حق پرستاران باید ادا شود/ شغل پرستاری یک جهاد است
تاریخ انتشار: ۲ بهمن ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۶۷۳۵۵۸۱
به مناسبت میلاد حضرت زینب(س) و روز پرستار برآن شدیم تا به پاس قدردانی از پرستاران، با با یکی از پرستاران دلواری گفتگویی را ترتیب دهیم تا شاید بتوان اندکی از درد و دل های آنها را منعکس کرد.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از سپاس؛ پنجم جمادی الاولی روز ولادت باسعادت بانوی قهرمان کربلا، پرچم دار نهضت پس از شهادت حسین (ع)، حضرت زینب کبری (س) است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به همین مناسبت مصاحبه ای با یکی از پرستاران درمانگاه شهدای دلوار انجام دادیم که خواندن آن خالی از لطف نیست :
خودتان را به طور کامل معرفی کنید؟
به نام خدا – رقیه دلواری هستم، متولد شهرستان تنگستان، فارغ التحصیل دانشگاه علوم پزشکی، رشته پرستاری ، 2 سال است که وارد این درمانگاه شدم .
چرا این رشته و شغل را انتخاب کردید ؟
رشته پرستاری را دوره راهنمایی دوست داشتم و از همان زمان علاقه داشتم که پرستار بشوم. دوسال هم پشت کنکور ماندم بلکه سراسری قبول بشم ولی نشد و این شد که در دانشگاه آزاد رشته پرستاری خواندم. چهار سال در دانشگاه درس خواندم و سال آخر که کارورزی ما محسوب می شد در بیمارستان کار می کردیم و با بیماران و همکاران در ارتباط بودیم.
چه کسانی مشوق شما بودند؟
مشوق خاصل نداشتم خودم خیلی علاقه داشتم البته پدرم من را همیشه خانم دکتر صدا می زد و خانواده هم حمایت کردند.
از اینکه رشته پرستاری رو انتخاب کردید راضی هستید؟
بله ، خب واقعا پرستار شدن اولین لازمه‌اش عشق و علاقه است و من عاشق حرفه‌ام هستم و به اون افتخار میکنم. پرستاری واقعا با همه سختی‌هایی که داره مقدسه و به نظرم، هم میشه دنیارو باهاش داشت و هم رضایت پروردگار و آخرت را. پرستاری مشکلات زیادی داره، سختی‌هاش برای خیلی‌ها غیر قابل تحمله و خیلی وقت‌ها هم هست که مورد بی‌مهری قرار می‌گیره و حقش واقعا ادا نمیشه، ولی بازم با این وجود عاشق پرستاریم.
یک جمله در مورد پرستاری ؟
جمله درباره پرستاری... خب گفتن یه جمله خیلی کمه واسه پرستاری و پرستارا توی دلشون حرف زیاد دارن، هویت و حرمت پرستاری رو اونجور که شایسته است باید احیا و ایجاد بشه. در کل هم یه جمله این که "پرستاری صرفا یک حرفه و مهارت نیست، پرستاری یک علمه، یک هنره، یک جهاد و مهمتر از همه ایثار و عشق است.
یک خاطره از شیفت بیمارستان؟
خاطره که زیاده، منی که دانشجوی پرستاری هستم و هم صنفی‌هام از روز اول، تجربیات و خاطره‌های متفاوت و تلخ و شیرین زیادی رو داریم. هیچوقت اولین دعای خیری که یکی از بیمارها برام کرد رو یادم نمیره، انقدر از ته دلش بود و انقدر برام شیرین بود که فکر میکنم اونروز و روزهای بعدی که تجربیات مشابه رو داشتم بیشتر و بیشتر پرستاری رو دوست داشتم. لحظه‌ای که مشکل بیماری رو حل می‌کنی و دردش رو تسکین میدی و این که میبینی سلامتیش رو به دست آورده واقعا لذتی داره که فقط باید یک پرستار باشید که بدونید چقدر شیرین بود.
اگر پرستار نمی شدید چه شغلی را انتخاب می کردید؟
باز هم پرستاری را انتخاب می کردم.
معیارهای انتخاب یک پرستار نمونه چیست ؟ فکر می کنید تا چه حد به این معیارها نزدیک شدید؟
یک پرستار نمونه باید صبور و مهربان باشد، کاری که برای بیمار انجام می دهد از دل و جان انجام دهد در کارش کوتاهی نکند،در برخورد با بیمار و یا همکاران مودب باشد و شخصیت رفتاری داشته باشد و شئون اخلاقی را رعایت کند و به نظر من مهم ترین دلیل برای اینکه نمونه باشد برای بیمارش کار انجام دهد. من که نمی توانم بگویم پرستار نمونه هستم این دیگران هستند که باید عملکرد مرا بسنجند و نظر بدهند ولی به نظر خودم من که هنوز اول راه هستم پس برا انتخاب شدن به عنوان پرستار نمونه هنوز زود است.
توصیه شما به کسانی که می خواهند پرستار شوند چیست؟
اولین توصیه من این است که صبور باشند چرا که در محل کار اتفاقاتی می بینیم ، پرپر شدن جوانان و بچه هایی می بینیم که جز با صبوری نمی شود آنها را تحمل کرد. کارشان را درست انجام دهند، آنقدر اطلاعات داشته باشند که کم نیاورند، مهربان و دلسوز باشند.
چه درخواستی از مسئولین دارید؟
مسئولین باید بدانند که مردم نیازمند هستند و شهر دلوار همین یک درمانگاه را دارد و باید همین یک بیمارستان را راه اندازی کنند چرا که این امکانات جوابگوی نیاز مردم نیست. مثلا وقتی مریض تصادفی داریم ما مجبوریم بیمار را برای گرفتن سی تی اسکن یا برای ارتوپد به مرکز استان اعزام کنیم خوب شاید این بیمار مشکل خاصی نداشته باشد ولی خانواده این بیمار کلی نگران می شود که چرا مریض اعزام شد.دستگاه سونوگرافی بهتری برای بیمارستان بیاورند، اگر بتوانند پزشکان متخصص بیشتری برای بیمارستان جذب کنند کمک شایانی به مردم کرده اند.
این راه را تا کجا می خواهید ادامه دهید؟
اگر خدا کمک کند می خواهم ارشد بدهم و بعد رشته مادران و نوزادان بخوانم.
حرف آخر؟
فقط باید این را بگویم که خیلی دوست داریم که مسئولین کشور و یا استانمان، اقشار پرستاران را مثل دیگر عرصه های شغلی اهمیت قائل شوند و به مشکلات این قشر نیز رسیدگی کنند.
در پایان باید گفت که پرستاران، خادمان بی منت و فرشتگان سپیدپوش جامعه هستند که لباس خدایی بر تن دارند، آنان حمایت و پشتیبانی جامعه را می‌جویند و خواهان ارج نهادن جامعه به جایگاه واقعی خویشند.
انتهای پیام/
منبع: دانا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۶۷۳۵۵۸۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
داستان تکراری کمبود پرستار؛ استخدام مشکل را حل می‌کند؟
محمدتقی جهان‌پور با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: «برآوردهای سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند.»
به گزارش ایسنا، وی با اشاره به پیگیری‌های انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود.
جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در امر استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند.
وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیرو‌هایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.
همسر شهید آیت الله سیدمصطفی خمینی دار فانی را وداع گفت