کمبود دروازه‌بان، مشکل اصلی شالکه در استانبول
تاریخ انتشار: ۱ آبان ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۱۱۹۷۵۱۵
شالکه فردا در هفته‌ی سوم چمپیونزلیگ در حالی در استانبول به مصاف گالاتاسارای می‌رود که دروازه‌بان اصلی خود رالف فریمن را در اختیار نخواهد داشت.
به گزارش "ورزش سه"، دومنیک تدسکو سرمربی شالکه که پزشکان تیم به او اعلام کرده‌اند رالف فهرمان کاپیتان و دروازه‌بان اول تیم به دلیل مصدومیتی که چند روز پیش در جریان یکی از تمرینهای شالکه به آن دچار شده بود نمی‌تواند در بازی فردا مقابل گالاتاساری به زمین برود، بیش از هر زمان دیگری نگران سرنوشت تیمش در استانبول شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به نظر می‌رسد تدسکو چاره‌ی دیگری نخواهد داشت جز آنکه مقابل گالاتاسارای از دروازه‌بان دوم تیمش استفاده کند و چون در حال حاضر دروازه‌بان سومی در اختیار ندارد مجبور است یک دروازه‌بان 17ساله از تیم جوانان شالکه را با خود به عنوان دروازه‌بان ذخیره به استانبول ببرد. بازی شالکه و گالاتاسارای که فردا در استادیوم تورک تله‌کام شهر استانبول خانه‌ی گالاتا برگزار خواهد شد برای هر دو تیم حساسیت بسیار زیادی دارد. شالکه بعد از دو بازی در چمپیونزلیگ با چهار امتیاز و با امتیاز برابر با پورتو در رتبه‌ی دوم جدول گروهD قرار گرفته و گالاتاسارای با 3 امتیاز از دو بازی در رتبه‌ی سوم ایستاده است.
نتیجه‌ی این بازی تا حد زیادی آینده‌ی هر دو تیم در این گروه را تعیین خواهد کرد. از سوی دیگر ورزشگاه‌های استانبول همیشه برای تیم‌های اروپایی میدان‌هایی دشوار بوده‌اند و به خصوص ورزشگاه خانگی گالاتاسارای با هواداران بسیار پرشور این تیم، عنوان جنهم استانبول را یدک می‌کشد.
فهرمان 30ساله در جریان یک تمرین از ناحیه‌ی پا دچار مصدومیت شده بود و شالکه روز دوشنبه به صورت رسمی اعلام کرد که او در بازی مقابل گالاتا نمی‌تواند به میدان برود. فهرمان به همین دلیل بازی روز یکشنبه‌ی تیمش مقابل وردربرمن که در خانه‌ی شالکه با شکست 2-0 به پایان رسیده بود را از دست داده بود. این بازی بعد از 117 بازی فهرمان برای شالکه اولین بازی‌ای بود که او درون دروازه‌ی تیمش نایستاده بود.
الکساندر نوبل 22ساله دروازه‌بان دوم آبی‌های شالکه در استانبول دروازه‌بان این تیم آلمانی خواهد بود و تدسکو مجبور است به دلیل اینکه دروازه‌بان سومی در ترکیب تیم خود ندارد، یک دروازه‌بان 17ساله از تیم جوانان شالکه به نام یانیک لنزه را در تورک‌تله‌کام روی نیمکت بنشاند.
منبع: ورزش 3
کلیدواژه: شالکه 04
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.varzesh3.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ورزش 3» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۱۱۹۷۵۱۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
داستان تکراری کمبود پرستار؛ استخدام مشکل را حل می‌کند؟
محمدتقی جهان‌پور با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: «برآورد‌های سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند.»
به گزارش ایسنا، وی با اشاره به پیگیری‌های انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود.
جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در امر استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند.
وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیرو‌هایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.
دومین جلسه رسیدگی به اتهامات تتلو برگزار شد