اطلاعيه اداره كل منابع انساني و رفاه سازمان امور مالياتي کشور درخصوص اعلام نتايج آزمون استخدامي مورخ 10/09/1396
تاریخ انتشار: ۱۸ بهمن ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۷۰۷۵۳۷۷
خبرگزاري آريا - بدين وسيله به اطلاع كليه داوطلباني كه در آزمون استخدامي مورخ 96/09/10 نيروهاي قراردادي شاغل در سازمان امور مالياتي كشور نمره حدنصاب را كسب نموده اند
بدين وسيله به اطلاع كليه داوطلباني كه در آزمون استخدامي مورخ 96/09/10 نيروهاي قراردادي شاغل در سازمان امور مالياتي كشور نمره حدنصاب را كسب نموده اند، مي رساند:
باتوجه به اينكه اعلام نتيجه براساس خوداظهاري داوطلبين (در بخش اطلاعات هويتي، مدرك و رشته تحصيلي) صورت گرفته است، پس از بررسي مدارك و تطبيق آن با شرايط مندرج در آگهي استخدامي، چنانچه داوطلبين شرايط كامل مندرج در آگهي استخدامي را دارا نباشند از ادامه مراحل استخدامي محروم خواهند شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
لذا داوطلباني كه داراي نمره حدنصاب در آزمون استخدامي مي باشند، لازم است يك هفته پس از اعلام نتايج در سايت سازمان سنجش آموزش كشور با در دست داشتن كارنامه قبولي خود و باتوجه به اولويت اول محل انتخابي براي بررسي مدارك به:
1- ادارات كل امور مالياتي استان ها به واحد منابع انساني و رفاه ادارات مذكور
2- امور مالياتي شهر و استان تهران به ستاد امور مالياتي شهر و استان تهران
3- ستاد سازمان به اداره كل منابع انساني و رفاه سازمان (اداره تأمين و ساماندهي نيروي انساني)
مراجعه نمايند.
مدارك لازم براي بررسي و انطباق با مفاد آگهي:
1- ارائه كارنامه قبولي در آزمون كتبي مورخ 96/09/10 سازمان سنجش آموزش كشور
2- ارائه اصل مدرك تحصيلي به انضمام 2 برگ تصوير مربوطه
3- ارائه آخرين حكم قراردادي
4- معرفي نامه از بنياد شهيد و امور ايثارگران (در صورت استفاده از سهميه 5% ايثارگران)
5- معرفي نامه از سازمان بهزيستي براي معلولين (در صورت استفاده از سهميه 3% معلولين)
روابط عمومي سازمان سنجش آموزش کشور
منبع: خبرگزاری آریا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۷۰۷۵۳۷۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور / سهم ۸ هزار نفری پرستاران در استخدام های جدید
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری پرستار مواجه هستیم، اظهار کرد: ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی بسیار حائز اهمیت است. به گزارش ایسنا، محمدتقی جهان‌پور با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: برآوردهای سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند. وی با اشاره به پیگیری‌های انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازهای گذشته است. رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود. جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در امر استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند. رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند. وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیروهایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز های گذشته است. کانال عصر ایران در تلگرام
تعطیلی مدارس شهرستان زرند در روز چهارشنبه