به نقل از «ایسنا»

اضافه‌شدن مشاغل پردرآمد در دومین آزمون استخدام بخش‌خصوصی/آغاز ثبت‌نام

تاریخ انتشار: ۱۰ شهریور ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۰۴۱۱۱۳۰

دبیر شورای سیاست‌گذاری آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی و تجاری و فناوری از برگزاری دومین دوره این آزمون در آبان و آذرماه امسال خبر داد و گفت: در این دوره شرکت‌کنندگان در 222 عنوان شغلی به رقابت می‌پردازند، ضمن آنکه با تفاهم‌نامه‌ای که با وزارت کار منعقد شده است، امکان معرفی برگزیدگان به شرکت‌های خارجی فراهم شده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به گزارش ایسنا، محمدحسین قمری در نشست خبری امروز با اشاره به اهمیت اشتغال برای افراد تحصیلکرده، افزود: این امر در سالیان اخیر اهمیت چندانی یافته است؛ چرا که با خیل عظیمی از بیکاران دانشگاهی مواجه شده‌ایم و نتوانستیم در چند سال اخیر به میزان قابل توجه از تحصیلکردگان دانشگاهی استفاده کنیم.

وی برگزاری آزمون‌های استخدام بخش خصوصی را از جمله راهکارهای رفع چالش بیکاری عنوان کرد و یادآور شد: اولین دوره این آزمون در سال گذشته برگزار شد که برگزاری بعد از بررسی چالش‌های اشتغال بوده است.

قمری با اشاره به جزییات برگزاری اولین دوره‌ آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی – تجاری و فناوری اظهار کرد: فراخوان اولین دوره این آزمون از شهریور ماه آغاز شد که در طی آن 60 هزار نفر در 266 عنوان شغلی با یکدیگر به رقابت پرداختند.

دبیر شورای سیاست‌گذاری آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی و تجاری و فناوری با بیان این که در دور اول این آزمون 20 هزار نفر برای مصاحبه شغلی به مرحله دوم راه یافتند، خاطر نشان کرد: از این تعداد 9 هزار نفر انتخاب شدند که از این تعداد منتخب 6 هزار و 300 نفر به شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور معرفی شدند.

قمری با بیان این‌که این آزمون در 7 استان کشور برگزار شد، اضافه کرد:‌ در دومین دوره این آزمون در تلاش هستیم تا با همکاری سازمان فنی و حرفه‌ای و جهاد دانشگاهی تعداد استان‌های برگزار کننده این آزمون را افزایش دهیم.

وی با اشاره به برگزاری دومین آزمون استخدام بخش خصوصی کشور، افزود: در این دوره از آزمون تعداد دسته‌های شغلی در 8 دسته و تعداد عناوین شغلی 222 عنوان تعریف شده است.

به گفته‌ این مقام مسئول، در دومین دوره این آزمون شغل‌های با درآمد بالا و جدید که از سوی شرکت‌ها و صنایع تقاضاهایی داشتند، به این دوره از آزمون مشاغل، اضافه و برخی از آزمون‌های شغلی سال گذشته حذف شدند.

قمری زمان ثبت‌نام این آزمون را از شهریور ماه جاری دانست و افزود: مرحله غیر حضوری و اینترنتی این آزمون در آبان ماه و مرحله حضوری آن در آذرماه امسال برگزار خواهد شد.

دبیر شورای سیاست‌گذاری آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی و تجاری و فناوری  با تاکید بر این که طراحی و اجرای این آزمون مبتنی بر شایستگی‌های شغلی بومی احصاء شده در اولین دوره این آزمون بوده است، اظهار کرد: در این دوره علاوه بر ارائه آموزش‌های مهارت‌های نرم و راهنمای تخصصی به شرکت‌کنندگان، امکان معرفی به فرصت‌های شغلی شرکت‌های خارج از کشور فراهم شده است.

وی در این باره توضیح داد: برخی از شرکت‌های خارجی با وزارت کار همکاری دارند که با تفاهم‌نامه‌ای که با وزارت کار منعقد شده است، متقاضیان از طریق این آزمون به شرکت‌های خارجی معرفی می‌شوند.

قمری هزینه ثبت‌نام این آزمون را 57 هزار تومان عنوان کرد و گفت: هزینه‌های اضافی شامل معرفی منتخبین به شرکت‌ها در این آزمون حذف شده است.

*انتقاد به داوران و ارزیابان آزمون استخدامی

دبیر شورای سیاست‌گذاری آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی و تجاری و فناوری با اشاره به برخی از انتقادها نسبت به نحوه داوری توضیح داد:‌ انتقاد به داوران و ارزیابان یک موضوع طبیعی است؛ از این رو برای کاهش این انتقادات ترکیبی از افراد عادی، اعضای هیات علمی و افراد خبره معرفی شده از سوی وزارت کار و جهاد دانشگاهی در ترکیب ارزیابان قرار دارن.

وی با بیان این که ارزیابی افراد منتخب با حضور 800 داور صورت می‌گیرد، ادامه داد: با این زیر ساخت امیدواریم ارزیابی افراد به شیوه مطلوبی صورت گیرد.

راهکارهایی برای کاهش تقلبات در آزمون اینترنتی استخدامی

وی همچنین در خصوص برخی از تخلفات صورت گرفته در آزمون مرحله اینترنتی آزمون استخدامی شرکت‌های خصوصی، توضیح داد: برای این منظور ما سوالات مطرح شده را در یک زمان محدودی تعریف کرده‌ایم، ولی این امر امکان تخلفات را به صفر کاهش نمی‌دهد.

قمری با تاکید بر این که در آزمون دوره اول تخلفاتی مشاهده شد، اظهار کرد: در اولین دوره این آزمون افرادی بودند که فرد دیگری جای آنها به آزمون‌های اینترنتی پاسخ داده بودند که ما در مرحله حضوری راستی‌آزمایی‌هایی از آنها انجام داده و متوجه تخلف آنها شدیم که این افراد از دور این رقابت حذف شدند.

وی اضافه کرد: علاوه بر آن در مرحله حضوری این آزمون توانمندی‌های فرد مورد بررسی قرار می‌گیرد و بر اثر شایستگی‌های شغلی افراد منتخب به شرکت‌های متقاضی معرفی می‌شوند.

قمری همچنین به کیفیت آزمون شخصیت‌شناسی پرداخت و افزود:‌ در آزمون شخصیت‌شناسی که مرحله اول این آزمون است، مساله آسان و سخت در آن مطرح نمی‌شود و همچنین ما اعلام کرده‌ایم که نتیجه این مرحله در رتبه‌بندی نهایی آنها اثرگذار نخواهد بود.

وی با بیان این‌که طولانی بودن این بخش از آزمون مورد انتقاد قرار گرفته است، یادآور شد: بر این اساس در دومین آزمون تلاش کرده‌ایم تا زمان این آزمون را کاهش دهیم و مستقل از بخش دوم برگزار شود.

دبیر شورای سیاست‌گذاری آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی و تجاری و فناوری با تاکید بر این‌که در برگزاری این آزمون استانداردهای بومی کشور مد نظر قرار گرفته است، ادامه داد: به عنوان مثال یکی از شایستگی‌های شغلی برای کارمندان ایرانی آشنا بودن آنها به نرم‌افزار فتوشاپ است ولی این امر در سایر کشورها اهمیت چندانی ندارد؛ از این رو ما در این ارزیابی‌ها مجبوریم این نوع شایستگی‌ها را در آزمون اضافه کنیم تا بتوانیم معرفی موفق‌تری داشته باشیم.

وی همچنین تاکید کرد: اهمیت این آزمون برای افراد در این است که به شرکت کنندگان دلایل عدم پذیرش آنها در شرکت‌ها را اعلام کنیم.

ضرورت برگزاری آزمون و بحران اقتصادی در کشور

قمری  با اشاره به شرایط ارزی ماه‌های اخیر در کشور و وضعیت اقتصادی، گفت: علی رغم بحران‌های ایجاد شده در کشور مشاهده کردیم که انتظار شرکت‌ها ارتقاء یافته است، به گونه‌ای که در هفته گذشته رکورد صادرات از مرز خسروی شکسته شد و این امر فرصت مناسبی برای شرکت‌ها برای جذب نیرو به منظور توسعه صادرات خود فراهم کرده است.

وی همچنین به ایجاد یک میلیون شغل در کشور از سوی دولت اشاره کرد و یادآور شد: یک میلیارد دلار از صندوق ارزی برای این امر در نظر گرفته شده است، و این زمینه می‌تواند بر اهمیت این آزمون بیفزاید.

جزییات دومین آزمون فرصت‌های شغلی کشور

وی با بیان این‌که دومین دوره آزمون استخدامی بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناوری در هشت دسته برگزار می‌شود، گفت: این هشت دسته شامل " هنر و رسانه و آموزش" ، " مالی و اداری"، " مهندسی"، "مدیریتی"، "بازاریابی و فروش"، "کارشناسی و ارائه خدمات" و " فناوری اطلاعات"، " فنی و اجرایی" است.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استخدام آزمون هاي استخدامي بخش خصوصي دانش بنیان

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۰۴۱۱۱۳۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آغاز بارگذاری مدارک پذیرفته‌شدگان آزمون‌ آموزگاری از امروز

به گزارش گروه آموزش و دانشگاه خبرگزاری علم و فناوری آنا، اسامی چند برابر ظرفیت آزمون استخدامی ویژه رشته شغلی آموزگاری ۱۴۰۳ وزارت آموزش‌وپرورش سوم اردیبهشت اعلام شد که بنابر اظهارات معاون وزیر آموزش و پرورش، سه برابر ظرفیت جذب در آموزش و پرورش، در آزمون پذیرفته شده‌اند که این افراد برای مرحله «ارزیابی تکمیلی» و گزینش می‌توانند از امروز (پنجم اردیبهشت ۱۴۰۳) حداکثر به مدت چهار روز با مراجعه به درگاه my.medu.ir بخش جذب و استخدام (کارا) نسبت به تکمیل نمون‌برگ‌ها و بارگذاری کلیه اسناد و مدارک مورد نیاز در سامانه اقدام کنند. 

«ارزیابی تکمیلی و گزینش» شامل بررسی مدارک و مستندات خوداظهاری ثبت‌نام، معاینات پزشکی، بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش، سنجش و ارزیابی تکمیلی است.

حمید طریفی حسینی معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش‌وپرورش گفته بود که طبق برنامه ریزی انجام شده فرآیند «ارزیابی تکمیلی» شرکت‌کنندگان قرار است تا پایان اردیبهشت ماه به سرانجام برسد و اواسط خردادماه نیز «نتایج قطعی» و نهایی آزمون توسط سازمان سنجش اعلام و در نهایت حدود ۲۸ هزار نفر به کادر آموزشی در دوره ابتدایی جذب شوند.

بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته، امسال فرآیند ارزیابی در حوزه‌های ارزیابی تکمیلی کوتاه‌تر شده است؛ زمان تشکیل پرونده ارزیابی تکمیلی و بررسی «اسناد امتیاز آور» و بخشی از امور گزینش و بررسی‌های پزشکی بلافاصله پس از اعلام نتیجه اولیه و در زمان مراجعه به اداره کل آموزش‌وپرورش انجام می‌شود و در صورت تکمیل شدن پرونده، به حوزه ارزیابی معرفی و گروه‌های ارزیابی حرفه‌ای کار ارزیابی تکمیلی را انجام می‌دهند.

وی زمان تعیین شده برای جذب و استخدام و سازماندهی پذیرفته‌شدگان نهایی در مدارس را اوایل تیر اعلام و گفته بود: ابلاغ آنها و سازماندهی معلمان رسمی در مدارس دوره ابتدایی نیز در تیرماه انجام می‌شود تا نیازسنجی دقیق از کمبود نیروی انسانی بدست و به تفکیک استان، منطقه و مدرسه در طول تابستان کمبود‌ها بررسی، جبران و از ابتدای مهر بدون مشکل وارد مدارس شوند.

زمان برگزاری دوره‌های ضمن خدمت این معلمان نیز بلافاصله بعد از تشکیل پرونده استخدامی در اواخر خرداد انجام می‌شود، کار آموزش پذیرفته‌شدگان از طریق دانشگاه فرهنگیان دنبال و دوره آموزشی به صورت فشرده از تابستان آغاز می‌شود و در صورت نیاز در حین خدمت نیز از مهر کار آموزش معلمان جدیدالاستخدام، ادامه خواهد داشت.

انتهای پیام/