به نقل از «قدس آنلاین»

توسعه دولت الکترونیک یکی از برنامه های اصلی در کشور است

تاریخ انتشار: ۱۴ دی ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۶۴۲۹۰۷۶

 رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: توسعه دولت الکترونیک با هدف چابک سازی و تسریع در روند خدمت رسانی به مردم از برنامه های اصلی و مهم در کشور است.

به گزارش قدس آنلاین، جمشید انصاری در بیستمین جشنواره شهید رجایی و دومین همایش سالانه کردستان در مسیر توسعه که در استانداری برگزار شد ، گفت: اگر همه اجزای بدن خوب کار کند نباید حال آدم بد باشد و اگر اجزایی خوب کار نمی کند باید آن را شناسایی و بهبود داد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

معاون رئیس جمهور عنوان کرد: اگر کردستان در شاخص های توسعه جایگاه خوبی ندارد باید گفت که حال مجموعه استان خوب نیست و فرض را بر این بگذاریم که اجزا خوب کار نمی کنند.

وی گفت: در جشنواره شهید رجایی مبنا ارزیابی دستگاه اجرایی تعین دستگاه برتر نیست بلکه هدف ما حرکت دستگاه ها در شاخص برنامه اصلاح نظام اداری است.

انصاری افزود: دستگاه هایی را که در این جشنواره معرفی می شوند در برنامه اصلاح نظام اداری فعالیتی خوبی داشته اند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار کرد: موفقیت دستگاه ها درا این حوزه ها به تسهیل در فرایند توسعه استان منجر می شود.

وی گفت: منشور حقوق شهروندی یکی از دستاورد های مهم دولت تدبیر و امید است و این منشور برای نظام اداری در سال ۹۵ به ادارات ابلاغ شده است.

انصاری افزود: در ۱۱ ماده از این مصوبه حقوق افراد در دستگاه های دولتی و اجرایی تعیین شده است.

معاون رئیس جمهور عنوان کرد: در صورتی که خدمت گذاران مردم و کارگذاران دولت اهداف منشور حقوق شهروندی را به درستی اجرا کنند به هدف خود در اصلاح نظام اداری خواهیم رسید.

وی در بخش دیگر سخنان خود به نارضایتی مردم از دستگاه های اداری اشاره کرد و گفت: ۷۰ درصد مردم رفتار بد در نظام اداری و انجام کار مبنی بر روابط اداری را تایید کرده و بر این اساس نظام اداری کشور باید اصلاح شود.

انصاری با بیان اینکه مشکل اساسی در نظام اداری کشور وجود دارد، گفت: ذهنیت مثبتی در بین مردم مربوط به نظام اداری وجود ندارد و تلاش مضاعفی نیاز است تا ذهنیت مردم تغییر پیدا کند.

معاون رئیس جمهور با اشاره به اینکه توسعه دولت الکترونیک از اصلی ترین برنامه های دولت است، اظهار کرد:‌ برنامه قوه مجریه این است که تا پایان دولت دوازدهم مردم از طریق دستگاه های الکترونیک به ادارات مراجعه کنند و برای انجام کار به دنبال روابط نباشد.

وی افزود: در این راستا میز خدمت الکترونیکی تا پایان آذر ماه و میز خدمت اداری تا پایان اردیبهشت ماه در تمامی ادارات کشور فعال شوند.

انصاری با بیان اینکه عدالت استخدامی و شایسته گزینی برنامه دوم دولت است، گفت: خواسته یا ناخواسته افراد می خواهند در دستگاه های دولتی مشغول به کار شوند گرچه این مهم برای دولت سم است اما نمی شود کاری انجام داد و باید افراد کاردان و شایسته در دولت به کار گرفته شود.

به گفته وی، دستگاه دولتی جایی است که شایسته ترین افراد برای خدمت به مردم با رعایت انصاف و برگزاری آزمون به خدمت گرفته می شوند.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور عنوان کرد: افرادی که بخواهند به کارمند پیمانی تبدیل شوند باید حتما در آزمون شرکت کند و غیر از این راهی وجود ندارد.

وی گفت:‌ ارتقاء رضایت مندی مردم از نظام اداری برنامه سوم دولت در کشور است که از سال آینده آغاز می شود.

معاون رئیس جمهور اظهار کرد: ارتقاء شفافیت و مقابله با فساد و ارتقاء بهره وری از دیگر برنامه های  اصلاح نظام اداری ‌است که به هشت برنامه منشور حقوق شهروندی در ادارات افزوده می شود.

در پایان این جلسه از ادارات و دستگاه های برتر استان با اهدا لوح تقدیر و تندیس تقدیر به عمل آمد.

منبع: خبرگزاری مهر

منبع: قدس آنلاین

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۶۴۲۹۰۷۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند/ برخورد قضایی با متخلفان

سازمان اداری و استخدامی به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد که دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است و در صورت مشاهده تخلف، با دهنده و گیرنده هدیه برخورد قضایی می شود و مدیران و سرپرستان کارمندان نیز موظف به نظارت و پاسخگویی هستند.

به گزارش ایسنا، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.

همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

انتهای پیام