چگونه شرکت ها کارکنان خود را استخدام می کنند؟
تاریخ انتشار: ۲ آبان ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۱۲۲۵۹۸۲
رپورتاژ / در زمانیکه قوانین تکنولوژی برقرار است ، استخدام ر زمانیکه قوانین تکنولوژی برقرار است ، استخدام و استخدام کردن به طور چشمگیری در طول زمان تغییر کرده است و همچنان در حال تکامل است. این برای کارجویان مهم است که درباره چگونگی استخدام شرکت ها آگاه شوند.خوب آنها می توانند از مزیت این روشها که چگونه شرکت های افراد مناسب را برای استخدام انتخاب می کنند ، استفاده کنند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در زمانیکه قوانین تکنولوژی برقرار است ، استخدام در زمانیکه قوانین تکنولوژی برقرار است ، استخدام و استخدام کردن به طور چشمگیری در طول زمان تغییر کرده است و همچنان در حال تکامل است. این برای کارجویان مهم است که درباره چگونگی استخدام شرکت ها آگاه شوند.خوب آنها می توانند از مزیت این روشها که چگونه شرکت های افراد مناسب را برای استخدام انتخاب می کنند ، استفاده کنند.
استخدام چیست؟
استخدام یک فاز از مراحل استخدام کردن است و زمانی انجام می شود که شرکت ها سعی در ایجاد یک بانک اصلاعاتی بزرگی از افراد ، برای سمت های شغلی از طریق سایت شرکت یا وب سایت های خارجی دارند.معرف های شغلی به کسی که آگهی استخدام را داده است از طریق منابع دیگر در دانشگاهها و رسانه اجتماعی کمک می کند.
متقاضی کار کسی است که به آگهی استخدام جواب میدهد و تقاضای خود را ارسال می کند ، سپس از آنها آزمون گرفته می شود تا بفهمند آنها برای اینکه به مرحله بعدی استخدام بروند مناسب هستند ، که می تواند شامل مصاحبه و روش های دیگر ارزیابی باشد.کارفرمایان ممکن است گذشته شخصی افراد را چک کنند و به همان اندازه معرف ها اهمیت دارند تا به جلو حرکت و به مرحله مصاحبه برسند.
استخدام فعال در مقابل استخدام غیر فعال
در بعضی از موارد کارفرمایان آگهی استخدام خود را به صورت نهان می دهند ، تنها آنها یک آگهی شغلی را در سایت خود منشر می کنند و منتظر می مانند تا افراد متقاضی ،آگهی شغلی را ببینند و برای آن درخواست بدهند. این نوع شرکت ها نیازی ندارند تا کار زیاد دیگری انجام دهند ، به خاطر حجم بالای تقاضاهایی که آنها دریافت می کنند.بعضی از شرکت ها به صورت آشکار به استخدام متقاضیان می پردازند.آنها سعی در ارتباط و گفتگو با کارکنان احتمالی خود از طریق آگهی های شغلی دارند.بوسیله آگهی دادن در سایت های استخدامی ، با بازدید از دانشگاهها و از طریق روشهای خلاقانه دیگر که شامل پخش دهان به دهان می شود.
حتی اگر آنها تقاضاهای شغلی بالایی دریافت کنند ، آنها می خواهند مطمئن شوند آنها بهترین افراد متقاضی را بدست می آورند – شامل آنهایی که به صورت واقعی به دنبال استخدام نیستند می شود اما آنها ممکن است به این فرصت شغلی علاقه مند باشند- خیلی از شرکت های بزرگ تعداد تقاضاهای شغلی بالایی دارند که بتوانند آن را به راحتی مدیریت کنند ، پس آنها نیازی به آگهی دادن گسترده برای جذب متقاضی نیستند.برای مثال خطوط هوایی جنوب غرب 342664 رزومه دریافت کرده است و 7207 کارمند جدید را در سال 2016 استخدام کرده است.تعداد تقاضاهای بالایی برای هر شغل موجود است.هنوز خط هوایی جنوب غرب دارای بخش استخدامی خود در وب سایتش همراه با اطلاعات مشاغل ، مزایا ، فرهنگ سازمانی ، کارآموزی و نکاتی درباره اینکه کارکردن در خطوط هوایی جنوب غرب چگونه است ، هست. متقاضیان می توانند به صورت آنلاین تقاضاهای خود را آپلود کنند ، کپی و بازنشانی کنند یا از ویزارد رزومه استفاده کنند تا تقاضای خود را در سیستم خطوط هوایی ثبت کنند.
کارجویانی که می دانند در چه جایی دوست دارند که کار کنند ، ابتدا باید سایت شرکت مربوطه را چک کنند تا موقعیت های موجود و باز را پیدا کنند و به صورت آنلاین تقاضای خود را ارسال کنند. مستقیما به سایت بروید و تقاضای خود را به سرعت ثبت کنید.این نیز ممکن است که شما بتوانید در سایت آنها ثبت نام کنید تا به شما درباره شغل های جدیدی که باز می شود ، در همان زمانی که ارسال می شوند ، خبر دهند.
سایت های استخدام
سایت های استخدام هنوز هم نقش مهمی را در استخدام های شرکت ها بازی می کنند.بسیاری از کارفرمایان سمت های شغلی آزاد را در همه سایت استخدام شناخته شده ارسال می کنند.کارجویان می توانند در این سایت ها یک پروفایل کاربری ایجاد کنند و رزومه و مدارک خود را برای ارسال تقاضای شغلی به اینگونه سایت ها آپلود کنند. به علاوه خیلی از سایت های استخدام شناخته شده دارای اپ موبایل هستند و شما می توانید به جستجو ی شغل از طریق موبایل یا تبلتتان بپردازید.
موتورهای جستجو شغل
موتورهای جستجو شغل یک روش خوب برای کارجویان است تا به آگهی های استخدام سریع دسترسی پیدا کنند ، چون آنها منابع زیادی که آگهی استخدام در آنها قرار داده شده است را جستجو می کنند. با این حال یک موتور جستجوی شغلی تعداد زیادی آگهی های شغلی را به طور اتوماتیک در هنگام جستجوی اینترنت پیدا می کند و شرکت ها از آنها برای استخدام به صورت مستقیم استفاده می کنند.
علاوه بر این کارفرمایانی که دوست داشته باشند تا موقعیت شغلی موجود خود را فوری نشان دهند می توانند این کار را انجام دهند.برای مثال می توانند تبلیغات شغلی خود را در جاهای مخصوص در وب سایت ها قرار دهند.
لینکداین
لینکداین در حال تبدیل شدن به یک شبکه محبوب برای استخدام متخصصین است ، طبق آمار 96% درخواست های کاری کارفرمایان که از طریق مدیریت بخش منابع انسانی در سال 2015 ارسال شده است ، از این شبکه برای استخدام افراد استفاده کرده است.
راه حل های استخدامی لینکداین این امکان را به شرکت ها می دهد تا به راحتی فرصت ها را مشخص ، به اشتراک و آگهی شغلی در لینکداین بدهید و می توانید یک صفحه حرفه ای برای شرکت ایجاد تا متخصصان و افراد بااستعداد را جذب کنید.
کارجویان در داخل لینکداین می توانند به صورت مستقیم به دنبال موقعیت های موجود برگردند و اخبار شرکت ها را برای بدست آوردن آخرین خبرها دنبال کنند.برای استفاده خیلی موثرتر از لینکداین ، پروفایل ها باید به خوبی بهینه شده باشند تا به استخدام کنندگان ویژگی های افراد را نشان دهند.
معرف ها
کارفرمایان عاشق نامزدهای معرفی شده هستند چون این افراد یک توصیه نامه حرفه ای از یکی از کارکنان شرکت دارند. وقتی که یک معرف وجود دارد ، شانس خوبی برای پیدا کردن یک فرد مناسب است.چون کارمند معرفی کننده شرکت را به خوبی می شناسد و اینکه چه افرادی می توانند برای شرکت خوب باشند.
به علاوه معرف ها مراحل استخدام را راحت تر می کنند.در حقیقت بعضی از شرکت ها امتیازات خوبی می دهند به کارکنانی که معرف کارکنانی هستند که استخدام شده اند. برای کارجویان ، گرفتن یک معرفی نامه از یکی از افرادی که مشغول به کار است می تواند یک فرصت عالی باشد تا به رزومه او به دقت از طرف مدیر بخش استخدام خوانده شود.
آگهی استخدام در شبکه های اجتماعی
اهمیت استفاده از شبکه های اجتماعی برای استخدام افراد تا جایی است که شرکت ها از سایت شبکه های اجتماعی مثل اینستاگرام و توییتر استفاده می کنند تا آگهی استخدامی مشاغل موجود خود را در آن منتشر کنند و کارکنان احتمالی خود را استخدام کنند ، و همچنان در حال افزایش است.مدیران منابع انسانی که به نظرسنجی SHRM پاسخ دادن ، لینکداین را با 73% امتیاز موثرترین سایت رسانه اجتماعی برای استخدام در بین رسانه های اجتماعی دیگر انتخاب کردند.
شرکت ها ، چه بزرگ و چه کوچک دارای صفحه در شبکه های اجتماعی هستند که در آنها اطلاعات شرکت ، موقعیت های استخدامی موجود ، نکات و توصیه ها برای ارسال درخواست های شغلی و اطلاعاتی درباره اینکه کارکردن در شرکت چگونه است ، قرار دارد.
علاوه بر این شرکت ها در شبکه های اجتماعی هم در حال فعالیت برای استخدام هستند.خیلی از سایت های استخدامی یک حضور قوی در شبکه های اجتماعی دارند.خیلی از سایت های معروف دارای صفحه در اینستاگرام هستند که آنها مشاغل موجود و توصیه های شغلی را ارسال می کنند.آگهی های استخدام و توصیه های شغلی در خیلی از صفحات شبکه های اجتماعی سایت استخدام قابل پیدا کردن است.
منبع: ساعت24
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.saat24.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ساعت24» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۱۲۲۵۹۸۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
چگونه بهترین شرکت طراحی سایت را انتخاب کنیم؟
آفتاب‌‌نیوز :
در دنیای دیجیتال امروز، وبسایت نقش حیاتی در موفقیت هر کسب‌وکاری دارد. انتخاب یک شرکت طراحی سایت مناسب می‌تواند تفاوت معناداری در دیده شدن برند شما، جذب مشتری و در نهایت افزایش فروش ایجاد کند. یک شرکت طراحی سایت خوب نه تنها ظاهری جذاب برای سایت شما فراهم می‌کند، بلکه اطمینان حاصل می‌کند که وبسایت شما کاربردی، سریع و بهینه برای موتورهای جستجو باشد. انتخاب درست می‌تواند مسیر کسب‌وکار شما را به سمت پیشرفت هدایت کند و به شما کمک کند تا از رقبا پیشی بگیرید.
فاکتور‌های کلیدی در انتخاب شرکت طراحی سایت
تجربه و تخصص شرکت طراحی سایت از جمله معیار‌های اساسی در تصمیم‌گیری برای انتخاب یک شریک تجاری مطمئن هستند. یک شرکت با تجربه اغلب دارای سابقه‌ای است که نشان دهنده توانایی آن در مقابله با چالش‌های مختلف و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه است. همچنین، تخصص در زمینه‌های خاص مانند طراحی ریسپانسیو، بهینه‌سازی موتورهای جستجو، و تجربه کاربری (UX) می‌تواند بسیار حیاتی باشد. انتخاب شرکتی که در حوزه‌های مورد نظر شما تخصص دارد، اطمینان میدهد که نتایج نهایی نه تنها زیبا بلکه کاربردی و مؤثر خواهند بود.
چگونه کیفیت و سبک طراحی را ارزیابی کنیم
بررسی نمونه کارهای یک شرکت طراحی سایت اغلب اولین گام در ارزیابی توانایی‌ها و سازگاری آن با نیاز‌های شماست. نمونه کارها نه تنها بینشی در مورد سبک طراحی و خلاقیت شرکت فراهم می‌کنند، بلکه شما را قادر می‌سازند که کیفیت بصری و فنی پروژه‌های گذشته را بسنجید. هنگام مشاهده نمونه کارها، به جزئیاتی مانند سهولت استفاده، سرعت بارگذاری وب‌سایت‌ها، و همچنین چگونگی بهینه‌سازی آنها برای موتورهای جستجو توجه کنید. این عوامل نشان‌دهنده تعهد شرکت به ارائه راه‌حل‌های کارآمد و مؤثر است.
خدمات پس از فروش و پشتیبانی، ضامن بقای وبسایت شما
خدمات پس از فروش شرکت طراحی سایت
خدمات پس از فروش و پشتیبانی که شرکت طراحی سایت ارائه میدهد، می‌توانند در بلندمدت تعیین‌کننده کیفیت تجربه شما با وب‌سایت‌تان باشند. پشتیبانی مداوم اطمینان میدهد که وبسایت شما در برابر مشکلات فنی و تهدیدات امنیتی محافظت شده و همیشه به‌روز باشد. این خدمات می‌توانند شامل به‌روزرسانی‌های امنیتی، پشتیبان‌گیری دوره‌ای و رفع باگ‌ها باشند. وجود چنین ساپورتی، نه تنها باعث صرفه‌جویی در زمان و هزینه‌های احتمالی در آینده می‌شود، بلکه به شما اجازه میدهد که با خیال راحت‌تری بر روی اهداف کسب‌وکار خود تمرکز کنید.
بررسی بازخورد مشتریان، نشان‌دهنده رضایت مشتریان قبلی
بررسی بازخورد و نظرات مشتریان قبلی یکی از راه‌های مؤثر برای ارزیابی عملکرد و اعتبار یک شرکت طراحی سایت است. این نظرات می‌توانند اطلاعات ارزشمندی در مورد کیفیت خدمات، رضایت مشتری و واکنش شرکت به مسائل و چالش‌ها فراهم کنند. توجه به بازخورد‌های مثبت و منفی به شما کمک می‌کند تا تصویر واضح‌تری از تجربیات واقعی کاربران داشته باشید و ببینید که آیا شرکت توانسته است انتظارات مشتریان خود را برآورده کند یا خیر. این اطلاعات می‌توانند در تصمیم‌گیری نهایی شما برای انتخاب شرکت طراحی سایت بسیار مؤثر باشند.
فرایند طراحی: چگونه شرکت‌ها وبسایت شما را می‌سازند؟
فرایند طراحی سایت‌سایت که شرکت‌های طراحی دنبال می‌کنند، می‌تواند بسیار متفاوت باشد، اما شفافیت در این فرایند برای اطمینان از رضایت مشتری حیاتی است. یک فرایند معمول شامل مراحلی مانند نیازسنجی، طراحی اولیه، توسعه، تست و راه‌اندازی است. در هر مرحله، ارتباط مستمر بین شرکت و مشتری باید حفظ شود تا اطمینان حاصل شود که وبسایت نهایی منعکس‌کننده دقیق نیاز‌ها و خواسته‌های مشتری باشد. بهتر است شرکت‌هایی را انتخاب کنید که در تمام مراحل طراحی، شفاف و پاسخگو باشند و اجازه دهند مشتریان در فرایند تصمیم‌گیری مشارکت داشته باشند.
مدیریت بودجه: تعادل بین هزینه و کیفیت
مدیریت بودجه در انتخاب شرکت طراحی وب نقش کلیدی دارد، زیرا هزینه‌ها باید با کیفیت و ارزش ارائه شده متناسب باشند. تعیین بودجه مشخص و بررسی تطبیق آن با پیشنهادات شرکت‌های مختلف می‌تواند به شما کمک کند تا گزینه‌ای را انتخاب کنید که هم از نظر مالی قابل دسترس باشد و هم نیاز‌های کیفی شما را برآورده کند. مهم است که در نظر داشته باشید گزینه‌های ارزان‌تر ممکن است همیشه بهترین نباشند، اما پرداخت هزینه‌های بیش از حد نیز می‌تواند بدون تضمین نتیجه‌ی بهتر، منابع شما را هدر دهد. در نهایت، انتخابی که تعادل بین هزینه و کیفیت را به درستی رعایت کند، ایده‌آل خواهد بود.
تأثیر مکان در انتخاب شرکت طراح سایت
در دنیای متصل امروز، موقعیت جغرافیایی شرکت‌های طراحی سایت دیگر مانند گذشته اهمیتی ندارد، مادامی که فرآیند‌های کاری آنها به درستی و به صورت آنلاین چیدمان شده باشد. طراحی سایت خدماتی است که می‌توان آن را از هر نقطه‌ای به نقطه دیگر ارائه داد، به شرط آنکه شرکت طراحی سایت دارای سیستم‌های مدیریت پروژه منظم و اثربخش باشد. این بدین معناست که با انتخاب شرکتی که فرایند‌های خود را به صورت آنلاین و دقیق سازماندهی کرده و اعتبار لازم را داراست، می‌توانید از خدمات طراحی سایت با کیفیت بدون توجه به موقعیت جغرافیایی بهره‌مند شوید.
تلفیق تمام عوامل برای یک انتخاب هوشمندانه
شرکت طراحی سایت داده ورزان
در نهایت، انتخاب بهترین شرکت طراحی سایت نیازمند توجه به تمام جوانبی است که پیشتر بررسی کردیم. از ارزیابی نمونه کارها و تخصص شرکت، گرفته تا در نظر گرفتن بازخورد‌های مشتری و خدمات پشتیبانی پس از فروش. همچنین، مدیریت بودجه و ارزیابی فناوری‌های استفاده شده توسط شرکت نیز باید به دقت صورت گیرد. با ترکیب این عوامل و در نظر گرفتن نیاز‌ها و اهداف خاص خودتان، می‌توانید شرکتی را انتخاب کنید که نه تنها به ایجاد وب‌سایتی مؤثر کمک کند، بلکه در رشد و توسعه طولانی‌مدت کسب‌وکار شما نیز نقش داشته باشد. این تصمیم هوشمندانه، زمینه‌ساز موفقیت‌های آتی شما خواهد بود. با این توضیحات، شرکت داده ورزان با تجربه‌ای طولانی و تخصص در طراحی وب‌سایت‌های مدرن و کارآمد، گزینه‌ای ایده‌آل برای تحقق اهداف شما می‌باشد. این شرکت با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، تیم متخصص و پشتیبانی عالی تضمین می‌کند که وبسایت شما نه تنها ظاهری زیبا داشته باشد، بلکه عملکردی قوی و مطابق با استاندارد‌های جهانی نیز داشته باشد.
دانشجویان سال سوم دانشگاهها، بورسیه دانشگاه فرهنگیان می‌شوند