5 ساله بتوانيم خسارت ناشي از کاهش قدرت خريد بازنشستگان را جبران کنيم.
اسلاميان با بيان اينکه شبانه روزي کار کرديم تا فروردين ماه به قول خود عمل کنيم گفت: ٣٠ فروردين ماه احکام جديد بر مبناي افزايش پلکاني حقوق صادر و واريز شد.
مديرعامل صندوق بازنشستگي کشوري به اجراي پرداخت متمرکز حقوق در ٢6 استان در سال گذشته اشاره و عنوان کرد: امسال واريز حقوق همه استان ها به صورت متمرکز واريز مي شود.
وي ادامه داد: به ٧٣٩ هزار نفر وام ضروري پرداخت کرديم. بيمه عمر و حوادث به 5 ميليون تومان افزايش يافت. خدمات بيمه تکميلي از محل منابع صندوق ارائه شد. ٢6 هزار بيمار خاص داريم که نسبت به کل کشور جمعيت تحت پوشش ما بالاست اما تلاش مي کنيم براي درمان آنها کوتاهي نکنيم.
اسلاميان با اشاره به اعزام بيش از 4٠٠ هزار بازنشسته به سفرهاي سياحتي و زيارتي گفت: هولدينگ هاي تخصصي در صندوق ايجاد و روند سودآوري شرکت ها در چهار سال گذشته بسيار خوب بود که سال ٩5، به بالاي ٢٠٠٠ ميليارد تومان رسيد.
مديرعامل صندوق بازنشستگي کشوري افزود: هواپيمايي آسمان متعلق به صندوق بازنشستگي با ٣٠٠٠ پرسنل، ٩ فروند هواپيما داشت که اکنون به ٢١ فروند رسيده است. قراردادي هم منعقد شده براي ورود ٣٠ فروند هواپيماي جديد که بايد مراحل اخذ مجوزها را طي کند.
مديرعامل صندوق بازنشستگي کشوري در پايان اظهار داشت:پروژه فولاد در بندعباس راه اندازي شده و در روزهاي اخير افتتاح خواهد شد. هزار ميليارد تومان ارزش اين سرمايه گذاري است.اموالي از صندوق هم رفته بود که بازگشته است و دو پرونده درباره پتروشيمي جم و شرکت ملي نفتکش باقي مانده است.

منبع: خبرگزاری آریا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۳۰۴۵۷۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

علیرضا گرشاسبی: برای 60 میلیون تحت پوشش و تنها 18 میلیون بیمه پرداز داریم / نیمی از بازنشستگی های 1400 پیش از موعد بود

گرشاسبی که تحقیقات مفصلی درباره سازمان های تامین اجتماعی ایران و مقایسه آن با سایر کشورها کرده، معتقد است که سازمان های بیمه گر در ایران نیازمند بررسی عملکرد هستند به گفته او ، این سازمان ها همگی دارای شکاف در منابع و مصارف هستند.

 

به گزارش جماران، علیرضا گرشاسبی، کارشناس اقتصادی و صنعت در نشست «رویکردهای نظری و تجربی در استقرار نظام ارزیابی صندوق های بازنشستگی» در موسسه دین و اقتصاد درباره تحقیق درباره سازمان های بازنشستگی گفت: تقریبا زمستان سال قبل بود ما یک مطالعه ای را به اتمام رساندیم برای دبیرخانه هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تعاونی کشور ارسال کردیم. آنجا یکی از موارد کلیدی که طراحی یک مدل مقایسه ای برای این صندوق های بازنشستگی بود و خواستم به صورت مختصر مواردی که در آ« مطالعه به آن پرداخته شد را در این جا ارائه کنیم

همه کشورها فارغ از نوع اقتصادشان، نظام تامین اجتماعی دارند

او افزود: ما در این مطالعه علی رغم دشواری های فراوان موفق شدیم نظام تامین اجتماعی تعدادی از کشورها را ارزیابی کنیم و یکی از دستاوردها این بود که نظام تامین اجتماعی فارغ از رویکردی که کشورها در نظام اقتصادی شان دارند در همه کشورها وجود دارد. چه آنها که بازارگرا هستند و چه آنها که کاملا به سمت حوزه دولت رفاه رفته اند  همه برخوردار ازنظام تامین اجتماعی هستند. نکته دیگر این که در نظام تامین اجتماعی ، با آحاد جامعه و رفع نیازهای بسیار مهم آنها روبرو هستیم و همه کشورها نسبت به استقرار یک نظام تامین اجتماعی خودشان را متعهد می دانند و نظام تامین اجتماعی همچون یک چتر بر سر همه افراد گسترده است و این از این نظر اهمیت بسیار زیادی دارد.  

این کارشناس اقتصادی در ادامه گفت: به صورت کلی دو الگو در سازمان های تامین اجتماعی وجود دارد یکی تمرکز بر مشارکت افراد در این نظام دارد و یک نوع بیشتر از طریق خود فعالیت دولت و تکفل دولت بر این حوزه متمرکز است. برخی کشورها الگوی اول را دارند برخی هم الگوی دوم و برخی کشورها هم تلفیقی از این دو الگو را اجرا کرده اند. نوع و سطح و نحوه و نقش افرینی دولت در تامین اجتماعی بر اساس روشی که انتخاب شده است اهمیت می یابد.

 

60 میلیون نفر تحت پوش بیمه ها هستند  18.5 میلیون در کشور بیمه پرداز هستند 6 میلیون و 400 هزار نفر مستمری بگیر صندوق ها هستند

او در ادامه به قوانین و مقررات کشورمان در زمینه تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: شاید یکی از نقاط قوت ما این است که در قوانین و مقررات شرایط مناسبی داریم از قانون اساسی تا سیاست های کلان و قوانین دیگر ، همه خوب هستند. ما 17 نهاد مرتبط با تامین اجتماعی داریم که سازمان تامین اجتماعی بزرگترین آنهاست، تقریبا بر اساس آمار سال گذشته نزدیک به 18.5 میلیون در کشور بیمه پرداز هستند وحدود 6 میلیون و 400 هزار نفر هم مستمری بگیر این صندوق ها هستند و جمعیت تحت پوشش این نهادها 60 میلیون نفر هستند که بخش قابل توجهی است. از این مقدار نزدیک به 45 میلیون نفر تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی است.

 

در منابع و مصارف سازمان های تامین اجتماعی شکاف داریم

گرشاسبی تصریح کرد: یکی از مسائل این است که همزمان با این که تعداد افراد تحت پوشش صندوق های بازنشستگی افزایش می یابد به همان نسبت هم تعداد افرادی که حق بیمه می دهند افزایش نیافته است و این باعث شد که شکافی در منابع و مصارف سازمان های تامین اجتماعی ایجاد شود ، نکته دیگر این که امید به زندگی در کشور ما رو به افزایش است و از 74.4 به 76.9 سال از ابتدای دهه نود تا امروز رسیده است اما سن بازنشستگی متناسب با آن افزایش نیافته حتی تقاضا برای بازنشستگی پیش از موعد افزایش یافته است. این در عملکرد حوزه این صندوق ها تاثیرگذار بوده است.

او گفت: آمارهای ما نشان می دهد که در سال 1400 تقریبا نیمی از افرادی که بازنشسته شده اند بازنشستگی پیش از موعد داشتند این که چرا به جمع بندی می رسند که این کار را بکنند به تحولات سطح کلان اقتصاد و قدرت خرید مردم مربوط است. با این همه باید گفت که طبق تحقیقات ما ، بخش قابل توجهی از صندوق ها با شکاف منابع و مصارف روبرو شده اند و علت عمده این اتفاق هم به خاطر تحولات متغیرهای سطح کلان اقتصاد ، مثل تورم و ناپایدارهای های بازارهای مالی است.

 

60 میلیون تحت پوشش داریم، 18 میلیون بیمه پرداز

او گفت: یکی از موضوعات، شفافیت اطلاعات در این نهادهاست که باید در سطح متفاوت تری از الان قرار گیرد. اگر قرار است این نهادهای بیمه گر مورد ارزیابی قرار گیرند باید به حوزه عملکردی آن توجه جدی شود مسائل و مشکلات امروز ما به شکلی است که در 10 سال گذشته وجود نداشته است و این نشان می دهد که عملکرد ها را باید بررسی کرد ضمن این که وقتی 60 میلیون جمعیت تحت پوشش تامین اجتماعی هستند و خدمات می گیرد معلوم می شود که تحولات این حوزه چقدر در خدمات سازمان های خدمات دهنده اثرگذار است.

گرشاسبی در ادامه گفت: به عنوان یک نمونه مشاهده کردید که افزایش دو سال سن بازنشستگی که اخیرا مطرح شد تا چه حد بازتاب اجتماعی داشت و از این منظر من فکر می کنم استقرار نظام ارزیابی و کیفیت سنجی شان در نوع خدمات این صندوق ها بسیار حائز اهمیت خواهد بود.

این کارشناس اقتصادی و صنعت با بیان این که اولین موضوعی که در نظام ارزیابی به آن باید توجه شود این است که توان برقراری عدالت بین نسلی در این صندوق ها وجود داشته باشد. این مهمترین موضع است شاخص دوم لزوم تنظیم گری در صندوق هاست که در صندوق های ما کمرنگ است. در ادامه افزود: موضوع سوم فراگیری و گستردگی پوشش جمعیتی است که این صندوق ها برای خودشان دارند مولفه چهارم شاخص حکمرانی شرکتی است یعنی باید معلوم باشد که این صندوق ها با چه کیفیتی اداره می شوند جالب است که می بینید این شاخص بسیار کیفی است، مولفه بعدی اثرپذیری صندوق ها از تحولات اقتصادی است این که صندوق ها چطور می توانند خود را با آن تظبیق بدهد. مولفه بعدی چگونگی مدیریت سبد دارایی است و این یک موضوع مهم ارزیابی است.

به گفته وی، مولفه بعدی شاخص ارتقای زیرساخت هاست و این که چگونه از منظر زیرساخت های نرم و سخت این صندوق ها می توانند با حوزه سیاست گذاری با جمعیت تحت پوشش ارتباط بگیرند مولفه بعدی میزان پایبندی صندوق ها به قوانین و مقررات است این که چقدر به امور تکلیفی و چقدر غیرتکلیفی عمل می کنند و چقدر به مقررات پایبند هستند. مولفه بعدی جامعیت در پوشش نیازهاست.

گرشاسبی ادامه داد: شاخص بعدی اثربخشی است و این که با چه ورودی ، چه خروجی را دارند و مولفه بعدی میزان وابستگی به دولت و کمکی است که از دولت می گیرند و این که روی پای خود می ایستند. شاخص بعدی تاثیر صندوق ها در پیشرفت و اقتصاد کشور است تحقیقات ما نشان می دهد که این تحقیقات در خیلی از کشورها نقش  مهمی در اقتصاد دارند در کشور ما هم صندوق های بازنشسگتی این نقش را ایفا می کنند  

او خاطرنشان کرد: مولفه بعدی نقش صندوق های بازنشستگی در کاهش فقر و ارتقای شرایط اقتصادی مردم است که مولفه بسیار مهمی است. مولفه بعدی لزوم مسئولیت اجتماعی در نظام ارزیابی صندوق ها است در این مولفه ها، شاخص های رگولاتوری و تنظیم گری خیلی اهمیت بالاتری دارد

این کارشناس اقتصادی  به نتایج تحقیقات خود اشاره کرد و گفت: ما این نتایج را زمستان سال قبل به دوستان در دبیرخانه هیات امنای صندوقهای بازنشستگی ارائه دادیم و آنجا بحث های مختلفی شکل گرفت و قرار شد بر اساس این شاخص ها یک ارزیابی از هفده نهاد داشته بانشد و چه کارهایی داشته اند.

او در پایان گفت: به نظر می رسد ارزیابی سازمان های بازنشستگی ایران یک ضرورت است که باید انجام شود و موانعی هم در این ارزابی ها وجود دارد که باید برطرف کرد.