سازمان بازنشستگی شهرداری تهران در چند روز گذشته، نامه ای با موضوع عقد قرارداد پرسنل به دبیرخانه شهرداری ارسال کرده که در آن استخدام 5 مدیر جدید آنهم قبل از حضور شهردار جدید را تصویب کرده است


رویداد۲۴ سازمان بازنشستگی شهرداری تهران در چند روز گذشته، نامه‌ای با موضوع عقد قرارداد پرسنل به دبیرخانه شهرداری ارسال کرده که در آن استخدام ۵ مدیر جدید آنهم قبل از حضور شهردار جدید را تصویب کرده است.

آن‌گونه که از محتوای نامه برمی‌آید، تاریخ درخواست و ثبت نامه، ۱۹ اردیبهشت و تاریخ دریافت آن نیز همان روز بوده است.

جالب‌تر آنکه تاریخ موافقت و شروع به کار مدیران جدید تنها ۳ روز بعد بوده است. یعنی فرآیند استخدام مدیران شهرداری در دوره سرپرستی حسینی مکارم، با رتبه‌های ۱۷ و ۱۸ فقط سه روز طول کشیده است. سازمان بازنشستگی شهرداری تهران در هفته اخیر اقدام به استخدام ۵ نیروی جدید در سطح مدیرکل کرده است. این افراد که همگی نسبت فامیلی نزدیک با مدیرانِ سطوح بالای کشور دارند، قبل از حضور شهردار جدید جذب این سازمان شده‌اند.

براساس سندی که به دست ایلنا رسیده است، سازمان بازنشستگی شهرداری تهران در چند روز گذشته، نامه‌ای با موضوع عقد قرارداد پرسنل به دبیرخانه شهرداری ارسال کرده که در آن استخدام ۵ مدیر جدید آنهم قبل از حضور شهردار جدید را تصویب کرده است.

آن‌گونه که از محتوای نامه برمی‌آید، تاریخ درخواست و ثبت نامه، ۱۹ اردیبهشت و تاریخ دریافت آن نیز همان روز بوده است. جالب‌تر آنکه تاریخ موافقت و شروع به کار مدیران جدید تنها ۳ روز بعد بوده است. یعنی فرآیند استخدام مدیران شهرداری در دوره سرپرستی حسینی مکارم، با رتبه‌های ۱۷ و ۱۸ فقط سه روز طول کشیده است.

این اتفاق درحالی افتاده است که ابراهیم شیخ (مدیر منابع انسانی شهرداری تهران) در گفت‌گویی کوتاه درباره استخدام‌های شهرداری اعلام کرده بود که شهرداری تهران استخدامی جدید ندارد اما سازمان بازنشستگی که البته زیرمجموعه منابع انسانی محسوب می‌شود، پیش از حضور شهردار جدید با حضور نیروهای جدید به‌عنوان مدیر موافقت کرده است.

بر پایه قوانین شهرداری، نیروهای پرسنلی زمانی بیش از ۱۵ سال را باید در شهرداری بگذرانند تا بتوانند به رتبه ۱۷ یا ۱۸ برسند، این درحالی‌ست که قرارداد استخدامی نیروهای جدید از همان آغاز با رتبه ۱۷ بسته شده است.


شهربانو امانی (عضو شورای شهر تهران) هم در واکنش به انتشار این اسامی با تاکید بر اینکه باید صحت و سقم این اسامی تایید شود، هرگونه استخدام خارج از اصول را منتفی دانسته و گفت: شعار محوری شورای پنجم شفاف‌سازی است و این به معنای شفافیت در همه امور است. همه امور مالی، قراردادها و استخدام‌ها باید شفاف و روشن باشد و مردم باید بدانند شهرداری در چه شرایطی است. شهرداری بیش از نیاز خود نیرو دارد و با انباشت نیرو مواجه است و میزان نیرو در این سازمان در حد استاندارد نیست.

امانی ادامه داد: از آغاز کار شورای پنجم، بحث بر سر این بود که میزانِ نیروی انسانی بسیار زیاد است و وابستگان برخی افراد وارد شهرداری شده‌اند. این موضوع یکی از چالش‌های جدی شورای شهر و شهرداری تهران است. قرار نیست تعدیل نیرو در شهرداری اتفاق بیفتد اما یک عده "یواشکی" با رابطه‌‌بازی، افرادی را استخدام کنند، آن‌هم  افرادی که هیچ فرایند و سلسله‌مراتبی را طی نکرده‌اند. این اقدام چه در دولت چه در شهرداری بسیار ناپسند است.  شورا و جامعه به هیچ وجه این اتفاقات را نمی‌پسندند، توسط هر کسی هم باشد، فرقی نمی‌کند.

عضو کمیسیون حمل و نقل ترافیک با بیان اینکه اگر قرار است در شهرداری تعدیلی هم صورت گیرد باید در شرایط مساوی، عادلانه و طبق ضابطه باشد، افزود: شورا باید از میزان نیروهای ورودی به شهرداری گزارشی تهیه کند و این کمیسیون تخصصی باید این موارد را لحاظ کند. مواردی این چنین نهایت سوءاستفاده از مرحله‌ی گذار است و  معاونت منابع انسانی باید ورود پیدا کرده و به شهرداری گزارش دهد.

معاونت منابع انسانی شهرداری تهران نیز در گفتگو با خبرنگار ایلنا، هرگونه اظهارنظر در این رابطه را منوط به بررسی بیشتر دانست.

واکنش رهبران جنبش حماس به شعارهای برخی ایرانیان/حماس در روابط با تهران تجدیدنظر می‎کند؟

پرونده فاجعه اسیدپاشی‌ اصفهان مختومه شد/متهمی پیدا نشد/دیه قربانیان از بیت‌المال پرداخت شد

حمله به فغانی این بار در بهارستان+ سند

منبع: رویداد24

منبع این خبر، وبسایت www.rouydad24.ir است و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه این خبر را شایسته تذکر می‌دانید، خواهشمند است کد ۱۸۵۷۱۰۶۹ را به همراه موضوع به آدرس info@porsyar.com ارسال فرمایید.
با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع مطلب و کاربران است.

دیگر خبرها

  • سند توسعه آباده با استفاده از تجربه پیشکسوتان تدوین می شود
  • برگزاری اردوی یک روزه برای دانش آموزان ناحیه 2 بهارستان
  • سند تاب آوری اجتماعی استان بوشهر بومی سازی می شود
  • لزوم بومی سازی سند تاب آوری اجتماعی در شهرستان ها
  • سند تاب‌آوری اجتماعی در شهرستان‌های استان بوشهر بومی‌سازی شود
  • سفر یک روزه شبنم قلی خانی به یزد + تصاویر
  • وقتی تقلب و کم فروشی شهرداری صدای تعزیرات را در می‌آورد!+ سند
  • گزارش عجیب از زندان های ایران /زندگی لاکچری با خرید تخت 5میلیونی، سیمکارت 20میلیونی و استخدام آشپز خصوصی /در بند اعیانی موادمخدر چه می گذرد؟
  • جزئیات استخدام در یک شرکت فرآورده غذایی+جدول
  • حضور بدون حجاب بانوان شرکت کننده در المپیاد زیست شناسی از 70 کشور جهان/ اجرای سند 2030 در ایران علنی شد!؟
  • عارف: سند 2030 در دستورکار دولت نیست
  • عارف:سند 2030 به هیچ‌ وجه در دستورکار نیست
  • حجت‌الاسلام پژمانفر: سند 2030 هنوز در برخی جاها اجرا می‌شود/ آوردن آب از دریای عمان توجیه ندارد
  • تفاوت سند رسمی با عادی چیست/ لزوم توسعه ثبت رسمی در برابر ثبت عادی/ نقش تاثيرگذار ثبت رسمی در كاهش ورودی‌ دادگاه‌ها
  • سند 2030 به هیچ‌وجه در دستورکار دولت، مجلس و آموزش‌وپرورش نیست
  • اجرایی کردن سند تحول برای همه الزامی است؛ پرونده سند ۲۰۳۰ در کشور بسته شد
  • پرونده سند 2030 در کشور بسته شده است
  • سدسازی خوب است یا بد؟
  • عارف: سند 2030 به هیچ‌وجه در دستورکار دولت، مجلس و آموزش‌وپرورش نیست
  • جزیئات استخدام در یک شرکت تولیدی و صنعتی+جدول