خبرگزاری میزان- رئیس کمیته اجتماعی شورای اسلامی شهر تهران گفت: ساماندهی مشاغل لزوماً تعریف شغل جدید نیست، شیوه عرضه و ارائه است. از نظر صنفی و شغلی، شغل جدید نیست. می‌شود با استفاده از ظرفیت‌های مدنی و مردمی شورا با اصناف مذاکره کرد و بین نهادی موضوع را حل و فصل کرد.

به گزارش گروه جامعه خبرگزاری میزان، الهام فخاری در جلسه صد و بیست و سومین جلسه شورای شهر تهران به عنوان موافق طرح ساماندهی مشاغل سیار وبی کانون در شهر تهران اظهار کرد: کمیته ساماندهی که سال‌های قبل جلساتی برگزار نکرده بود در دوره پنجم شورا جلساتی را با کمیته اجتماعی برگزار و سعی کرده با لحاظ کردن حقوق ذی نفعان مختلف به موضوع رسیدگی کند.

فخاری درباره ساماندهی مشاغل سیار توضیح داد: مسلم است بعضی از مشاغل در دوره‌های تاریخی و زمانی تعریفی نداشته است. مسایلی در دهه‌های سی و چهل معنادار بودند که الان معنا ندارند. برای نمونه در قانون شهرداری آن زمان از چگونگی نگهداری احشام صحبت کرده بود در صورتی که الان موضوعیت ندارد.

وی با بیان اینک باید شرایط جدید را پذیرفت و برای ساماندهی آن برنامه داشت، گفت: شغل‌هایی هست که ده بیست سال قبل وجود نداشته، اما با توسعه فناوری و این شغل‌ها ایجاد شده اند و با این نگاه قبول کنیم که شرایط جدیدی در شهر هست و از این زاویه به موضوع نگاه کنیم آنچه که تهدید به حساب می‌آید به فرصت تبدیل شود و این از راه ساماندهی شرایط ممکن است.

رییس کمیته اجتماعی ادامه داد: در این طرح ما با ساماندهی مشاغل سیار و بی کانون مواجه هستیم. این موضوع در مصوبات قبلی وجود نداشته است. جلساتی را کمیته اجتماعی با کمیته مشارکت مردمی برای ارائه مصوبه داشته است. ما ظرفیت‌های جدیدی را که از قبل فعال نبوده یا کم تعداد بوده باید مورد توجه قرار بدهیم. این که به موضوعی ورود نکنیم واقعیتی را که در شهر هست انکار نمی‌کند. بخش‌های مختلف توسعه پیداکرده اند، اما متولی مشخصی ندارد، ساماندهی نمی‌شود و در موسسات مختلفی کسی پاسخگوی مسایل آن نیست.

فخاری گفت: ساماندهی مشاغل لزوماً تعریف شغل جدید نیست، شیوه عرضه و ارائه است. از نظر صنفی و شغلی، شغل جدید نیست. می‌شود با استفاده از ظرفیت‌های مدنی و مردمی شورا با اصناف مذاکره کرد و بین نهادی موضوع را حل و فصل کرد.

انتهای پیام/

منبع: خبرگزاری میزان

خبر بعدی:

◄ چرخش مشاغل در سطوح مدیریتی و استفاده بهینه از ظرفیت های توانمند کارکنان

تین‌نیوز | 

چرخش مشاغل در سطوح مدیریتی و استفاده بهینه از ظرفیت های توانمند کارکنان در مناصب مدیریتی، در دستور کار کمیته انتصابات سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای  قرارگرفت.

به گزارش تین‌نیوز به نقل از روابط عمومی سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای، مهندس عبدالهاشم حسن نیا معاون وزیر راه و شهرسازی و رییس این سازمان ضمن اعلام این مطلب اظهار داشت:

امروزه آموزش های رسمی به تنهایی نمی توانند انسان های سازمانی را در ابعاد مختلف پرورش دهند و به این دلیل است که بسیاری از توانمندی ها و کیفیت های نیروی انسانی در عمل پرورش می یابند و یکی از مکانیسم های دو نقشی که هم موجب تسهیل در امور اجرایی سازمان می شود و هم به توسعه سرمایه انسانی می انجامد، نظام چرخش در مشاغل است که موجب صرفه جویی در وقت، هزینه ها و انجام بهتر کارها شده و سرمایه انسانی را در ابعاد مختلف پرورش می دهد.                                                                                                  

 وی هدف از چرخش مشاغل را بهره گیری از  توانمندی های جوانان مستعد کشور برای تصدی پست های مدیریت حرفه ای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور دانست و تصریح کرد:

چرخش مشاغل در حوزه مدیریتی سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای در جلسه اعضای هیات عامل مطرح و مقرر شد از این پس در دستور کار کمیته انتصابات قرار گیرد.                                                                                                                   

مهندس حسن نیا افزود:

امروزه ارزش و اعتبار سازمان ها عمدتا" در گرو تولید محصولات و ارایه خدمات کیفی و متناسب با نیاز جامعه است که این امر مهم به وسیله سرمایه انسانی کارآزموده و مجرب تحقق می یابد و دست اندرکاران سازمان ها به این نکته دقیقا" واقف شده اند که راهی جز توجه جدی به توسعه سرمایه انسانی ندارند.                                                         

وی با اشاره به این که گام های موثری از طریق طراحی و اجرای برنامه های آموزشی با روش های نوین در خصوص بالنده کردن سرمایه های انسانی برداشته شده است، خاطرنشان کرد:

به رغم تلاش های انجام شده، تا حدودی از مکانیسم های عملی کارآمد و کاربردی در حوزه توسعه سرمایه انسانی غفلت شده است که دراین راستا یکی از روش های موثر در جهت تسهیل کار در سازمان و همچنین توسعه سرمایه انسانی، چرخش در مشاغل در سطوح مختلف سازمانی محسوب می شود.

رییس سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای همچنین اظهار داشت:                            

چرخش در مشاغل فرآیندی است که طی آن کارکنان یک سازمان در سطوح مختلف در مشاغل هم خانواده به صورت جا به جایی انجام وظیفه می کنند و به واسطه آن، یکنواختی در فرآیند انجام امور رفع شده و موجب افزایش انگیزه کارکنان می شود و با افزایش تعامل و همدلی بین کارکنان، ارتقای سطح خدمات را به دنبال خواهد داشت.

وی با اشاره این که در حال حاضر نیروهای توانمند و متخصص در ستاد مرکزی و ادارات کل راهداری و حمل ونقل وجاده ای در استان ها شاغل هستند، افزود:                                  

 ارزش های اجتماعی ارتباط مستقیم با رفتارهای انسانی و سازمانی دارد، در این راستا سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای با توجه به گستردگی فعالیت های خود در سراسر کشور و نقش خطیر خدماتی در حوزه های راهداری و حمل ونقل جاده ای به عنوان 2 بخش تاثیر گذار در اقتصاد کشور، بازنگری در فرآیندهای شغلی و انگیزشی  مدیران و کارکنان خود را در جهت ارتقای نشاط سازمانی و اجتماعی در دستور کار خود قرار داده است.

احمد توکلی: اگر تحریم نبودیم و مردم مرفه بودند، FATF را نمی‌پذیرفتیم

در پی تعویق در تصویب لایحه "پالرمو" رقم خورد| قله‌های جدید برای دلار و سکه

جزئیات تعطیلی مدارس فردا چهارشنبه اول اسفندماه ۹۷

کلیدواژه: فخاری شورای شهر فناوری شورای شهر تهران

منبع این خبر، وبسایت www.mizanonline.com است و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه این خبر را شایسته تذکر می‌دانید، خواهشمند است کد ۲۲۷۱۶۰۶۱ را به همراه موضوع به آدرس info@porsyar.com ارسال فرمایید.
با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع مطلب و کاربران است.

دیگر خبرها

  • شب بازار سبزوار راه اندازی شد
  • موزاییک‌هایی که سرقفلی دارند/نسخه شورا برای حل چالش قدیمی
  • پرداخت تسهیلات مشاغل خانگی در آستارا 50 درصد افزایش یافت
  • طرح ساماندهی مشاغل سیار از حقوق همه شهروندان حمایت می‌کند
  • بررسی ابعاد طرح ساماندهی دستفروشان
  • روستای ابوعقاب آبادان میزبان کتابخانه سیار شد
  • حضور کتابخانه‌های سیار کانون پرورش فکری کودکان و نوجوان خوزستان درمنیوحی
  • مخبر خبر داد: ایجاد بیش از ۸۰ هزار شغل مستقیم و غیرمستقیم در کشور
  • دستفروشی؛ فرصت یا معضل
  • بیشترین برنامه و وظیفه ستاد اجرایی محرومیت زدایی و ایجاد شغل است
  • ایجاد 82 هزار شغل در مناطق محروم کشور
  • ایجاد بیش از ۸۰ هزار شغل در کشور
  • چارچوب‌های معاصر بودن در فرهنگ ما تعریف نشده است
  • ایجاد بیش از ۸۰ هزار شغل مستقیم و غیرمستقیم در کشور
  • بیش از ۱۳۰۰۰ شغل جدید در روستاهای خراسان رضوی تعریف شده است
  • ما شغل نیستیم!
  • فراخوان تعریف پروژه کسر خدمت سربازی در موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی
  • دستفروشان شناسنامه‌دار می‌شوند/ ساماندهی بساط‌گستران پایتخت در گرو همکاری مناطق شهرداری
  • مهندسی عمران و چالش های فراوان بازار کار و اشتغال فارغ التحصیلان