تین‌نیوز | 

این‌روزها درگیر یک اتفاق ناراحت کننده در محدوده کاری‌ام هستم. نمی‌توانم همه چیز را بازگو کنم اما بخشی از آن را به عنوان یک تجربه مطرح می‌کنم.

زمانی که در هیئت رئیسه اتاق ایران فعال بودم،کارگری به استخدام شرکت در می‌آید. شرایط استخدامی ما را می‌پذیرد و فرم‌های مربوطه به امضای او می‌رسد. تا سال 1396 به این همکاری ادامه می‌دهد، تا این‌که خطایی فاحش رخ می‌دهد که ترجیح می‌دهم فعلا درباره‌اش سکوت کنم.

با توجه به اتفاقی که رخ داده، کارگر مورد اشاره درخواست تسویه حساب کرده و به اختیار خود شرکت را ترک می‌کند. ظاهرا همه چیز به پایان رسیده تا این‌که 2 ماه بعد نامه‌ای از اداره کار دریافت می‌کنیم مبنی بر این‌که به دلیل شکایت کارگر اخراجی، باید در زمان تعیین شده در این اداره حاضر شوید. ما متعجب می‌شویم و اعلام می‌کنیم ما کارگر را اخراج نکرده‌ایم و او شخصا ترک کار کرده‌است. در زمان تعیین شده به اداره کار مراجعه می‌کنیم. متوجه می‌شویم کارگر مورد اشاره از بدو ورود با اهداف از پیش تعیین شده، مدرک سازی کرده و با تهیه و تقطیع فیلم‌‌ها و صداهای مختلف به گونه‎ای وانمود کرده که انگار شرکت حقش را ضایع کرده است. متوجه شدیم این کار با کمک یک وکیل انجام شده و پیچیدگی‌های حقوقی خاصی دارد. نمایندگان شرکت چندبار به کمیسیون‌های مختلف اداره کار مراجعه می‌کنند و مدارک لازم نیز ارائه می‌شود. نمایندگان دولتی در کمیسیون‎های مربوطه پس از بررسی اسناد و مدارک ارائه شده با اعلام این‌که هرگز شکایتی مبنی بر تعدی به حقوق کارگران از شرکت ما دریافت نکرده‌اند، از فشارهای وارده بر این پرونده ابراز تعجب می‌کنند.

ما تازه فهمیدیم چه مدرک سازی‌هایی پشت پرده این ماجرا وجود دارد و چه مجموعه هایی در تلاشند تا به هر شکل ممکن ما را بازنده این بازی پیچیده کنند.

به هرحال پرونده به جایی می‌رسد که از روال کارشناسی خارج شده و بیشتر درگیر یک کشمکش حقوقی بر پایه مستندات ساختگی می‌شود و متأسفانه پای برخی نهادهای محترم هم به پرونده باز شده که به جای کمک به حل عادلانه پرونده، ما را به سکوت مصلحتی دعوت می‌کنند. اداره کار هم در نهایت حکم به سود کارگر می‌دهد. در مدت زمانی که پرونده در حال بررسی است از گوشه و کنار می‌شنویم که کارگران دیگری هم منتظرند تا همین مسیر را طی کنند. یعنی به سرانجام رسیدن این پرونده به سود کارگر خاطی راه را برای دیگر کارگران نیز باز کرده و آنها را تحریک به طی این مسیر می‌کند. این برای شرکتی که با 600 کارگر سروکار دارد یعنی فاجعه. یعنی نشان دادن بیراهه به افرادی که آمده‌اند زحمت بکشند و حقوق دریافت کنند. به هرحال برای جلوگیری از فجایع جدید،تمهیدات حقوقی لازم را می‌اندیشیم و نمی‌گذاریم این اتفاق دوباره تکرار شود اما در پرونده اول به دلیل کم‌تجربگی در امور کارگری حکم علیه ما صادر می‌شود.

حالا ما مانده‌ایم و حواشی یک پرونده تلخ. پرونده‌ای که نگاه همه ما را به کارگر و قانون کار و از همه مهم‌تر نظام اداری تغییر داده است. از شما چه پنهان، دو دستی گوشمان را پیچانده‌ایم و برای جلوگیری از تکرار این اتفاق ویران کننده چشم‌هایمان را بیشتر باز کرده‌ایم. پیش از این خیلی‌ها هشدار داده بودند که  یک قرارداد اجتماعی مبتنی بر تفاهم تا زمانی می‌تواند تداوم داشته باشد که اخلاق در جامعه نمرده باشد و نظام اداری به ورطه ناکارآمدی نغلطیده باشد. در غیر این صورت باید چشم را بر هرگونه تخلف،دزدی و کار غیر اخلاقی کارگران بست. پیشنهاد دوستان این است که قراردادهای اجتماعی را به یک قرارداد پر منفذ حقوقی تبدیل کنیم. قراردادی که در چنین مواقعی راه گریز از بی‌عدالتی علیه کارفرما را پیش بینی کرده باشد.

داستان کارگر خاطی شرکت ما، همان جا در انبار پسته چال شد و هیچ‌کس نخواهد گفت چه اتفاقی رخ داده اما واقعیت این است که با این رویه، با دستان خودمان اخلاق و کرامت را دفن می‌کنیم و افسوس که همه این‌ها در سایه یک مشت قوانین به درد نخور اتفاق می‌افتد. قوانینی که مأموریتشان این است که من و شما اخلاق را کنار بگذاریم و به همدیگر رحم و مروت نکنیم.

image محسن جلال‌پور وبلاگ‌نویس

کواکبیان: از مجلس و دانشگاه ۲۵ میلیون حقوق می‌گیرم| واقعا وکیل ملت هستیم نه وکیل الدوله

این داستان باورنکردنی در ایران رخ داد!+فیلم

عذرخواهی سرآشپز دستپخت +فیلم

کلیدواژه: محسن جلال پور نظام اداری ایران قوانین کارگری

منبع: تین نیوز

منبع این خبر، وبسایت www.tinn.ir است و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه این خبر را شایسته تذکر می‌دانید، خواهشمند است کد ۲۱۱۰۸۷۲۶ را به همراه موضوع به آدرس info@porsyar.com ارسال فرمایید.
با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع مطلب و کاربران است.

دیگر خبرها

  • برپایی همایش ملی اخلاق در پژوهش‌ های زیست پزشکی
  • اعلام حمایت خانه کارگر خوزستان از کارگران گروه ملی و نیشکر هفت تپه مناطق ویژه و آزاد را به قانون کار باز گردانید همه چیز داریم بجز تدبیر
  • اصلاح قانون کار خواسته برحق کارگران / همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی یکی از مطالبات مهم این قشر است
  • قانون منع به کارگیری بازنشستگان کرامت سالمندان را حفظ می‌کند؟
  • گشایش همایش ملی اخلاق درپژوهش های زیست پزشکی ایران درگیلان
  • کشته و زخمی شدن پنج کارگر در انفجار معدنی در ترکیه
  • پیدا شدن جسد یکی از 2 کارگر زیر آوار مانده در ماهشهر
  • جان باختن یک کارگر در ماهشهر بر اثر ریزش ساختمان
  • تنها کارگری که از اجرای قانون ناامید می‌شود، به خیابان می‌آید/مجریان قانون این بلا را بر سر کارگر آورده‌اند
  • لیست مدیران چندشغله در شرکت‌های تابعه وزارت کار را تکذیب می‌کنم/رویه رسانه‌های ملی در دولتی خواندن خانه کارگر غیرسازنده است
  • درخواست برای اصلاح قانون کار/ کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی موفق به دریافت سهام عدالت نشده‌اند
  • برای به کمال رسیدن در اخلاق پسندیده باید اطاعت و بندگی داشت
  • فیلم تجمع کارگران در مقابل خانه کارگر
  • اظهارات نماینده مجلس درباره شکایت رئیس فدراسیون والیبال به دیوان عدالت اداری
  • سایت دفن زباله خلخال ساماندهی می‌شود
  • اخلاق اساس اخوت و وحدت است
  • برگزاری همایش ملی اخلاق در پژوهش‌های زیست پزشکی ایران در رشت
  • چگونه شادزیستن، اخلاق و مهارت می خواهد
  • قانون کار بر مبنای فقه اسلامی تدوین شد نه اصول سوسیالیستی/نمی‌توانیم تنظیم روابط کار را به امان خدا بسپاریم
  • پسماندهای پزشکی و لزوم مدیریت صحیح بر دفن آن ها