نشان تعالی منابع انسانی به" بیمه زندگی خاورمیانه" رسید
تاریخ انتشار: ۱۹ آذر ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۱۸۹۹۱۶۸
"بیمه زندگی خاورمیانه" بعنوان تخصصیترین شرکت بیمه زندگی در کشور، موفق به دریافت نشان تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد ۳۴۰۰۰ گردید.
سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با حضور جمع کثیری از مدیران و استادان حوزه مدیریت منابع انسانی در محل دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد و شرکتها و سازمانهای دولتی و خصوصی برتر جوایز خود را به تناسب سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی دریافت کردند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
تقسیم بندی امتیازات در استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی، به گونه ای است که 20000 امتیاز آن به سطوح بلوغ فرایندی و 14000 امتیاز آن نیز به بررسی نتایج و نگرش های کارکنان درخصوص متغیرهای بنیادین منابع انسانی همچون، «رضایت شغلی»، «تعهد سازمانی»، «ماندگاری و عدم تمایل به ترک خدمت»، «سلامت و بهداشت روانشناختی»، «اعتیاد به کار» و... تعلق دارد و "بیمه زندگی خاورمیانه" با رعایت این موازین موفق به دریافت نشان برتر شد.
اقتصادآنلاین
لینک کوتاه خبر: bzna.ir/000BKG برچسب ها: بیمه ، بیمه خاورمیانه ، بیمه زندگیمنبع: بازار نیوز
کلیدواژه: بیمه بیمه خاورمیانه بیمه زندگی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت bazarnews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «بازار نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۱۸۹۹۱۶۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
لایحه جامع منابع انسانی تهیه و مشخص شود
شهردار کرمانشاه گفت : معاونت برنامهریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری گامهای محکم و منسجم برای رسیدن به اهداف مجموعه مدیریت شهری بردارد و برنامهها را کنترل و هدفگذاری کند و در این راستا معاونت منابع انسانی باید لایحه جامع منابع انسانی را تهیه و مشخص کند.
به گزارش خبرگزاری ایمنا از کرمانشاه، نادر نوروزی، امروز_ پنجشنبه نهم فروردین _ در جمع معاون، مدیران و کارکنان حوزه معاونت برنامهریزی و منابع انسانی شهرداری با اشاره به گستردگی وظایف شهرداری بر برنامهریزی مناسب و منسجم در این معاونت جهت پیشبرد اهداف شهرداری تأکید کرد.
وی گفت: اگر سازمانی با این حجم از گستردگی وظایف برنامهریزی مناسب و منسجم نداشته باشد، قطعاً دچار روزمرگی و عقبماندگی خواهد شد، چرا که هر انسانی برای زندگی خود برنامهریزی دارد، چه برسد به یک سازمان مانند شهرداری که در همه حوزهها با زندگی مردم سر و کار دارد.
شهردار کرمانشاه افزود: انتظار است معاونت برنامهریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری گامهای محکم و منسجم برای رسیدن به اهداف مجموعه مدیریت شهری بردارد و برنامهها کنترل و هدفگذاری شود و در این راستا معاونت منابع انسانی باید لایحه جامع منابع انسانی را تهیه و مشخص کند در بخشهای مختلف شهرداری چقدر نیرو لازم دارد آمار نیروها مشخص و نیازسنجی شود که چقدر شهرداری در زمینه نیرو کمبود یا اضافه دارد.
وی ادامه داد: در خصوص ارتقا و پستها در شهرداری وضعیت ناهنجاری داریم که باید کمیته انتصابات این مورد را رفع کند، در این معاونت باید سرمایههای انسانی ساماندهی شود، ما الان در شهرداری با کمبود نیرو هم مواجه هستیم، همین الان حدود دو هزار نفر کمبود نیرو داریم و این وظیفه معاونت برنامهریزی و توسعه منابع انسانی است که در این خصوص راهکار ارائه دهد.
نوروزی گفت: منزلت و معیشت کارکنان باید مورد توجه قرار گیرد و برای آنها امکانات رفاهی و تفریحی و درمانی مناسب تدارک دیده شود و ارزیابی عملکرد در حوزه پرسنلی مرتب انجام گیرد تا پرسنل تعلق سازمانی داشته باشند.
وی در پایان گفت: ارتقای درجه شهرداری کرمانشاه در کشور یک نیاز است که باید به جد پیگیری شود، این یک مسئله مهم برای شهرداری است که میتواند در همه زمینهها برای شهرداری سودآور باشد.
کد خبر 739929