۷ سوال سرنوشت ساز در مصاحبه شغلی که باید بدانید

معمولاً استرس مصاحبه آنقدر زیاد است که جواب‌هایی که ممکن است بدهید از هم گیسخته و بی‌ربط به نظر برسد و این می‌تواند انعکاسی از شخصیت شما در ذهن مصاحبه کننده باشد. سعی نکنید کسی باشید که واقعا نیستید چون این مساله خیلی بیشتر از آنچه که فکر می‌کنید برای مصاحبه کننده واضح است. آرام باشید و قبل از مصاحبه زمان کافی برای فکر کردن به خودتان، تجربه‌ها و ویژگی‌هایی که دارید صرف کنید.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

سرویس سبک زندگی فردا؛ نیلوفر علیزاده: نشستن رو به روی آدمی که با یک امضا یا اظهار نظر کوچک می‌تواند آینده ما را حداقل برای دو تا سه سال آینده تحت تاثیر قرار دهد، قطعاً یکی از سخت‌ترین موقعیت‌هایی است که بعد از فارغ التحصیلی ممکن است برای هر کسی پیش بیاید. اگر در رفتن به مصاحبه‌های شغلی حرفه‌ای شده باشیم یا حداقل چندتایی مصاحبه شغلی از سر گذرانده باشیم، احتمالاً از قبل در مورد سوالاتی که ممکن است با آن‌ها رو به رو شویم، جست و جو می‌کنیم و سعی می‌کنیم که در همان برخورد اول بهترین تاثیر ممکن را روی مصاحبه کننده بگذاریم. اما مصاحبه‌گرها واقعاً در کسی که جویای شغل است دنبال چه فاکتورهایی می‌گردند؟ وقتی شما مشغول پاسخ دادن به سوالات هستید، چه چیزهای دیگری جز پاسخ هایتان برای مصاحبه کننده اهمیت دارد؟ در ادامه می‌توانید با ۷ مورد از مهم‌ترین و شایع ترین افکاری که مصاحبه کننده‌ها در هنگام مصاحبه شغلی در سر دارند، آشنا شوید تا بتوانید در مصاحبه شغلی موفق شوید.
۱. آیا تو واقعاً به سوالی که من کردم جواب می‌دهی؟ همیشه به آنهایی که جویای کار هستند توصیه می‌شود از قبل خودشان را برای سوال‌هایی که ممکن است بشنوند، آماده کنند و به پاسخ‌هایی که باید به سوال‌ها بدهند، خوب فکر کنند و برای آن برنامه ریزی داشته باشند و حتی این پاسخ‌ها را از قبل تمرین کنند. اما همیشه این خطر وجود دارد که وقتی سر مصاحبه سوالی از شما می‌شود، بدون اینکه واقعاً به ماهیت آن فکر کنید به شکل رگباری پاسخ‌هایی را که از قبل تمرین کردید به زبان بیاورید و وانمود کنید که مشغول پاسخ دادن به سوال اصلی مصاحبه کننده هستید. نکته کلیدی برای اینکه در این دام نیفتید این است که واقعی وارد مصاحبه می‌شوید خیلی خوب به سوال‌ها گوش بدهید و سعی کنید که با یک لحن محاوره‌ای مناسب و به صورت طبیعی به سوالات پاسخ بدهید نه مثل یک ربات همه چیز دان که همه چیز را از قبل در حافظه‌اش ذخیره کرده است! مصاحبه کننده‌های حرفه‌ای فرق پاسخ‌های طبیعی را با پاسخ های حفظ شده طوطی وار خوب می‌دانند و اگر در مورد شما چنین احساسی پیدا کنند، احتمال کمی وجود دارد که بتوانید آن جایگاه شغلی را از آن خودتان کنید. بیشتر بخوانید: ۷ نکته طلایی برای به دست آوردن شغل
۲. آیا انتظارات‌تان واقع بینانه و منطقی است؟ همه کارفرماها می‌خواهند کارمندانی خوشحال داشته باشند تا بتوانند محیط مثبتی برای کار کردن به وجود بیاورند. به همین خاطر هم هست که وقتی وارد یک مصاحبه شغلی می شوید، مصاحبه کننده می خواهد از لا به لای پاسخ های شما به این مساله پی ببرد که آیا انتظارات شما با وظایف شغلی که قرار است در آینده بر عهده بگیرید مطابقت دارد یا نه. به عنوان مثال اگر به نظر برسد که شما دوست دارید خیلی سریع‌تر از آن چیزی که مشخص است، رشد کنید، مصاحبه کننده ممکن است با خودش فکر کند که آیا اصلاً برای این شغل مناسب هستید یا نه. چاره کار چیست؟ از قبل سعی کنید اطلاعات خود را در مورد جایگاه شغلی که قرار است بر عهده بگیرید، کامل کنید و بیبیند که آیا با گرفتن این شغل واقعاً خوشحال خواهید بود یا نه. با خودتان صادق باشید و به این سوال مهم پاسخ بدهید که آیا اگر این شغل را به دست بیاورید واقعاً همه انتظاراتی که دارید بر آورده می‌شود یا نه. ۳. آیا می‌توانید مشکلات را حل کنید؟ درست است که کارفرمای آینده شما می‌خواهد بداند که قبلاً چطور مشکلات و مسائل کاری‌تان را حل کردید، اما نشان دادن اعتماد به نفس بیش از حد از صحبت کردن راجع به اینکه چطور با مهارت‌ها و توانایی‌هایتان در محل کار قبلی توانستید آن شرکت را تغییر دهید، جزو خط‌های قرمز مصاحبه شغلی است. یادتان باشد که شما همچنان در مرحله مصاحبه هستید و اگرچه قصد دارید خودتان را خوب نشان بدهید ولی مصاحبه کننده ممکن است حس کند که زیادی دارید در این زمینه تلاش می‌کنید! بیشتر بخوانید: در مصاحبه‌های کاری مراقب این اشتباهات باشید
۴. آیا واقعاً می‌دانید چه کسی هستید و چه چیزی می‌خواهید؟ به وجود آوردن جریانی از تعامل با مصاحبه کننده یک سناریو ایده آل برای کسانی است که می‌خواهند شغل مورد نظرشان را بعد از مصاحبه به دست بیاورند. این مساله نشان می‌دهد که شما خودتان و خواسته‌های تان را می‌شناسید و می‌دانید که بر اساس تجربیاتی از قبل داشته‌اید چه انتظاری از این شغل داشتید. اما معمولاً استرس مصاحبه آنقدر زیاد است که جواب‌هایی که ممکن است بدهید از هم گیسخته و بی‌ربط به نظر برسد و این می‌تواند انعکاسی از شخصیت شما در ذهن مصاحبه کننده باشد. سعی نکنید کسی باشید که واقعا نیستید چون این مساله خیلی بیشتر از آنچه که فکر می‌کنید برای مصاحبه کننده واضح است. آرام باشید و قبل از مصاحبه زمان کافی برای فکر کردن به خودتان، تجربه‌ها و ویژگی‌هایی که دارید صرف کنید.۵. آیا خود واقعی‌تان را نشان می‌دهید؟ مصاحبه کننده‌ها در هنگامی که شما مشغول پاسخ دادن به سوالاتشان هستید، معمولاً به این نکته فکر می‌کنند که آیا شما آن حقیقتی را که دوست دارند بشنوند به آنها می‌گویید یا نه. از آنجا که مصحبه کننده‌ها معمولاً با افراد زیادی صحبت کرده‌اند، بنابراین گوش‌شان به پاسخ‌های از قبل آماده شده آشناست و به همین خاطر ممکن است فکر کنند آیا واقعاً می‌خواهید این شغل را به دست بیاورید یا صرفا دنبال پیدا کردن یک کار هستید. اگر واقعاً به داشتن این شغل مشخص علاقه مند هستید، پس باید مراقب باشید که در این دام نیفتید. بیشتر بخوانید: این ۵ سوال را هرگز در مصاحبه کاری نپرسید
۶. آیا می‌توانم هر روز و بر اساس یک برنامه مشخص با شما کار کنم؟ اگرچه ممکن است برای شغلی که به دنبال یافتنش هستید کاملاً مناسب به نظر برسید اما در حین مصاحبه، مصاحبه شونده می‌خواهد بداند که آیا شما می‌توانید تاثیر مثبتی روی محیط کارتان هم بگذارید یا نه. مصاحبه کننده‌ها دوست دارند بدانند که آیا شما آدم قابل اطمینانی هستید یا نه، اخلاق حرفه‌ای را رعایت می‌کنید و آیا می‌توانند روی شما حساب باز کنند یا دائما باید تحت نظر باشید. قطعاً مصاحبه کننده‌ها در این مورد به صورت مستقیم از شما سوال نمی‌کنند بلکه باید این روحیه را در همه پاسخ‌هایی که به سوالات می‌دهید، نشان دهید. ۷. آیا زبان بدن شما قانع کننده است؟ زبان بدن شما خیلی زودتر و بیشتر از پاسخ‌هایی که به سوالات می‌دهید، شخصیت واقعی شما را نشان می‌دهد. با شانه‌های خمیده وارد اتاق نشوید، بیش از حد لبخند نزنید و تماس چشمی خیلی کم یا خیلی زیاد نداشته باشید. از این که نگران به نظر برسید، نترسید. اغلب مصاحبه کننده‌ها انتظار دارند که با کمی استرس در ظاهر و رفتار و گفتار شما مواجه شوند ولی مراقب زبان بدنتان باشید و سعی کنید طبیعی به نظر برسید به خصوص وقتی که لبخند می‌زنید.

منبع: فردا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.fardanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فردا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۳۹۹۳۵۶۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تغییر دستمزد کارگران جدی شد؟

طرح اصلاح قانون کار به صورت لایحه و همچنین بحث ضرورت ارتقای امنیت شغلی با اصلاح ماده هفتم این قانون پس از اظهارنظر مقام معظم رهبری در دیدار اخیر ایشان با کارگران، به یکی از موضوعات مدنظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بدل شده است.

به گزارش خبرآنلاین، احمد غریوی یوسف آباد (مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار) با اشاره به اهمیت موضوع ارتقای امنیت شغلی کارگران و اصلاح ماده هفتم قانون کار در این رابطه توضیح داد: در خصوص امنیت شغلی که یکی از دغدغه‌های مهم کارگران و مقام معظم رهبری است، پیروی فرمایشات ایشان و تاکید رئیس جمهور، ما کارگروهی را در وزارت کار با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و استادان دانشگاه و کارشناسان مرکز پژوهش‌های مجلس و مرکز پژوهش‌های راهبردی ریاست جمهوری و قضات دیوان عدالت اداری تشکیل دادیم تا این موضوع را بررسی کنند.

وی افزود: ما در این کارگروه تخصصی و فنی درخصوص موضوع امنیت شغلی ورود کردیم و مواد مربوط به امنیت شغلی در قانون کار را بررسی کرده و ساماندهی قرارداد‌های موقت کار مورد ارزیابی قرار گرفت. در نهایت تعداد ۵ ماده در قالب پیش‌نویس مورد بازنگری واقع شده و در نهایت در قالب لایحه‌ای تقدیم دولت شد.

کارفرمایی که ۵ سال یک نیروی دارای قرارداد موقت را در مشاغل مستمر و مشاغل غیرمستمر (پروژه‌ای و..) به کار می‌گیرد، موظف است پس از آن قرارداد دائمی منعقد کند.

غریوی ادامه داد: از جمله این مواد، ماده هفتم قانون کار بود که درخصوص بحث قرارداد‌های مشاغل مستمر و غیر مستمر در آن صحبت شده است. در وضعیت کنونی کلیه افرادی که در فعالیت‌های غیرمستمر حضور دارند، تا چهار سال دارای قرارداد مدت موقت هستند و پس از این چهارسال قرارداد این افراد دائمی خواهد شد که این موضوع به تصویب هیات وزیران رسیده و لازم الاجراست.

این مدیرکل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: تبصره بعدی ماده هفتم قانون کار درخصوص قرارداد‌های موقت مشاغل دارای ماهیت مستمر، همچنان در آن هیچ‌گونه سقف و محدوده‌ای پیش‌بینی نشده بود که ما تلاش کردیم هر دو تبصره این ماده قانونی را با هم تلفیق کرده و نهایتاً پیشنهاد ما برای هردو قسمت مشاغل مستمر و غیرمستمر تعیین سقف ۵ سال بود. یعنی کارفرمایی که ۵ سال یک نیروی دارای قرارداد موقت را در مشاغل مستمر و مشاغل غیرمستمر (پروژه‌ای و..) به کار می‌گیرد، موظف است پس از آن قرارداد دائمی منعقد کند.

وی تاکید کرد: روز شنبه هشتم اردیبهشت امسال آخرین جلسه مربوط به بررسی این لایحه در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد و پس از تکمیل نهایی همان روز تقدیم هیات وزیران شده و در این هیات در دولت مطرح خواهد شد. در صورت تایید و تصویب در این هیات، بحث اصلاح قانون کار در این حوزه به صورت لایحه به مجلس ارسال خواهد شد.

غریوی با ابراز خوش‌بینی و امیدواری به دلیل تاکیدات رهبر انقلاب درباره امنیت شغلی نسبت به تصویب این اصلاحیه، اظهار کرد: امیدواریم باتوجه به اظهارنظر دوباره رهبری در دیدار روز پنجم اردیبهشت امسال در ملاقات با کارگران کشور، نمایندگان مجلس نیز همکاری لازم در جهت تصویب این اصلاحیه را به عمل آورند تا کارگران از نظر آینده شغلی خود با دغدغه و نگرانی کمتری کار کنند.

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار همچنین درباره موضوع اصلاح قانون بیمه بیکاری اظهار کرد: در وضعیت کنونی سهم سه درصدی از حق بیمه بیکاری با کارفرمایان است و کارگران مبلغی را پرداخت نمی‌کنند. در وزارت کار پیشنهادی مطرح شده بود که کارگران نیز در این مورد مشارکت داشته باشند که این موضوع مورد تایید قرار نگرفت.

وی تاکید کرد: درباره قانون بیمه بیکاری نیز لایحه تکمیلی ما در مراحل آخر تدوین است و در هیات وزیران و سپس مجلس مطرح خواهد شد. ضمن اینکه بحث افزایش سهم کارفرمایان و میزان حق بیمه بیکاری هنوز در این جلسات مطرح نشده و در قالب پیشنهاد نیز وجود ندارد.

غریوی با تاکید بر آموزش و بازگشت بیکاران دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری به بازار کار، اظهار کرد: محدودیت مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری در اصلاحات مدنظر ما کمتر می‌شود، اما میزان دقیق آن، چون هنوز درحال بحث و ارزیابی است، هنوز اعلام نخواهد شد. پیشنهاد ما کاهش زمان پرداخت آن از ۳۶ ماه به ۲۴ ماه برای افراد مجرد و کاهش آن از ۵۰ ماه برای افراد متاهل است، اما این پیشنهاد نیز باید به تایید هیات وزیران برسد.

این مقام وزارت کار با ابراز بی‌اطلاعی از موضوع افزایش و ترمیم مزد ۱۴۰۳ اظهار کرد: حق مسکن نیز هنوز همان رقمی است که در مصوبه مزدی اسفندماه سال گذشته به تصویب رسیده است. فعلا پیشنهاد جدیدی در رابطه با اصلاح این ردیف مطرح نشده و اگر این موضوع نیز در شورای عالی کار و بعد هیات وزیران مطرح شود، اصلاح نرخی رخ خواهد داد.