یکپارچگی سیستم مدیریت فرآیند کسب و کار با سیستم مدیریت محتوا
تاریخ انتشار: ۶ خرداد ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۳۴۴۸۷۲۹
به واسطه استفاده از مدیریت فرآیندهای کسب و کار(BPM) می‌توان از مرزهای سازمانی عبور کرد و همچنین استفاده از آن را در سطح مشتریان و فروشندگان گسترش داد.
در این راستا، توجه به این نکته بسیار مهم است که غالباً دسترسی به سیستم مدیریت فرآیند کسب و کار از طریق وب‌سایت‌ها و پرتال‌های سازمانی رخ می‌دهد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
این مطلب به بیان استراتژی هایی برای دسترسی به سیستم BPM در سیستم مدیریت محتوا (CMS) می‌پردازد.
به طور معمول، سیستم BPM همراه با یک پرتال برای مدیریت فرآیندهای سازمان ارائه می‌شود.
این پرتال دارای جنبه‌های عملیاتی است و از آنجایی که کاربران بخشی از سازمان شما هستند، می‌توانند از این پرتال BPM برای استفاده راحت از فرآیندها آموزش دیده و بهره ببرند. اگر کاربران خارج از سازمان بخواهند به فرآیندها دسترسی داشته باشند، یک واسط ساده‌تر موردنیاز است.
با استفاده از BPM ارائه شده در CMS چه کارهایی را می‌توانید انجام دهید؟
اگر شما کارهایی را که کاربران سازمان می توانند در پرتال BPM انجام دهند، تعمیم دهید، موارد زیر را می‌توان نام برد:
- آغاز فرآیندها
- مشاهده لیست وظایفی که به کاربر مرتبط است(لیست کارهای در انتظار)
- انتخاب و مشاهده یک وظیفه
- انجام یک وظیفه
- مشاهده وظایف آغاز شده توسط کاربر(لیست کارهای انجام شده)
برای مدیران، موارد بیشتری نسبت به کاربران مورد نیاز است که گزارشات را می‌توان از این نوع دانست. از آنجایی که مدیران به طور معمول در داخل سازمان هستند، می‌توانند از پرتال ارائه شده توسط BPM استفاده نمایند.
چگونه یکپارچگی ایجاد می‌شود؟
سیستم مدیریت محتوا، محتواهای غنی و ساختاریافته‌ای را به کاربران ارائه می‌دهد. فرآیندهای کسب‌وکار به سادگی می‌توانند به این محتوا متصل شوند. برخی از CMSها نظیر Life ray از موتور گردش کار تعبیه شده در ساختار خود استفاده می‌کند. در سایر موارد، وب‌سرویس‌ها بسیار معنا پیدا می‌کنند.
وب‌سرویس‌های REST روش بسیار مشهوری برای ایجاد یکپارچگی میان سیستم‌ها است. شما می‌توانید از ارائه‌دهنده سیستم مدیریت فرآیند کسب و کار، سؤال کنید که از چه نوع وب‌سرویس‌هایی می‌تواند پشتیبانی کند و به واسطه آن یکپارچگی را ایجاد نمایید.
چگونه ویژگی‌های متفاوت رفتار می‌کنند؟
در اینجا برخی از موارد که به طور معمول انجام می شود را می‌توان نام برد:
- ایجاد یک میزکار: این موضوع به عنوان مؤلفه‌ای شناخته می‌شود که لیست وظایف نام دارد. کاربری که به سیستم وارد شده است، می‌تواند از این طریق لیست کارهای در انتظار خود را ببیند. شما می‌توانید این بخش را به عنوان صندوق من یا وظایف من نامگذاری کنید. برخی دیگر ترجیح می‌دهند از واژه کارهای باز من استفاده کنند.
- ایجاد توانایی آغاز یک فرآیند: این موضوع می‌تواند به واسطه میزکار (مورد قبل) یا هر بخش دیگری در CMS انجام شود. برای نمونه اگر می‌خواهید یک فرآیند را که رسیدگی به شکایات مشتری را انجام می‌دهد، ارائه کنید، می‌توانید با قرار دادن یک دکمه، فرم آغاز این فرآیند را به کاربر نمایش دهید. به علاوه می‌توانید صفحه آغاز فرآیند را با استفاده از IFRAMED فراهم نمایید یا یک فرم نظیر در CMS طراحی کنید.
- مشاهده و انجام وظیفه: هنگامی که کاربر بر روی یکی از اقلام موجود در میزکار کلیک می‌کند، می‌توانید صفحه وظایف را مستقیماً از ابزار BPM باز کنید یا یک فراخوانی از وب‌سرویس انجام دهید و محتوا را واکشی نموده و آن را به کاربر نمایش دهید. از آنجایی که می‌خواهید کاربر قادر باشد تا اقداماتی را بر روی آن وظیفه انجام دهد، بایستی دکمه‌هایی را به وی نشان دهید(نظیر تأیید یا رد) که با کلیک بر روی هر یک از آنها، ارتباط مناسب با سیستم پس‌زمینه انجام شود و از وب سرویس استفاده گردد تا فرآیند مسیر خود را ادامه دهد.
همان میزکار می‌تواند به کاربر صفحه‌ای را ارائه دهد که لیست تمامی درخواست‌هایی را که آغاز کرده است، مشاهده کند که درخواست‌های من نام دارد. امکان رهگیری را نیز می‌توان برای کاربر فراهم نمود که مشاهده کند هر یک از درخواست‌های گذشته ایشان در چه وضعیتی است.
داده‌ها کجا ذخیره می‌شوند - در BPM یا CMS؟
بهترین تصمیم بر اساس کاری است که می‌خواهیم انجام دهیم. اگر می‌خواهید گزارش‌هایی را ایجاد نمایید که در پرتال CMS قابل نمایش باشند، بهتر است داده‌ها را نیز در همان‌جا ذخیره کنید و کلیدهای منحصر به فردی از داده‌ها را در ابزار BPM ذخیره کنید. با این وجود، اطلاعاتی که مسیر فرایندی را مشخص می‌کنند همیشه در BPMS قرار دارد.
واسط کاربری برای وظایف کجا است - در BPM یا CMS؟
این موضوع بسیار وابسته به این امر است که داده‌ها را در کجا ذخیره می‌کنید و چه تعاملاتی را در نظر دارید. به طور معمول در برنامه‌های کاربردی با رابط کاربری غنی، داشتن صفحات نمایش در CMS ارجح‌تر است؛ زیرا CMS، ویژگی‌های غنی‌تری را به آسانی فراهم می‌کند. فرم‌های BPM تنها زمانی به کار می‌رود که نیاز به یک طرح اولیه است.
منبع: پایگاه دانش BPM رایورز
منبع: ايتنا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.itna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ايتنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۳۴۴۸۷۲۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند
سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه ممنوع است.
به گزارش مشرق، با اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
ورود دادستان کلاله به موضوع مفقودی «یسنا»