به نقل از «ایران اکونومیست»

بازنگری در آئین نامه نقل و انتقالات فوتبال/ فسخ یک طرف قراردادها اجرایی شد

تاریخ انتشار: ۲۶ تیر ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۴۰۵۸۹۴۲

ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست؛ «احمدرضا براتی» در گفت و گو با خبرنگاران گفت: درآیین نامه نقل و انتقالات گذشته ضعف هایی وجود داشت که به خوبی دیده نمی شد و از طرفی با مقاومت باشگاه ها و فوتبال روبرو بود.
وی افزود: به نظر می رسید که هر تحولی با مقاومت مواجه شود، ناگزیر باید مقابل مقاومت ها ایستاد و اجرای قانون حق فسخ همانند مقررات بین المللی در آیین نامه جدید نقل و انتقالات پیش بینی شد و امیدواریم در فصل جاری این موضوع در فوتبال ایران نهادینه شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

رئیس کمیته حقوقی و تدوین مقررات فدراسیون فوتبال اضافه کرد: باشگاه های ما شاید حقوق خود را در بخش های مختلف دریافت نکنند، اما نمی توانند تعهدات خود را نسبت به مربیان و بازیکنان انجام ندهند. برای بازیکن حقوقی تعریف شده که باید تامین شود.
براتی گفت: شاید بازیکنی پول خود را دریافت نمی کرد و از سویی دیگر این بازیکن به دلیل داشتن قرارداد نمی توانست به باشگاه دیگری برود. بنابراین باشگاه باید به تعهدات خود عمل کند یا اینکه بازیکن را نگه ندارد تا درباشگاه دیگری به فعالیت ادامه دهد.
وی به مشکلات پیش رو برای تدوین مقررات جدید نقل و انتقالات اشاره کرد و افزود: هدف ما انطباق بیشتر آیین نامه به استانداردهای بین المللی است تا این مقررات را در داخل کشور تمرین کرده و با مشکل روبرو نشویم.
رئیس کمیته حقوقی و تدوین مقررات فدراسیون فوتبال از حذف برخی مقررات بین المللی نقل و انتقالات در آیین نامه داخلی خبر داد و گفت آیین نامه قبلی ضعف هایی داشت که تلاش شد تا این ضعف ها برطرف شود.
رئیس کمیته حقوقی و تدوین مقررات فدراسیون فوتبال تاکید کرد که باشگاه ها باید 30 روز مانده به پایان دوره نقل و انتقالات لیست مازاد را اعلام کنند. برخی باشگاه ها بازیکنان را جذب و از طرفی لیست مازاد را هم اعلام نمی کردند که این بازیکنان نه می توانستند باشگاه را به دلیل قرارداد ترک کنند و نه بازی کنند.
براتی اظهار داشت: بازیکنانی که در ایران بازی می کنند، برای گرفتن پول خود مشکل دارند چه برسد به اینکه بازی نکند. به همین دلیل تا زمانی که بازیکن مازاد جذب باشگاه جدید نشود، از باشگاه می تواند حقوق و مزایا و یا حتی غرامت مطالبه کند.
وی به تاکید کنفدراسیون فوتبال آسیا مبنی بر اینکه باشگاه های حاضر در فصل جاری لیگ قهرمانان آسیا با داشتن بدهی حق حضور در لیگ قهرمانان آسیا را ندارند، اشاره کرد وگفت: با مدیران عامل چهار باشگاه استقلال، پرسپولیس، تراکتورسازی و نفت جلسه داشتیم زیرا که این موصوع جدی است.
رئیس کمیته حقوقی و تدوین مقررات فدراسیون فوتبال سیاست این فدراسیون را در این خصوص همراهی با باشگاه عنوان و اظهار امیدواری کرد این مساله ختم به خیر شود و با راهکارهای قانونی نظیر فسخ قرارداد یک طرفه مانع انباشت بدهی ها شود و از سوی دیگر بدهی باشگاه ها نیز تسویه شود.

منبع: ایران اکونومیست

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۴۰۵۸۹۴۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی» تدوین و اجرا می‌شود

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.

وی با تاکید بر این‌که می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست

دهقانی با تأکید بر این‌که تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بارها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.

وی افزود: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.

دهقانی با بیان این‌که بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.

رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان این‌که نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می یابند. ‌مثلاً نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکت‌ها و مجموعه های صنعتی شکوفا می‌شوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوری‌ها و بهبودها به دست کسانی اتفاق می‌افتد که در آن محیط اشتغال دارند.

دهقانی با بیان این‌که ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آن‌ها آشنا نباشد. همین باعث می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.

وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صدها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.

کد خبر 6094322 مهتاب چابوک