فعالیت کارگران در یک شیفت بدون دریافت دستمزد در قالب طرح ملی شیفت ایثار
تاریخ انتشار: ۲ آذر ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۱۶۴۱۷۸۷
رئیس سازمان بسیج کارگری و کارخانجات تهران بزرگ گفت: یکی از ویژه‌ترین برنامه‌های بسیج کارگری اجرای طرح ملی "شیفت ایثار" است؛ کارگران در این طرح، یک شیفت کاری را بدون دریافت دستمزد به خدمت فعالیت می‌کنند و درآمد حاصل از آن به بخش خیریه اختصاص می‌یابد. ۰۲ آذر ۱۳۹۷ - ۱۳:۳۰ اجتماعی تهران نظرات - اخبار اجتماعی -
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران پویا؛ وحید تیموری درباره اجرای طرح ملی "شیفت ایثار" اظهار کرد: بسیج کارگری در خط مقدم جنگ اقتصادی و مقابله با مقابله با دشمنان قرار دارد و در این راستا به احرای برنامه‌های مختلفی می‌پردازد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: یکی از ویژه‌ترین برنامه‌های بسیج کارگری اجرای طرح ملی شیفت ایثار است؛ کارگران در این طرح در یک شیفت کاری را بدون دریافت دستمزد به خدمت فعالیت می‌کنند و درآمد حاصل از آن به بخش خیریه اختصاص می‌یابد.
رئیس سازمان بسیج کارگری و کارخانجات تهران بزرگ با بیان اینکه کارگران جزء اقشار آسیب‌پذیر جامعه هستند اما به واسطه روحیه ایثار و کار جهادی همیشه در حمایت از انقلاب پیشگام بوده‌اند، تصریح کرد: کارگران در شیفت ایثار با کار کردن بدون هیچ چشمداشتی به کمک اقتصاد کشور می‌آید.
وی خاطرنشان کرد: امروز باید روحیه جهادی کارگران را به عنوان یک الگوی والا در تمام اقشار جامعه بسط داد که الگوی عملی آن شیفت ایثار است.
تیموری با بیان اینکه شیفت ایثار تنها مختص کارگران بسیجی نیست، گفت: این طرح در هفته کارگر سال جاری به عنوان فرهنگی ملی اجرایی شد که نشان از قابلیت‌های بسیار بالای بسیج در تمامی گلوگاه‌های مورد نیاز کشور است.
وی اظهار کرد: بسیج کارگری برای مقابله با جنگ اقتصادی دشمن و ارتقای تفکر بسیجی در جامعه کارگری برنامه‌های مختلفی را اجرایی کرده و از تمام توان خود برای ارتقای تولید و بهره‌وری بهره خواهد برد.
رئیس سازمان بسیج کارگری و کارخانجات تهران بزرگ متذکر شد: بسیج با بهره‌گیری از روحیه جهادی و ایثار به عنوان نهادی پیشرو در بسیاری از امور به خدمت‌رسانی به مردم و انقلاب می‌پردازد.
انتهای پیام/
Rsaadati/Psaadati/S2,25/CT12 واژه های کاربردی مرتبط اقتصاد مقاومتیمنبع: تسنیم
کلیدواژه: اقتصاد مقاومتی اقتصاد مقاومتی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۱۶۴۱۷۸۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت هستند
یک فعال حوزه کار با بیان اینکه امروز رشد اقتصادی، بهبود فضای کسب و کار و درآمد نفتی داریم و نباید در حق کارگران اجحاف شود،گفت: بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت هستند، در حالی که باید در کارهای با ماهیت مستمر قرارداد دائم بسته شود.
فتح الله بیات ـ در گفت و گو با ایسنا، با بیان اینکه طبق آمارها بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت هستند، اظهار کرد: در دوران جنگ تحمیلی با بحران اقتصادی رو به رو بودیم و بسیاری از کارخانه‌ها به دلیل شرایط آن زمان دچار رکود و تعطیلی شدند تا بحث سازندگی پیش آمد. آن زمان کارفرمایان به سمت بستن قرارداد موقت در کارهای با ماهیت دائم و مستمر رفتند و دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت صادر شد چون وضعیت اشتغال و اقتصاد مطلوب نبود، به همین دلیل کارگران ۸ سال دوران جنگ افزایش حقوق و دستمزد نداشتند و مدتی بعد رشد شرکتهای پیمانکاری و گسترش قراردادهای موقت کار را شاهد بودیم.
انعطاف در بحث حقوق و دستمزد و تقویت معیشت کارگران
وی افزود: خوشبختانه امروز شرایط اقتصاد کشور شرایط جنگی نیست و ما در بسیاری از حوزه‌ها پیشرفتهای چشمگیری داشتیم. رشد اقتصادی داریم، درآمد نفتی داریم، تحریم‌ها تا حدودی کاهش یافته و فضای کسب و کار بهبود پیدا کرده است بنابراین نباید در حق کارگران اجحاف شود. در بحث حقوق و دستمزد باید بیش از پیش انعطاف داشته باشیم و در جهت تقویت معیشت آنها گام برداریم.
این فعال حوزه کار در ادامه با بیان اینکه کارگرانی که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، نباید همچنان با قرارداد موقت مشغول کار باشند، به لایحه تعیین سقف قراردادهای موقت کار اشاره کرد و گفت: این لایحه در دولت قبل به تصویب هیات وزیران رسید و مصوبه ۴ سال بازه داشت؛ یعنی در پایان بهمن ۱۴۰۲ باید به اجرا درمی آمد ولی متاسفانه مصوبه هیات وزیران نادیده گرفته شده و به جای اجرا، پیشنهاد سقف ۵ سال مطرح شده تا به مجلس ببرند و روی آن نظر بدهند.
اجرای مصوبه تعیین سقف ۴ سال برای قراردادهای موقت
بیات افزود: اخیرا لایحه‌ای تحت عنوان ارتقای امنیت شغلی در دستور کار قرار گرفته و ظاهرا در آن سقف قراردادهای موقت ۵ سال پیشنهاد شده است، در حالی که ما مصوبه تعیین سقف ۴ سال برای قراردادهای موقت کار را از قبل داشتیم. جلسات و کار کارشناسی بسیاری میان کارگران و کارفرمایان و وزارت کار در این خصوص برگزار شد و ساعت ها وقت و زمان صرف شده بود تا در نهایت به تصویب هیات وزیران رسید.
این فعال حوزه کار تصریح کرد: این سوال وجود دارد وقتی مصوبه قانونی هیات وزیران را داریم، چرا باید آن را کنار بگذاریم و یک طرح جدید را مطرح کنیم؟ معتقدم این رویه باعث می‌شود در حوزه کارگری و قوانین مرتبط با آن دچار عقبگرد شویم. از متولیان انتظار داریم در حوزه کار و روابط کار، تشکل‌یابی و حقوق و دستمزد جامعه کارگری را به پیشرفت برسانند و روحیه کار و تلاش را در میان کارگران تزریق کنند.
انتهای پیام
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است