به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

از کجا بدانیم چه شغلی مناسب ما است؟

تاریخ انتشار: ۷ اردیبهشت ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۸۲۷۴۴۱۸

به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان،کارشناسان شغلی شبکه ی اجتماعی تجاری از نشانه هایی می گویند که ثابت می کند شغل تان مناسب شما است، حتی اگر خودتان اینطور فکر نمی کنید.

مهارت های جدیدی کسب می کنید و تنها از مهارت های فعلی تان استفاده نمی کنید

تحقیقات این افراد نشان داده از هر ۱۰ فرد شاغل ۹ نفر (۸۹ درصد) معتقدند مهارت شخص مهم تر از عنوان شغلی او است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این اطلاعات نشان می دهد افراد به دنبال کار برای مجموعه ای هستند به پیشرفت آن ها به عنوان یک شخص حرفه ای کمک کند و ابزارها و آموزش لازم برای کسب موفقیت را برای آن ها فراهم کند.

برای آنکه بتوانید وارد شغل جدیدی شوید، می بایست مجموعه ای گسترده از مهارت هایی را کسب کرده باشید که شما را از دیگر متقاضیان آن کار مجزا می کند. اگر در حال حاضر شاغل هستید، لازم است که نه تنها به استفاده از مهارت های فعلی تان ادامه دهید، بلکه آن ها ارتقاء هم بدهید. شغل شما باید به گونه ای باشد که شما را مجبور به ارتقاء مهارت هایتان کند.

آینده ی روشنی برای پیشرفت شما وجود دارد

تفاوتی ندارد برای شرکت سهامی بزرگی کار می کنید یا در جایی کوچک تر؛ باید توجه داشته باشید که آیا با گسترش مجموعه ی مهارت هایتان، در آینده فضایی برای رشد شما در محل کارتان وجود خواهد داشت.

تحقیقات  نشان داده است یکی از اصلی ترین اهداف شغلی افراد حرفه ای در سال ۲۰۱۸، ارتقاء یا پیشرفت شغلی است. یکی از عواملی که باعث تلاش مداوم افراد در شغل فعلی شان می شود آن است که می دانند فرصت رشد برای آن ها وجود دارد.

برای مثال، اگر به عنوان معاون بخش بازاریابی در شرکتی مشغول به کار هستید که به سرعت در حال گسترش است، بررسی کنید که آیا فرصت هایی وجود دارد تا بتوانید به پروژه های جدید گسترش شرکت بپیوندید و خود را به نقشی مدیریتی ارتقا دهید.

میان زندگی کاری و شخصی تان تعادل وجود دارد

اگرچه ساعت کاری همه ی شغل ها یکسان نیست، اما لازم است که مطمئن شوید زندگی کاری تان بیش از اندازه در زندگی شخصی تان اختلال ایجاد نمی کند، حتی اگر از شغل تان لذت می برید.

امروزه انعطاف پذیری یکی از مهم ترین ویژگی ها برای اشخاص حرفه ای است و تحقیقات لینکدین نشان داده از هر ۳ فرد شاغل یک نفر به دلیل عدم توانایی در تنظیم برنامه ی شخصی دچار ۱۰ درصد کاهش دستمزد می شود.

بیشتر بخوانید:معیارهای مهم برای انتخاب شغل

هر مجموعه ای دیدگاه متفاوتی درباره ی فرصت های کاری انعطاف پذیر دارد. برخی از مجموعه ها به کارکنان خود اجازه می دهند یک روز در هفته را از خانه کار کنند، اما مجموعه هایی هم وجود دارند که برنامه ی دیگری در این باره دارند. باید تعیین کنید چه سطحی از انعطاف پذیری مناسب شما است و به دنبال شغلی باشید که معیارهایتان را برآورده کند.

شغل تان الهام بخش است

اگر احساس کنید کاری که در شغل تان انجام می دهید الهام بخش است، این مسأله انگیزه بخش شما خواهد بود.

بسیاری از افراد زمانی که بتوانند از مهارت هایشان برای انتقال آن ها به دیگران استفاده کنند، چه به شکل داوطلبانه باشد و چه با مشاوره های تعلیمی، احساسی قوی درباره ی هدفمندانه بودن شغل شان دارند.

طبق تحقیقات ، تقریبا ۹۰ درصد از افراد شاغل بیان می کنند موفقیت آن چیزی نیست که به انجام می رسد، بلکه درباره ی چیزی است که شما الهام بخش انجام آن برای دیگران هستید.

سختکوشی شما مورد توجه و تقدیر قرار می گیرد

اگر با وجود سختکوشی ای که در کارتان دارید تأیید مناسب را دریافت نکنید، این مسأله باعث ناراحتی تان خواهد شد.

طبق تحقیقات، نزدیک به نیمی از امریکایی ها موفقیت را شامل پیروزی های بلند مدت و کوتاه مدت می دانند. لازم است که همکاری شما در محل کارتان مورد توجه قرار گیرد. تصور کنید که شنیدن جمله ی «کارتان را به خوبی انجام دادید» از طرف رئیس تان تا چه حد می تواند انگیزه ای قوی به شما دهد.

منبع:روزیاتو

انتهای پیام/

چطور متوجه شویم شغلی مناسب ما است؟

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: دانستنی ها روانشناسی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۸۲۷۴۴۱۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ثبت۳۱۷هزار فرصت شغلی در سامانه جستجوی شغلی

مدیرکل دفتر توسعه هدایت نیروی کار وزارت کارگفت:در مدت ۱۰ماهه تعداد ۳۳۰هزار نفر نیروی کار در سامانه جستجوی شغلی ثبت‌نام کرده‌اند و ۳۱۷هزار فرصت شغلی به ثبت رسیده است. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم،سامانه جستجوی شغل با هدف کاهش هزینه های جستجوی شغلی، اتصال سریع کارجویان و کارفرمایان، رضایت مندی مخاطبان و در نهایت ایجاد پویایی در بازار کار راه اندازی شد و در دی ماه 1400 مورد بهره برداری قرار گرفت.سامانه جست و جوی شغل که با هدف اتباط بین کارجویان و کارفرمایان، کاهش هزینه‌های جست‌وجوی شغل و ایجاد پویایی در بازار کار آغاز به کار کرد.

 این سامانه فرصتی است تا رضایت مندی استفاده کنندگان از خدمات کاریابی افزایش یافته و موجبات کاهش بروکراسی اداری، هزینه های جستجوی شغلی و بهبود عملکرد دفاتر کاریابی را فراهم نماید.

امید ملک,مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت وگویی اعلام کرده است:بیش از 330هزار نیروی کار در 10ماه گذشته در سامانه شغل ثبت‌نام کردند و از این تعداد 35هزار نفر وارد بازار کار شده‌اند.

وی درباره علت راه‌اندازی سامانه جست‌وجوی شغل گفت: در گذشته سامانه‌های کاریابی راه اندازی شده بودند، اما بهره‌وری آن‌ها آن‌طور که سیاستگذار انتظار داشت، بالا نبود و وزارت تعاون برای رفع این مشکل بستری را فراهم کرد که بازیگران حوزه کار اعم از کارجو و کارفرما بتوانند نیاز خود را مطرح کرده و به یکدیگر متصل شوند.

ملک افزود: این سامانه با شفافیتی که در اطلاعات بازار کار ایجاد می‌کند، می‌تواند هزینه جست‌وجوی شغل را برای کارفرما و کارجو کاهش دهد. از طرف دیگر از آنجایی که این سامانه به واسطه حاکمیتی بودن به بانک‌های اطلاعاتی متصل است، سوابق شغلی، تحصیلی و مهارتی کارجو را راستی‌آزمایی کرده و کارفرما نیرویی انتخاب می‌کند که گفته‌هایش با سوابق او همخوانی دارد.

ملک تصریح‌کرد: اصلاح آیین‌نامه مربوط به کاریابی در سال 1401به تصویب هیات وزیران رسید و سامانه جست‌وجوی شغل از تیرماه 1402آغاز به کار کرد.

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون در تشریح عملکرد این سامانه، گفت: در 10ماهی که از آغاز به کار این سامانه می‌گذرد، تعداد 330هزار نفر نیروی کار در سامانه ثبت‌نام کرده‌اند. از این تعداد 160هزار نفر سوابق خود را تکمیل کرده و درخواست شغل داده‌اند.

وی درباره استقبال کارفرمایان از این سامانه بیان‌داشت: در این مدت 30هزار کارفرما در سامانه ثبت نام کرده‌اند و 317هزار فرصت شغلی را به ثبت رسانده‌اند.

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون افزود: برای 112هزارنفر از کارجویان توسط دفاتر کاریابی معرفی نامه جذب صادر شده و حدود 35هزار نفر از آنان مشغول به کار شده‌اند.

انتهای پیام/