نوبخت : بخشنامه افزودن سهم اضافه کار به مستمري ، شامل بازنشستگان سال 95 به بعد هم مي شود
تاریخ انتشار: ۴ مهر ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۴۸۶۲۰۴۴
خبرگزاري آريا - تهران - ايرنا- رئيس سازمان برنامه و بودجه با بيان اين که براي مشمولان بيمه تامين اجتماعي که پس از سال 1395 بازنشسته مي شوند بخشنامه جديدي ابلاغ نمي شود،گفت: بازنشستگان مشمول تامين اجتماعي پس از سال 95 نيز متناسب با کسوري که از اضافه کارشان کسر شده ،ضريبي محاسبه و به مستمريشان اضافه مي شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش ايرنا، محمدباقر نوبخت روز سه شنبه در نشست خبري خود با بيان اين که براي مشمولان بيمه تامين اجتماعي که پس از سال 1395 بازنشسته مي شوند بخشنامه جديدي ابلاغ نمي شود، افزود: براي اين مشمولان بر اساس همان بخشنامه قبلي عمل مي شود.
هيات وزيران در جلسه يکم دي ماه 95 به پيشنهاد مشترک سازمان اداري و استخدامي کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي و به استناد اصل يکصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، آيين نامه اجرايي قسمت دوم ماده 59 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه را تصويب کرد.
اسحاق جهانگيري معاون اول رئيس جمهوري نيز اسفندماه سال گذشته، تصويب نامه هيات وزيران درباره آيين‌نامه اجرايي قسمت دوم ماده (59) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه درخصوص محاسبه اضافه کار کارکنان دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون تامين اجتماعي در زمان بازنشستگي را براي اجرا به دستگاه هاي ذيربط ابلاغ کرد.
اين آيين نامه شامل بازنشستگان تا سال 1395 مي شد که امروز نوبخت در نشست خبري در پاسخ به سوالي تاکيد کرد که براي مشمولان بيمه تامين اجتماعي که پس از سال 95 بازنشسته مي شوند بخشنامه جديدي ابلاغ نمي شود و براي اين مشمولان بر اساس همان بخشنامه قبلي عمل مي شود.
آيين‌نامه اجرايي قسمت دوم ماده (59) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران به اين شرح است:
ماده 1- حقوق بازنشستگي کارکنان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون تأمين اجتماعي که قبل از 17/4/1393 از اضافه‌کار آنان کسور بازنشستگي کسر و به‌حساب صندوق تامين اجتماعي واريز شده است، به شرح و فرمول زير محاسبه و پرداخت مي شود:
الف- سازمان تامين اجتماعي(Social security) موظف است در مورد هر يک از کارکنان يادشده با همکاري دستگاه اجرايي ذيربط و با استفاده از مستندات مربوط، نسبت به مجموع اضافه‌کار ماهانه پرداختي که از آن حق بيمه کسر شده است به مجموع اقلام حقوق و مزاياي مشمول کسر حق بيمه در طول دو سال آخر خدمت (بدون احتساب مبالغ اضافه‌کار) حداکثر منتهي به 17 تيرماه سال 1393را محاسبه کند.
ب- نسبت (درصد) موضوع جزء (الف) در مبلغ ميانگين حقوق و مزاياي مستمر و فوق‌العاده ويژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري مشمول کسر حق بيمه (بدون احتساب اضافه‌کار) فرد ظرف دو سال آخر خدمت منتهي به بازنشستگي ضرب مي‌شود.
پ- مبلغ حاصل از اعمال جزء (ب) در يک‌سي‌ام مجموع سنوات پرداخت حق بيمه از اضافه‌کار منتهي به تاريخ هفدهم تيرماه 1393 ضرب مي‌شود.
ت- مبلغ به‌دست‌آمده از اعمال جزء (پ) به مبلغ مستمري بازنشستگي موضوع ماده (77) قانون تامين اجتماعي که در آن متوسط مزد يا حقوق بيمه‌شده بدون لحاظ اضافه‌کار محاسبه شده است، اضافه مي‌شود. براساس آيين نامه جديد هيات وزيران، درصد و سهم اضافه کار از حقوق کارکنان براساس فرمولي محاسبه و به مستمري و پاداش پايان خدمت بازنشستگي آنان افزوده مي شود.
به گفته مسئولان سازمان تامين اجتماعي براساس آيين نامه جديد هيات وزيران، درصد و سهم اضافه کار از حقوق کارکنان براساس فرمولي محاسبه و به مستمري و پاداش پايان خدمت بازنشستگي آنان افزوده مي شود.
سيام * 1449**1336
انتشار:اميرکاردان راد**
انتهاي پيام /*
منبع: خبرگزاری آریا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۴۸۶۲۰۴۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
جزئیات اصلاح قانون کار و بیمه بیکاری
رعیتی فرد, معاون وزیرکار چند روز پیش درباره جمع بندی نهایی لایحه پیشنهادی در خصوص امنیت شغلی کارگران گفت: این لایحه را (شنبه 8اردیبهشت ماه1403)به دفتر وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی خواهیم برد تا اصلاحات لازم روی آن انجام و به تایید دولت برسد و سپس در مجلس تصویب شود.
به گزارش تسنیم، بخش عمده ای از اصلاحات در این زمینه پیرامون امنیت شغلی کارگران است که رعیتی فرد، معاون وزیرکار درباره اصلاح قانون کار و پیشنهادات دولت گفته است: قبلاً برای مشاغل غیرمستمر و پروژه‌ای این قانون در دولت قبل مطرح شد که اگر پروژه بیش از چهار سال طول کشید، تا پایان پروژه کار کارگر به صورت دائمی ادامه پیدا کند و در غیر این صورت مشمول مقرری بیمه بیکاری شوند. چون قبلاً کارگران پروژه‌ای مشمول مقرری بیمه بیکاری نبودند. از اسفندماه گذشته کلیه نیروهای پروژه‌ای مشمول این قانون شدند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: طرح اصلاح قانون کار ما به عنوان لایحه به مجلس جدید خواهد رسید و در مجلس یازدهم مطرح نخواهد شد.
وی در پاسخ سوالی پیرامون جزئیات تغییرات بیمه بیکاری با بیان اینکه «در نرخ بیمه بیکاری و 3درصد سهم کارفرما تغییری ایجاد نشده است» گفت: ما با مطالعه تجربه بیمه بیکاری در چند کشور مطرح جهان، به این نتیجه رسیدیم که در برخی کشورها تنها کارفرما حق بیمه پرداخت نمی‌کند و سهمی نیز کارگر پرداخت می‌کند.
تنها در ایران است که ما سهم 3درصدی کارفرما را داریم که در اصلاح قانون بیمه بیکاری ما پیشنهاد افزایش شمول آن را دادیم. زیرا قبلاً دامنه شمول کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه بیکاری کمتر بود و برای مثال کارفرمایانی که در مناطق ویژه و آزاد اقتصادی بودند، مشمول قانون بیمه بیکاری نمی‌شدند و کارگران پروژه‌ای نیز مشمول بیمه بیکاری نبودند.
رعیتی فرد با تاکید بر بحث اصلاح قانون بیمه از کارافتادگی گفت: اگر در انتهای دوره منتهی به بازنشستگی فردی دچار از کارافتادگی نیز نمی‌شد، مشمول قانون بازگشت به کار نبوده و بیمه بیکاری دریافت نمی‌کرد.
ما پیشنهاد دادیم که فقط اگر مشخص شود کارگر از کارافتاده و ناتوان است تا پایان دوره منتهی به بازنشستگی به کار بازنگشته و مقرری بیمه بیکاری نگیرد و در غیر این صورت محروم نشود. البته منابع صندوق بیمه بیکاری ما نیز محدود است و باید بتواند در شرایط بحرانی مانند کرونا ناگهان نرخ بیکاری بالاتری رقم خورد، بتواند افرادی که سال‌ها بیمه‌پردازی کردند را تحت پوشش خود قرار دهد.
رعیتی فرد در ادامه با آوردن آماری اظهار کرد: تعداد مقرری بگیران بیمه بیکاری ما در سال1401 حدود 240هزار نفر بود که اکنون این رقم به 160 هزار نفر کاهش یافته است. این کاهش مقرری بگیران حاکی از کاهش نرخ بیکاری است. با آیین نامه جدید که در این حوزه تنظیم شده، امید داریم این رقم از امروز نیز در آینده کمتر شود.
وی تصریح کرد: درباره بحث بازگشت به کار، تفاهمنامه ای سه جانبه را با تامین اجتماعی، وزارت کار و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای امضا کردیم که طبق آن کسانی که مقرری بیمه بیکاری مشمول آنها می‌شود، حتماً باید بعد از شش ماه با فراخوان‌های انجام شده از سوی سازمان تامین اجتماعی و سازمان فنی‌وحرفه‌ای آموزش ببینند.
اگر آنها نتوانند در همان محل قبلی مشغول به کار شوند یا برگشت به کارشان با مهارت قبلی خودشان نسبتی ندارد، آموزش فنی‌وحرفه‌ای برایشان لحاظ شود و به بازار کار در رشته کاری دیگری بازگردند.
معاون وزیر کار افزود: اینکه کارگر بیکار شده مدام در حالت بیکاری و دریافت مقرری باقی بماند، دیگر نباید ممکن شود و باید الزامی بوجود بیاید که نیروی کار بیکار شده به بازار کار خود بازگردد. جدول فعلی مقرری بیمه بیکاری ما فعلا تا 50ماه است که به نسبت همه کشورهای جهان بیشتر انجام می‌پذیرد. برای متاهل‌ها 50ماه بیمه بیکاری و برای مجردها 36ماه (3سال) مقرری می‌پردازیم. این درحالی است که کسی که با وجود مقرری بیمه بیکاری دیگر به سر کار نمی‌رود، در دوره طولانی فاصله از کار، برگشتنش به محیط تولید سخت می‌شود و ما باید تلاش کنیم که افراد با آموزش به محیط کار برگردند. زیرا اکنون در بازار کار نیازمند افراد ماهری هستیم که بیش از چندین سال در یک حوزه کار کردند.
رعیتی فرد اضافه کرد: دستورالعمل این آیین نامه جدید که محصول توافق ما با سازمان تأمین اجتماعی و فنی و حرفه‌ای است، تصویب و به استانها ابلاغ شده است و افراد بیکار شده باید به چرخه آموزش و سپس بازار کار بازگردند.
کانال عصر ایران در تلگرام
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور