به نقل از «ایلنا»

اولویت منافع کارگران است نه سرعت در تعیین تکلیف مزدی/پیشنهاداتمان را به وزیر کار ارائه دادیم

تاریخ انتشار: ۲۶ اسفند ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۷۷۳۵۵۶۲

به گزارش خبرنگار ایلنا، امروز (بیست و ششم اسفند) راس ساعت هشت شب، جلسه شورای عالی کار با موضوع دستمزد، تشکیل جلسه خواهد داد. این جلسه در ادامه جلسات دوگانه‌ی صبح امروز بین دولت و گروه کارگری و همچنین دولت و گروه کارفرمایی برگزار خواهد شد؛ باتوجه به دنباله‌دار شدن مذاکرات مزدی امسال، این سوال پیش می‌آید که آیا امشب، نرخ نهایی دستمزد امسال اعلام خواهد شد یا خیر؟

علی خدایی (نماینده کارگران در شورای عالی کار) در این رابطه می‌گوید: باتوجه به تاکید وزیر کار بر لزوم اجماع طرفین در تعیین دستمزد، زمان توافق نهایی، واقعاً قابل پیش‌بینی نیست.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی با تاکید بر اینکه در حال حاضر فاصله نرخ پیشنهادی کارگران و کارفرمایان زیاد است، ادامه می‌دهد: اگر بنا بر اجماع طرفین باشد، نمی‌توان صد درصد پیشگویی کرد که آیا امشب به نتیجه می‌رسیم یا نه، اما شواهد نشان‌دهنده این است که احتمال اجماع وجود دارد.

اولویت؛ منافع کارگران است

یکی از دغدغه‌های کارگران این است که تکلیف مزد این‌سوی سال مشخص شود. خدایی در ارتباط با این دغدغه می‌گوید: گروه کارگری نیز خواهان مشخص شدن تکلیف دستمزد، قبل از پایان سال است اما مهمترین اولویت برای ما منافع کارگران است؛ لذا نمی‌توانیم به خاطر علاقه به مشخص کردن دستمزد قبل از پایان سال، از منافع کارگران چشم بپوشیم و سریع تکلیف کار را مشخص کنیم.

امروز صبح جلسه‌ای دوگانه بین وزیر کار و اعضای کارگری شورای عالی کار برگزار شد، بعد از این جلسه‌ی دو ساعته، جلسه دوگانه‌ی مشابهی، وزیر کار با نمایندگان کارفرمایی برگزار کرد. خدایی در ارتباط با روند جلسه صبح امروز گفت: ما نمایندگان کارگران در جلسه‌ای که ساعت ده و نیم صبح خاتمه یافت، پیشنهاداتمان را به وزیر کار ارائه دادیم؛ بعد از آن هم وزیر کار با نمایندگان کارفرمایی تشکیل جلسه داد.

پیشنهادات کارفرمایان، مرجعیت قانونی ندارد

او در ارتباط با اختلاف‌نظرها بین کارگران و کارفرمایان گفت: پیشنهادات مزدی کارفرمایان در حال حاضر قابل قبول نیست؛ چون اولاً مشخص نیست به روشنی چه پیشنهادی دارند و ثانیاً این پیشنهادات، سندیت و مرجع قانونی ندارد.

او با اشاره به بهانه‌های همیشگی کارفرمایان مبنی بر نامساعد بودن وضعیت بنگاه‌های اقتصادی تاکید کرد: «وضعیت بد بنگاه‌های اقتصادی» و درنظر گرفتن این وضعیت، جزو اختیارات شورای عالی کار نیست. شورای عالی کار  در زمینه دستمزد فقط باید به دو بند ماده 41 قانون کار استناد کند؛ اول نرخ تورم و بعد حداقل‌های ضروری خانوارهای کارگری. بنابراین نامساعد بودن وضعیت بنگاه‌ها، از شروط تعیین دستمزد نیست.

این فعال کارگری ادامه می‌دهد: به نظر می‌رسد همانطور که همیشه، حداقل در سالهای اخیر، معیار تعیین دستمزد همین بند سومِ نانوشته و تحمیلی قانون، یعنی وضعیت بد بنگاه‌ها بوده، امسال هم کارفرمایان سعی دارند با استناد به همین بهانه‌ی غیرقانونی، بازهم کارشکنی کنند.

امیدواریم ورق برگردد

خدایی ابراز امیدواری می‌کند که امسال برای اولین بار، ورق برگردد و با تلاش‌های موکد وزیر کار برای رسیدن به اجماع، دولت و کارفرمایان چند گام به سمت منافع کارگران بردارند.

او در پایان می‌گوید: این کارگران بوده‌اند که همواره برای رسیدن به اقناع، گام‌هایی به سمت طرف‌های مقابل برداشته‌اند. امسال وزیر کار تلاش دارد این روند عوض شود. ما هم قبل از هر چیز، منافع کارگران و پافشاری بر آن، برایمان در اولویت است. 

منبع: ایلنا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۷۷۳۵۵۶۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پاسخ عجیب معاون وزیر کار درباره رقم دستمزد کارگران/ رعیتی‌فرد: افزایش حقوق بی‌سابقه بوده؛ ۱۱۹ درصد افزایش یافت

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، میزگرد «مطالبات کارگران؛ از امنیت شغلی تا مزد عادلانه» با هدف بررسی لایحه اصلاح قانون کار دولت در آستانه هفته کارگر با حضور محسن باقری (نماینده کارگری عضو شورای عالی کار) و علی‌حسین رعیتی فرد (معاون روابط کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) در یک برنامه تلویزیونی برگزار شد.

در این میزگرد، محسن باقری (نماینده کارگری عضو شورای عالی کار) اظهار کرد: اصلی‌ترین مطالبه کارگران ما امنیت شغلی است و در دیدارهای اخیر رهبر انقلاب با کارگران نیز ایشان نظر مساعدی در قبال آن داشتند.

وی افزود: مجلس نیز در این دوره تلاش‌های بی‌نتیجه‌ای در حوزه تبدیل وضعیت شاغلان داشت. در سال گذشته با واگذاری برخی برندها مثل داروگر و... و اقداماتی ذیل عنوان کوچک‌سازی دولت مشکلاتی برای کارگران نیز مواجه بودیم. برخی کارخانه‌ها را می‌گیرند و وقتی می‌بینند سود ساخت و ساز بیشتر است، تولید کارخانجات تعطیل می‌شود.

باقری با اشاره به موضوع جهانی‌سازی قیمت‌ها و افزایش قیمت حامل‌های انرژی در سنوات اخیر گفت: گران‌سازی انرژی با توجیهات نادرست باعث شد تولیدات ما به سمت دلاری شدن برود و مزد کارگران ما ریالی بماند. به هرحال خصوصی‌سازی، گران‌سازی قیمت‌ها و آزادسازی و موقتی‌سازی نیروی کار امروزه به چالش اصلی کارگران ما بدل شده است.

او در پایان ابراز امیدواری کرد: امید است با اصلاح قانون کار و دائمی شدن قراردادها، امنیت شغلی در کشور افزایش یابد.

شرایط اخراج کارگر در ماده ۲۷ قانون کار مشخص خواهد شد

در ادامه علی حسین رعیتی فرد با اشاره به اهمیت امنیت شغلی کارگران اظهار کرد: با آسیب‌شناسی ما و تاکید رهبری و رئیس جمهور بر امنیت شغلی ما کمیته‌هایی را با حضور شرکای اجتماعی خود برگزار کردیم که در نهایت به یک لایحه درباره اصلاح قانون کار رسیدیم.

وی افزود: وزارت کار پیشنهاد داده است که کارگران دارای کار مستمر پس از ۵ سال به قرارداد دائمی برسند. ماده ۲۷ هم نیاز به اصلاح داشت تا کارفرما بتواند با کارگرانی که تولید را دچار اخلال می‌کنند متناسب با آیین‌نامه‌های انضباطی برخورد کند تا عدالت میان هردو گروه ایجاد شود.

رعیتی فرد تصریح کرد: در بحث اجرای طرح طبقه‌بندی برای بهبود مزد کارگران نیز در همین راستا در دستور کار قرار گرفته است.

معاون روابط کار وزیر کار اظهار کرد: برای اولین فرصت این لایحه اصلاح قانون کار به مجلس بعدی (دوازدهم) تقدیم خواهد شد.

در ادامه این میزگرد محسن باقری تصریح کرد: بحث عبارت «اگر در قرارداد مدت زمان قید نشود» از ماده هفت قانون کار حذف شده است. از امسال نیز کلیه کارگرانی که مشمول ماده ۷ هستند باید در ادارات کار رای مساعد بگیرند.

معاون روابط کار وزیر تعاون افزود: آیین نامه مصوب دولت قبل باید تبدیل به قانون شود تا تمامی ارکان روابط کار به آن مقید باشند. ما در قانون بیمه بیکاری نیز مشکل داریم و به دنبال این برنامه در این قانون هستیم که استفاده کننده از بیمه بیکاری در چهارچوبی بتواند به کار بازگردد.

اخراج کارگران قبل از ۵ سال و دائمی شدن قرارداد کار مستمر با رای مراجع حل اختلاف!

رعیتی فرد تصریح کرد: اگر کارفرما قبل از اتمام قرارداد نیروی کار را اخراج کند، باید در مراجع حل اختلاف در ادارات کار مسئله را حل کند. اگر در قانون پیشنهادی کارفرما بخواهد قبل از ۵ سال کارگر را اخراج کند، باید مراجع حل اختلاف ما موضوع را تایید کنند تا کارگر اخراج شود.

محسن باقری در ادامه این میزگرد با اشاره به اهمیت سازوکار شورای عالی کار در تعیین مزد گفت: بهترین ساختار موجود برای حل مسئله مزد شورای عالی کار است و مجلس وظایف دیگری دارد و بدیل نمی‌تواند باشد.

وی ادامه داد: درباره تعداد اعضای شورای عالی کار و اینکه عادلانه است، از ناحیه گروه کارگری بحث وجود دارد اما به هرحال ساختار تعیین مزد سه جانبه است و این مزیت مهمی است که نباید آن را فراموش کرد.

عضو شورای عالی کار تاکید کرد: ما برای تعیین مزد مبانی داریم و دو بحث تناسب نرخ تورم و سبد حداقل معیشت کارگری برای تعیین مزد ملاک است. مزد نیز باید هزینه‌های زندگی را پوشش دهد. ما مسئولیت کاری که کردیم را برعهده می‌گیریم و همیشه پای میز مذاکره هستیم و برای توافقات بهتر همیشه در صحنه هستیم.

در ادامه علی حسین رعیتی فرد در پاسخ به این نظرات اظهار کرد: شیوه تعیین حداقل مزد در دنیا متفاوت است. یکی از شیوه‌ها اخذ مشورت از شرکای اجتماعی و تعیین مزد توسط دولت است و شیوه دیگر توافق سه جانبه میان شرکای اجتماعی است. سازمان‌های جهانی همه این شیوه‌ها را تایید می‌کنند. اکنون شورای عالی کار نمی‌تواند بدون تصمیم مزدی کشور را منتظر توافق خود نگه دارد و ما در نهایت نمی‌توانیم بازار کار را بدون تصمیم مزدی رها کنیم.

وی تاکید کرد: مجلس عصاره ملت است و نماینده کارگران، کارفرمایان و همه گروه‌ها در مجلس هستند و اشراف خوبی به شرایط کشور دارند. مجلس می‌تواند با اخذ نظرات کارفرمایان و کارگران در مجلس، به عدد عادلانه‌ای برسند. البته دولت نیز پیشنهادات مزدی خود را می‌دهد. سازمان جهانی کار نیز حاکمیت داخلی کشورها را زیر سوال نمی‌برد و با این موضوع مخالفت نخواهد کرد.

از نظر امام خمینی پذیرش مزد اندک از روی ناچاری ایراد شرعی دارد

محسن باقری در پاسخ به این بحث بیان کرد: شورای عالی کار در موضوعات مختلف به جز مزد هم تصمیم می‌گیرد. درمورد دستمزد نیز عقدی عهدی و رضایی است و اگر کسی مجبور به کار با مزد اندک باشد، از نظر شرعی ایراد دارد. نظر امام خمینی نیز از نظر فقهی این است که اگر کارگری بخاطر فشار مالی و خانواده مجبور به کار و قراردادی شود، آن قرارداد ایراد شرعی دارد.

وی تصریح کرد: اینکه رضایت کارگران در شورای عالی کار اخذ شود، بخاطر همین مبنای فقهی است که مورد تایید شورای نگهبان است و مکانیزم رضایت کارگران در شکل پیشنهادی جدید دولت مشخص نشده و ناگزیر مخالفت گروه کارگری با طرح واگذاری تصمیم مزدی به مجلس را شاهد هستیم.

معاون روابط کار وزیر تعاون با اشاره به تغییرات کاهشی نرخ تورم برمبنای ارائه شده از سوی دولت گفت: مطالبات انباشته مزدی طی سال‌های گذشته را نمی‌توان یک شبه حل شود. ما در سه سال گذشته ۱۱۹ درصد افزایش مزد داشتیم که بی‌سابقه است. البته مشکل کارگران با این افزایش حل نمی‌شود اما دولت در راستای حل مسئله نسبت مزد و تورم درحال برنامه ریزی است.

۲۲۳۲۲۵

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1898928