به نقل از «شبستان»

جوانگرایی گسترده در حوزه مدیریت حج تمتع سال ۹۷

تاریخ انتشار: ۱۷ شهریور ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۰۵۲۰۰۶۶

میانگین سن مدیران و عوامل اجرایی کاروان ها در حج امسال ۴۷ سال، ماموران اجرایی ۴۵ و ماموران اجرایی (سال اولی) ۴۰ سال بوده است.

به گزارش خبرگزاری شبستان، متوسط سن اکثر مدیران و عوامل اجرایی حج امسال نسبت به سال های گذشته کاهش داشته است. در این خصوص مدیرکل امور کارگزاران سازمان حج و زیارت اعلام کرد، میانگین سن مدیران و عوامل اجرایی کاروان ها در حج امسال 47 سال، ماموران اجرایی 45 و ماموران اجرایی (سال اولی) 40 سال بوده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به گفته حمید رضا محمدی ، براساس اطلاعات و آمارهای موجود، 71 درصد مدیران کاروان ها مجرب و 29 درصد نیز سال اولی (با سوابق اجرایی در رده های پایین تر) بوده اند و در عین حال میانگین سنی مدیران کاروان ها در مجموع 52 سال بوده است. 
محمدی در ارتباط با تحول صورت گرفته در راستای جوانگرایی در سازمان حج و زیارت، با بیان اینکه "از میان مدیران مجموعه های حج حدود 60 درصد افراد جدید بودند"، گفت: این جوانگرایی با هدف کادرسازی برای سازمان صورت گرفته است که نیازمند نیروهای جوان و پر انرژی و با انگیزه است. 

مدیریت کلان سازمان حج و زیارت درحالی، تحول در منابع انسانی را در دستور کار قرار داده است که، بدنه مدیریتی را از نیروهای مجرب و کارآزموده خالی نکرده است، بطوری که مدیر کل کارگزاران سازمان حج و زیارت گفت: در بکارگیری نیرو در بدنه مدیریتی، نیروهای جدید را در کنار نیروهای با تجربه قدیمی بکار گرفته ایم.
براساس جداول تنظیم شده در این ارتباط در حال حاضر 11 درصد مدیران کاروان ها دارای مدرک تحصیلی دکترا ، 30 درصد فوق لیسانس و 53 درصد لیسانس هستند. 

همچنین 4 درصد از مدیران کاروان ها فوق دیپلم و 2 درصد هم دیپلم دارند که به گفته حمیدرضا محمدی ، این دست مدیران کاروان ها از افراد با تجربه قدیمی هستند.
سازمان حج و زیارت که مسئولیت اجرای عملیات حج تمتع را برای دستکم 86 هزار زائر ایرانی برعهده دارد، حداقل مدرک تحصیلی را برای ورود به بخش کارگزاری، در شرایط جدید، لیسانس و حداکثر سن 45 سال تعیین کرده است و سن بازنشستگی نیز برای ماموران اجرایی 55 و مدیران کاروان ها 60 سال اعلام شده است.
تحول در منابع انسانی، در بخش مدیران مجموعه ها نیز رخ داده است، بطوری که امسال 63 درصد مدیران مجموعه های اجرایی سال اولی بودند، (سوابق در رده های پایین تر در سال های قبل داشته اند) و 37 درصد مدیران قدیمی و با تجربه.

محمدی میانگین سنی مدیران و عوامل مجموعه های اجرایی حج سال 97 را 49 سال اعلام کرد. از میان مدیران مجموعه ها 20 درصد فوق لیسانس، 57 درصد لیسانس ، 8 درصد فوق دیپلم و 15 درصد هم دیپلمه هستند. 
محمدی در ارتباط با فرایند جذب نیرو برای کادر اجرایی عملیات حج تمتع توضیح داد: برای این مهم یک کمیته احراز صلاحیت در سازمان حج و زیارت داریم که از نظر حرفه ای و تخصصی، افراد مستعد را ازمیان داوطلبان کار در این حوزه گزینش می کنند. 
در این کمیته یک کارشناس مدیریت، یکی از مدیران کاروان ها، یک روان شناس، یکی از مسئولان اداره منابع انسانی استان ها، یک پزشک و یک روحانی عضو هستند.
گردش کار جذب نیروهای جدید کارگزاری نیز به ترتیب شامل فراخوان، آزمون کتبی ، مصاحبه ، آموزش و سرانجام انتخاب نیرو است. 

در حج تمتع امسال مجموع نیروهای کارگزاری شامل مدیران کاروان ها و عوامل  2 هزار نفر و مدیران و عوامل مجموعه ها نیز 830 نفر بوده است. 
همچنین تعداد مدیران و عوامل آشپزخانه های مرکزی در مدینه و مکه مکرمه نیز 350 تن است که در پیک کارشان در مکه روزانه 86 هزار پرس در هر وعده غذایی تهیه می کنند.
محمدی در بخش دیگری از این گفت وگو ، به تدوین نظامنامه جدیدی درارتباط با شرح وظایف و مسئولیت های مدیران و عوامل اجرایی و کارگزاری حج اشاره کرد و گفت: این شرح وظایف در قالب یک کتابچه 3 جلدی و در قطع جیبی تهیه و کل وظایف و مسئولیت ها در آن گام به گام ثبت شده است. 
این کتابچه همچنین بصورت الکترونیکی در اختیار عوامل و مدیران و کارگزاران حج قرار گرفته است.

پایان پیام/49

منبع: شبستان

کلیدواژه: مجلس خانه های نور خبرگزاری شبستان دولت کانون های مساجد ترامپ ماه محرم مقام معظم رهبری سی و یکمین جشنواره بین المللی فیلم های کودکان و نوجوانان افزایش قیمت حج ۹۷ جوانگرایی مدیر حج تمتع

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت shabestan.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شبستان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۰۵۲۰۰۶۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ابلاغ برنامه‌های ارتقای بهره‌وری به دستگاه‌های اجرایی خراسان جنوبی

ایسنا/خراسان جنوبی رئیس سازمان مدیریت و برنام ریزی خراسان جنوبی از ابلاغ برنامه‌های ارتقای بهره‌وری توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی به دستگاه های اجرایی استان خبر داد.

حمید جهانشاهی، امروز ۸ اردیبهشت به رسانه‌ها گفت: طی سال های اخیر در اسناد بالادستی کشور موضوع بهره وری و رویکردهای ارتقای عوامل تولید در سیاست ها، راهبردها و برنامه های های عملیاتی کشور در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مورد توجه ویژه قرار گرفته است که در این خصوص می توان به سیاست های کلی اصلاح نظام اداری، سند تحول دولت مردمی، سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی، برنامه جامع بهره وری کشور و قوانین پنج ساله برنامه توسعه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی(برنامه چهارم، پنجم، ششم و هفتم) اشاره کرد.

وی افزود: نظام نامه چرخه مدیریت بهره وری در راستای افزایش مشارکت دستگاه های اجرایی کشور در حرکت ملی بهره وری و تحقق رشد اقتصادی هدف، در بند اول سیاست های کلی برنامه پنج ساله هفتم ابلاغی مقام معظم رهبری(مدظله العالی)تدوین و توسط معاون محترم رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در شهریورماه 1402، ابلاغ شد.

جهانشاهی تصریح کرد: در همین راستا، با عنایت به اینکه توجه به حل مسائل کلیدی استان، در قالب شاخصه اصلی در اجرای نظام نامه مزبور مطرح می باشد، سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی به عنوان یک سازمان تنظیم کننده و تسهیل گر در گام اول، با تمرکز بر حل مسائل نابهره ور استان به عنوان یک چرخه نظام مند، تکرار شونده و مستمر، استقرار چرخه مدیریت بهره وری را در اولویت کاری قرار داد .  

این مقام مسئول در ادامه افزود: در گام دوم این چرخه، بر اساس سند آمایش و اسناد توسعه ای استان، (1) افزایش بهره وری آب (2) ارتقای بهره‌وری محصولات منتخب بخش کشاورزی زعفران و زرشک در واحد سطح (3) اصلاح و بهینه‌سازی مصرف انرژی (4) افزایش کیفیت و ایمنی زیرساخت‌های حمل‌ونقل جاده‌ای (5) افزایش ظرفیت استخراج زغال سنگ کک شو به عنوان مهمترین اولویت‌های تحول بهره‌وری استان خراسان جنوبی تعیین و پس از ریشه یابی مسائل دارای اولویت، اقدامات پیشران بهره وری و پشتیبان برای حل مسائل نابهره ور استان ارائه شد.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی اظهار داشت: تشـکیل جلسـات شـورای راهبـری خراسان جنوبی بـا موضـوع بهره‌وری به منظور بررسی برنامه ها و اهداف ارتقای بهره وری، تشکیل کمیته های بهره وری دستگاه های اجرایی و استخراج عوامل موثر بر عدم بهره وری، ارسـال بـه‌موقـع گـزارش پیشـرفت اقدامـات مصـوب در قالـب اسـتقرار چرخـه بهره‌وری و حضور فعال در نشست ها و جلسات و حفـظ تعامـلات شایسـته بـا سـازمان ملی بهره وری کشور، از مهم ترین اقدامات سازمان در راستای تدوین برنامه های ارتقای بهره وری استان است.

به گفته ی جهانشاهی برنامه ارتقای بهره وری استان، در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت خراسان جنوبی که به ریاست آقای قناعت استاندار محترم برگزار شد تصویب و پس از بررسی و تایید توسط سازمان ملی بهره وری ایران به استان ابلاغ گردید. 
وی گفت: بر اساس این ابلاغیه کلیه دستگاه های اجرایی استان مکلف هستند مصوبات مربوط به نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری را اجرا و گزارش پیشرفت اقدامات خود را به سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ارسال کنند.

این مقام مسئول افزود: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و استانداری خراسان جنوبی نیز در تعامل مشترک؛ گزارش اقدامات صورت پذیرفته و پیشرفت اقدامات را در اختیار سازمان ملی بهره‌وری ایران قرار خواهند داد.

انتهای پیام