به نقل از «اقتصاد آنلاین»

بحرانِ انباشت نیرو در شهرداری فقط با تیغِ تعدیل درمان می‌شود

تاریخ انتشار: ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۸۶۸۲۱۸۶

امروز مدیریت منابع انسانی و تعدیل نیرو در شهرداری تهران که به شدت با انباشت نیرو مواجه است، میان اعضای شورای اختلاف نظر ایجاد کرده است. برخی از اعضا معتقدند این تعدیل نیرو به هزینه‌های سیاسی و نارضایتی مردم نمی‌ارزد و برخی دیگر معتقدند شهرداری چاره‌‌ای جز تغییر ندارد.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایلنا، بحران نیروی انسانی در شهرداری تهران از ابتدای کار مدیریت شهری جدید به یکی از مباحث بحث‌برانگیز شهرداری تبدیل شده که با دامن زدن به اختلاف‌نظرها، پای شورای شهر نیز به موضوع باز شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

شهرداری تهران در هشت ماهه اخیر، حدود ۱۰۰۰ نفر از نیروی انسانی خود را تعدیل کرد تا آنجا که مدت‌هاست به جمع پیمانکارانِ بدهکار که هر یکشنبه و سه‌شنبه مقابل شورای شهر تجمع می‌کنند، کارکنان بیکار شهرداری هم اضافه شده‌اند.

محمد علیخانی (عضو شورای شهر تهران) که از معدود مخالفان نحوه مدیریت محمدعلی نجفی و سیاست‌های تعدیلی او در شهرداری است، کاهش نیروها را آسیبی بزرگ برای شهرداری تهران توصیف کرده و این‌طور آن را توضیح می‌دهد: یکی از این آسیب‌هایی که به شهرداری وارد شده، بحث تعدیل نیرو بود. رقمی نزدیک به هزار و اندی از کارکنان شهرداری که از اقشار ضعیف این سیستم بودند را تعدیل کردند. در حقیقت افرادی تعدیل شدند که به جایی وصل نبودند.

اما حسن رسولی، دیگر عضو شورای شهر تهران با حمایت از موضوع تعدیل نیرو در شهرداری تهران، عنوان می‌کند که در بحث تعدیل همه جوانب بررسی شده است: در هشت ماه گذشته نزدیک به هزار نفر از ۶۸ هزار نیروی انسانی شهرداری از طریق بازنشستگی، بازخریدی و روش‌هایی از این طریق تعدیل شده‌اند و ۱۶۲ نفر به استخدام شهرداری تهران درآمدند. اینکه گفته می‌شود کسانی که خارج شده‌اند افراد ضعیف و بدون ارتباط بودند را تایید نمی‌کنم به همین منظور شورای دوره چهارم در تبصره ۴ برنامه پنج‌ساله سوم توسعه شهرداری تهران تعیین تکلیف کرده است.

هرچند برای هر  ۱۰۰ پست، ۴۲۶ نفر در شهرداری مشغول به کار هستند، با این‌وجود علیخانی هنوز به عنوان مخالف تعدیل‌ها؛ معتقد است: این اقدامات به نارضایتی‌ها نسبت به شورای پنجم دامن می‌زند.

او با بیان اینکه این تعدیل‌ها تاثیری در حل بحران اقتصادی شهرداری تهران ندارد، ادامه می‌دهد: اگر دو هزار نفر را هم تعدیل کنیم در کل ۱۰۰ میلیارد تومان صرفه‌جویی می‌کنیم که در مقابل ۱۸ هزار میلیارد بودجه شهرداری رقمی نیست. این اقدامات در مقابل این همه نارضایتی و فضای منفی علیه شورای شهر ارزش ندارد. برخی با اقداماتی همچون بد اجرا کردن تعدادی از مصوبات مانند مصوبه طرح ترافیک و نیز تعدیل نیرو به شهرداری ضرر می‌زنند.

در این میان رسولی که موافق تعدیل‌های صورت گرفته و اقدامت محمدعلی نجفی است، از تشکیل شورایی برای  بررسی عملکرد کارکنان شهرداری خبر داده و می‌گوید: ملاحظات انسانی و اقتصادی در تصمیمات شورا و شهرداری برای تعدیل نیرو مدنظر قرار گرفته شده و درست به همین منظور هم شوراهایی برای بررسی روند حضور نیروها در شهرداری در مناطق مختلف تشکیل شده است.

رسولی با دفاع از عملکرد این شوراها و در توضیح بیشتر آنچه مدنظر این شوراهاست، چنین می‌گوید: ۶۸ هزار نفر از همکاران ما در شهرداری تهران مشغول به کار هستند. وقتی این رقم را به تعداد کارکنان شرکت‌های پیمانکاری اضافه می‌کنیم؛ تعداد کارکنان شهرداری بالغ بر ۱۳۰ هزار نفر می‌شود. این تعداد نیروی کار تماما دارای حقوق انسانی بوده و شورای اسلامی شهر تهران و شهرداری در تحقق هدف مذکور موظف است اخلاقا این ملاحظه را نیز مدنظر داشته باشد. به همین منظور در همه سازمان‌ها، شرکت‌ها، مناطق و نواحی ستادی شهرداری، شوراهایی به منظور بررسی وضعیت نیروی انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان تشکیل شده است. در این شوراها بررسی می‌شود که شهرداری به خدمات کدامیک از این همکاران دیگر نیاز ندارد.

وی با بیان اینکه قطعا حق نداریم با جذب نیروی انسانی بیشتر از جیب مردم، هزینه‌های بالاتری را به خزانه شهرداری تحمیل کنیم، ادامه می‌دهد: کمیته‌های ارزیابی تاسیس شده تا در هر واحدی استخدام‌ها را بررسی کند. به عنوان مثال، شرکت شهر سالم سازمان ارائه‌کننده خدمات بهداشتی به کارکنان شهرداری است و ماهیتا خدماتی به آن‌ها می‌دهد که وظیفه وزارت بهداشت است. باتوجه به ماموریت و وظایف این شرکت، تعداد پست‌های سازمانی، معاونین، مدیران کل و نوع کارشناسانی که مورد نیاز شرکت است، مورد بازنگری قرار خواهد گرفت. برای مثال اگر کسی دارای تحصیلات معارف اسلامی باشد، در این شرکت که ماهیتا تخصصی و بهداشتی و درمانی است دیگر یک نیروی مناسب محسوب نمی‌شود.

به اعتقاد کارشناسان، یکی از چالش‌های بسیار جدی شهرداری تهران؛ فراوانی نیروی انسانی و عدم تناسب بین شغل و شاغل است. بخش عمده‌ای از بودجه شهرداریٍ بدهکارٍ تهران، صرف حقوق کارکنان آن می‌شود و مدیریت شهری همواره رسیدگی به بحران‌های منابع انسانی شهرداری را به علت ملاحظات، پیچیدگی‌ها و ابعاد اجتماعی آن به تأخیر انداخته است. در شرایطی که متخصصان همه از شرایط مالی شهرداری ابراز نگرانی می‌کنند؛ مدیریت شهری جدید برای آنکه از هم پاشیده نشود، چاره‌ای جز مدیریت منابع انسانی و تحول در ساختار شهرداری تهران ندارد، حتی اگر این تغییرات تبعات سیاسی و اجتماعی داشته باشد.

منبع: اقتصاد آنلاین

کلیدواژه: نیروی انسانی شهرداری تهران شهرداری شورای شهر بودجه ترافیک نیروی کار حقوق شورای اسلامی شهر تهران وزارت بهداشت بهداشتی و درمانی سیاسی و اجتماعی شورای شهر شهرداری شهرداری تهران نیروی انسانی شهر

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.eghtesadonline.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «اقتصاد آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۸۶۸۲۱۸۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آزمون استخدام پیمانی متمرکز سازمان تامین اجتماعی در فارس برگزار شد

این آزمون صبح جمعه ۳۱ فروردین ماه در دو بخش بیمه‌ای و درمانی با حضور جمعی از مسئولان کشوری و استانی تامین اجتماعی برگزار شد.

محسن نظام خیرآبادی مدیرکل تشکیلات و توسعه مدیریت سازمان تامین اجتماعی از تلاش برای جذب نیروی انسانی توانمند و متعهد خبر داد و گفت: تلاش سازمان بر مبنای ارایه خدمات مطلوب و موثر به خانواده بزرگ تامین اجتماعی استوار است و نیروی انسانی توانمند در نیل به این هدف فاخر جایگاه ارزنده‌ای دارد.

او با قدردانی از تلاش‌های تامین اجتماعی فارس در راستای برگزاری شایسته این آزمون گفت: در استان فارس، بیش از ۳۵۰۰ نفر در بخش‌های بیمه‌ای و درمانی سازمان تامین اجتماعی در این آزمون شرکت دارند.

مدیرکل تشکیلات و توسعه مدیریت سازمان تامین اجتماعی خاطرنشان کرد: افراد حائز شرایط پس از کسب موفقیت در آزمون کتبی و و مراحل گزینشی به صورت پیمانی به خدمت سازمان تامین اجتماعی در می‌آیند.

نظام خیرآبادی افزود: آزمون جذب نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی به صورت سالیانه و با توجه به افت نیروی انسانی برگزار می‌شود.

در ادامه، مدیرکل تامین اجتماعی استان فارس گفت: تعداد ۳۵۰۰ نفر در این آزمون شرکت دارند که از این تعداد ۲۳۰۲ بانوان و ۱۲۰۱ را آقایان تشکیل می‌دهند.

ایرج نادری افزود: افراد واجد شرایط در بخش‌های بیمه‌ای و درمانی سازمان تامین اجتماعی استان فارس جذب می‌شوند.

به گفته این مقام مسئول، تعداد ۴۷ نفر در شعب ۳۷ گانه استان فارس و ۶۱ نفر در بخش‌های درمانی مدیریت درمان تامین اجتماعی بکار گرفته می‌شوند.

مدیرکل تامین اجتماعی استان فارس در بخش پایانی سخنانش بهره مندی از نیروی انسانی لایق را زمینه ساز پیشرفت دانست و افزود: نتایج آزمون در اوایل تیرماه از طریق سایت جهاددانشگاهی اعلام خواهد شد.

امیرحسین استقلال رئیس جهاددانشگاهی فارس نیز در حاشیه برگزاری آزمون استخدام پیمانی متمرکز سازمان تأمین اجتماعی در این استان گفت: این آزمون به صورت همزمان و کشوری در ۵ حوزه امتحانی در شیراز برگزار شد.

او با بیان اینکه در این آزمون ۳ هزار و ۵۰۳ نفر به علاوه یک میهمان در استان نام‌نویسی کرده بودند، افزود: از این تعداد ۲ هزار و ۶۰۴ نفر به علاوه یک میهمان در آزمون امروز حاضر و ۸۹۹ نفر غایب بودند.

استقلال با تصریح اینکه از ۳ هزار و ۵۰۳ نفر، یک هزار و ۲۰۱ نفر آقا و ۲ هزار و ۳۰۲ نفر به علاوه بر یک میهمان حاضر بودند، گفت: این آزمون در حوزه‌های امتحانی دانشکده مهندسی شیمی، نفت و گاز؛ دانشکده مهندسی ساختمان شماره ۲؛ دانشکده ادبیات ساختمان‌های شماره یک و ۳ و حوزه پردیس بین‌الملل دانشگاه شیراز برگزار شد.

باشگاه خبرنگاران جوان فارس شیراز