مشکلات پیش روی زنان کارآفرین

به گزارش پارس نیوز،  مشکلات پیش روی زنان کارآفرین

 هر ساله زنان بیشتری تمایل خود را برای تبدیل شدن به یک مدیر شرکتی که خودشان موسس آن باشند, ابراز و وارد میدان میشوند. در ادامه به چندین مورد از بزرگترین مشکلات پیش روی زنان کارآفرین اشاره خواهیم کرد.

1. متاسفانه زنان کارآفرین فکر می کنند باید مثل مردان رفتار کنند :

اکثر خانم های صاحب کار که در مراسم نتورکینگ شرکت می کنند را می توان مصداق بارزی از این سناریو دانست.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

شما به یک سمینار شلوغ پا می گذارید و تعداد خانم ها به تعداد انگشتان یک دست هم نمی رسد.

حال تصور کنید یک کارآفرین زن مجبور باشد با چند تن از مدیران که اصولا مرد هم هستند, در مورد بیزینس خود صحبت کند, این مسئله تا حدودی می تواند برای وی هراس انگیز باشد.

• هیلاری گینگا, موسس و مدیر عامل یک شرکت لباس شنای زنانه به اسم Turnbuketts می گوید :

شما هنگامی که صاحب یک بیزینس هستید, دائما در حال سر و کله زدن با افراد مختلف خواهید بود.

و بسیاری از اوقات مردان تصورشان بر این است که می توانند با خانم ها صادق نباشند یا به نوعی قرارداد دست پایینی را به آن ها به خاطر زن بودنشان پیشنهاد بدهند, کاری که احتمالا با یک مرد دیگر انجام نخواهند داد.

خانم ها به خاطر ممانعت از چنین رفتارهایی و مواظبت از خودشان, احساس می کنند تا بایستی به صورت کلیشه با نگرش یک مرد به بیزینس بنگرند. رقابت طلب, سلطه جو و بعضی اوقات بیش از حد خشن.

ولی گینگا می گوید اتخاذ کردن چنین روشی نادرست است.

او توصیه کرد : خودتان باشید و به خودتان اعتماد داشته باشید.

سعی نکنید که یک مرد باشید.

شما تا به الآن با سخت کوشی و پشتکار به آن جایی که الآن هستید رسیدید, ولی از همه مهم تر این است که شما به آن جا رسیده اید.

خودتان را با ایده مردان در مورد نحوه رهبری کردن تطبیق ندهید.

2. دقت داشته باشید که احساسات و مهارت های پرورشی می تواند بیزینس زنان را تحت تاثیر قرار دهد :

با وجود این که تقلید رفتاری از مردان برای زنان کارساز نیست و تضمینی برای موفقیت آن ها به شمار نمی رود, هیچ ضرورتی هم نیست که خانم ها ویژگی های فمینیستی خود را برای به انجام رساندن کارهایشان به کار گیرند.

به صورت طبیعی, خانم ها احساسی تر هستند ؛ که گاهی می تواند مانعی برای راه اندازی بیزینس شان باشد.

• دلیا پاسی که مدیر عامل womencertified در Women’s Choice Award است, می گوید :

برای مردان نتیجه یک بیزینس بیشترین اهمیت را دارد, ولی برای زنان چیزی بیش تر از این هاست.

برای مردان نتیجه یک بیزینس بیشترین اهمیت را دارد, ولی برای زنان چیزی بیش تر از این هاست.

ما از لحاظ احساسی به کار پیوند می خوریم و این می تواند مانعی برای گرفتن تصمیمات سرسختانه توسط ما شود.

اعضای مرد هیئت مدیره و سرمایه گذاران از این که ما نمی توانیم برای ایجاد تغییرات چشمگیر در بیزینس مان کسی را خیلی سریع اخراج کنیم احساس ناامیدی می کنند.

ما زنان با این نگرانی که ممکن است این کار بر روی زندگی آن کارمند تاثیر بگذارد, کلنجار می رویم.

پاسی این نکته را هم متذکر شد که خانم ها علاقه مندند تا در بیزینس خود رابطه محور عمل کنند, که باعث می شود اولویت بالایی را برای رابطه سازی هایشان در نظر بگیرند ؛ چون امیدوارند با این روال به صورت طبیعی, فروش خود را نیز داشته باشند.

روابط بسیار بسیار در موفقیت اهمیت دارند و پرورش روابط حرفه ای قوی می تواند کاملا موثر واقع شود.

پاسی خاطر نشان کرد زنان کارآفرین برای رسیدن به اهداف کاری شان بایستی رو به جلو و متمرکز عمل کنند.

3. زنان اغلب با کمبود حمایت دیگر رهبران تجاری زن همتای خود مواجه می شوند :

مدت ها قبل از این که سارا بریار مدیر عامل Rivet and sway بوتیک اینترنتی عینک زنانه خودش را راه اندازی کند, با دانشجویان محصل مهندسی در موسسه تکنولوژی ماساچوست کار می کرد.

به زعم بریار، این پیشگامان , به خاطر قرار داشتن در اقلیت دخترانی که در ریاضیات و علوم نسبت به بقیه بهتر بودند, احساس امنیت علمی نداشتند.

آن ها انتظار همراهی و حمایت بیشتری را از سوی همتایان جنسی خودشان داشتند.

بریار گفت : مشکلات اصلی پیش روی کارآفرینان دقیقا همان مشکلاتی است که برای دانشجویان دختر مهندسی وجود دارد.

تعدادمان کافی نیست.

زنان زیادی برای الگو قرار دادن, مطابق تجربیات آن ها عمل کردن و بیزینس داشتن با آن ها, برای ما وجود ندارند ؛ به طور خلاصه برای ایجاد موقعیت عادی برای رهبری زنان, زمینه کافی نداریم.

علی رغم افزایش سریع تعداد مدیران اجرایی و صاحب کاران زن، پیدا کردن دوستان زن کارآفرین برای ارتباط سازی, همیشه آسان نیست.

قطعا فرصت هایی برای خانمها هست که به رهبری آن ها نیاز باشد.

رویداد های شبکه سازی مخصوص بانوان مانند CEO Bootcamp شرکت امریکان اکسپرس ( یا مثلا همین استارتاپ ویکند مخصوص بانوان خودمان ) برای شروع کردن خوبند.

و همچنین اند انجمن های آنلاین و گروه های مختص بانوان بیزینس گر.

بریار افزود : قطعا فرصت هایی برای خانمها هست که به رهبری آن ها نیاز باشد, کافیست حمایتمان را از همدیگر ادامه بدهیم و زنان را در مرکز توجه ببریم تا بقیه را نیز برای ملحق شدن به خودمان تشویق کنیم.

4. بسیاری از زنان مجبورند تا تعادل خاصی بین رسیدگی به خانواده و کنترل بیزینس خود ایجاد کنند :

تعادل بین شغل و زندگی اغلب یکی از اهداف هر کارآفرین است، ولی مادرانی که صاحب یک شرکت می شوند، مجبورند تا همزمان هم به خانواده شان برسند و هم شرکت خودشان را پیش ببرند.

• گینگا می گوید : پیش بردن بیزینس و در عین حال, مادر بودن, بسیار چالش برانگیز است.

راه هایی برای تعادل وقت وجود دارند, ولی این احساس که اگر بچه ای در کار نبود, راه بردن بیزینس نیز به طرز موثرتری صورت می گرفت نیز همواره سایه می اندازد.

گینگا یاد گرفته است که کمبود های پیش روی خود را خیلی جدی نگیرد و این که خودش را به خاطر چیزهای کوچک سرزنش نکند ؛ مثلا نرفتن به اردوی کلاسی با فرزند خود.

در طرفی دیگر مادران خودکفا نیز وجود دارند.

مادران خودکفا وظایف دوچندانی نسبت به بیزینس و خانواده شان دارند و پیدا کردن راهی برای تخصیص زمان به هر دوی آن ها, کلیدی برای رسیدن به تعادلی هوشمندانه بین کار و زندگی شان است.

5. زنان کارآفرین از شکست واهمه دارند :

ترس از شکست, بزرگترین نگرانی زنانی است که مایلند استارتاپ خود را شروع کنند.

با توجه به تحقیقات به عمل آمده در سال 2012 در مانیتور جهانی کارآفرینی در دانشگاه بابسون, ترس از شکست, بزرگترین نگرانی زنانی است که مایلند استارتاپ خود را شروع کنند.

شکست یکی از محتمل ترین حقایق هر بیزینس است, ولی پاسی معتقد است که نباید با دید منفی به این قضیه نگاه کرد.

• بریار هم توصیه مشابهی برای زنان کارآفرین داشت و آن ها را به ترک نکردن کار در لحظات شک به خویشتن که هر صاحب کاری با آن مواجه می شود, تشویق می کند.

او همچنین گفت : بر روی این سه مورد سخت کار کنید : نشنیده گرفتن آن صدای درونی که احتمالا شما را از ادامه کار دلسرد می کند, بیش از حد با خود حرف نزدن و خارج نشدن از مرز راحتی تان.

این همان چیزی است که خودم با آن درگیر هستیم, ولی می دانم که اساسا اگر از فرصت های پیش روی برای اثبات خودم استفاده نکنم, در آینده یک CEO نخواهم شد.

 

 

منبع: پارس نیوز

کلیدواژه: زنان مشکلات مردان رقابت هیئت مدیره سرمایه گذاران خانواده پارس بیزینس پارس نیوز زنان کارآفرین سخت کوشی و پشتکار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.parsnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «پارس نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۸۲۶۴۹۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

هیچ یک از قطعات راه آهن استان نباید معطل بماند

عباس‌زاده معاون هماهنگی امور عمرانی استاندار خراسان جنوبی در جلسه بررسی موانع و مشکلات پروژه راه آهن استان گفت: مسیر راه آهن در حوزه سرزمینی خراسان جنوبی در ۱۵ قطعه تعریف شده که اکنون در ۱۳ قطعه آن پیمانکاران در حال فعالیت هستند و طرح پیشرفت مناسبی دارد.

وی افزود: برخی مشکلات پیمانکاران نباید روند اجرای پروژه راه آهن در حوزه سرزمینی استان را کُند کند از جمله به دلیل نبود سوخت کافی نباید قطعات مختلف راه آهن بخوابد و باید سوخت مورد نیاز همه پیمانکاران تامین شود.

معاون استاندار خراسان جنوبی بیان کرد: تامین سوخت و آب، مواد معدنی، ابلاغ نقشه‌ها و قرارداد‌ها و تامین اجتماعی از مشکلات پیمانکاران استان است که این مشکلات به صورت موردی در این جلسه مورد بررسی قرار گرفت.

وی با اشاره به پیگیری مستمر تامین منابع مالی و رفع مشکلات پیمانکاران پروژه ریلی خراسان جنوبی توسط استاندار از وزارتخانه‌های متولی در مرکز کشور تصریح کرد: امیدواریم بتوانیم برخی موانع پروژه را رفع کنیم تا پیمانکاران بدون هیچ دغدغه‌ای فعالیت عمرانی خود را پیش ببرند.

عباس‌زاده گفت: انتظار است با شروع پروژه توسط پیمانکاران مسائل و مشکلات مختلف آنان حل شود و اگر این اقدام صورت نگیرد ممکن است پیمانکاران دچار مشکل شوند لذا به صورت موقت مشکلات پیمانکاران در حال رفع است، اما برای ضمانت پایدار جلسات مختلفی برای رفع مشکلات خواهیم داشت.

وی ادامه داد: اجرای هیچ یک از قطعات راه آهن معطل حل این مشکلات نیست و روند کار‌های عمرانی دنبال می‌شود، مشکلات به صورت موردی در حال رفع است، اما باید سامانه نظام‌مند برای تامین نیاز‌های مختلف پیمانکاران از جمله سوخت و آب تدوین شود.

معاون هماهنگی امور عمرانی استاندار خراسان جنوبی بیان کرد: ما می‌خواهیم با رفع مشکلات و موانع، اجرای پروژه را در زمان مقرر تضمین کنیم و باید در ۲ سال آینده زیرسازی راه آهن خراسان جنوبی به اتمام برسد.

وی پیمانکاران را نمایندگان دولت برای اجرای این طرح زیربنایی معرفی کرد و گفت: باید نیاز سوخت پیمانکاران را تامین کنیم تا روند اجرای قطعات کُند نشود.

عباس‌زاده عنوان کرد: منابع مالی ساخت راه آهن خراسان جنوبی با فروش سه محموله نفتی تامین شده و با توجه به شیوه جدید تامین مالی راه آهن از محل تهاتر دغدغه‌ای برای تامین منابع مالی وجود ندارد.

باشگاه خبرنگاران جوان خراسان جنوبی بیرجند