خبرگزاري آريا - سنجش‌ رسمي‌ ارتباطات‌ اقدامي‌ است‌ که‌ نشان‌ مي‌دهد يک‌ سازمان‌ با چه‌ ميزان‌ تأثيرگذاري‌ با مخاطبان‌ مطلوب‌ خود ارتباط‌ برقرار مي‌کند.اما اخيراً بسياري‌ از سنجش‌هاي‌ ارتباطي‌، گروه‌هاي‌ ديگري‌ را نيز که‌ عقايدشان‌ بر مخاطبان‌ مطلوب‌ سازمان تأثيرگذار است‌ مورد بررسي‌ قرار مي‌دهند.
شبکه اطلاع رساني روابط عمومي ايران (شارا)-|| سنجش‌ رسمي‌ ارتباطات‌ اقدامي‌ است‌ که‌ نشان‌ مي‌دهد يک‌ سازمان‌ با چه‌ ميزان‌ تأثيرگذاري‌ با مخاطبان‌ مطلوب‌ خود ارتباط‌ برقرار مي‌کند.
اما اخيراً بسياري‌ از سنجش‌هاي‌ ارتباطي‌، گروه‌هاي‌ ديگري‌ را نيز که‌ عقايدشان‌ بر مخاطبان‌ مطلوب‌ سازمان تأثيرگذار است‌ مورد بررسي‌ قرار مي‌دهند.
به‌ عبارت‌ ديگر، چنين‌ سنجش‌هايي‌ اطلاعاتي‌ را در دو سطح‌ فراهم‌ مي‌آورد: سطح‌ ادراک‌ عمومي‌ [عامه]‌، و سطحي‌ که‌ اين‌ ادراک‌ در آن‌ به‌وسيله‌ رهبران‌ فکري‌ و تصميم‌گيرندگاني‌ که‌ بيشترين‌ مواضع‌ مهم‌ را در يک‌ حوزه‌ به‌ خصوص‌، صنعت‌ و عموماً در اجتماع‌ اشغال‌ کرده‌اند شکل‌ مي‌گيرد[خواص‌]. کسب‌ دانش‌ و اطلاعات‌ در اين‌ دو سطح‌ به همان‌ ميزان‌ که‌ دست‌اندرکاران‌ روابط عمومي در جست‌وجوي‌ راهنما براي‌ ارتباط‌ با مخاطبين‌ خود هستند روز به‌ روز اهميت‌ بيشتري‌ پيدا مي‌کند.

منبع: خبرگزاری آریا

خبر بعدی:

سازمان اداری و استخدامی شفاف سازی کند/ پست سازمانی سطح امور چیست؟ + سند

سازمان اداری و استخدامی با توجه به ابهامات ایجاد شده در خصوص "سطح امور" در این سازمان و واحدهای مدیریتی سایر دستگاههای اجرایی شفاف سازی کند. ۲۶ دی ۱۳۹۷ - ۰۹:۵۱ اقتصادی اقتصاد ایران نظرات - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، سازمان اداری و استخدامی، در خرداد ماه سال جاری در خصوص بند (الف) ماده (28) قانون برنامه ششم توسعه  موضوع کاهش حجم، اندازه و ساختار مجموع دستگاه های اجرائی در طول اجرای قانون برنامه بخشنامه ای صادر کرد.  در این بخشنامه کلیه وزارتخانه ها و سازمان های مستقل تحت نظر رییس جمهور مکلف شدند، به گونه ای برنامه ریزی کنند که طی برنامه ششم توسعه در سطح کل وزارتخانه/ سازمان و دستگاه های وابسته (شامل مؤسسات و شرکت های دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی) جمعاً به میزان حداقل پانزده درصد (15%) کاهش حجم، اندازه و ساختار صورت پذیرد. بررسیها نشان میدهد اخیرا سطح جدیدی در حوزه مدیریتی این سازمان ایجاد شده که ابهاماتی را ایجاد کرده است.

گفتنی است، بر اساس بخشنامه (6/5/95)سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(سابق)، دستگاههای اجرایی در سه سطح الف، ب، ج دسته بندی میشوند. سطح الف شامل وزارت خانه ها و موسسات مستقل تحت نظر رئیس جمهور ، سطح ب شامل موسساتی هستند که گستره فعالیت آنها سطح کشور است، انجام وظایف حاکمیتی دولت را بر عهده دارند و میزان تاثیر گذاری آنها بر تولید ناخالص داخلی زیاد  است. گفتنی است، سطح ج نیز سایر موسسات دولتی میباشد.

به این ترتیب سازمانی مثل سازمان اداری و استخدامی کشور در سطح الف دستگاههای اجرایی طبقه بندی میشود. از سوی دیگر سطح واحدهای سازمانی در ادامه بخشنامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی سابق مشخص شده است. بر این اساس سطح مدیریتی واحدهای عمومی در ستاد مرکزی دستگاههای گروه الف حداکثر اداره کل یا دفتر خواهد بود.

 

این در حالی است که اخیرا واحدی تحت عنوان رئیس امور...در سازمان اداری و استخدامی ایجاد شده است. حال سوال این است که با توجه به این که  بخش مورد اشاره در واحدهای عمومی طبقه بندی میشود، سوال این است بر چه اساسی واحد مذکور از سطح اداره کل به سطح امور ارتقا یافته است. از سوی دیگر ذکر این نکته نیز ضروری است که ظاهرا چارت سازمانی، سازمان اداری و استخدامی نیز تغییر نکرده است، در صورت تغییر چارت نیز باید شفاف سازی لازم در خصوص ضرورت این موضوع شفاف شود.

 

متن کامل بخشنامه نوبخت (رئیس پیشین سازمان مدیریت و برنامه ریزی سابق) در خصوص ضوابط سازمان دهی واحدهای عمومی در اینجا قابل مشاهده است.بازخرید و اخراج 10 درصد کارمندان دولت به شرط مازاد بودن

به گزارش تسنیم،  بررسی بخشنامه ضوابط ساختار سازمانی‌ وزارتخانه ها و سازمان های‌ مستقل‌ وابسته‌ به‌ ریاست‌ جمهوری‌  نشان میدهد، گروه، اداره،(سطح چهار) دفتر، اداره کل، مدیریت(سطح سه)، مرکز و معاونت(سطح یک) سطوح مختلف واحدهای سازمانی هستند. بر این اساس لازم است سازمان اداری و استخدامی در خصوص جزییات "سطح امور" که در برخی دستگاههای اجرایی(مثل سازمان برنامه و بودجه) نیز وجود دارد شفاف سازی کند.

انتهای پیام/

R1389/P/S7,77/CT1 واژه های کاربردی مرتبط دولت دوازدهم سازمان برنامه و بودجه

واشنگتن‌پست: ایرانیان از خودنمایی بچه‌پولدارها‌ و نوکیسه‌ها در شرایط‌ فشار اقتصادی عصبانی‌اند

تصاویری از فقیرترین روستای آمریکا

جمال عرف معاون سیاسی وزیر کشور شد + حکم

منبع این خبر، وبسایت www.aryanews.com است و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه این خبر را شایسته تذکر می‌دانید، خواهشمند است کد ۲۲۳۴۶۸۹۸ را به همراه موضوع به آدرس info@porsyar.com ارسال فرمایید.
با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع مطلب و کاربران است.

دیگر خبرها

  • "سومين نشست اعضاي کارگروه روابط عمومي هاي فدراسيون هاي ورزشي" در صدر اخبار پربازديد اين هفته شارا
  • "سومين نشست اعضاي کارگروه روابط عمومي هاي فدراسيون هاي ورزشي برگزار شد" در صدر اخبار پربازديد اين هفته شارا
  • بیمه ما در میان برگزیدگان اعطای جایزه تعالی ارتباطات بازاریابی
  • بررسی زمینه‌ همکاری‌های مشترک واحد قزوین با شرکت ارتباطات زیرساخت
  • بیمه "ما" در میان برگزیدگان اولین دوره اعطای جایزه تعالی ارتباطات بازاریابی و برندینگ
  • رسانه‌مطلوب باید آگاهی بخشی و شفافیت داشته باشد
  • از راهکار برخورد با پیامک‌های تبلیغاتی تا تماس رایگان برای مخاطبان
  • مافیای منافقین در آلبانی/بلیت واشنگتن و نقش دهلی نو در تحریم‌ها/۲۶ دی روز رهایی ملت از بند طاغوت/آنچه در رزمایش «فداییان حریم ولایت» گذشت
  • آنچه بايد بدانيم!/ تعريف روابط عمومي
  • کمبود اتوبوس مانع خدمات دهی مطلوب به دانشگاه بجنورد شده است
  • درخشش همراه اول در نخستین جایزه ملی تعالی ارتباطات بازاریابی و برندینگ
  • آزمون سنجش مهارت با حضور بیش از ۵۰ هزار و ۲۵۰ سرباز وظیفه برگزار می شود
  • خطر هیلاریزه شدن در کمین برند آذری جهرمی است/ تاکید بر "جوانی" عایدی چندانی برای برند وزیر ارتباطات ندارد/ فاصله‌گذاری برند آذری جهرمی از سیاسیون و سایر دولتی‌ها
  • برگزاری آزمون سنجش مهارت با حضور ۵۰ هزار سرباز وظیفه
  • جزییات آخرین مکالمه خلبان هواپیمای مرگ با فرودگاه!
  • موفقیت چشمگیر آموزگار آبدانانی در جشنواره تجربیات برترحوزه سنجش
  • باید بدانیم چاره ای جز گفتگوی ملی نداریم
  • آرامش ونشاط شهروندی در گرو سیمای مطلوب شهر
  • تلاش «برنده باش» رضا گلزار برای بالا بردن سطح مطالعه مخاطبان