چالشهای امروزه کشور به دست جوانان حل خواهد شد/ مدیران مسن کشور خود را برای خروج از بحران تجهیز نکرده‌اند/ وظیفه مدیران در سطوح کلان جانشینپروری است
تاریخ انتشار: ۳۰ تیر ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۹۷۶۵۲۰۰
به گزارش گروه اجتماعی برنا؛ هفته گذشته با نقدهای منفی از جانب برخی مدیرانی که به مرحله بازنشستگی رسیده اند و هنوز بر مسند هستند نسبت به طرح "منع بکارگیری بازنشستگان" مواجه بودیم . نقدهایی که بعضی نمایندگان مجلس را به واکنش و پاسخ علیه این دسته از افراد وا داشت زیرا که دیگر کشور داری ایران به مقطعی رسیده است که ورود جوانان و استفاده از تفکرات پویا و تازه آنها در گذر از بحران ها و رشد و توسعه کشور از الزامات است .
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
حال باتوجه به اینکه فردا یکشنبه -30تیرماه- روز سرنوشت ساز برای این طرح است با رییس فراکسیون جوانان مجلس شورای اسلامی به گفت و گو پرداختیم و وی نسبت به برخی از نقدهای مطرح شده، پاسخ داد که در ادامه خواهید خواند.
فرید موسوی - رییس فراکسیون جوانان مجلس شورای اسلامی در خصوص نقدهای مطرح شده در مورد طرح "منع بکارگیری بازنشستگان در دستگاه‌های دولتی" و اینکه گفته میشود جوانان دانش دارند اما تجربه و علم مدیریت را ندارند، گفت: «در چهل سال اخیر هر زمان که کوچک ترین فرصتی در اختیار جوانان قرار گرفت شاهد بازدهی حداکثری از جوانان بوده‌ایم. دوران جنگ، موفقیت های بدست آمده در حوزه ی علم یا کارآمدی ها و اتفاقات مثبتی که امروزه در حوزه های مختلف دولتی شاهد آن هستیم به علت کارایی و اثربخش عمل کردن جوانان ایرانی است.موضوع ندانستن علم مدیریت توسط جوانان صحیح نیست. فارغ از هر نوع جناحبندی مرسوم، حماسه ای که در انتخابات شکل گرفت و مقام معظم رهبری نیز از آن به عنوان حماسه بزرگ یاد کرد به وسیله همین جوانان صورت گرفته است. جوانان با برنامهریزی و راه اندازی ستادهای انتخاباتی توانستند سرنوشت انتخابی را رقم بزنند. این بزرگترین کارنامهی مدیریتی است اما برخی از افراد نمیخواهند قبول کنند که جوانان توانایی دارند و سعی می کنند توانایی آنها را زیر سوال ببرند. »
* جنس امید جوانان از جنس باورهای سازنده است
وی با بیان این مطلب که نقدهایی که درحال حاضر مطرح میشود بهانههایی است تا افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند همچنان در پست‌های مدیریتی بمانند گفت: « درحال حاضر در کشورهای مختلف مدیران جوانی حضور دارند که همین ورود آنها به عرصه مدیریتی موجبات ایجاد رویکرد های نوینی را ایجاد کرده است که ثمره بخش و رشد دهنده بوده است .در همین کشورها نوع نگاه و انگیزهای که نسبت به کار و توسعه و پیشرفت شکل گرفته است با پویایی هایی مواجه شده که موفقیت آن از همان استعدادهای جوانان نشات گرفته است. انرژی و توان جوانان مسیر را برای توسعه هموارتر می‌کند؛ ایران از این انرژی برخوردار است و با تکیه بر این انرژی و اعتماد به جوانان می‌توان دوباره بالندگی کشور را محقق کرد. موتور محرک جوانان مدیریت و تلاششان همواره با اکسیری به نام امید انجام میشود؛ جنس این امید خوشخیالی نیست بلکه این امید از جنس باور و تغییرات سازنده است که راهگشایی برای برونرفت از وضعیت جاری کشور خواهد بود. بازنشستگان عزیزی که در زمان خودشان جزو افراد جوان محسوب می‌شدند، منشأ تحول و توسعه بودند اما امروزه نیاز است که تفکر جدیدی به نظام اداری و اجرایی کشور تزریق شود. متأسفانه نظام اداری و اجرایی کشور به جای اینکه تسهیلگر توسعه باشد خود سد راهی در برابر توسعه شده است و هیچ راهی وجود ندارد مگر اینکه از پتانسیل و انرژی جوانان استفاده کرد. مقام معظم رهبری بارها بر این نکته تأکید داشتند. درحال حاضر علیرغم تمام فراز و نشیبهایی که موجود است امیدواریم که اجرای این طرح در نظام اداری کشور رقم بخورد.»
*همهی بحران ها و چالش ها، کارنامه عملکردی آقایان مدعی است
موسوی در واکنش به این صحبت که معضلی وجود دارد و آن اینکه اگر افرادی از منصب مدیریتی کنار گذاشته شود، شروع به سنگاندازیهای بزرگ میکنند و اجازه نمی‌دهد که مدیران جوان اقدام موثری انجام داده و درنهایت هم شعار بر ضعف جوانان در فضای مدیریتی شکل می گیرد اظهار کرد: «همیشه در نظام اداری برخی از محدودیتها وجود دارند اما قصد بر این است که جوانان با علم بر همین قضایا وارد نظام اداری و اجرایی کشور شوند. آقایانی که ادعا میکنند جوانان نمیتوانند کارهای مدیریتی انجام بدهند اگر نگاهی به کارنامهی عملکردی خودشان داشته باشند متوجه خواهند شد که همهی بحرانها و چالشهاایجاد شده در کارنامه عملکردی خودشان است و اگر در کارنامه این عزیزان موفقیتی ثبت شده مربوط به دوران جوانی آنها است. بسیاری از بازنشستگان موجود در سیستم اجرایی کشور بی انگیزه هستند و خودشان را به ابزارهای مورد نیاز برای خروج از بحران تجهیز نکرده‌اند و همچنان با همان شکل ذهنی گذشته میخواهند چالشهای امروزی را رفع کنند که این موضوع بسیار ناخوشایند و نگرانکننده است. امروزه باید از افراد با انگیزه، توانا، خلاق و افرادی که خودشان را مجهز به ابزارهای رفع چالشهای با روش های نوین امروزی آماده کرده اند استفاده کنیم.»
*وظایف مدیران در سطوح کلان، جانشین پروری است
رییس فراکسیون جوانان مجلس شورای اسلامی در پاسخ به این سوال که یکی از مشکلات فعلی این است که جوانان ما آگاهی قدرتمندی به علوم نوین و دانش ها دارند ولی به همان اندازه تکنیک های تجربی مدیریت را نتوانسته اند کسب کنند آنهم به این دلیل که جایی در کنار مدیران مسن فعلی در طول این سال ها نداشته اند تا بیاموزند برای این بخش با توجه به مقطع زمانی حساسی که کشور با آن مواجه است چه برنامه ریزی و چه تدابیری اندیشیده شده است گفت : « اگر بنده بدانم که سالها در سیستم اداری و مدیریتی باقی خواهم ماند قطعا نسبت به جانشین پروری و نسبت به توانمندسازی نیروهای انسانی اقدام نخواهم کرد چون می‌دانم که همیشه هستم. باید این چالش ها را جدی گرفت. اگر این مصوبه تصویب شود و افراد بدانند که بعد از 35 سال فعالیت باید جایگاه خود را ترک کنند، برای نگهداشت و نشاط سیستم تلاش خواهند کرد و همچنین توانمندسازی و جانشین پروری را اجرایی میکنند که درنهایت این امر موجب محقق شدن مدیریت منابع و سرمایه های انسانی خواهد شد. مدیران به سن بازنشستگی رسیده امروز ، سالها فعالیتهای مدیریتی انجام داده و بارها کنتور فعالیتهای خود را صفر کرده‌اند و مجدد از صفر شروع به کار کردند. اگر امروز نگران نبود جایگزین برای این دسته از افراد هستیم نتیجهی عملکرد همین بازنشستگان است. یکی از وظایف مدیران در سطوح کلان، جانشینپروری است. نقد دیگر به این طرح محدودیت برخی افراد از مزایا و فرصت‌ها است در حالی که ،بحث ،ایجاد محدودیت برای افراد نیست. نظام اداری کشور، نظام خسته ای است که مانعی برای توسعه و پیشرفت کشور شده است و علیرغم وجود نیروهای جوان و کارآمد و همچنین پتانسیلهایی که در کشور قرار دارد، خروجی جز بحران به وجود نیامده است. نیاز است که انرژی، چابکی و انعطاف بیشتری در نظام اداری ایجاد شود که چابکی نظام اداری از طریق مدیران باانگیزه، با نشاط، خلاق و ریسکپذیر به وجود خواهد آمد. یک فرد پس از 40 سال فعالیت، فرسودگی طبیعی خواهد داشت و دیگر نمی‌تواند در مسائل ریز و درشتی که هر لحظه درحال تغییر است، راهگشا باشد. افرادی که در سن بالایی قرار دارند از لحاظ طبیعی توانمندی انعطاف پذیری در برابر مشکلات را ندارد تا تغییرات را به سرعت انجام دهند.»
رییس فراکسیون جوانان در پایان افزود: «امیدوارم با همکاری نمایندگان در روز یکشنبه، در صحن علنی، با موفقیت این طرح روبرو شویم تا روح تازه‌ای در جریانسازی نظام اداری دمیده شود.»
خبرنگار: ملیکا هاشمی
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: مجلس شورای اسلامی برنا موسوی مجلس جوانان جوان خبرگزاری برنا مسن بحران فرید موسوی بکارگیری مدیران مسن
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۹۷۶۵۲۰۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیماری های قلبی عروقی چالش بزرگ نظام های بهداشتی دنیا
به گزارش خبرگزاری مهر، نهمین کنگره مشترک قلب و عروق ایران با حضور جمعی از متخصصان برجسته داخل و خارج کشور، روزهای۴ لغایت ۶ اردیبهشت ۱۴۰۳ در مرکز همایش‌های انستیتو قلب و عروق شهید رجایی در حال برگزاری است.
در این کنگره که با حضور یوسف پناهی معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، حسین فرشیدی معاون بهداشت وزارت بهداشت، محمد رئیس زاده رئیس کل سازمان نظام پزشکی ایران، فریدون نوحی رئیس انستیتو قلب و عروق شهید رجایی، محمدرضا میرزاآقایی رئیس کنگره، محمدعلی یوسف نیا نایب رئیس کنگره، علیرضا علیزاده قویدل دبیر علمی کنگره، فرشاد جلیلی دبیر اجرایی کنگره و دیگر اساتید برجسته قلب و عروق همراه بود، آخرین دستاوردهای علمی و پژوهشی در حوزه بیماری‌های قلبی و عروقی به اشتراک گذاشته شد.
فریدون نوحی رئیس انستیتو قلب و عروق شهید رجایی در سخنرانی افتتاحیه این کنگره، ضمن ابراز خرسندی از حضور متخصصان برجسته این رشته در این رویداد علمی، گفت: بیماری‌های قلبی عروقی به عنوان یکی از شایع‌ترین علل مرگ و میر در جهان، چالشی بزرگ برای نظام‌های بهداشتی در سراسر دنیا به شمار می آیند.
وی افزود: برگزاری این کنگره فرصتی ارزشمند برای تبادل دانش و تجربیات در زمینه پیشگیری، تشخیص و درمان بیماری‌های قلبی عروقی فراهم می‌کند و امیدواریم بتوانیم با هم افزایی و همکاری یکدیگر، گام‌های مؤثری در جهت ارتقای سلامت قلب و عروق مردم کشور برداریم.
در ادامه این کنگره، سخنرانی‌های علمی متعددی توسط اساتید برجسته داخلی و خارجی با محوریت موضوعات مختلفی از جمله بیماری‌های عروق کرونر، نارسایی قلبی، آریتمی های قلبی، بیماری‌های دریچه‌ای قلب، فشار خون بالا، کلسترول بالا و دیابت و رشته‌های تخصصی مرتبط با قلب و عروق برگزار میشود.
همچنین، پنل‌های تخصصی و کارگاه‌های آموزشی متنوعی نیز در این راستا تدارک دیده شده بود.
نهمین کنگره مشترک قلب و عروق ایران با استقبال گسترده متخصصان این رشته همراه شد و به عنوان یکی از مهم‌ترین رویدادهای علمی در این حوزه در سطح کشور شناخته میشود.
کد خبر 6087710
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد