عزل یا ارتقای مدیران کارآمد معیار سنجش سلامت سیستم اداری
تاریخ انتشار: ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۸۶۳۷۳۹۵
خرم آباد - ایرنا - هفته نامه سیمره در مطلبی با عنوان 'عزل یا ارتقای مدیران کارآمد معیار سنجش سلامت سیستم اداری' نوشت: مدیران کارآمد و توانمند بدلیل مطالبه گری و پیگیری نواقص در سیستم های ناکارآمد مورد غضب مقامات و در معرض رقابت منفی هم ترازان قرار می گیرند.
در ادامه این مطلب آمده است: متاسفانه در مناطقی که انتصاب مدیران براساس شایسته سالاری نباشد، افراد ناکارآمد با صدها ترفند سعی در منزوی کردن مدیران شایسته، حاشیه نشینی و عزل آنان دارند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در نهایت مدیر توانمند سه گزینه پیش روی دارد: 1- تسلیم سیستم ناکارآمد شود و مطابق خواسته ها و اولویت های آنان رفتار کند که شاهد رکود و دور باطل و عدم توسعه یافتگی در آن سازمان خواهیم بود و حاصل آن مدیریتی منفعل و ایستاست که فاقد هرگونه کارآمدی و خلاقیت می باشد.
2- در مقابل خواسته های غیراصولی از خود مقاومت نشان داده و براساس موازین علمی و استاندارد عمل کند که با رقابت منفی هم‌ترازان و برخورد مسئولان ناکارآمد مواجه خواهد شد و نتیجه آن لغو ابلاغ، تبعید و یا تنزل پست خواهد بود و با پایان مدیریت دچار فاصله از نقش و انزوای اجتماعی شده و توانایی ها و استعدادهایش ابتر می ماند.
3- درعین مقاومت درمقابل زیاده خواهان، سیستم تحت اداره خود را براساس موازین استاندارد بر روی ریل موفقیت قرار می دهد و با ارائه کارنامه موفقیت آمیز توان رایزنی و ارتباط خود با مسئولان مرکزی را بالا برده و درصورت لغو ابلاغ مورد حمایت رسانه ها و مقامات بالاتر قرار می گیرد و با کسب پستی بالاتر و اثرگذارتر به فعالیت خود ادامه می دهد و با استفاده از دستاوردها و آموخته های پیشین در جهت رشد و اعتلای سازمان محل خدمت قدم برمی دارد.
اما مسئولان ستادی با شناسایی مدیران توانمند که در معرض رقابت منفی هم ترازان و عدم حمایت مدیران میانی قرار دارند با استفاده از ظرفیت‌ها و تجارب موفق با ارتقای شغلی آنان می توانند بهترین حامیان مدیران توانمند باشند و موثرترین برخورد جهت الگوپذیری را ارائه دهند.
براساس نظریه فاصله از نقش در صورتی که افراد توانمند و نخبه در جایگاه شایسته خود قرار نگیرند و دچار طرد و انزوای اجتماعی شوند و به اجبار در نقشی پایین تر از منزلت اجتماعی خود قرار گیرند، از ایفای نقش خود برحسب شایستگی و استعداد خودداری می کنند و روز به روز از کارآمدی شخص کاسته می شود و این امر می تواند عامل مهمی در کاهش بهره وری و راندمان کاری باشد.
بنابراین توصیه می‌شود مسئولان آگاه و توانمند در انتصابات اصل شایسته سالاری را به عنوان اصولی ترین گزینه مد نظر قرار دهند.
فراموش نکنیم عزل مدیران توانمند نتیجه ای جز انزوای اجتماعی افراد مستعد و کاهش سرمایه اجتماعی نخواهد داشت.
ناگفته پیداست در فضای شفاف کنونی که به همت رسانه ها و وسایل ارتباط جمعی ایجاد شده است عملکرد مدیران زیر ذره بین و ارزیابی افکار عمومی قرار خواهد گرفت و در معرض دقیق ترین و شفاف ترین قضاوت‌ها خواهند بود.
** مریم کرمی جامعه شناس
3022
منبع: ایرنا
کلیدواژه: فرهنگي سيمره مديران ناكارآمد سيستم اداري
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۸۶۳۷۳۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
حضور ۴ تن از مسئولان آذربایجان غربی در سامانه سامد
به گزارش خبرگزاری صداوسیمای استان آذربایجان غربی، فردا دوشنبه ۱۷ اردیبهشت ماه ۱۴۰۳ مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تامین اجتماعی استان از ساعت ۹:۰۰ الی۱۰:۰۰ و مدیرکل دفتر فنی،امور عمرانی،حمل و نقل و ترافیک استانداری و مدیرعامل شرکت آب منطقه ای استان از ساعت ۱۰:۰۰ تا 11با حضور در سامانه ارتباط مردم و دولت (سامد) و از طریق تلفن ۱۱۱ به‌صورت مستقیم پاسخگوی تماس‌های مردم عزیز خواهند بود.
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت