دو عضو هیئت علمی دانشگاه امیرکبیر به عنوان پژوهشگر نمونه کشوری انتخاب شدند
تاریخ انتشار: ۲۷ آذر ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۰۰۷۱۴۷
دو عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر در جشنواره تجلیل از پژوهشگران برتر، به عنوان پژوهشگر نمونه کشوری انتخاب شدند.
به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو به نقل از روابط عمومی دانشگاه صنعتی امیرکبیر، جشنواره تجلیل از پژوهشگران برتر کشور در سالن اجلاس سران با حضور اسحاق جهانگیری، معاون اول رئیس جمهور، سورنا ستاری، معاون علمی و فناوری ریاست جمهوری، قاضی زاده هاشمی وزیر بهداشت و منصور غلامی وزیر علوم برگزار شد.بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
در این جشنواره حسین عسکریان ابیانه و گئورگ قرهپتیان اعضای هیات علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر به عنوان پژوهشگران برتر انتخاب شدند.
حسین عسکریان ابیانه، دکتری مهندسی برق بوده و هم اکنون استاد تمام دانشکده مهندسی برق است. وی استاد نمونه کشوری سال ۱۳۷۷، پژوهشگر برتر دانشگاه صنعتی امیرکبیر در سال ۱۳۸۳، عضو برجسته انجمن مهندسین برق و الکترونیک ایران سال ۱۳۹۲، عضو ارشد IEEE سال ۱۳۸۴، برنده جایزه خوارزمی در سال ۱۳۸۷ بوده است.
عسگریان همچنین عضو برجسته سیگره سال ۱۳۸۸ بوده و بیش از ۳۵۰ مقاله در مجلات و همایشهای معتبر بین المللی به چاپ رسانده است. وی ۶ کتاب علمی تالیف کرده و یک ثبت یک اختراع در سال ۱۳۷۸ داشته است.
عسگریان مدیر پروژه طرح کلان ملی «طراحی و ساخت رله ملی دیجیتال و هوشمند و تستر آن»، مدیر پروژههای تحقیقاتی – صنعتی (هفت طرح)، مسئول پروژه، شاخصهای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد وزارت علوم و دانشگاهها (وزارت علوم تحقیقات و فناوری و سازمان برنامه و بودجه)، معاون وزیر علوم نیز بوده است.
از سوی دیگر همچنین پروفسور گئورگ قرهپتیان عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی برق دانشگاه صنعتی امیرکبیر است. وی مدیر، همکار و مشاور بیش از ۲۵ پروژه تحقیقاتی کاربردی در سطح دانشگاه، وزارت نیرو، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و شورای عالی عتف بوده است.
نتایج پروژههای تحقیقاتی وی منجر به ثبت ۲۴ اختراع در داخل و خارج از کشور، انتشار بیش از ۱۱۰۰ مقاله در مجلات و کنفرانسهای داخل و خارج از کشور، طراحی و ارائه ۴ درس جدید در مقطع کارشناسی ارشد مهندسی برق گرایش قدرت و دو درس در مقطع کارشناسی شده است.
وی همچنین در زمره یک درصد برتر دانشمندان و نخبگان علمی جهان با استناد به پایگاه استنادی طلایه داران علم تامسون رویترز (ISI-ESI) بر اساس فعالیت ده سال اخیر (۲۰۰۵-۲۰۱۵) و (۲۰۰۶-۲۰۱۶)، پژوهشگر برتر ایران منتخب انجمن انرژی ایران (IEA) در سال ۱۳۹۶ با توجه به میزان بالاترین استنادات ثبت شده در سامانه SciVal السویر، رتبه ۱ گرنت پژوهشی اساتید دانشگاه صنعتی امیرکبیر در سال ۱۳۹۵ و ۱۳۹۶، پژوهشگر برتر ایران منتخب انجمن مهندسین برق و الکترونیک ایران (IAEEE) در سال ۱۳۸۹ و استاد نمونه کشور منتخب وزارت علوم تحقیقات و فاوری در سال ۱۳۸۷ بوده است.
قره پتیان هم اکنون مدیر طرح کلان ملی شبکه هوشمند برق و پیاده سازی نمونه در دانشگاه صنعتی امیر کبیر است.
منبع: خبرگزاری دانشجو
کلیدواژه: دانشگاه امیرکبیر وزارت علوم تحقیقات پروژه تحقیقاتی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۰۰۷۱۴۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دیدار طهرانچی با رئیس، مدیران و کارکنان مرکز جذب و امور هیئتعلمی
به گزارش گروه آموزش و دانشگاه علم و فناوری آنا، محمدمهدی طهرانچی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در ادامه دیدارهای سال جدید خود با معاونتها و مراکز سازمان مرکزی، ظهر امروز با رئیس، مدیران و کارکنان مرکز جذب و امور هیئت علمی دیدار و گفتوگو کرد.
دکتر طهرانچی در این دیدار با اشاره به اهمیت تحول گفت: مسیر بشر، مسیر تحول است و ما از هر بحثی برای تحول استفاده میکنیم. همانطور که خداوند متعال میفرماید «كُلِّ شَيْءٍ مَوْعِظَةً»، نظام هستی معلم انسان است و بسیار زیبا موعظه میکند.
وی با اشاره به جایگاه مرکز جذب و امور هیئت علمی در دانشگاه آزاد اسلامی تصریح کرد: این مرکز قرار است سازمان یادگیرنده را تحقق بخشیده و جلوهگر تعالی سازمانی باشد و هوشمندی را القا کند. واقعیت این است که هر فردی با هر سیستمی که زندگی کند، بخشی از تصویر آن خواهد بود و به همین دلیل مناسبات فردی و اجتماعی با یکدیگر مرتبط است. به عنوان مثال؛ کسی که اهل انضباط فردی نباشد، در عرصه اجتماعی هم فرد منضبطی نخواهد بود.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی ادامه داد: ما اگر با دارا بودن سند تحول و تعالی، نسبت به اعضای هیئت علمی خود رفتار هوشمندانه نداشته باشیم، نمیتوانیم خود را سازمانی یادگیرنده بنامیم. اگر به عنوان سازمان یادگیرنده، رفتار تعالییافته و مناسب نداشته باشیم، چگونه میتوانیم انتظار داشته باشیم که 45 هزار عضو هیأت علمی و مدرس در کلاسها رفتار متعالی داشته باشند؟
دکتر طهرانچی خاطرنشان کرد: واقعیت این است که رضایت شغلی باعث شادابی شغلی شده و شادابی شغلی هم منجر به رشد سازمان خواهد شد. همانطور که در زمستان درختان رشد نمیکننده بلکه در بهار شاهد شادابی، طراوت و رشد درختان هستیم. سازمان دانشگاه نیز باید بهار باشد نه زمستان. یکی از ویژگیهای بهار مراقبت باغبان نسبت به باغ است و باید برای مجموعه خود تدبیر داشته و با درختان زندگی کند.
وی با بیان اینکه مرکز جذب و امور هیئت علمی لبه تماس سازمان دانشگاه با بدنه هیئت علمی است، گفت: فعالیتهای این مرکز یک امر اداری و مالی نیست؛ بلکه مواجهه سازمان با انسانهای هوشمند است و این موضوع میطلبد که در آن مداقه باشد و عاری از پیچ و خمهای اداری باشد. در غیر این صورت شادابی از بین میرود.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با بیان مثالی از فیزیک گفت: نوترون، پروتون و الکترون همه اجسام تشکیلدهنده هسته است. جدول مندلیف دارای 114 عنصر است که این عناصر مولکولها را تشکیل داده و مولکولها ترکیبات مختلف در ساختارهای متفاوت ایجاد میکنند و ماده درست میشود. ماده نسبت به عوامل بیرونی مانند رنگ، میدان مغناطیسی، میدان الکترونیکی، میدان گرانشی، فشار و... تابع پاسخ متفاوتی دارد.
دکتر طهرانچی خاطرنشان کرد: طبیعت، انسان و سازمان با مفهوم «تابع پاسخ» مواجه است و در سازمان زمانی بروز پیدا میکند که تقاضا را پردازش کرده و پاسخ دهیم. در تابع پاسخ، سازمانها از ابزار فناوری استفاده میکنند و سوالی که در این رابطه مطرح است، این است که آیا در این روند ما «بر فناوری» هستیم یا «در فناری». برخی فناوری را به محاط گرفتند و به جای آنکه خودشان بر فناوری احاطه داشته باشند، دچار صورتگرایی شده و فناوری بر آنها تسلط یافته است. متأسفانه در نظام ارتقای اعضای هیأت علمی نیز به نوعی ماشین (صورتگرایی، تعداد مقالات و نمره) حاکم شده است.
وی ادامه داد: همه دانشگاهها معاونت منابع انسانی و مرکز هیئت علمی دارند اما رضایت یا عدم رضایت از کارآمدی آن وابسته به تابع پاسخ است. در دانشگاه آزاد اسلامی میخواهیم تابع پاسخ ما نشاط، بالندگی، رشد، رضایت شغلی، احساس افتخار کار در یک سیستم پیشرفته و حفظ کرامت انسانی را به محیط بدهد.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه مرکز جذب و امور هیأت علمی جایی است که بین انسان و ماشین در رفت و آمد است، گفت: این مرکز ملاحظات انسانی دارد و بزرگمقیاس بوده و دارای ویژگی انسانمداری، پیچیدگی، چندوجهی و یک شبکه متصل است. بنابراین در این مرکز با یک فرد برخورد نداریم؛ بلکه فرد در شبکه متصل است. به همین دلیل، این مرکز دانشگاه آزاد اسلامی را در برخورد با اعضای هیأت علمی نمایندگی میکند و لبه تماس سازمان به حساب میآید. به همین دلیل باید منعطفترین، آراستهترین، باهوشترین و خوشخلقترین افراد سازمان که دارای قدرت پاسخگویی هستند، در این مرکز حضور داشته باشند.
وی با اشاره به نظام پاسخگویی به اعضای هیأت علمی گفت: به زودی سامانه رایانامه در اختیار تمامی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قرار میگیرد و هریک از اعضای هیأت علمی به یک فرد در مرکز جذب و امور هیأت علمی متصل خواهد شد و از این طریق امورات خود را پیگیری میکنند.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به پروژه مسکن کارکنان و اعضای هیأت علمی این دانشگاه تصریح کرد: تاکنون 24 قطعه زمین با مساحت بیش از هزار هکتار تعیین تکلیف شده اما حل مسئله زمین و مسائل اداری تغییر کاربری و... زمانبر است. با این وجود، با جدیتی که در دانشگاه آزاد اسلامی وجود دارد، موضوع مسکن در حد رئیس دانشگاه آزاد اسلامی و وزیر مسکن پیگیری میشود و دکتر ملکی تبار رئیس حوزه ریاست و روابط عمومی دانشگاه نیز جلسات مستمری با معاونان وزیر راه و شهرسازی برگزار میکند.
وی افزود: همچنین قرار است نمایشگاه دانش بنیان صنعت مسکن برگزار شود تا فعالان این حوزه طرحهای خود را برای ساخت مسکن دانشگاه آزاد اسلامی ارائه کنند تا در کمترین زمان مراحل طراحی و ساخت پروژه کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی پیش برود.
انتهای پیام/
انتهای پیام/