هسته گزینش کهگیلویه و بویراحمد با کمبود نیرو روبهرو است
تاریخ انتشار: ۱۴ دی ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۶۴۲۸۲۱۷
رئیس هسته گزینش استانداری کهگیلویه وبویراحمد گفت: هسته گزینش در این استان کمبود نیروی انسانی و چارت سازمانی است. ۱۴ دی ۱۳۹۶ - ۱۵:۴۳ استانها کهگیلویه و بویراحمد نظرات
به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، ذبیح الله انصاریطلب ظهر امروز در جمع گزینشگران کهگیلویه و بویراحمد اظهار داشت: به محض اجرای دستورالعمل تشکیل شورای هم اندیشی در کشور، این شورا در کهگیلویه و بویراحمد تشکیل و جلسات آن به طور منظم برگزار میشود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی عنوان کرد: در سفرهای استانی دبیر هیئت عالی گزینش کشور به این استان و در جلسات کارگروههای منطقهای هر بار مشکلات مطرح و پیشنهادت ارائه شده که انتظار میرود، این پیشنهادات وارد مرحله اجرا شوند.
انصاریطلب با اشاره به اینکه کمبود نیروی انسانی و چارت سازمانی مشکل هسته گزینش در استان است، ادامه داد: به دلیل حجم کاری هستهها ضرورت دارد نحوه ارتقاء چارت سازمانی و کمبود نیرو مورد توجه واقع شود.
رئیس هسته گزینش استانداری کهگیلویه وبویراحمد به مسئله آموزش نیروها در هسته گزینش، تغییر وضعیت قراردادیها در این بخش و تشکیل سازمان مستقل گزینش با اعتبار خاص تاکید کرد.
امام جمعه موقت یاسوج نیز در این نشست گفت: گزینش از ارکان و امری اساسی از دیدگاه و باور معصومین (ع) و از منظر قرآن کریم بوده و باید این خواستگاه با دقت مورد توجه مسئولان و متولیان آن قرار گیرد.
حجت الاسلام سید علی صالح موسوی اعظم افزود: کار گزینش در نظام دینی ما با باورها، ارزشها و ایمان افراد آمیختگی دارد و باید این ملاکها با هم هماهنگی داشته باشد.
وی با بیان اینکه مسائلی از جمله اخلاقی، مالی و رفتاری در امر گزینش مهم است، تاکید کرد: در آموزشها در این خصوص دوره هائی از نهج البلاغه بطور مستمر برگزار شود.
موسوی اعظم بیان کرد: در امر گزینش باید خط و خطوطها را کنار گذاشت و ملاک و معیار را ارزشهای دینی، انسانی و تعهد بگذاریم و به گونهای عمل کرد که ایمانمان لکه دار نشود و حق و حقوقی از کسی ضایع نشود.
انتهای پیام/
R41452/P1377/S6,69/CT11منبع: تسنیم
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۶۴۲۸۲۱۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور/ سهم ۸ هزار نفری پرستاران در استخدامهای جدید
به گزارش خبرآنلاین، رئیسکل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری پرستار مواجه هستیم، اظهار کرد: ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی بسیار حائز اهمیت است.
محمدتقی جهانپور در گفتوگو با ایسنا، با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: برآوردهای سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند.
وی با اشاره به پیگیریهای انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شدهاند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازهای گذشته است.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تختهای بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری میشود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمیشود.
جهانپور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان میتوانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری میتواند در امر استخدام به سازمانهای مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری میشود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک میکند.
وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیروهایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز های گذشته است.
۴۷۲۳۶
برای دسترسی سریع به تازهترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1898622