Web Analytics Made Easy - Statcounter
به نقل از «تسنیم»
2024-04-18@12:46:15 GMT

۱۵۰ نفر نیروی انسانی جذب دادگستری استان زنجان می‌شود

تاریخ انتشار: ۳۰ خرداد ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۳۷۴۰۳۸۹

۱۵۰ نفر نیروی انسانی جذب دادگستری استان زنجان می‌شود

معاون منابع انسانی دادگستری استان زنجان در رابطه با تأمین نیروی انسانی مورد نیاز این دستگاه گفت: امسال ۱۵۰ نفر نیروی انسانی در بخش اداری دادگستری جذب می‌شوند.

به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان، منصور بلباسی امروز در جمع اصحاب رسانه اظهار داشت: 44 درصد پست‌های اداری دادگستری استان زنجان با وجود 640 پرسنل اداری،‌‌‌ بلاتصدی است و امسال بیش از 150 نفر نیروی انسانی در بخش اداری جذب می‌شوند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی همچنین با اشاره به بلاتصدی بودن 44 درصد پست‌های بخش قضایی گفت: امسال جذب قاضی نیز در دادگستری استان زنجان در دستور کار قرار دارد.

معاون اداری، مالی، پشتیبانی و منابع انسانی دادگستری استان زنجان به طرح اکرام ارباب رجوع و صحت عملکرد خدمات ارائه شده به مردم اشاره کرد و افزود: این طرح در قالب سه ماموریت آغاز شده است که شامل ارزشیابی و ارزیابی کارکنان دادگستری، بازرسی رفتار و عملکرد کارکنان و پیگیری و پاسخگویی به شکایات مردم است.

وی عملکرد این طرح را مثبت ارزیابی کرده و گفت: 70درصد ارباب رجوع در سال 94، از عملکرد دادگستری رضایت داشته‌اند.

بلباسی افزود: 50 درصد ارباب رجوع به دستگاه قضایی به علت محکوم شدن، از عملکرد دستگاه قضایی ناراضی‌اند و دلیل نارضایتی 25درصد ارباب رجوع به دلیل کارهای دادرسی است.

وی در مورد افتتاح پروژه‌های عمرانی عنوان کرد: امسال دو پروژه قابل افتتاح داریم که شامل استخر دادگستری در مجموعه فرهنگی ورزشی ولایت واقع در گلشهر کاظمیه با اعتبار 3 میلیارد و 800 میلیون تومان و پروژه دیگر دادگستری شهرستان خرمدره با اعتبار 3 میلیارد و 500 میلیون تومان است.

انتهای پیام/

R41375/P41362/S6,59/CT11

منبع: تسنیم

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۳۷۴۰۳۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

نخستین شرط توسعه شهر توجه به نیروی انسانی شهرداری است

رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر اراک گفت: نیروی انسانی در تدوین و تصویب بودجه جاری شهرداری به عنوان موتور محرک توسعه شهر مورد توجه بوده است.

سیدوحید میرنظامی در گفت‌وگو با ایمنا در مرکزی با بیان اینکه قانونگذار به اعضای شورای شهر در مورد امور اجرایی اجازه هیچ‌گونه دخالتی را نداده است، اظهار کرد: مراجعات حضوری و تماس‌های تلفنی متعدد توسط برخی کارکنان شهرداری با کمیسیون نظارت و حقوقی صورت گرفته است.

وی افزود: توجه به امر رفاهی کارکنان شهرداری و تخصیص و چگونگی پرداخت‌ها و توزیع اضافه کار در حوزه مدیریتی از اختیارات شهردار است.

رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر اراک با اشاره به اینکه وظیفه شورا تصویب بودجه پیشنهادی شهرداری است، خاطرنشان کرد: اقدامات و پیش‌بینی‌های لازم در خصوص جبران زحمات و اقدامات کارکنان شهرداری با تصویب ردیف ۱,۵۰۰ میلیارد تومان و با تناسب ۲۵ درصد از بودجه کل ۶۰۰۰ میلیارد تومانی مورد توجه شورای ششم قرار گرفته است.

میرنظامی تصریح کرد: بودجه پیشنهادی شهرداری برای سال جاری ۴,۶۰۰ میلیارد تومان بود؛ بنابراین با توجه به اینکه رویکرد شورای ششم برای توسعه شهر اراک تحولی و توأم با جهش در حوزه‌های عمرانی و خدمات شهری و فرهنگی بوده است، بودجه شش هزار میلیارد تومانی برای سال ۱۴۰۳ به تصویب رسید.

وی با بیان اینکه مسائل اقتصادی و تورم چالش‌های معیشتی را برای تمام کارکنان دولت ایجاد کرده است، ادامه داد: این موضوع مورد توجه شورا قرار داشته است و بنا بر همین ملاحظات ردیف بودجه جاری تصویب شد.

رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر اراک تاکید کرد: کارکنان شهرداری مطلع باشند در این خصوص شورای شهر مساعدت و توجه ویژه خود را در تدوین بودجه جاری و دریافتی کارکنان پرتلاش شهرداری مدنظر داشته و بر اساس قانون از دخالت در وظایف شهردار در خصوص نحوه اجرا و اعمال و چگونگی تخصیص اضافه کار و رفاهیات پرهیز کرده است.

میرنظامی در خصوص اصلاح سطح معابر شهری، عنوان کرد: همسان‌سازی دریچه تونل‌ها (منهول‌های) تأسیسات شهری شامل تونل تأسیسات شرکت‌های آب، برق، گاز و مخابرات در معابر شهری، همچنین پل‌های تعبیه شده در معابر، تقاطع‌ها باید مورد دقت و توجه فوری قرار گیرد و اصلاح آن‌ها طی یک برنامه زمانی مشخص انجام شود.

وی افزود: موارد بسیاری مشاهده شده است که به‌دلیل غیرهم‌سطح بودن این دریچه‌ها و پل‌های فلزی در تقاطع‌ها، کوچه‌ها و معابر سطح شهر آسیب‌های زیادی به خودروهای شخصی و عمومی توأم با خسارات مالی شده که توجه نکردن به این نقص، حق‌الناس و تضییع حقوق شهروندان است.

رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر اراک گفت: درخواست کمیسیون نظارت و حقوقی اصلاح و هم‌سطح سازی این دریچه‌ها و پل‌ها با سطح معابر و رفع سریع اینگونه اشکالات به‌منظور جلوگیری از نارضایتی شهروندان است.

کد خبر 745719

دیگر خبرها

  • راه جبران ناترازی نیروی انسانی در آموزش‌وپرورش چیست؟
  • رویکرد حراست حفاظت و صیانت از سرمایه‌های اجتماعی و انسانی است
  • نخستین شرط توسعه شهر توجه به نیروی انسانی شهرداری است
  • بررسی عملکرد مراکز مهر خانواده در سلماس
  • کسب رتبه اول دادگستری ایلام در کاهش موجودی پرونده و تکریم ارباب رجوع
  • جذب بیش از ۲۵ هزار نیروی انسانی جدید در بدنه وزارت بهداشت
  • توسعه دادرسی الکترونیک در حوزه‌های قضایی زنجان
  • بسیاری سعی می کردند ایران را کشوری ترسو قلمداد کنند
  • دادرسی‌های قضایی در همه حوزه‌ها الکترونیکی می‌شود
  • تسریع جذب قضات و کارکنان اداری در سال ۱۴۰۳