فریز مزدی نتیجه اصرار کارفرمایان بر عدم توانایی پرداخت مزد واقعیست/دولت و کارفرما، نرخ سبد معیشت را بپذیرند
تاریخ انتشار: ۲۳ اسفند ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۷۶۹۶۶۰۹
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسن صادقی (رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) گفت: واقعیت جامعه ما این است که بین دستمزدی که کارگر دریافت میکند و هزینههای معیشتیاش، شکاف بسیار زیادی وجود دارد. اکنون جامعه کارفرمایی و کارگری به توافق رسیدهاند؛ این شکاف وجود دارد و بر سر نرخ آن نیز به توافق رسیدهاند. حال باید بر سر چگونگی توزیع آن که همزمان هم کارگر راضی باشد و هم کارفرما توان پرداخت آن را داشته باشد، بحث شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی افزود: در جلسه دیروز شورای عالی کار، کارفرمایان بیشتر بهصورت نمایشی حرف میزدند. اصرار کارفرمایان مبنی بر عدم توانایی لازم برای پرداخت دستمزد واقعی، حربهای قدیمی است و کارفرمایان با استمداد از آن، توانستهاند فریز مزدی ایجاد کنند. این فریز مزدی؛ اکنون بسترساز بحران صندوقهای بیمهای، بالاخص تامیناجتماعی شده است و متعاقبا، بحران صندوقها، بحران اجتماعی ایجاد میکند. باید حالت بحرانی پیشرو را پذیرفت و براساس آن برنامهریزی کرد.
صادقی تصریح کرد: مزد از واقعیتهای زندگی روزمره کارگران فاصله گرفته است. شاخصهای تورم، تنها ملاک برای تعیین دستمزد نباید باشد بلکه عقبماندگی مزدی نیز باید محاسبه شود.
وی تاثیر مزد بر قیمت تمامشده کالاها را بسیار ناچیز دانست و تاکید کرد: تاثیر آن در بسیاری موارد به ده درصد هم نمیرسد. در کشور همسایه ما، ترکیه، مزد، سهم بسیار بالایی در هزینه تمامشده تولید دارد. در بسیاری از کشورها همچون ترکیه، مزد بین 30 الی 35درصد قیمت تمامشده در کالاها را شامل میشود. در ایران حتی اگر دستمزدها مثلا دوبرابر هم افزایش یابد، ممکن است تازه بیست درصد از هزینه تولید را دربربگیرد. به همین دلیل، ایران جزء کشورهایی محسوب میشود که پایینترین میزان دستمزدها را دارد.
صادقی در پایان، گفت: بهنظر من، کارفرما و دولت باید نرخ اعلامی سبد معیشت را بهعنوان یک حقیقت بپذیرند و اهتمام جدی جهت تسکین خاطر کارگران بورزند. پیشنهاد من این است حداقل دستمزد را از نرخ سبد معیشت کم کنند. هرآنچه بهدست آمد تقسیم بر پنج شود و رقم حاصله را طی یک بازه 5 ساله به دستمزدی که براساس تورم محاسبه میشود، اضافه کنند. این اقدام هم در بلندمدت تاثیر دارد و هم در کوتاهمدت موجب تسکین خاطر و امیدبخشی به کارگران خواهد شد. بهعلاوه تزریق اعتماد به نفس به کارگران برای باقی ماندن و تلاش در عرصه تولید، مانع از بازنشستگی زودهنگام و امید کاذب آنها به صندوقهای بازنشستگی میشود.
منبع: ایلنا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۷۶۹۶۶۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بهبود معیشت مشاغل کارگری راهی مؤثر برای مقابله با قاچاق است
به گزارش خبرگزاری مهر، امام جمعه اهل سنت بندرعباس در دیدار مجتبی معین وزیری مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان، معاونان و نمایندگان تشکلهای صنفی و بازنشستگی تأمین اجتماعی که در دفتر امام جمعه اهل سنت برگزار شد، بر توجه به همه بخشهای فعال جامعه تاکید کرد و گفت: نباید شرایطی رقم بخورد که تعدادی از گروههای شغلی، خود را برتر بدانند و توجهات را به سوی خود معطوف کنند و مشکلات بخشهای دیگری از شاغلین جامعه شنیده نشوند.
شیخ یوسف جمالی یک مشکل مهم در حوزه کار را مشارکت عنوان کرد و افزود: متأسفانه ما به جای فرهنگ مشارکت بعضاً ضد آن عمل میکنیم به عنوان مثال این ضد فرهنگ ادبیات خود را هم تولید کرده مثل اینکه "اگر شریک خوب بود خدا شریک داشت" که این صحبت اشتباه سنگینی است.
وی در این خصوص به روایت انا ثالث الشریکین اشاره کرد و گفت: با استناد به این روایت، میبینیم خدایی که صاحب گنجینههای زمین است خود را نفر سوم یک شراکت اقتصادی خطاب میکند.
امام جمعه اهل سنت بندرعباس ادامه داد: همین اشکال باعث شده تا عمر کسب و کارها در جامعه کوتاه و نهایتاً چند دهه دوام داشته باشد.
شیخ جمالی با اشاره به وضع رفاه کارگران، افزایش سطح کیفی معیشت مشاغل کارگری را از بهترین روشهای مقابله با مشاغل کاذب دانست و ادامه داد: متأسفانه در سالهای اخیر، دریا که همه کرم و نعمت و فرصت است توجه کمتری بخاطر قاچاق به مشاغل پایدار آن شده است و عدم بهره گیری از این ظرفیت باعث شده تا مشاغل کاذب و ترک تحصیل شکل گرفته و ضربه مهلکی به جامعه محلی وارد سازد.
به گفته وی، یکی از عوامل شکل گیری قاچاق، کم توجهی به مشاغل پایدار دریایی است.
اتفاقات خوبی در حوزه اشتغال رقم خورده است
در این دیدار همچنین مجتبی معین وزیری مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: در حوزه اشتغال که هم دغدغه مردم و هم دغدغه مسئولان است اتفاق خوبی که رقم خورده این است که بیشترین کاهش نرخ بیکاری در کشور را داشتیم و استان هرمزگان با ۳.۹ درصد وضعیت خوبی را به خود اختصاص داده است.
وی افزود: با توجه به فعالیتهایی که در حوزه صنایع و مشاغل خرد و خانگی در استان راه افتاده است، در سال گذشته حدود ۵۴ هزار شغل ثبت شده با کد ملی اتفاق افتاد که طبق تعهدات کشوری ۳۰ هزار شغل بوده که ما در این شاخه رتبه یک کشوری را کسب کردیم.
مجتبی معین وزیری گفت: در طرح طبقه بندی و یکسان سازی حقوق در کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارگر، در کشور ۵۵ درصد مشمول این طرح میشوند که در استان هرمزگان ۶۶ درصد کارگران شامل این طرح شدهاند همچنین در حوزه رسیدگی هیئت حل اختلاف بین کارگری و کارفرمایی مدت زمان رسیدگی به شکایات کارگری و کارفرمایی در کل کشور ۳۷ روز و در استان هرمزگان ۱۲ روز است، که ما در این حوزه هم رتبه یک کشوری را کسب کردهایم، خوشبختانه با توجه به تلاش همکاران در بحث بازرسی کار و ایمنی کارگران و همچنین در کاهش خطرات جسمی و فوتیها هم در سال گذشته رتبه یک کشوری را کسب کردهایم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان همچنین به اقدامات انجام شده در زمینه مسکن کارگری اشاره کرد و گفت: علاوه بر کوشش دولت در حوزه مسکن کارگری که به صورت ملی انجام میشود ما به صورت استانی، زمینهایی که به عنوان مسکن کارگری در طرح جدید در شهر بندرعباس قرار دارد به صنایع تخصیص داده شده و تعاونی آنها در حال راه اندازی است و کارگران صنایع و کارگران مشغول به کار در صنایع میتوانند عضو این تعاونیها بشوند.
کد خبر 6095575