به نقل از «ایرنا»

رویکرد فرهنگی مسوولان در کیش برون سپاری امور است

تاریخ انتشار: ۱ تیر ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۹۳۰۶۴۵۳

کیش - ایرنا - معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان منطقه آزاد کیش گفت: برون سپاری فرهنگی و هنری و مشارکت جدی بخش خصوصی در این حوزه مهمترین رویکرد و هدف مسوولان سازمان منطقه آزاد کیش است.

به گزارش ایرنا سعید پورعلی پنجشنبه شب در دومین نشست فصلی اصحاب فرهنگ و هنر جزیره کیش افزود: کیش فرهنگی، کیش آراسته به هنر است که در این راستا این جزیره زیبا سرآمد حوزه فرهنگ می شود و باید در کنار فعالیت های اقتصادی این منطقه را به قطب فرهنگی نیز تبدیل نماییم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان منطقه آزاد کیش اظهار داشت: برون سپاری فرهنگی و مشارکت بخش خصوصی بویژه فعالان هنری حاصل گریز از تصدی گری بخش دولتی است که باید زمینه حمایت و تسهیل امور را فراهم نماییم.
وی تصریح کرد: برپایی جشنواره فیلم های فجر در کیش در سال گذشته نمونه عینی این برون سپاری فرهنگی است که بحق می توان نمره قبولی به بانیان و متولیان آن داد.
پورعلی با اشاره به اختصاص بودجه بیشتر از سرزمین اصلی به حوزه فرهنگ و هنر در جزیره کیش اظهار داشت: متولیان فرهنگی و هنرمندان جزیره کیش توانمد و شایسته برگزاری برنامه های فرهنگی و هنری مانند جشنواره های نوروزی و تابستانی کیش هستند.
وی یکی از شروط لازم برای تبدیل کیش به شهری خلاق را رویدادسازی در زمینه های هنری خواند و گفت: نباید منتظر سازمان منطقه آزاد کیش باشید، هنرمندان خود بهترین طراحان هستند که باید نقش فعالی در حوزه تصمیم سازی به ویژه در مسایل اجتماعی فرهنگی و هنری داشته باشند.
این مسئول فرهنگی گسترش پاتوق های فرهنگی را در کیش توان بالقوه ای در عرصه خلاقیت های هنری جدید دانست و از توانایی این جزیره برای برخورداری از پاتوق هایی مانند نمایشنامه خوانی، شعر خوانی در کافی شاپ ها و محافل اینچنینی یاد کرد.
معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان منطقه آزاد کیش در این نشست همچنین از پیگیری مطالبات اهل فرهنگ و هنر و پیشنهادات ارزشمند آنان در حضور مدیرعامل این سازمان و در نشست اول خبر داد.
وی گفت: در مدت چند ماه اخیر در حوزه فرهنگی اقدام های مثبتی رقم خورد که راه اندازی انجمن های هنری با مشارکت فعالان هنری جزیره از آن جمله است و در این راستا 30 نفر در قالب 9 کارگروه ماموریت یافته اند تا در یک بازه زمانی مشخص اقدامات قانونی برای تشکیل این انجمن ها را انجام دهند.
وی اختصاص فضای مناسب برای انجمن های هنری و مطبوعاتی با حمایت مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش که در این مورد نیز مقرر شده است تا کاخ مرجان ترمیم و بازسازی شده و در اختیار قرار گیرد تا یک مجموعه چشم نواز نیز به کیش اضافه شود را از دیگر اقدامات برشمرد.
پورعلی اظهار داشت: زمینه سازی برای رخدادهای فرهنگی و هنری و عرضه آثار موزه ای از توصیه های مدیرعامل سازمان در نشست پیشین بود که رایزنی هایی با برگزارکنندگان و مجموعه داران و فرهنگ سراهای بزرگ و موفق کشور انجام شده است.
معاون سازمان منطقه آزاد کیش تصزیح کرد: چهارمین جشنواره شعر و سرود مراحل خود را طی می کند که اختتامیه آن با حضور بزرگان این حوزه در کیش برگزار خواهد شد.
این عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی خاطرنشان کرد: ساماندهی وضعیت آموزش و پرورش که از سوی مدیرعامل سازمان ابلاغ شده و بدنبال ارتقای کمی و کیفی آن با همکاری مسوولان آموزش و پرورش کشوری هستیم تا ضمن ارتقای فضاهای آموزشی، دانش آموزان را در عرصه فرهنگ و هنر نیز فعال نماییم.
پورعلی گفت: معاونت فرهنگی و اجتماعی ارتقای مدیران و فعالان عرصه فرهنگ و هنر را در دستور کار قرار داده و بدین منظور نیز چند کارگاه آموزشی در حوزه های مدیریت فرهنگی و ارتقا آن برگزار می شود که تا پایان سال جاری ادامه دارد.
این مدرس دانشگاه خاطرنشان کرد: ستاد برگزاری هفته مبعث و ستاد برگزاری دهه فجر انقلاب اسلامی نیز برای پر بارتر کردن بار فرهنگی این رویدادهای ملی و دینی تشکیل شده و در حال برنامه ریزی هستند.
وی آغاز طرح واگذاری برخی فعالیت های فرهنگی به ویژه در فرهنگسراهای کیش و تدوین نظام مندی مطبوعات کیش برای ساماندهی مطبوعات و فعالیت های روزنامه نگاران برای حمایت از این صنف را از دیگر اقدام های چند ماه اخیر در حوزه فرهنگی سازمان منطقه آزاد برشمرد.
در ادامه دومین نشست فصلی اصحاب فرهنگ و هنر برخی هنرمندان به نمایندگی از حوزه صنفی خود مطالبی ارایه کردند و به بیان انتظارات این حوزه از مدیریت فرهنگی کیش پرداختند.
در پایان این نشست از علیرضا نجابت مدیرکل صدا و سیمای مرکز کیش بخاطر برنامه ریزی جدی و تلاش همکاران آن مجموعه در برای ارتقای جایگاه صدا و سیما در ارزیابی های ملی، ابراهیم حسن بیگی بخاطر کسب مقام اول در جشنواره ملی داستان انقلاب، عباس نجاری بخاطر مقام اول در رشته طراحی لباس جشنواره تئاتر خیابانی ارس، نازیلا نوبهاری به خاطر کسب عنوان اثر شایسته تقدیر برای تالیف مجموعه آثار قصه های کیش و فریده ترقی به خاطر کسب عنوان برگزیده داستان سیمرغ نیشابور تقدیر و لوح سپاس به آنان اهدا شد.
6993

منبع: ایرنا

کلیدواژه: فرهنگي فرهنگ و هنر رسانه نشست

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۹۳۰۶۴۵۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

دیدار طهرانچی با رئیس، مدیران و کارکنان مرکز جذب و امور هیئت‌علمی

به گزارش گروه آموزش و دانشگاه علم و فناوری آنا، محمدمهدی طهرانچی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در ادامه دیدارهای سال جدید خود با معاونت‌ها و مراکز سازمان مرکزی، ظهر امروز با رئیس، مدیران و کارکنان مرکز جذب و امور هیئت علمی دیدار و گفت‌وگو کرد.

دکتر طهرانچی در این دیدار با اشاره به اهمیت تحول گفت: مسیر بشر، مسیر تحول است و ما از هر بحثی برای تحول استفاده می‌کنیم. همانطور که خداوند متعال می‌فرماید «كُلِّ شَيْءٍ مَوْعِظَةً»، نظام هستی معلم انسان است و بسیار زیبا موعظه می‌کند.

وی با اشاره به جایگاه مرکز جذب و امور هیئت علمی در دانشگاه آزاد اسلامی تصریح کرد: این مرکز قرار است سازمان یادگیرنده را تحقق بخشیده و جلوه‌گر تعالی سازمانی باشد و هوشمندی را القا کند. واقعیت این است که هر فردی با هر سیستمی که زندگی کند، بخشی از تصویر آن خواهد بود و به همین دلیل مناسبات فردی و اجتماعی با یکدیگر مرتبط است. به عنوان مثال؛ کسی که اهل انضباط فردی نباشد، در عرصه اجتماعی هم فرد منضبطی نخواهد بود.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی ادامه داد: ما اگر با دارا بودن سند تحول و تعالی، نسبت به اعضای هیئت علمی خود رفتار هوشمندانه نداشته باشیم، نمی‌توانیم خود را سازمانی یادگیرنده بنامیم. اگر به عنوان سازمان یادگیرنده، رفتار تعالی‎یافته و مناسب نداشته باشیم، چگونه می‌توانیم انتظار داشته باشیم که 45  هزار عضو هیأت علمی و مدرس در کلاس‌ها رفتار متعالی داشته باشند؟

دکتر طهرانچی خاطرنشان کرد: واقعیت این است که رضایت شغلی باعث شادابی شغلی شده و شادابی شغلی هم منجر به رشد سازمان خواهد شد. همانطور که در زمستان درختان رشد نمی‌کننده بلکه در بهار شاهد شادابی، طراوت و رشد درختان هستیم. سازمان دانشگاه نیز باید بهار باشد نه زمستان. یکی از ویژگی‌های بهار مراقبت باغبان نسبت به باغ است و باید برای مجموعه خود تدبیر داشته و با درختان زندگی کند.

وی با بیان اینکه مرکز جذب و امور هیئت علمی لبه تماس سازمان دانشگاه با بدنه هیئت علمی است، گفت: فعالیت‌های این مرکز یک امر اداری و مالی نیست؛ بلکه مواجهه سازمان با انسان‌های هوشمند است و این موضوع می‌طلبد که در آن مداقه باشد و عاری از پیچ و خم‌های اداری باشد. در غیر این صورت شادابی از بین می‌رود.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با بیان مثالی از فیزیک گفت: نوترون، پروتون و الکترون همه اجسام تشکیل‌دهنده هسته است. جدول مندلیف دارای 114 عنصر است که این عناصر مولکول‌ها را تشکیل داده و مولکول‌ها ترکیبات مختلف در ساختارهای متفاوت ایجاد می‌کنند و ماده درست می‌شود. ماده نسبت به عوامل بیرونی مانند رنگ، میدان مغناطیسی، میدان الکترونیکی، میدان گرانشی، فشار و... تابع پاسخ متفاوتی دارد.

دکتر طهرانچی خاطرنشان کرد: طبیعت، انسان و سازمان با مفهوم «تابع پاسخ» مواجه است و در سازمان زمانی بروز پیدا می‌کند که تقاضا را پردازش کرده و پاسخ دهیم. در تابع پاسخ، سازمان‌ها از ابزار فناوری استفاده می‌کنند و سوالی که در این رابطه مطرح است، این است که آیا در این روند ما «بر فناوری» هستیم یا «در فناری». برخی فناوری را به محاط گرفتند و به جای آنکه خودشان بر فناوری احاطه داشته باشند، دچار صورت‌گرایی شده و فناوری بر آنها تسلط یافته است. متأسفانه در نظام ارتقای اعضای هیأت علمی نیز به نوعی ماشین (صورت‌گرایی، تعداد مقالات و نمره) حاکم شده است.

وی ادامه داد: همه دانشگاه‌ها معاونت منابع انسانی و مرکز هیئت علمی دارند اما رضایت یا عدم رضایت از کارآمدی آن وابسته به تابع پاسخ است. در دانشگاه آزاد اسلامی می‌خواهیم تابع پاسخ ما نشاط، بالندگی، رشد، رضایت شغلی، احساس افتخار کار در یک سیستم پیشرفته و حفظ کرامت انسانی را به محیط بدهد.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه مرکز جذب و امور هیأت علمی جایی است که بین انسان و ماشین در رفت و آمد است، گفت: این مرکز ملاحظات انسانی دارد و بزرگ‌مقیاس بوده و دارای ویژگی انسان‌مداری، پیچیدگی، چندوجهی و یک شبکه متصل است. بنابراین در این مرکز با یک فرد برخورد نداریم؛ بلکه فرد در شبکه متصل است. به همین دلیل، این مرکز دانشگاه آزاد اسلامی را در برخورد با اعضای هیأت علمی نمایندگی می‌کند و لبه تماس سازمان به حساب می‌آید. به همین دلیل باید منعطف‌ترین، آراسته‌ترین، باهوش‌ترین و خوش‌خلق‌ترین افراد سازمان که دارای قدرت پاسخگویی هستند، در این مرکز حضور داشته باشند.

وی با اشاره به نظام پاسخگویی به اعضای هیأت علمی گفت: به زودی سامانه رایانامه در اختیار تمامی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قرار می‌گیرد و هریک از اعضای هیأت علمی به یک فرد در مرکز جذب و امور هیأت علمی متصل خواهد شد و از این طریق امورات خود را پیگیری می‌کنند.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به پروژه مسکن کارکنان و اعضای هیأت علمی این دانشگاه تصریح کرد: تاکنون 24 قطعه زمین با مساحت بیش از هزار هکتار تعیین تکلیف شده اما حل مسئله زمین و مسائل اداری تغییر کاربری و... زمان‌بر است. با این وجود، با جدیتی که در دانشگاه آزاد اسلامی وجود دارد، موضوع مسکن در حد رئیس دانشگاه آزاد اسلامی و وزیر مسکن پیگیری می‌شود و دکتر ملکی تبار رئیس حوزه ریاست و روابط عمومی دانشگاه نیز جلسات مستمری با معاونان وزیر راه و شهرسازی برگزار می‌کند.

وی افزود: همچنین قرار است نمایشگاه دانش بنیان صنعت مسکن برگزار شود تا فعالان این حوزه طرح‌های خود را برای ساخت مسکن دانشگاه آزاد اسلامی ارائه کنند تا در کمترین زمان مراحل طراحی و ساخت پروژه کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی پیش برود.

انتهای پیام/

انتهای پیام/