68 هزار نفر در شهرداری تهران مشغول به کار هستند
تاریخ انتشار: ۴ دی ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۶۲۴۹۳۳۱
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به اینکه تعداد پرسنل در شهرداری دو برابر حد لازم است، گفت: هم اکنون 68 هزار و 82 نفر در شهرداری تهران مشغول به کار هستند.
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری آنا، ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در نشست خبری خود با اصحاب رسانه با بیان اینکه طی 40 روز ابتدایی کار در شهرداری تهران به ارزیابی وضع موجود پرداختیم و متوجه شدیم که شهرداری با 319 چالش در ابتدا سپس 72، 41 و در نهایت 9 چالش عمده در حوزه منابع انسانی روبرو است، اظهار کرد: عدم جامعیت نظام آماری نیز چالشی است که شهرداری تهران در منابع انسانی با آن روبرو است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی ادامه داد: در اولین ملاقات کاریام با شهردار تهران ایشان از من پرسید آیا میتوانید عدد دقیقی از تعداد افرادی که در شهرداری مشغول به کار هستند ارائه کنید. این در حالی بود که هیچ نظام جامع اطلاعات حتی در سطح عدد هم در شهرداری تهران وجود نداشت.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه دومین عامل، فساد و کاهش سلامت اداری بوده است، تصریح کرد: در نظرسنجی ایسپا که برای دریافت خدمات خاص به شهرداریها مراجعه کرده بودند 32 درصد اعلام کرده بودند که برای دریافت خدمات مربوط از آنها تقاضاهای غیر مرسوم شده است و ما مساله سلامت اداری را به عنوان یک چالش فرض کردیم فرهنگ غیر حرفهای حاکم بر سازمان باعث شده بود که افراد بیشتر بر اساس روابط به منافع سازمانی دست پیدا کنند.
شیخ منطقی نبودن حد و کیفی نبودن نیروی انسانی در شهرداری تهران را یکی دیگر از چالشهای این سازمان اعلام کرد و گفت: در مقایسه با ماموریتهای سازمان حجم پرسنل زیاد است و بر اساس آخرین سرشماری 68 هزار و 82 نفر در شهرداری تهران مشغول به کار هستند این در حالی است که با توجه به شهرداریهای کشورهای خارجی و همچنین شهرداریهای داخلی حجم ماموریتها کم و پرسنل زیاد هستند. به عنوان مثال شهرداری شیراز با 1/8 میلیون نفر جمعیت 7 هزار نیرو و شهرداری اصفهان با 2/3 میلیون نفر جمعیت 13 هزار نفر نیرو دارند. به طور میانگین به ازای هر یک میلیون نفر تقریبا 5 هزار نفر در شهرداریها مشغول به کار هستند که با این تفاسیر در شهر 9 میلیون نفری تهران باید حدود 45 هزار نفر در شهرداری مشغول به کار شوند اما این قاعده در شهرداری تهران حکمفرما نیست و تعداد پرسنل در شهرداری پایتخت دو برابر حد لازم است به عنوان مثال در منطقه 2 شهرداری تهران حدود هزار نفر کار میکنند این در حالی است که تنها 500 پست در این منطقه وجود دارد.
به گفته وی شهرداری تهران هم اکنون با تراکم نیروی انسانی مواجه است و در یک سال اخیر 8 هزار و 652 نفر به جمعیت کارکنان شهرداری اضافه شده است.
ادامه دارد...
منبع: آنا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت ana.press دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «آنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۶۲۴۹۳۳۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
قاضی نباید از مشورت با صاحبنظران و اهل فن اجتناب کند
به گزارش خبرگزاری مهر، حجتالاسلام والمسلمین محسنی اژهای، طی سخنانی در مراسم تحلیف قضات جدیدالورود دستگاه قضائی، ضمن اشاره به جایگاه رفیع قضات در جامعه، اظهار کرد: گرانبهاترین و ارزشمندترین سرمایه ما در قوه قضائیه، قضات و کارکنان هستند؛ اگر خدایناکرده به این سرمایه خدشهای وارد شود، با تجویز و تجهیز بالاترین و بهترین ابزار و امکانات نیز تحقق کامل و جامع قضای اسلامی میسر نخواهد بود.
رئیس دستگاه قضا بیان داشت: ما در قوه قضائیه موظفیم به «حکم به حق»، «حکم به عدل و قسط» و «حکم به ما اَنزَل الله».اگر غیر از این باشد، در ردیف کافران یا ظالمان هستیم و اگر منطبق با این باشد، در مرتبه عمل به کارِ خداوند و انبیا هستیم؛ در اینجا مرز خیلی دقیقی وجود دارد؛ فیالمثل، قاضی ما باید حکم کند میان شاکی و مشتکیعنه؛ یعنی کسانی که نسبت به عملشان علم دارند، اما قاضی ما در مقام قضاوت نسبت به اعمال آنها علم ندارد؛ اینجا کار آسان نیست؛ چه کنیم که در این منصب، از مجرای عدل خارج نشویم و به قسط حکم کنیم؟ گاهی نیز فرد شاکی و یا تظلمخواه ممکن است فردی باشد که در جهات مختلف زندگیاش، اهل لغزش و مشکل است، آیا در اینجا ما حق داریم که مِنغیرِحق در خصوص وی حکم کنیم؟
قاضیالقضات تاکید کرد: برای قضاوت در مدار حق و عدل و قسط و مااَنزَلالله، باید ابتدا به خودمان و نفسمان مسلط باشیم؛ اگر خدایناکرده تابعِ هواهای نفسانی شدیم و یا تحت نفوذ دیگران قرار گرفتیم، در آن صورت، برای ما که در منصب خطیر قضاوت هستیم، چالشهای عدیدهای ایجاد میشود.
رئیس قوه قضائیه بیان داشت: ما در دستگاه قضائی و بهطور ویژه در معاونت منابع انسانی دستگاه قضا، باید بسترهای رشد و تعالی قضات در همه عرصهها و ابعاد، اعم از ابعاد معنوی و مادی و علمی را فراهم آوریم و به گونهای تمهید مقدمات کنیم که قاضی ما از آسیبهایی که ممکن است دامنگیر او شود، مصون بماند.
رئیس دستگاه قضا تصریح کرد: بدونتردید دامهای شیطان و شیطانصفتان و توطئهچینی افرادِ ظالم و جائر و مُتجاسر برای شخصِ عهدهدارِ منصب قضاوت که هدفش اقامه قسط و عدل و احیای حق و استیفای حقوق مردم و مظلومان است، بیشتر و گستردهتر است؛ به همین جهت، خودِ شما که عهدهدارِ منصب قضاوت خواهید شد، باید از جهات مختلف بسیار مراقبت و مواظبت کنید و اگر خدایناکرده گامی را به خطا برداشتید، بلافاصله جبران مافات کنید و اجازه ندهید که در دَرّه فروغلتید. ما نیز موظف و مکلّف به صیانت و حفاظت از شما هستیم؛ صیانت و حفاظتی که با هدف جلوگیری از لغزش شما میباشد، نه مچگیری.
قاضیالقضات بیان داشت: خودِ شما که عهدهدارِ منصب قضاوت میشوید باید در حوزه امور صیانتی، ذکاوت و هوشیاری بالایی از خود نشان دهید؛ ممکن است در مکانی که دعوت میشوید و یا امتیازی که از سوی فردی به شما تعلق میگیرد، دامی پهن باشد و فردِ دعوتکننده یا امتیاز دهنده، نه در زمان حال، بلکه فیالمثل دو الی سه سال بعد، بواسطه آن دعوت و آن امتیاز، از شما توقعی را داشته باشد؛ توجه کنید که اموری ممکن است برای دیگران مُباح باشد، اما برای ما نه. در حوزه فعالیت در فضای مجازی نیز باید به شدت مراقبت کرد.
رئیس عدلیه در ادامه اظهار داشت: معاونت منابع انسانی قوه قضائیه با همکاری سایر بخشهای ذیصلاح در دستگاه قضا باید بهگونهای اتخاذ تدبیر و تمهید مقدمات کند که کرامت و عزت قاضی ما که گرانبهاترین سرمایه دستگاه قضائی است، تحت هیچ شرایطی مخدوش و مَلکوک نشود؛ اگر ما در قوه قضائیه کرامت قاضیِ خود را حفظ نکنیم، چگونه توقع کنیم که دیگران از بیرون، این کرامت را پاس بدارند.
قاضیالقضات افزود: پس از صیانت از قاضی و تلاش برای حفظ کرامت او، تمام تمرکز ما باید معطوف بر این باشد که قاضی و کارمند ما کمترین دغدغه را نسبت به پیشبرد امور زندگی خود نداشته باشد. در مرحله بعد باید متمرکز بر ارائه آموزشهای بهروز به قضات و کارکنان باشیم؛ بدون تردید قاضی ما علاوه بر تسلط و اشراف به مبانی و اصول کار قضاوت و قوانین این حوزه، باید نسبت به سایر دانشها و علومی که به نحوی از انحای مرتبط با حیطه کاریاش میباشد، آشنایی و شناخت داشته باشد، تا بتواند آرای متقن صادر کند. شما نیز که عهدهدارِ منصب قضاوت خواهید شد همت کنید و پیوسته بر سطح دانش و معلومات خود بیفزایید و مباحث و مقولاتی را که نمیدانید، سوال کنید و از سوال کردن نهراسید.
حجتالاسلام والمسلمین محسنی اژهای در ادامه بیان داشت: قاضی نباید از مشورت کردن با صاحبنظران و اهل فن، اجتناب و اِحتراز داشته باشد؛ مشورت کردن منافاتی با استقلال قاضی ندارد؛ گاهی برداشتهای متفاوتی از یک قانون یا مقرره وجود دارد؛ گاهی در تشخیص موضوع و تطبیق مصادیق اختلافنظر وجود دارد؛ لذا یک قاضی به منظور رفع شبهات و برای صدور آرای متقن و نزدیک به حق، باید مشورت کند و در نهایت تصمیم مقتضی را خود اتخاذ کند.
رئیس قوه قضائیه اظهار داشت: قاضی علاوه بر علم، باید به حِلم و بردباری نیز مجهز باشد و با سعهصدر با اصحاب پرونده و طرفین دعوی مواجه شود؛ این احتمال بسیار وجود دارد که فردی که در مقابل قاضی میایستد، درصدد وارونهنمایی حقیقت و واقعیت باشد؛ در اینجا چنانچه قاضی، تَعجیل داشته باشد و از سعه صدر بهرهمند نباشد، آنگاه کشف حقیقت برای او دشوار میشود.
رئیس دستگاه قضا تصریح کرد: گاهی فردی در محضر دادگاه در مقابل قاضی میایستد که از سواد حقوقی برخوردار نیست و وسع مالی برای گرفتن وکیل نیز ندارد، لذا نمیتواند مافیالضمیر و منظور و مطلب خود را به قاضی عرضه کند؛ در اینجا شاید لازم باشد که قاضی وقت بیشتری را به آن فرد اختصاص دهد؛ البته این یک اصل است که فرد نباید در دادگاه از چهارچوب موضوع پرونده خارج شود. گاهی نیز فردی که به علم حقوق آشنا نیست و وکیل نیز ندارد و یا وکیلش به وظیفهاش عمل نکرده، مکتوبی را که قواعد حقوقی در آن رعایت نشده به قاضی ارائه میدهد، در اینجا اگر قاضی به مردود کردن آن مکتوب و دستنوشته غیرحقوقی مباردت ورزد، شاید نارضایتی در آن فرد ایجاد شود و یا خدایناکرده حقی تضییع شود.
رئیس عدلیه گفت: ممکن است شما که در آستانه ورود به منصب قضاوت هستید، پیش خود بگویید که این سخنان رئیس قوه قضائیه، توصیههایی پیش پا افتاده است؛ اما توجه داشته باشید که من به استنادِ تجربه بیش از ۴۰ ساله خود در قوه قضائیه به شما میگویم که ما از همین موضوعات که ممکن است پیشپاافتاده تلقی شوند بعضاً لطمهها خوردهایم.
قاضیالقضات در ادامه اظهار داشت: قضات ما اگر بخواهند به عدل عمل کنند باید در چارچوب قانون، اتخاذ تصمیم و تدبیر و رأی کنند؛ وقتی رأی ما مستند قانونی دارد، به معنای آن است که ما در صدور حکم و رأی خود حجت داریم.
پیش از سخنان رئیس قوه قضائیه، الفت معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه طی سخنانی گفت: امروز و در این مراسم، ۳۲۵ نفر از قضات جدیدالورود دستگاه قضائی شامل ۲۰۰ فارغالتحصیل دانشگاههای سراسر کشور و ۱۲۵ نفر از حوزههای علمیه استانهای قم، آذربایجان شرقی، خراسان رضوی و اصفهان، برای شروع به کار خود در عدلیه، سوگند یاد میکنند. همچنین ۱۱ تن از خواهران نیز که دورههای آموزشی و کارورزی را طی کردهاند، از امروز کار خود را در دستگاه قضائی آغاز خواهند کرد.
الفت افزود: تعداد قابل توجهی از این ۳۲۵ قاضی جدیدالورود به دستگاه قضائی، رتبههای یک رقمی و دو رقمی کنکور در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری بودند و سه نفر از آنها نیز حافظ کل قرآن کریم هستند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با بیان اینکه تعداد قابل توجهی از قضاتی که امروز سوگند یاد کردند، بین ۳ تا ۱۵ جز از قرآن کریم را حفظ هستند، عنوان کرد: تلاش میکنیم نهضت حفظ قرآن کریم را در قوه قضائیه با قوت به پیش ببریم.
وی عنوان کرد: در حالی که طی سالهای ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ تعداد جذب قضات در دستگاه قضا در هر سال بین ۳۵۰ تا ۴۰۰ نفر بود، به واسطه حمایتها و پشتیبانیهای رئیس قوه قضائیه، بیش از هزار و ۸۰ قاضی طی سال ۱۴۰۲ جذب عدلیه شدند.
وی در ادامه، از مسؤولان دانشگاه علوم قضائی و مجتمع فقه و قضای قم به واسطه همکاریهای تنگاتنگ و ویژه با معاونت منابع انسانی قوه قضائیه قدردانی کرد و گفت: امروز به فضل الهی ارتباط خوبی میان معاونت منابع انسانی قوه قضائیه با مراکز علمی کشور شکل گرفته و ما تلاش میکنیم از این ارتباط و تعامل به وجود آمده، نهایت بهرهبرداری را انجام دهیم.
الفت با اشاره به اتخاذ روشهای جدید در زمینه گزینش قضات گفت: معاونت منابع انسانی قوه قضائیه سعی میکند امور مربوط به گزینش خود را با بهرهگیری از محققینی که دارای اطلاعات بهروزی هستند و مصاحبهگرانی که نسب به سیاستهای عمومی قوه قضائیه اشراف و آگاهی لازم را دارند، انجام دهد؛ اساتید و گزینشکنندگان ما از مقامات عالی و فرهیخته قوه قضائیه هستند که عموماً سابقه بیش از ۳۰ سال خدمت در دستگاه قضائی را دارند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه همچنین در این مراسم به طرح مطالبی در رابطه با موضوع نقل و انتقال قضات پرداخت.
در بخش پایانی این مراسم، آئین تحلیف و ادای سوگند قضات جدیدالورود دستگاه قضائی برگزار شد و تعدادی از نفرات برتر توسط رئیس قوه قضائیه مورد تقدیر قرار گرفتند.
کد خبر 6100091