علی کریمی: استعفای علی کریمی در حال بررسی است!
تاریخ انتشار: ۳ اسفند ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۸۴۷۴۳۹
سرمربی و مالک باشگاه سپیدرود بعد از پایان بازی با پدیده در حالی که بسیار عصبانی به نظر میرسید نسبت به سئوال عحیب خبرنگاران واکنش جالبی نشان داد. او به عنوان مالک باشگاه اعلام کرد استعفای سرمربی(خودش) را بررسی می کند!
به گزارش "ورزش سه" بی شک تمام اهالی فوتبال علی کریمی را یکی از جذابیتهای لیگ برتر در دو سال اخیر میدانند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
تا قبل از این اتفاق علی کریمی در تمام کنفرانسهای مطبوعاتی شرکت میکرد اما بعد از رخ دادن این حوادث بنا به حکمی که علیه سرمربی سپیدرود صادر شد او به علت نداشتن مدرک مربیگری A آسیا حق شرکت در کنفرانس مطبوعاتی را پیدا نکرد. این تصمیم باعث شد تا به اینجا و در لیگ جدید هم علیرضا امامی فر، دستیار کریمی در کنفرانس مطبوعاتی قبل و بعد مسابقات شرکت کند. اما بعد از شکست امروز سرخهای گیلانی برابر پدیده تمامی اعضای کادر فنی سپیدرود مغموم از این شکست تلخ و نزدیکی هر چه بیشتر به سقوط مقابل سوالات خبرنگاران قرار نگرفتند تا این افراد به پشت رختکن نماینده گیلان رفته و در انتظار خروج کریمی و کادرش باشند. زمانی که کریمی در را باز و برای سوار شدن به اتوبوس راه کوتاهی را طی می کرد با این سوال از خبرنگاران مواجه شد؛ آقای کریمی چرا در کنفرانس حضور پیدا نکردید؟ جواب سرمربی سپیدرود هم به مسئولان سازمان لیگ باز می گشت. او در جواب گفت: مگر یادتان نیست که فتاحی گفت علی کریمی حق ندارد مصاحبه کند؟
اما اوج سخنان کوتاه کریمی به عدم شرکت در کنفرانس باز نمیگردد. او که از هفته ششم و بازی با صنعت نفت آبادان هدایت سپیدرود را بر عهده گرفته است تا به اینجا تنها دو برد متوالی مقابل پارس جنوبی جم و فولاد خوزستان به دست آورده و 7 شکست و 5 تساوی را هم تجربه کرده و اگرچه تیم از ابتدای فصل با نظر کریمی بسته نشده؛ اما او در نقل و انتقالات زمستانی نزدیک به 9 بازیکن را جذب کرده و کماکان در افت قرار دارد .صدالبته سپیدرود تیمی نوپا و کم بنیه است که به اندازه لازم تجربه رقابت در بالاترین سطح فوتبال ایران را ندارد و به جز این توقعات بالا، بخش دیگری از مشکلات کریمی در رشت است .
امروز پس از شکست 2-0 مقابل پدیده وقتی هیچ کدام از افراد کادر فنی سپیدرود در کنفرانس مطبوعاتی شرکت نکردند، شایعهای در استادیوم پیچیده شد مبنی بر اینکه علی کریمی از سمت خود استعفا داده و دیگر هدایت این تیم را بر عهده ندارد. موضوعی که وقتی خبرنگاران با خود او در میان گذاشتند با عکس العمل جالبی مواجه شدند. کریمی که به طور همزمان مالکیت و مربیگری سپیدرود را بر عهده دارد در واکنش به این سخنان میگوید: مالک باشگاه، خودم هستم. چطور ممکن است استعفا داده باشم؟ شما خبرنگاران اگر به دنبال سوژه و خبر هستید، بنویسید علی کریمی مدیرعامل، استعفای علی کریمی سرمربی را گرفته و درحال بررسی است.
البته بدون شک این سرمربی و مالک سپیدرود به خاطر عصبانیت و ناراحتی از شکست بوده اما کاش کریمی همه انرژی اش را برای کار فنی گذاشته بود نه لجستیک و جور کردن هزینه ها و مدیریت مخارج که به کلی یک شغل سنگین دیگر است. فعالیتی که ممکن است ثمره اش کاهش تمرکز علی کریمی باشد که سال پیش با هر زحمتی سپیدرود را در لیگ برتر نگه داشت و امروز برای بار دوم باید ماموریت بقا را هرچه سریع را آغاز کند.
علی کریمی سپیدرود رشت
منبع: ورزش 3
کلیدواژه: علی کریمی سپیدرود رشت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.varzesh3.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ورزش 3» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۸۴۷۴۳۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
برای رسیدن موفقیت، علتهای شکست خود را بررسی بررسی کنید!
عوامل شکست خود را تشخیص دهید
هنگامی که عصبانیت، واکنش شما به وضعیتی ویژه بود، چنانچه به دلایل آن فکر کنید معمولا میتوانید به عقب بازگردید و عاملی که باعث شد کنترل خود را از دست بدهید پیدا کنید. این امر اغلب به نحوی مزاحمتی بوده، یا موقعیتی بوده است که در آنجا لطف شما به رسمیت شناخته نشده است.
- یکی از فرزندان شما از شما خواست کاری را انجام دهید یا صرفاً به دنبال جلب توجه بود، در حالی که شما گرفتار بودید.
- فرد همکاری درست زمانی که در میانه برآورد نهایی کاری بودید، پرسه زنان وارد دفتر کار شما شد که چیز کم اهمیتی را بگوید.
- هنگامی که سرگرم ارائه سخنرانی مهمی بودید موبایل شخصی زنگ زد و حواس شما را پرت کرد.
- شخصی در راه بندان یواش یواش راه خود را در جلوی شما باز میکند و بابت اینکه شما به او راه دادید تشکری نکرد.
کنترل خود را حفظ کنیدزمانی که می فهمید کنترل خود را از دست داده اید، بسیار دیر است. از این گذشته، احتمالاً اکنون دارید خودتان را برای واکنشی نامناسب ملامت میکنید و از دست خودتان هم عصبانی شدید. از الفبای موفقیت «آگاهی» را به کار بگیرید تا به شما کمک کند بفهمید که عصبانیت در حل و فصل هیچ وضعیتی شما را یاری نخواهد کرد. انرژی پشت خشم همیشه منفی است و بدون استثنا به جای اینکه روابط را بسازد، آن را تخریب میکند. برگشتن از طغیان خشم دشوار است و خاطره خشم تا مدت ها بعد از آنکه این هیجان از بین رفته است، باقی میماند.
از معرفی کردن فردی به عنوان مقصر خودداری کنیدبهتر است همواره از خودتان بپرسید که آیا مسئولیت کامل در مورد نقش خود را در هر تلاشی که برای سرزنش شخصی دیگر به عمل می آورید می پذیرید یا نه. معرفی کردن فردی به عنوان مقصر، شما را از توجه به نقش خود در ایجاد فقدان شفافیت باز میدارد. این امر همچنین شما را از سپاسگزاری کردن از دیگرانی که در به نتیجه مثبت رساندن پروژه نقشی داشته اند باز می دارد. آگاهی را به کار بگیرید تا شما را به یک درکی برساند که آیا انتظارات خود را به روشنی بازگو کرده اید یا نه. تنها در صورتی که آماده پذیرش کامل مسئولیت برای کیفیت آگاه سازی خود باشید می توانید این کار را انجام دهید.
مسئولیت را به عهده بگیریدانداختن تقصیر به گردن دیگران، شما را از پذیرش مسئولیت یک مشکلی دور میکند. اگر برای حضور در جلسهای تاخیر دارید و با مقصر دانستن ترافیک، کار خود را توجیه کنید، متوجه مطلب نخواهید شد. درسی که باید آموخته شود آن است که ترافیک میتواند غیرقابل پیش بینی باشد، بنابراین، اگر جلسه مهمی دارید، با زودتر عازم شدن برای رسیدن به آن، مسئولیت را به عهده بگیرید.
هنگامی که دیگران را به خاطر عدم مشارکت یا درکشان سرزنش میکنید، این امر شما را به طرف پایین سراشیبی لغزنده رنجش و نارضایتی سوق میدهد که میتواند باعث شود کنترل خود را از دست بدهید و عصبانی شوید. برای این شرایط چقدر مسئولیت را به عهده میگیرید؟ پذیرش کامل مسئولیت هنگامی که کارها با مشکل مواجه می شود به شما کمک خواهد کرد تا درباره خودتان و دیگران بیشتر بیاموزید.
- بررسی دیگری بکنید که آیا چیزی را که فکر شده است مسبب مشکلی می باشد، واقعاً اینگونه عمل مینماید.
- از خودتان بپرسید سهم شما در ایجاد این وضعیت چیست.
- قبل از پرداختن نامعقول به هر چیزی به دنبال زمینه مشترک و تفاهم باشید.
- همیشه به سراغ اصل مطلب بروید و مشکلات گذشته را دوباره زنده نکنید.
- در این باره فکر کنید هنگامی که این کار را انجام دادید آیا موقعیت های دیگری هم وجود داشته است که اکنون دارید فرد دیگری را برای آن سرزنش میکنید و ببینید که آیا این امر به این خاطر نیست که شما خیلی حساس هستید.
خوب است که بدانید معمولاً شکایت کردن، از حس سرخوردگی منشأ می گیرد و هر وقت چیزی مطابق معیارهای شما انجام نشده یا هرگاه انتظارات شما برآورده نشده است، پدید می آیند. اگر خدماتی را که انتظار داشتید دریافت نکرده اید، برای مثال هنگامی که اتاق هتلی را برای یک شب رزرو کرده اید می تواند دلایل گسترده ای بابت کوتاهی و قصور هتل برای برآورده کردن انتظارات شما وجود داشته باشد، می تواند به این دلیل باشد که انتظارات شما خیلی بالا بود، درخواست شما گم شده بوده، اتاق هتل شما دو بار رزرو شده بوده یا خواسته خود را به طور دقیق مثلاً اطاقی مربوط به غیر سیگاری ها، مشخص نکرده بودید. از چیزهایی که نمیتوانید تغییر دهید، مانند آب و هوا، شکایت نکنید. حتی اگر فکر میکنید که میتوانید موقعیتی را تغییر دهید، برای مثال با شکایت کردن در مورد ارائه خدمات ضعیف، باید کلاً آرامش خود را حفظ کنید. همیشه به یاد داشته باشید هنگامی که درباره چیزی که پیش از این اتفاق افتاده است یا چیزی را که نمیتوانید تغییر دهید شکایت میکنید، دارید واقعیت را انکار میکنید و فقط میتوانید همواره مغبون باشید.
الهه ضمیری - خبرنگار تحریریه جوان قدس