کارگران اولین قربانیان تفکرات اقتصادی اشتباه دولتمردان هستند
تاریخ انتشار: ۲۵ دی ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۳۸۲۴۱۹
نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه ریشه تمام مشکلات کارگران تحریم ها نیست گفت:در شرایطی که دولت کارفرمای بزرگ است، مشخص است که امکان افزایش دستمزد وجود ندارد. ۲۵ دی ۱۳۹۷ - ۱۲:۳۷ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی -
محمد رضا تاجیک،عضو کمیته دستمزد شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در مرور مشکلات کارگران گفت: افزایش نرخ ارز بهترین بهانه برای اشتباه دولتمردان در به هدر رفتن سرمایه‌های ملی و منابع کشور است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ریشه بسیاری از مشکلات کارگران را عدم مدیریت ها خواند و گفت: بعضاً مسئولان به گونه ای درباره مشکلات کارگران صحبت می کنند که انگار کارگران صدقه بگیر هستند. اما کارگران صدقه بگیر نیستند، تنها دستمزدی متناسب با قیمت‌ها را مطالبه دارند.
تاجیک در ادامه با تأکید بر اینکه مسئولان نوسانات نرخ ارز را بهانه ای برای شانی خالی کردن از حل مشکلات کارگران کرده اند گفت:مطمئناً در صورت عدم تأمین معیشت کارگران که زیر خط فقر نگه داشته شده‌اند، مشکلات حوزه تولید به خاطر نبود انگیزه کارگران افزایش می یابد. سهم دستمزد در قیمت تمام شده کالا تنها 5درصد است، این در حالی است که کارفرمایان با بهانه های مختلف مانع از افزایش دستمزد و جبران عقب ماندگی مزدی می شوند. همین موضوع باعث می شود انگیزه کارگران کاهش و راندمان تولید پایین آید. این موضوع که دیگر تقصیر تحریم ها نیست.
عضوکمیته شورای عالی کار در ادامه در واکنش به اعلام سازمان برنامه و بودجه برای آمادگی ارائه بسته حمایتی کارگران نیز گفت: مبلغ بسته حمایتی دولت نیز رقم قابل توجهی نیست و کارگران که در طول سال‌های گذشته با عقب‌ماندگی حقوق و دستمزد مواجه هستند در سال جاری با توجه به افزایش قیمت‌های چند برابری با کاهش قدرت خرید بیشتری همراه شده‌اند و تنها راه این است که حقوقی متناسب با قیمت‌ها به آنها پرداخت شود.
وی ادامه داد: با افزایش 100 درصدی حقوق نیز شکاف ایجاد‌شده میان مزد و قیمت‌ها جبران نخواهد شد و مطابق با اذعان وزیر کار بخش عمده‌ای از کارگران حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند. متأسفانه تلاش‌های نمایندگان کارگری در چند ماه گذشته ناکام مانده است.
نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران در شورای عالی کار بیان کرد: وقتی محوریت جلسه قبلی شورای عالی کار افزایش دستمزد نباشد، نمی‌توان در مورد آن تصمیم گرفت به همین دلیل افزایش دستمزد کارگران همچنان بلاتکلیف مانده است، دولت بزرگترین کارفرمای کشور است و به‌دلیل محدودیت‌هایی که در منابع دارد طبیعی است که رضایت چندانی به افزایش دستمزدها نداشته باشد.
عضو کمیته مزد شورای‌عالی کار گفت: تصمیم‌گیری درباره اصلاح یا افزایش دستمزدها در جلسات شورای‌عالی کار به اکثریت آراء نیازمند است و در شرایطی که بزرگترین کارفرمای کشور تمایلی به افزایش دستمزدها ندارد مسیر این جلسات به افزایش مزد ختم نمی‌شود.
نمایندگان کارگری در 2 ماه گذشته درخواست اصلاح دستمزد کارگران را بارها مطرح کرده‌اند و خواستار برگزاری جلسه‌ای به این منظور شدند، اما جلسه‌ای نیز که برگزار شد محوریت آن موضوع اصلاح دستمزد کارگران قرار نگرفت
تاجیک تأکید کرد: تصمیم‌گیری درباره مزد می‌تواند حتی 3 بار در سال انجام شود و هیچ الزامی برای انجام آن برای یک‌بار در سال وجود ندارد و متناسب با نرخ تورم سالانه یا ضرورت‌هایی مانند آن چه در سال‌جاری شاهد آن هستیم باید در این زمینه تصمیم‌گیری شود.
انتهای پیام/
R1012189/P1012122/S7,82/CT1 واژه های کاربردی مرتبط اخبار کارگران اخبار حقوق و دستمزدمنبع: تسنیم
کلیدواژه: اخبار کارگران اخبار کارگران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۳۸۲۴۱۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پاسخ عجیب معاون وزیر کار درباره مزد کارگران؛ افزایش حقوق بی‌سابقه بوده؟
معاون روابط کار وزیر تعاون با اشاره به تغییرات کاهشی نرخ تورم بر مبنای ارائه شده از سوی دولت گفت: مطالبات انباشته مزدی طی سال‌های گذشته نمی‌توان یک شبه حل شود. ما در سه سال گذشته ۱۱۹ درصد افزایش مزد داشتیم که بی‌سابقه است.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، میزگرد «مطالبات کارگران؛ از امنیت شغلی تا مزد عادلانه» با هدف بررسی لایحه اصلاح قانون کار دولت در آستانه هفته کارگر با حضور محسن باقری (نماینده کارگری عضو شورای عالی کار) و علی‌حسین رعیتی فرد (معاون روابط کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) در یک برنامه تلویزیونی برگزار شد.
در این میزگرد، محسن باقری (نماینده کارگری عضو شورای عالی کار) اظهار کرد: اصلی‌ترین مطالبه کارگران ما امنیت شغلی است و در دیدارهای اخیر رهبر انقلاب با کارگران نیز ایشان نظر مساعدی در قبال آن داشتند.
وی افزود: مجلس نیز در این دوره تلاش‌های بی‌نتیجه‌ای در حوزه تبدیل وضعیت شاغلان داشت. در سال گذشته با واگذاری برخی برندها مثل داروگر و... و اقداماتی ذیل عنوان کوچک‌سازی دولت مشکلاتی برای کارگران نیز مواجه بودیم. برخی کارخانه‌ها را می‌گیرند و وقتی می‌بینند سود ساخت و ساز بیشتر است، تولید کارخانجات تعطیل می‌شود.
باقری با اشاره به موضوع جهانی‌سازی قیمت‌ها و افزایش قیمت حامل‌های انرژی در سنوات اخیر گفت: گران‌سازی انرژی با توجیهات نادرست باعث شد تولیدات ما به سمت دلاری شدن برود و مزد کارگران ما ریالی بماند. به هرحال خصوصی‌سازی، گران‌سازی قیمت‌ها و آزادسازی و موقتی‌سازی نیروی کار امروزه به چالش اصلی کارگران ما بدل شده است.
او در پایان ابراز امیدواری کرد: امید است با اصلاح قانون کار و دائمی شدن قراردادها، امنیت شغلی در کشور افزایش یابد.
شرایط اخراج کارگر در ماده ۲۷ قانون کار مشخص خواهد شد
در ادامه علی حسین رعیتی فرد با اشاره به اهمیت امنیت شغلی کارگران اظهار کرد: با آسیب‌شناسی ما و تاکید رهبری و رئیس جمهور بر امنیت شغلی ما کمیته‌هایی را با حضور شرکای اجتماعی خود برگزار کردیم که در نهایت به یک لایحه درباره اصلاح قانون کار رسیدیم.
وی افزود: وزارت کار پیشنهاد داده است که کارگران دارای کار مستمر پس از ۵ سال به قرارداد دائمی برسند. ماده ۲۷ هم نیاز به اصلاح داشت تا کارفرما بتواند با کارگرانی که تولید را دچار اخلال می‌کنند متناسب با آیین‌نامه‌های انضباطی برخورد کند تا عدالت میان هردو گروه ایجاد شود.
رعیتی فرد تصریح کرد: در بحث اجرای طرح طبقه‌بندی برای بهبود مزد کارگران نیز در همین راستا در دستور کار قرار گرفته است.
معاون روابط کار وزیر کار اظهار کرد: برای اولین فرصت این لایحه اصلاح قانون کار به مجلس بعدی (دوازدهم) تقدیم خواهد شد.
در ادامه این میزگرد محسن باقری تصریح کرد: بحث عبارت «اگر در قرارداد مدت زمان قید نشود» از ماده هفت قانون کار حذف شده است. از امسال نیز کلیه کارگرانی که مشمول ماده ۷ هستند باید در ادارات کار رای مساعد بگیرند.
معاون روابط کار وزیر تعاون افزود: آیین نامه مصوب دولت قبل باید تبدیل به قانون شود تا تمامی ارکان روابط کار به آن مقید باشند. ما در قانون بیمه بیکاری نیز مشکل داریم و به دنبال این برنامه در این قانون هستیم که استفاده کننده از بیمه بیکاری در چهارچوبی بتواند به کار بازگردد.
اخراج کارگران قبل از ۵ سال و دائمی شدن قرارداد کار مستمر با رای مراجع حل اختلاف!
رعیتی فرد تصریح کرد: اگر کارفرما قبل از اتمام قرارداد نیروی کار را اخراج کند، باید در مراجع حل اختلاف در ادارات کار مسئله را حل کند. اگر در قانون پیشنهادی کارفرما بخواهد قبل از ۵ سال کارگر را اخراج کند، باید مراجع حل اختلاف ما موضوع را تایید کنند تا کارگر اخراج شود.
محسن باقری در ادامه این میزگرد با اشاره به اهمیت سازوکار شورای عالی کار در تعیین مزد گفت: بهترین ساختار موجود برای حل مسئله مزد شورای عالی کار است و مجلس وظایف دیگری دارد و بدیل نمی‌تواند باشد.
وی ادامه داد: درباره تعداد اعضای شورای عالی کار و اینکه عادلانه است، از ناحیه گروه کارگری بحث وجود دارد اما به هرحال ساختار تعیین مزد سه جانبه است و این مزیت مهمی است که نباید آن را فراموش کرد.
عضو شورای عالی کار تاکید کرد: ما برای تعیین مزد مبانی داریم و دو بحث تناسب نرخ تورم و سبد حداقل معیشت کارگری برای تعیین مزد ملاک است. مزد نیز باید هزینه‌های زندگی را پوشش دهد. ما مسئولیت کاری که کردیم را برعهده می‌گیریم و همیشه پای میز مذاکره هستیم و برای توافقات بهتر همیشه در صحنه هستیم.
در ادامه علی حسین رعیتی فرد در پاسخ به این نظرات اظهار کرد: شیوه تعیین حداقل مزد در دنیا متفاوت است. یکی از شیوه‌ها اخذ مشورت از شرکای اجتماعی و تعیین مزد توسط دولت است و شیوه دیگر توافق سه جانبه میان شرکای اجتماعی است. سازمان‌های جهانی همه این شیوه‌ها را تایید می‌کنند. اکنون شورای عالی کار نمی‌تواند بدون تصمیم مزدی کشور را منتظر توافق خود نگه دارد و ما در نهایت نمی‌توانیم بازار کار را بدون تصمیم مزدی رها کنیم.
وی تاکید کرد: مجلس عصاره ملت است و نماینده کارگران، کارفرمایان و همه گروه‌ها در مجلس هستند و اشراف خوبی به شرایط کشور دارند. مجلس می‌تواند با اخذ نظرات کارفرمایان و کارگران در مجلس، به عدد عادلانه‌ای برسند. البته دولت نیز پیشنهادات مزدی خود را می‌دهد. سازمان جهانی کار نیز حاکمیت داخلی کشورها را زیر سوال نمی‌برد و با این موضوع مخالفت نخواهد کرد.
از نظر امام خمینی پذیرش مزد اندک از روی ناچاری ایراد شرعی دارد
محسن باقری در پاسخ به این بحث بیان کرد: شورای عالی کار در موضوعات مختلف به جز مزد هم تصمیم می‌گیرد. درمورد دستمزد نیز عقدی عهدی و رضایی است و اگر کسی مجبور به کار با مزد اندک باشد، از نظر شرعی ایراد دارد. نظر امام خمینی نیز از نظر فقهی این است که اگر کارگری بخاطر فشار مالی و خانواده مجبور به کار و قراردادی شود، آن قرارداد ایراد شرعی دارد.
وی تصریح کرد: اینکه رضایت کارگران در شورای عالی کار اخذ شود، بخاطر همین مبنای فقهی است که مورد تایید شورای نگهبان است و مکانیزم رضایت کارگران در شکل پیشنهادی جدید دولت مشخص نشده و ناگزیر مخالفت گروه کارگری با طرح واگذاری تصمیم مزدی به مجلس را شاهد هستیم.
معاون روابط کار وزیر تعاون با اشاره به تغییرات کاهشی نرخ تورم برمبنای ارائه شده از سوی دولت گفت: مطالبات انباشته مزدی طی سال‌های گذشته را نمی‌توان یک شبه حل شود. ما در سه سال گذشته ۱۱۹ درصد افزایش مزد داشتیم که بی‌سابقه است. البته مشکل کارگران با این افزایش حل نمی‌شود اما دولت در راستای حل مسئله نسبت مزد و تورم درحال برنامه ریزی است.
آخرین مهلت توزیع کارت کنکور؛ آغاز رقابت داوطلبان از فردا