دخالت فرماندار نهبندان قبول‌شدگان در آزمون استخدامی را بلاتکلیف گذاشته است/ نهادهای نظارتی حق جوانانِ پذیرفته‌شده در آزمون را پیگیری کنند
تاریخ انتشار: ۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۸۳۳۵۶۴۷
بعد از دخالت فرماندار نهبندان در آزمون استخدامی جهت استخدام فردِ موردنظرش، با پیگیری قبول‌شدگان در آزمون، آقای فرماندار موفق به انجام قصدش نشد اما قبول‌شدگان همچنان بلاتکلیف هستند.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از خاورستان، اواخر بهمن‌ماه 1395 بود که گزارشی با عنوان دخالت فرماندار نهبندان در استخدام نیروی بخشداری مرکزی آن شهرستان در پایگاه خبری تحلیلی خاورستان، منتشر شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
متن کامل گزارش را از اینجا بخوانید.
انتشار آن گزارش باعث شد تا فرماندار نهبندان نتواند خلاف قانون عمل و فرد موردِ نظرش که در بین سه نفر اول در آزمون کتبی نبود را استخدام کند.
اما بعد از گذشت بیش از یک‌سال از آن موضوع، همچنان افراد پذیرفته شده در آزمون، بلاتکلیف هستند و اقدامی در جهت بکار گیری آن‌ها انجام نشده است.
بعد از انتشار گزارش قبلی، فرماندار نهبندان در کانالی که هرازگاهی از آن در جهت منافع خودش استفاده می‌کند و خبر یا جوابیه‌ای می‌دهد، پاسخی در این خصوص داد.
یک منبع آگاه در گفت‌وگو با خاورستان، گفت: در ابتدای جوابیه، جهت تشویش افکار عمومی و به حاشیه‌راندن اصل موضوع و دورکردن ذهن‌ها از تخلف فرماندار، موضوع را به بخشدار قبلی ربط داده و با سخنی نادرست، گفته قول‌هایی داده شده! در صورتی که این‌گونه نیست و افراد برتر، باتلاشی که داشتند توانستند بهترین نمره را کسب کنند.
وی افزود: دروغ دیگری که فرماندار نهبندان بیان کرده، نام فردی را آورده و مدعی شده او، حائز بهترین نمره شده در صورتی که این فرد، حتی جزو 5 نفر اول در آزمون کتبی نبوده است.
وی اظهار کرد: در ابتدا قرار نبود گزینش حضوری صورت گیرد اما فرمانداری، گزینش حضوری را در آزمون قرار داد و بعد از اینکه فردِ موردِ نظر فرماندار نهبندان، در آزمون کتبی نفر هشتم شد، در صورتی که باید از بین همان سه نفری که بهترین نمره را کسب کرده بودند، یک نفر انتخاب می‌شد، آقای فرماندار به ناحقی اعلام کرد که هر 14 نفر را باید فراخوانی و مصاحبه کنیم!
وی تصریح کرد: در هیچ نامه‌ای به هسته گزینش استانداری، فردی که با نادرستی نام او را به عنوان فرد اول بیان کردند، نامش بیان نشده است.
وی گفت: در قسمت دیگری از جوابیه، جناب فرماندار بار دیگر با به حاشیه‌راندن اصل موضوع، مطلبی در خصوص یک خانم بیان کرده اما سؤال این‌جاست که این موضوع چه ارتباطی با تخلف آقای فرماندار در آزمون استخدامی دارد؟! اگر ایشان مدعی هستند که حافظ حق هستند، پاسخ دهند چرا با ناحقی سعی کردند فردی که وابسته به جناح ایشان است و حتی جزو 5 نفر برتر در آزمون استخدامی نبوده را استخدام کنند؟!
این منبع آگاه اظهار کرد: در بخش دیگری بیان کردند فردِ موردِ نظر آقای فرماندار، مهندس عمران و عضو نظام مهندسی است و افرادِ دیگر، فوق‌دیپلم هستند که در این خصوص از آقای فرماندار می‌خواهم قوانین را مطالعه کنند.
وی گفت: در کتاب مجموعه قوانین و مقررات دهیاری‌های و مدیریت امور روستایی در بخش آیین نامه استخدمی دهیاری‌هایی کشور مصوب 07/04/1383 هیأت وزیران آمده است: ماده 5: داوطلبان استخدام در دهیاری باید دارای کلیه شرایط زیر باشند: چ: دارابودن حداقل گواهینامه پایان دوره متوسطه (دیپلم).
وی تصریح کرد: طبق قانون، در شرایط آمده افراد حداقل باید دیپلم داشته باشند که سخن فرماندار کاملا نادرست است.
وی افزود: اگر فرد موردِ نظر آقای فرماندار جزو سه نفرِ برتر و با نمره برابر می‌شد، در آن موقع می‌شد گفت مدرک بالاتر و حضوردر نظام مهندسی و موارد دیگر، اولویت فرد را بالا می‌برد اما زمانی که آن فرد، رتبه هشتم را در آزمون کسب کرده، چرا فرماندار می‌خواهد ناحقی کند؟ البته این موضوع نیز وجود دارد که آن فرد، براساس اطلاعی که دارم مجوزی از نظام مهندسی ندارد.
وی گفت: با توجه به نامه اداره کل دفتر مدیریت عملکرد، بازرسی و امور حقوقی استانداری خراسان جنوبی به دفتر نماینده ولی فقیه در خراسان جنوبی، مجوز صادر شده و باتوجه به افزایش صددرصدی اعتبارات در سال ۹۶، برگزاری این آزمون دارای اعتبار بوده است.
این منبع آگاه تصریح کرد: با پیگیری فرمانداران قبلی نهبندان، زمینه به کارگیری یک نفر کاردان عمران در بخشداری نهبندان فراهم شد که صدور مجوز به زمان فرماندار فعلی رسید اما با دخالت نظافت فرماندار فعلی نهبندان، این روزنه امید در دولت تدبیر و امید تبدیل به تبخیر امید برای جوانان شد.
وی گفت: تاکنون مکاتباتی با فرمانداری نهبندان داشته‌ایم اما پاسخی نداده‌اند که درخواست داریم پاسخ مکاتبات در طول این مدت را جهت حصول نتیجه ارائه کنند.
وی گفت: حجت‌الاسلام حسن روحانی رئیس جمهور در خرداد سال گذشته در جمع وزیران گفت "نمی‌پذریم هرکس در هر شهر با سلیقه خود با زندگی مردم بازی کند. هیچ‌کس در کشور بالاتر از قانون نبوده و اصل بر قانون‌گرایی است".
وی اظهار کرد: امیدوارم این اقدام فرماندار نهبندان از سوی نهادهای نظارتی پیگیری شود و هرچه زودتر تکلیف قبول‌شدگانی که با داشتن شرایط لازم و به صورت قانونی در آزمون شرکت کردند و رتبه برتر را کسب کردند، مشخص شود و ان‌شاءالله ناحقی صورت نگیرد.
انتهای پیام/
منبع: دانا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۸۳۳۵۶۴۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آغاز بارگذاری مدارک پذیرفته‌شدگان «آزمون آموزگاری»
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما،نتایج آزمون آموزگاری هفته گذشته (سوم اردیبهشت) اعلام شد و در حالی که قرار بود امکان بارگذاری مدارک معرفی‌شدگان چند برابر ظرفیت از پنجم اردیبهشت امکان‌پذیر شود، اما بدلیل عدم فعال شدن سامانه، این امر با تاخیر و از امروز آغاز شد. اسامی چند برابر ظرفیت آزمون استخدامی ویژه رشته شغلی آموزگاری سال ۱۴۰۳ وزارت آموزش‌وپرورش سوم اردیبهشت اعلام شد که بنابر اظهارات معاون وزیر آموزش و پرورش، سه برابر ظرفیت جذب در آموزش و پرورش، در آزمون پذیرفته شده‌اند که این افراد برای مرحله «ارزیابی تکمیلی» و گزینش می‌توانند از امروز (هشتم اردیبهشت ۱۴۰۳) با مراجعه به درگاه my.medu.ir بخش جذب و استخدام (کارا) نسبت به تکمیل نمون‌برگ‌ها و بارگذاری کلیه اسناد و مدارک مورد نیاز در سامانه اقدام کنند. پیش از این اعلام شده با پایان فرآیند «ارزیابی تکمیلی»، اواسط خردادماه نیز «نتایج قطعی» و نهایی آزمون توسط سازمان سنجش اعلام و در نهایت حدود ۲۸ هزار نفر به کادر آموزشی در دوره ابتدایی اضافه خواهند شد. ارزیابی تکمیلی و گزینش شامل بررسی مدارک و مستندات خوداظهاری ثبت‌نام، معاینات پزشکی، بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش، سنجش و ارزیابی تکمیلی است. مراحل بررسی مدارک، معاینات پزشکی، سنجش و ارزیابی تکمیلی و گزینش مرحله اول: داوطلب لازم است در زمان تعیین شده در بخش تذکر مهم، با ورود به سامانه جذب و استخدام (کارا) در کارپوشه تعریف شده برای وی، نسبت به تکمیل نمون‌برگ‌ها و بارگذاری کلیه اسناد و مدارک لازم اقدام کند. بدیهی است عدم مراجعه و یا عدم تکمیل نمون‌برگ‌ها در زمان مقرر به منزله انصراف تلقی خواهد شد. بر این اساس داوطلب از فرایند استخدام در آموزش و پرورش حذف خواهد شد. همچنین با توجه به اینکه مقرر است تکمیل نمون‌برگ اطلاعات فردی داوطلبان جهت بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش از طریق سامانه جذب و استخدام (کارا) انجام گیرد؛ ضروری است پس از انتشار اسامی در درگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش آموزش کشور در زمان تعیین شده به سامانه مذکور مراجعه نموده و نسبت به تکمیل دقیق نمون‌برگ اطلاعات فردی و بارگذاری مدارک مورد نیاز شامل عکس پرسنلی، تصویر تمامی صفحات شناسنامه و تصویر کارت ملی، تصویر آخرین مدرک تحصیلی، تصویر مدارک مربوط به کسب مقام یا رتبه‌های علمی، فرهنگی و هنری، ورزشی، قرآنی و ... تصویر گواهی معتبر اشتغال در آموزش و پرورش، تصویر سوابق ایثارگری داوطلب و خانواده درجه یک و تصویر سوابق فعالیت‌های سیاسی و اجتماعی در نهادهای انقلابی و امور عام‌ُالمنفعه مانند بسیج و ... اقدام کنند. بدیهی است عواقب ناشی از عدم تکمیل و یا ارسال ناقص فرم مزبور و همچنین عدم ارسال مدارک مورد نیاز در زمان مقرر، متوجه داوطلب خواهد بود. ضروری است از کاربرگ اطلاعات فردی تکمیل شده یک نسخه پرینت تهیه شده و ضمن الصاق یک قطعه عکس پرسنلی به آن، پرینت مزبور در مرحله بررسی اسناد و مدارک تحویل همکاران گزینش‌گر مستقر در محل شود. مرحله دوم: داوطلب معرفی شده (واجد شرایط) می‌بایست جهت تصدیق و تأیید اسناد و مدارک خوداظهاری زمان ثبت‌نام در آزمون و بررسی سوابق و فعالیت‌های آموزشی، پژوهشی که در سامانه جذب و استخدام (کارا) بارگذاری نموده است و همچنین بررسی ویژگی‌های جسمانی و روانی (معاینات پزشکی)، مطابق زمان تعیین شده در سامانه جذب و استخدام (کارا) به مراکز تعیین شده از سوی اداره کل آموزش و پرورش استان مربوطه مراجعه نماید. به داوطلبان توصیه می‌شود به منظور تسریع در امور فرایند بررسی، در مهلت تعیین شده برای پیگیری امور مربوطه مراجعه نمایند. مرحله سوم: پس از طی اقدامات مربوطه در مراحل قبل و دریافت معرفی نامه عکس‌دار از کارگروه مرحله دوم، داوطلب می‌بایستی با در درست داشتن پرینت کارنامه اولیه صادره از سازمان سنجش آموزش کشور و کارت ملی، طبق زمان تعیین شده در کارپوشه داوطلب در سامانه جذب و استخدام (کارا)، جهت سنجش و ارزیابی تکمیلی به حوزه ارزیابی تعیین شده مراجعه کند. تذکر: با توجه به اینکه سنجش و ارزیابی تکمیلی در حوزه‌های ارزیابی به صورت گروهی انجام می‌گیرد، عدم مراجعه داوطلب در روز، ساعت و تاریخ تعیین شده، به منزله انصراف تلقی خواهد شد. ساعت مراجعه در حوزه‌های سنجش و ارزیابی تکمیلی نوبت صبح ۶:۳۰ و در نوبت بعدازظهر ساعت ۱۳:۰۰ است. مرحله چهارم: داوطلب مکلف است بعد از انجام مرحله اول، برای انجام فرایند گزینش، مطابق زمان تعیین شده توسط هسته گزینش استان از طریق سامانه جذب و استخدام (کارا) جهت بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش به محل تعیین شده، مراجعه نماید. نکته: با توجه به مفاد دفترچه آزمون، عدم مراجعه داوطلب در مهلت مقرر برای فرایند ارزیابی تکمیلی و زمان تعیین شده برای حضور داوطلب برای هر یک از مراحل فوق‌الذکر، به منزله انصراف از استخدام در آموزش و پرورش تلقی خواهد شد. مدارک امتیازآور ۱۰) عناوین مدارک امتیازآور مربوط به سوابق و فعالیت‌های آموزشی، پژوهشی بر اساس اصلاحات دفترچه آزمون به شرح زیر آماده شود: ـ کسب مقام در مسابقات و رویداد‌های معتبر علمی، ادبی، فرهنگی، هنری، ورزشی، تربیتی، آموزشی و فناوری ـ مستندسازی تجربیات و سوابق تدریس و فعالیت در مراکز آموزش عالی، گروه‌های جهادی، مدارس، مراکز فرهنگی، تربیتی و تحقیقاتی با ارائه مدارک معتبر از مراجع ذیربط و بیمه ـ گواهی معتبر مهارت‌ها و رتبه‌های علمی، ادبی، فرهنگی، هنری، ورزشی، تربیتی، آموزشی و فناوری ـ تقدیرنامه‌های مرتبط در سطح (امتیاز بر اساس سطوح کسب تقدیرنامه)
پلمب بیمارستان محب مهر به دلیل کشف حجاب صحت ندارد