به نقل از «دانا»

کمبود نیروی انسانی در مقطع ابتدایی اصلی‌ترین دغدغه‌ی ما است

تاریخ انتشار: ۲۵ بهمن ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۷۱۹۰۶۶۵

رئیس اداره آموزش و پرورش کاشمر گفت: کمبود نیروی انسانی اصلی‌ترین دغدغه‌ی ما است و با توجه به اینکه در سال آینده بیش از 100 نفر در مقطع ابتدایی بازنشسته می‌شوند نیاز به بسته‌های حمایتی آموزش و پروش استان داریم.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از صبح توس، علی طاهریان در مراسم تکریم و معارفه معاون آموزش ابتدایی آموزش و پرورش کاشمر که شب گذشته در سالن اجتماعات مرکز آموزشی رفاهی فرهنگیان برگزار شد، اظهار کرد: یک معلم می‌تواند بدون حاشیه معلمی ‌کند و علاوه بر 30 سال خدمت، منشأء خدمات زیادی برای آموزش و پرورش باشد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 

رئیس اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشمر با اشاره به تعهد و تدین و تخصص معاونت قبلی آموزش و پرورش کاشمر، گفت: برنامه محوری و کار گروهی و استفاده از تجارب دوستان از مهمترین عوامل موفقیت است و به معاونت جدید آموزش ابتدایی توصیه اکید می‌کنم که این موارد را در دستور کار قرار دهند.

 

وی افزود: در سال جاری با کمبود شدید نیرو مواجه بودیم و در سال آینده هم بیش از 100 نفر در مقطع ابتدایی بازنشسته می‌شوند و مشکل کمبود فضا و چالش‌های دیگر آموزش ابتدایی که نیاز به عزم و برنامه‌ریزی جدی داریم و ضرورت است معاون جدید با استراتژی مشخص پیگیر مشکلات مربوطه باشند.

 

طاهریان بیان داشت: بحث نیروی انسانی دغدغه‌ی اصلی ما است و در صورتی که معلم به جهت مرخصی و بیماری و غیره نتواند در کلاس حاضر شود نیروی جایگزین نداریم که این باعث نارضایتی مردم می‌شود به همین علت از آموزش و پروش استان انتظار داریم با بسته‌های حمایتی، پشتیبانی بیشتری از ما داشته باشند.

 

وی یادآور شد: پیشکسوتان ما استوانه‌های آموزش ابتدایی هستند و باید از ظرفیت‌های آنها استفاده کنیم و قدردان باشیم.

 

در ادامه‌ی مراسم کاظم شیردل با اشاره به اهمیت سنجش کیفی و توصیفی و تلاش‌هایی که در این زمینه انجام شده اظهار داشت: حذف آزمون‌های مجموعه‌ایی و تراکمی و مخصوصا حذف آزمون‌های هنجاری نخستین گامی است که در این حوزه برداشته شده است.

 

معاون سابق ابتدایی آموزش و پرورش کاشمر گفت: متأسفانه فرزندانمان را با فرهنگ بیست گرایی عادت داده بودیم و با این روش کودکی آنها را گرفتیم و خوشبختانه بعد از 18 سال اولین گام برداشته شده و امید است که در گامهای بعدی استراتژی این مهم با ساختار آموزش و پرورش هماهنگ شود.

 

وی بیان داشت: چندین سال است که سنجش کیفی و توصیفی در آموزش و پرورش دنیا اجرا شده که یک نعمت الهی و گام بسیار بزرگی است.

 

شیر دل با بیان اینکه بازنشتگی پایان راه نیست بلکه آغاز راه است بر نوآوری و خلاقیت تأکید کرد و افزود: تلنگر بزنیم و قالب‌ها را عوض کنیم؛ چراکه مدیر چشمه جوشان تحول است و قطعا به مدیران ارتقاء پرور نیاز نداریم و مدیران محافظه کار جایگاهی ندارند.

 

وی ابراز کرد: خوشبختانه فرهنگ سازمانی آموزش ابتدایی تغییر کرده است و مصادیق فرهنگ غنی ایران اسلامی در نگرش رفتاری دانش آموزان و اولیاء و معلمان مدارس ابتدایی کاشمر موج می‌زند.

 

معاون سابق ابتدایی آموزش و پرورش کاشمر گفت: در آموزش ابتدایی کار به صورت بخش نامه‌ای و دستورالعملی نبوده، بلکه کاری سازمانی و برنامه‌ریزی شده و همراه با خود کنترلی و خود ارزیابی و نگاه انسان گرایانه بوده است.

 

وی بیان کرد: آموزش مداوم و ارزیابی مداوم را در دستور کار قرار دهیم و همیشه تبر ذهنی خودمان را با مطالعه تیز کنیم و در مواجه با مشکلات به جای پیدا کردن مقصر به دنبال راهکار باشیم.

 

شیردل با بیان اینکه مهم نیست کجا خدمت می‌کنیم، بلکه مهم این است که چگونه کار می‌کنیم، یادآور شد: مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها و گم نکردن هدف و تدوین برنامه همراه با اجرا از مهمترین عوامل موفقیت مدیران پرتلاش است.

 

لازم به ذکر است ؛در پایان مراسم ضمن تقدیر از کاظم شیردل، علیرضا رئوفی به‌عنوان معاون جدید آموزش ابتدایی آموزش و پرورش کاشمر معرفی شد.

انتهای پیام/

 

منبع: دانا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۷۱۹۰۶۶۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جذب ۲۴ هزار و ۸۸۰  نفر  دبیر و هنرآموز/ برگزاری آزمون استخدامی ۲۸ اردیبهشت

معاون وزیر وزارت آموزش و پرورش گفت: در آزمون استخدامی امسال حدود ۲۴ هزار ۸۸۹ نفر در دوره متوسطه جذب می‌شوند که برای این تعداد ۳۸۱ هزار نفر ثبت‌نام کرده‌اند.

به گزارش مشرق، محمدمهدی کاظمی اظهار کرد: در ۲ سال گذشته یکی از موضوعات اساسی، رویکرد مبتنی بر آمایش منطقه‌ای بوده که بر این اساس وضعیت دانش‌آموزان تا پایان برنامه هفتم پیشرفت و حتی تا ۱۰ سال آینده تحلیل شده است، در واقع آمار جمعیت دانش آموزان دوره ابتدایی و نرخ موالید طی پنج سال گذشته را از سازمان ثبت‌احوال دریافت و برنامه ریزی را متناسب با این اطلاعات انجام داده‌ایم.

تا پایان برنامه هفتم توسعه روند جمعیت دانش‌آموزی در دوره متوسطه افزایشی است و باید از نظر فضا و تجهیزات و نیروی انسانی پیش‌بینی لازم انجام شود

وی افزود: بیشتر برنامه‌ریزی‌ها برای دوره دوم متوسطه است که در آنجا تنوع شاخه و رشته وجود دارد که نیازمند برنامه‌ریزی بیشتری هستیم. اما در دوره ابتدایی و متوسطه اول وضعیت درسی ثابت است و همه دانش آموزان یک برنامه درسی را در هر پایه در آموزش عمومی می‌گذرانند.

معاون آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش ادامه داد: آمارها نشان می دهد که تا پایان برنامه هفتم توسعه روند جمعیت دانش آموزی در دوره متوسطه افزایشی است و باید از نظر فضا و تجهیزات و نیروی انسانی پیش‌بینی لازم انجام شود.

محمد مهدی کاظمی یادآورشد: در وضعیت تحلیل آمار نیروی انسانی امسال، بخش قابل توجه جمعیت استخدامی آموزش و پرورش برای دوره متوسطه در نظر گرفته شده است و رشد قابل توجهی در ۲ سال گذشته در خصوص استخدام دبیر و هنرآموز داشته‌ایم و تعداد هشت هزار نفر برای بخش هنرآموزی جذب خواهد شد.

وی عنوان کرد: براساس مدل شایستگی که پیش‌بینی شده برای انتخاب افراد شایسته‌تر و مطلوب‌تر، شایستگی تخصصی و حرفه‌ای برای دبیرستان و هنرستان را مد نظر خواهیم داشت.

معاون وزیر آموزش و پرورش ادامه داد: همچنین در دوره دوم متوسطه به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز، با توجه به اینکه معلمان ۲۴ ساعت و حداکثر در ۴ روز شاغل هستند، می‌توان از ظرفیت دبیران بصورت حق‌التدریس نیز استفاده ‌شود و مشکل جدی برای نیروی انسانی دبیری نخواهیم داشت، ولی در بخش هنرآموزی بدلیل افزایش جمعیت دانش آموزی، می بایست جذب نیروی هنرآموز و استادکار صورت پذیرد.

کاظمی خاطرنشان کرد: هرچند که گستردگی تعداد بازنشستگی معلمان در همین ۲ سال یعنی ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ خواهد بود و پس از آن تعداد بازنشستگان روند کاهشی خواهد داشت، با جذب نیروهای فعلی نیاز به معلم در بخش دبیری در آینده تا حدودی تامین می‌شود و با بحران کمبود نیرو مواجه نخواهیم بود.

منبع: ایرنا