ربيعي همواره در متن بحران هاي کارگري بود
تاریخ انتشار: ۱۹ اسفند ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۷۶۱۸۸۵۴
خبرگزاري آريا - تهران-ايرنا- دبير کانون هماهنگي شوراهاي اسلامي کار استان تهران معتقد است: وزير تعاون،کار و رفاه اجتماعي همواره در متن بحرانهاي کارگري بنا به وظيفه و به خواست کارگران حضور پيدا مي کرد.
به گزارش روز شنبه ايرنا،`حسين حبيبي` در پيامي که در فضاي مجازي منتشر شده است، افزود: مي گويند عملکرد وزير کار ضعيف است اما من پاسخ مي دهم تامين اجتماعي در اختيار دولت است 6 نفر از 9 نفر هيات امنا از دولت است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وي با اشاره به وجود برخي شائبه ها در خصوص استيضاح، بيان داشت: ربيعي تلاش زيادي در بازگشت لايحه اصلاح قانون کار کرد، من خود شاهد بودم او با کارگران همراه بود.
حبيبي افزود: ربيعي در لايحه برنامه ششم توسعه در سال94 با کارگران همراه بود و فضايي در بدنه وزارت تعاون، کار و رفاه را بوجود آورد که سه جانبه گرايي در حال تقويت و انسجام است.
وي تاکيد کرد : وزير کار اعتقاد قلبي واقعي به گسترش تشکيلات کارگري دارد و در اين خصوص عملگرا است.
وي ادامه داد: ربيعي همچنين به امنيت شغلي کارگران معتقد است و بنا به وظيفه و خواست کارگران اقدام کرده و کارگروه روابط کار شوراي عالي کار جهت ايجاد امنيت شغلي را راه اندازي کرده است.
به گفته اين فعال حوزه کار، ربيعي در خصوص بند ز تبصره 7 لايحه بودجه مبني بر واريز نه بيست و هفتم منابع سازمان تامين اجتماعي در خزانه داري کل کشور با کارگران همراه بود اما بواسطه اينکه وزير دولت بود نمي توانست مخالفت کند.
به گزارش ايرنا، وزير کار چندي پيش اعلام کرد در هنگام تدوين لايحه مخالفت خود را به صراحت با بند ز تبصره هفت در لايحه بودجه اعلام کرده بود.
حبيبي با يادآوري اينکه ربيعي متولي بزرگترين وزارت دولت که با نيمي از جمعيت کشور سر و کار دارد، مواجه است، گفت: حق ربيعي استيضاح و برکناري نيست، من هم انتقاداتي به ايشان دارم و بارها به ايشان يادآور شده ام ` اگر روزي بيايد که شما را مانع ببينيم از شما عبور مي کنيم و با استيضاح کارگران روبرو مي شويد.`
وي با بيان اينکه به نظر من ربيعي طي پنج سال گذشته خوب عمل کرد گرچه بهتر مي توانست باشد، اظهار داشت: با استيضاح و رفتن ربيعي در موارد بالا با مسئولان بطور جدي چالش داريم و کار سخت خواهد بود.
وي خطاب به کارگران گفت:در واقع برخي از همسويي ربيعي با کارگران بيمناک هستند، جامعه کارگري شاغل و بازنشسته با بند ز تبصره 7 گل اول بازي را خورد و مطمئن باشيد با رفتن ربيعي بازي يکطرفه مي شود.
اقتصام**9123** 6075
انتهاي پيام /*
منبع: خبرگزاری آریا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۷۶۱۸۸۵۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دل های نگران کارگران پیمانکاری با قراردادهای لرزان
انعقاد قراردادهای پیمانکاری از سر ناچاری برای کسب درآمد باعث شده است که بخشی از کارگران همواره در نبود امنیت و ثبات کاری با نگرانی کار کنند. - اخبار اقتصادی -
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق آمارها یکی از بخش های کارگری که همواره دغدغه دارند و نگران اوضاع و شرایط خود هستند, کارگران پیمانکاری هستند, مطابق تخمین ها بخشی از جامعه 15میلیونی کارگران کشور, با قرارداد موقت کوتاه مدت مشغول به کار هستند. بسیاری از این کارگران با دغدغه تمدید یا پایان قرارداد کاری خود روزگار سپری می کنند.کارگرانی که نبود ثبات در قراردادهای کاری شان باعث می شود همیشه با نگرانی کار کنند.
قراردادهای کوتاه مدت و عدم تمدید آنها, از عوامل مهم اخراج کارگران است و یکی از مسائلی است که باعث شده نسل جوان کمتر به کار کردن در مراکز تولیدی و کارخانه ها تمایلی نشان بدهند. از سوی دیگر، تعداد زیادی از کارخانه ها و شرکت ها برای اینکه با اداره کار و شرایط سخت بیمه مواجه نشوند، همه کارهای خود را به شکل پروژه دراختیار پیمانکاران قرار می دهند.
پیمانکار موظف می شود برای انجام پروژه، نیروی کار استخدام و او را بیمه کند. اما برخی از پیمانکاران با قراردادهای کوتاه مدت آن هم بدون بیمه، کارگران را با کمترین حقوق استخدام می کنند. این اوضاع زمانی سخت تر می شود که مدت قرارداد پیمانکار با شرکت به پایان می رسد و به این ترتیب تعداد زیادی کارگر قراردادی بیکار می شوند. برخی از کارگران هم که قراردادهای کوتاه مدت دارند در اوسط سال به بهانه های مختلف از جمله نبود بودجه و کمبود منابع تولید، تعدیل شده و بیکار می شوند.
*رابطه کارگر و کارفرما باید مستقیم باشد
اولیا علی بیگی،رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در گفت‌وگویی اعلام کرده است: یکی از معضلات جامعه کارگری، شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی کار است؛ در این شرکت‌ها علی رغم اینکه کارگران بیش از ساعت قانونی مصوب شورای عالی کار مشغول به کار هستند، ولی متاسفانه گاها دریافتی آنها کمتر از مصوبه شورای عالی کار مشاهده می‌شود.
وی بیان کرد: ️لذا معتقدیم که باید یک رابطه مستقیم قرارداد کار بین کارگر و کارفرما برقرار شود و این نیروهای واسطه که هیچگونه سرمایه‌گذاری نیز به همراه ندارند، از بین بروند.️ ️ضمن اینکه ایمنی و بهداشت و سلامت نیروی کار در محیط کار نیز باید مورد توجه جدی کارآفرینان و دولت قرار بگیرد.
*مُهر سکوت بر لب کارگران ناراضی از ترس بیکاری
فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره کارگران دارای قرارداد پیمانی گفت: ناامنی شغلی همواره باعث می‌شود که کارگرانی که از شرایط شغلی خود ناراضی هستند سکوت کنند چرا که می‌دانند اعتراض برابر با بیکاری است.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه حدود 96درصد کارگران به دلیل ناامنی شغلی، ناراضی هستند، اما چاره‌ای جز ادامه کار ندارند گفت: کارگران معترض از ترس بیکاری چاره‌ای جز سکوت ندارند.
وی با بیان اینکه بیش از 95درصد کارگران قرارداد موقت دارند افزود: دیده شده است که تعداد زیادی از کارفرمایان حقوق و مزایای کامل را پرداخت می‌کنند اما مزایای شغلی را حذف می‌کنند. در جامعه کارگری، هم کارفرمای خوب داریم و هم کارفرمای بد و هم پیمانکار خوب داریم و هم پیمانکار بد. آنچه به ما گزارش می‌شود، نارضایتی‌ها و شکایت‌ها و اعتراض‌ها از کارفرما و پیمانکار بد است، اما حتماً کارگاه‌ها و بنگاه‌هایی در این کشور هستند که کارفرما یا پیمانکار، حق کارگر را به‌طور کامل رعایت می‌کند.
وی گفت: پیمانکاری و واسطه‌گری هیچ‌گاه قابل حذف نیست، چون ماهیت برخی مشاغل کارگری که البته بیشتر از 10 درصد کل مشاغل کارگری را هم شامل نمی‌شود، موقت و غیردایم است و لازم است که برای این 10 درصد، نیروی کار به پیمانکار سپرده شود. اعتراض ما در این 20 سال این بوده که در مشاغل مستمر مثل خودروسازی و پتروشیمی‌ها و بخش‌های مولد صنعت، نه تنها قرارداد موقت معنا ندارد، بلکه کارگر باید با کارفرمای اصلی قرارداد شغلی داشته باشد.
انتهای پیام/
همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری از خردادماه سال جاری