عضو کمیسیون اجتماعی مجلس: نبود شغل پایدار از مهمترین علل مهاجرت روستاییان است
تاریخ انتشار: ۲۵ شهریور ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۴۷۶۰۱۰۵
به گزارش خبرگزاری فارس از ملکان، سلمان خدادادی پیش از ظهر امروز در گفت‌وگو با خبرنگاران اظهار کرد: سئوالی که به ذهنم می‌رسد این است که چرا قبل از انقلاب با وجود نبود آب، برق، راه و آب سالم و بهداشتی و امکانات دیگر برای زندگی جمعیت روستاها 70 درصد و شهرها 30 درصد بود ولی الان با وجود خدمات گسترده نظام مقدس جمهوری اسلامی و آبادانی روستاها این آمار برعکس شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس افزود:به نظر علت آن این است که در خصوص اشتغال‌زایی ثابت و پایدار در روستاها کم توجهی شده است.
وی به فرمایشات مقام معظم رهبری در پنج محور در خصوص اقتصاد مقاومتی اشاره کرد و گفت: به اعتقاد بنده تحقق محورهای فرمایشات رهبری می‌تواند در عدم مهاجرت و اشتغال‌زایی در روستاها موثر باشد.
خدادادی حاشیه‌نشین‌ها را انسان‌های متدین و پاک دانست و اظهار کرد: در عین حال حاشیه‌نشین‌ها در معرض آسیب‌های اجتماعی هستند و برای رفع این معضل باید چاره‌اندیشی شود.
وی خاطرنشان کرد: با افتخار می‌گویم با وجود تغییر ترکیب جمعیت در روستاها و شهرها در کشور، امروز 71 درصد جمعیت شهرستان ملکان در روستاها و تنها 21 درصد در شهرها سکونت دارند.
نماینده مردم ملکان در مجلس افزود: 21 درصد جمعیت شهری نیز به خاطر ایجاد مبارک‌شهر در این شهرستان به وجود آمده است که در غیر این صورت جمعیت شهری پایین‌تر از این میزان هم بود.
وی با اشاره به جشنواره اخیر انگور در این شهرستان افزود: در شهرهای ملکان،لیلان و مبارک‌شهر نیز بیش از 50 درصد جمعیت ساکن به شغل کشاورزی و باغداری مشغول هستند.
خدادادی گفت: شهرستان ملکان به لحاظ عدم مهاجرت از روستاها به شهرها می‌تواند پایلوت در سطح استان و حتی کشور مطرح شود.
چهارمین جشنواره انگور و سومین جشنواره انگور ملکان طی سه روز در دانشگاه آزاد اسلامی این شهرستان برگزار شد.
در کنار این جشنواره نیز نمایشگاه توانمندی‌های روستایی شهرستان ملکان در 83 غرفه در موضوعات مختلف کشاورزی،صنعتی و علمی برگزار شد.
همچنین برگزاری جشنواره غذای سالم و بدون نمک از دیگر برنامه‌های جانبی این جشنواره بود.
شهرستان ملکان با داشتن بیش از 11 هزار هکتار باغات انگور نخستین مقام استان و سومین مقام کشوری را دارد.
انتهای پیام/ح
منبع: فارس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۴۷۶۰۱۰۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، عبادی در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور افزود: در حوزه درمان در مجموعه بیمارستان ها، نزدیک به ۶۰ درصد گروه فنی را گروه پرستاری تشکیل می‌دهند. وی گفت: چنانچه هریک از بخش‌های نظام سلامت نتوانند کار خود را به درستی انجام دهند، بر رضایت مردم از وزارت بهداشت اثرگذار بوده و عملکرد سایر بخش‌های درمانی را نیز متاثر خواهند کرد. عبادی با بیان اینکه ایجاد فضای شغلی مناسب می‌تواند کار پرستاران را تسهیل کند، خاطرنشان کرد: بخشی از آماده سازی محیط، مستلزم ایجاد جو روانی مثبت است. همکاران ما بیش از اینکه از لایه‌های بالایی تصمیم گیری گله‌مند باشند، از لایه‌های درونی حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای شکایت دارند و اگر پرستاران بیاموزند که چگونه با مردم و سایر همکاران با روی خوش برخورد کنند و فضای خوشایند ایجاد کنند، مسیر خدمت رسانی تسهیل خواهد شد. وی با اشاره به منابع قدرت در مدیریت پرستاری، بیان کرد: به محض اینکه به پرستار حکم مدیریتی ابلاغ می‌شود، اولین قدرت پرستار، ارائه پاداش و تنبیه است. پرستاران براساس مسئولیت خود می‌توانند افراد را تشویق و تنبیه کنند، این نوع قدرت، بخشی از قدرت قانونی را شامل می‌شود که محدود به مدت زمان خدمت است، اما منابع قدرت دیگری نیز در حوزه مدیریت پرستاری وجود دارد. عبادی قدرت تخصصی را نوع دیگری از منبع قدرت عنوان و تصریح کرد: این نوع قدرت از مهارت و تجربه فنی به دست می‌آید، برای مثال، وقتی یک نفر سرپرستار بخش جراحی اعصاب است، میزان تسلط وی به محتوای علمی و پروسیجر‌ها می‌تواند قدرت زیادی برای او ایجاد کند، زیرا این پرستار به عنوان یک پرستار تخصصی می‌تواند منبعی علمی و تجربی برای حرفه خود محسوب شود. وی قدرت اجتماعی را نوع دیگری از قدرت دانست و گفت: ارتباطات برون بخشی که پرستاران با خارج از مجموعه خود دارند، به آنها قدرت اجتماعی می‌دهد و برای پرستاران جایگاه خاص تری ایجاد می‌کند. قدرت مرجعیت نیز نوع دیگری از قدرت است که نگاه فراسازمانی دارد و بر توانایی پرستاران بر نفوذ به دیگران اثر خواهد گذاشت. وی با بیان اینکه جمعیت عظیم کادر درمان کشور می‌تواند در اذهان عمومی تصویر برجسته و کلیدی ایجاد کند، اظهار کرد: ممکن است یک واکنش نامناسب یا عملکرد ناخوشایند در نظام سلامت بیش از سایر اصناف، تصویر اجتماعی منفی از گروه پرستاری و کادر درمان در ذهن مردم ایجاد کند، تصویر اجتماعی بسیار مهم است؛ در این راستا مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی پرستاران نیز اهمیت زیادی دارد. وی قدرت اقتصادی را نیز شاخصه مهمی در بین منابع قدرت عنوان و خاطرنشان کرد: شاید چندسال پیش گروه پرستاری را به عنوان مصرف کننده تلقی می‌کردند، اما خوشبختانه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، این نگاه اصلاح شده و حرفه پرستاری در مسیر رشد صعودی قرار گرفته است. عبادی با بیان اینکه تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای مراکز درمانی و پرستاران آورده مالی نیز به همراه دارد، یادآور شد: سیر اجرای قانون قابل قبول است و اگر این قانون زودتر اجرا می‌شد، طبیعتا جایگاه پرستاران مناسب‌تر بود. معاون پرستاری وزارت بهداشت نقش سازمان‌های مردم نهاد در حوزه پرستاری را مهم تلقی کرد و افزود: استفاده بهینه از این سمن‌ها از جمله سازمان نظام پرستاری، می‌تواند بر وضعیت حرفه اثرگذار باشد. عملکرد این سازمان توسط سایر نهادها موردپایش قرار می‌گیرد و از آن به عنوان یک مرجع برای اظهارات کارشناسی و تصمیم گیری‌ها استفاده می‌شود. از سوی دیگر شاید بتوان گفت ایران جزو معدود کشور‌هایی است که در ساختار وزارت بهداشت خود، معاونت پرستاری دارد و وجود ساختار سازمانی می‌تواند اثربخشی سیاستگذاری‌ها را افزایش دهد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند