به نقل از «وانا»

ایجاد تشکل صنفی کارگران شهرداری تهران

تاریخ انتشار: ۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۸۳۴۳۱۸۷

به گزارش وانانیوز، 

 سمیع الله حسینی مکارم در مراسم بزرگداشت روز کارگر و تجلیل از کارگران نمونه شهرداری تهران که در محل سازمان مدیریت پسماند با حضور علیرضا محجوب نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی، افشین حبیب زاده رئیس فراکسیون کارگری شورای اسلامی شهر تهران، ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی و شهرداران برخی مناطق برگزار شد، از زحمات کارگران که زحمات اصلی شهر بر دوش آن ها است، تقدیر کرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 

سرپرست شهرداری تهران در این مراسم گفت: خوشحالم از این که علی رغم بحران های مالی در ماه های اخیر که شهرداری تهران با آن مواجه بود، توانستیم با کمک مسئولان و اعضای شورای شهر این بحران را پشت سر بگذاریم.

 

مکارم با اشاره به اینکه رئیس فراکسیون کارگری شورا به جد دغدغه مطالبات کارگران را پیگیری می کند، عنوان کرد: خرسندیم که کارگران فراکسیونی در شورای شهر دارند تا حقوق آن ها را دنبال کنند.

 

وی با بیان اینکه شهرداری تهران از حجم زیاد نیروی انسانی رنج می برد، افزود: در شهرداری تناسبی بین ماموریت سازمانی با منابع انسانی و حتی منابع مالی وجود ندارد، اما این بدان معنا نیست که این عدم تناسب و ناکارآمدی باعث شود ما در تعدیل نیرو، کارگران را هدف قرار دهیم. امیدواریم در عین حال که در خدمت کارگران عزیز هستیم، مسائل نیروی انسانی را نیز ساماندهی کنیم.

سرپرست شهرداری تهران با بیان اینکه نباید حق و حقوق کارگران عقب بیفتد چراکه این مسئله مهم ترین دغدغه کارگران است، تصریح کرد: از جمله این مشکلات این است که برخی از کارگران شهرداری تهران، قرارداد پیمان کاری دارند و بعضاً حقوقشان به موقع پرداخت نمی شود که امیدواریم ترتیبی اتخاذ کنیم تا در قرارداد پیمان کارها شرایط ضمن عقد را ایجاد و اولویت پرداخت حقوق کارگران را در آن لحاظ کنیم. اگر چه این امر به لحاظ حقوقی پیچیده است اما امیدواریم، بتوانیم قدم های خوبی در این راه برداریم.

حسینی مکارم یکی دیگر از مشکلات اساسی کارگران را تعاونی مسکن کارگری عنوان کرد و گفت: تعاونی‌های مسکن شخصیت حقوقی هستند اما از آن جایی که کارگران به اعتبار شهرداری سرمایه خود را در این تعاونی ها وارد کرده اند، انتظار دارند شهرداری در احقاق حقوقشان تلاش کند. بر این اساس، امیدواریم با ترتیبات اتخاذ شده، بتوانیم بخشی از مشکلات تعاونی کارگران شهرداری را حل کنیم.

وی با تاکید بر اینکه کارگران حق داشتن نهاد و تشکل صنفی را دارند، خاطرنشان کرد: برخی از شرکت ها و سازمان های شهرداری فاقد تشکل صنفی هستند که این موضوع را در دستور کار قرار خواهیم داد تا مطالبات صنف کارگری به صورت رسمی از مبادی ذی ربط مخصوصاً شهرداری پیگیری شود.

بر اساس گزارش سایت شهرنوشت سرپرست شهرداری تهران در پایان با ابراز امیدواری از ایجاد تشکل های صنفی کارگری در سازمان های زیرمجموعه شهرداری گفت: امیدواریم با همکاری شورای شهر و فراکسیون کارگری مشکلات کارگران را در دستور کار قرار داده و تا آن جا که امکان دارد، مسائل آن ها را حل کنیم.

انتهای پیام

منبع: وانا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت vananews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «وانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۸۳۴۳۱۸۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پیگیری نکردن خواسته کارگران توسط نماینده‌شان از ترس اخراج یک ضعف قانونی است

ایسنا/یزد مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد با بیان این که پیگیری نکردن خواسته کارگران توسط نماینده‌شان از ترس اخراج یک ضعف قانونی است، از نمایندگان مجلس خواست با اصلاح قانون، حق اخراج این افراد تا پایان تاریخ اعتبارنامه کارفرمایی سلب شود.

«محمدرضا فلاحتی» در نشست سه جانبه گرایی دولت، کارفرمایان و تشکلات کارگری گفت: یکی از خواسته‌های به حق جامعه کارگری تشکیل تشکلات کارگری در واحدهای تولیدی است.

وی با اشاره به این که ۳۲۸ سازمان کارگری و کارفرمایی در استان مشغول به فعالیت هستند، افزود: تا سال ۱۴۰۰ قریب به ۲۴۸ تشکل در استان تشکیل شده بود. در این دو سال و نیم که از عمر دولت سیزدهم می‌گذرد، ۸۰ تشکل دیگر در واحدهای تولیدی شکل گرفته است.

تشکیل ۲۳ شورای اسلامی کار در استان

فلاحتی با تاکید بر اینکه در دولت سیزدهم ۲۳ شورای اسلامی کار در واحدهای تولیدی استان تاسیس شده در حالی که در ۳۱ سال گذشته، در استان ۵۰ شورای اسلامی کار فعالیت داشته‌اند.

وی اضافه کرد: باید به این نکته نیز اشاره کنم که وزارتخانه شش سهمیه را برای تشکیل شورای اسلامی کار در سال گذشته به استان یزد اختصاص داده بود ولی ۱۵ شورای اسلامی کار در کارخانه‌های استان راه‌اندازی شده یعنی ۲.۵ برابر بیشتر نسبت به تعهدات تکلیفی استان اتفاق افتاده است.

برگزاری انتخابات الکترونیکی تشکلات کارگری

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همچنین در این رابطه گفت: برای اولین بار در کشور، سامانه الکترونیکی برگزاری انتخابات تشکل‌ها راه‌اندازی و برای ۱۰ تشکل انتخابات به صورت مجازی برگزار شد.

فلاحتی همچنین اشاره‌ای نیز به مباحث مشاغل سخت و زیان آور کرد و افزود: قریب به ۴۹۹۴ درخواست در کمیته‌های تجدید نظر و ۱۰۸۶ درخواست در کمیته‌های تجدیدنظر استانی مورد رسیدگی قرار گرفته است که از این تعداد ۳۹۸۶ درخواست مورد تائید قرار گرفته است.

خطای کمتر از یک درصد مراجع حل اختلاف استان

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ادامه داد: در سال گذشته ۵۹۴۸ پرونده شکایت در هیات‌های تشخیص استان مورد رسیدگی قرار گرفته است که از این تعداد ۹۷۶ پرونده به هیات حل اختلاف رفته است.

وی ادامه داد: همچنین تعداد دادنامه‌های ارجاعی به دیوان ۲۹۴ پرونده بوده که ۲۱۵ دادنده رای هیات‌های تشخیص مورد تایید قرار گرفته و ۷۹ پرونده برای رفع نقص بازگشت داده شده است.

فلاحتی اضافه کرد: این آمار نشان می‌دهد که خطای همکاران بنده در هیأت‌های تشخیص کمتر از یک درصد است ولی باز برای اینکه حق شخصی ضایع نشود سه کمیته با ابتکار اداره کل استان تشکیل شده است.

تشکیل سه کمیته برای نظارت بر حسن انجام کار

فلاحتی در ادامه عنوان کرد: کمیته نظارت، کمیته الزام و کمیته رصد متشکل از زبده‌ترین همکاران اداه کل بر تمامی امور، نظارت عالیه دارند تا حقی از کسی ضایع نشود.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با بیان این که در برخی از موارد رفع نقص‌هایی به کارفرمایان ارجاع داده می‌شد که متاسفانه عده معدودی توجه‌ای به این مسئله نداشتند. با مراجع قضایی نشست‌هایی را برگزار کردیم و در این کمیته نماینده دادستان حضور دارد و در صورتی که کارفرمایی پس از تذکرات متعدد اقدامی انجام نداد، صورت‌جلسه شده و به دادگاه جهت اعمال ماده ۱۰۵ معرفی می‌شود.

وی با اشاره به وظایف کمیته رصد نیز گفت: هفته‌ای دو بار به واحدهای تولیدی مراجعه و مسائل و مشکلات جامعه کارگری آن واحد را رصد می‌کنیم. بازرسان به مسائل ایمنی واحد تولیدی نظارت می‌کنند و در نشستی که نمایندگان کارگران و مدیرعامل حضور دارند، پیرامون حوزه کارگری و ایمنی کارگران بحث و تبادل‌نظر می‌شود.

فلاحتی همچنین تصریح کرد: در کمیته نظارت، به صورت تصادفی یا اعتراضاتی که توسط مراجعان صورت می‌گیرد، پرونده‌های شکایت‌ها رسیدگی می‌شود و اگر خطایی صورت گرفته باشد در صدد رفع آن و تذکر به افراد دخیل بر می‌آیم.

به گزارش ایسنا و به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، در این نشست پیرامون مسکن کارگری، کمبود نیروی کار، امنیت شغلی و مجموعه‌های ورزشی کارگران بحث و تبادل نظر شد.

انتهای پیام