افزایش حقوق کارگران کافی نیست، حمایت غیرنقدی را تصویب کنید
تاریخ انتشار: ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۳۸۲۵۵۲۴
در بســیاری از کشورهای دنیا و در کشورهای توسعه یافته عموماً نرخ دستمزد از ایران بالاتر است، به گونه ای که ساعتی 9 دلار به کارگران پرداخــت می‌شــود.
حمید حاج اسماعیلی کارشناس بازار کار و فعال کارگری/
در بســیاری از کشورهای دنیا و در کشورهای توسعه یافته عموماً نرخ دستمزد از ایران بالاتر است، به گونه ای که ساعتی 9 دلار به کارگران پرداخــت می‌شــود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
این در حالی اســت که دستمزد کارگران در ایران زیر یک دلار تعیین شــده است.
قطعاً ایران در میان سایر کشورها از جمله چندین کشــوری به شمار میرود که نیــروی کار، حداقل دســتمزد را می‌گیرند. با آگاهی به موضوع پایین بودن نرخ دســتمزد در ایران و افزایش بحران اقتصادی در کشــور و محدودیت‌های شدید اقتصادی، پایین بودن دستمزد تأثیرات مضاعفی را بر زندگی کارگران و اقشار آسیبپذیر جامعه بر جای میگذارد.
آنچه به عنوان دستمزد در سال گذشته تعریف شد منطبق با واقعیت اقتصادی و تورم تحمیل شده بر مردم نبود. شوک اقتصادی و تورم وارد بــر مردم در ســال 97 ، منجر به مصرف همه ذخایر مالی و پس‌انداز آنها شد که متأسفانه دامنه تورم با شدت بیشتری به سال جدید هم کشیده شده و محدودیت‌های مالی و معیشتی مردم روز به روز در حال تشدید است.
بیشک دستمزد تعیین شده کارگران، با رشد تورمی که در سال جاری شاهد آن خواهیم بود نمیتواند کمک چندانی به این قشر آسیبپذیر کند.
دولت امکان افزایش دســتمزد به صورت نقدی را بیش از آنچه در ســال گذشته تعیین شــد، ندارد و ما نیز اصراری بر افزایش نقدی بیش از این نداریــم.
اما اختلاف ما با دولت و شورای عالی کار بر سر این است که دولت باید به صورت برنامه‌ریزی شده کمکهای غیرنقدی را برای کارگــران و دهکهای پایین درآمدی جامعه مصوب کند. کمکهای غیرنقدی و سبد معیشتی که به صورت مرتب دراختیار جامعه کارگران و خانواده‌های آسیبپذیر قرار بگیرد؛ که متأسفانه این مهم تاکنون به‌صورت دقیق و مداوم انجام نشده است.
پرداخت ودیعه مسکن به کارگرانی که توانایی پرداخت اجاره بها ندارند نیز از موضوعات مهمی است که دولت باید توجه ویژهای به آن داشته باشــد.
از این رو پیش‌بینی میشود درصورت عدم اهتمــام دولت به تصویــب کمکهای غیرنقدی و حمایت از تأمین مسکن کارگران، شــاهد وضعیت نابســامانی درزمینه تأمین نیازهای اولیه کارگران در سال جدید باشیم.
منبع: قدس آنلاین
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۳۸۲۵۵۲۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اولین مزد ۱۴۰۳ کارگران چقدر است؟ | نقشه افزایش دستمزد در سال جدید
به گزارش همشهری آنلاین، کارگران حداقل بگیر محروم از مزایا اندکی بیش از ۷ میلیون تومان دریافتی دارند و کارگران باسابقه، مدیران و متخصصان حوزه کارگری می‌توانند بنا به وضعیت اشتغال، تأهل، تعداد فرزند، سابقه اشتغال، سختی کار، مزد رتبه، فوق‌العاده‌های خاص و... تا ۷ برابر حداقل مزد یعنی حدود ۵۰ میلیون تومان مزد بگیرند.
البته در بخش خصوصی، امکان پرداخت بیش از این رقم نیز وجود دارد و کارفرمایان این بخش باید ضمن اجرای مصوبه دستمزد نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب پیمان‌های دسته‌جمعی پس از تأیید وزارت کار اقدام کنند؛ اما سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی نمیتواند بیش از ۵۰ میلیون تومان باشد.
نقشه افزایش مزد کارگریحداقل دستمزد کارگران اعم از قراردادی و دائمی یا حداقل‌بگیر و سایر سطوح مزدی همه‌ساله در شورای عالی کار و طبق توافق نمایندگان دولت، کارفرما و کارگر تعیین میشود و پرداختی‌ها از فروردین‌ماه باید طبق قواعد جدید انجام شود. مصوبه مزد در سال جاری سه تغییر دارد؛ افزایش ۳۵ درصدی حداقل مزد، اضافه شدن ۳۰۰ هزار تومانی بن خواربار و حق عائله‌مندی ۵۰۰ هزار تومانی برای کارگران متأهل. البته کارگران دارای بیش از یک سال سابقه، مبلغ دیگری هم به‌عنوان حق سنوات می‌گیرند و نظام تعیین دستمزد کارگرانی که با طبقه‌بندی مشاغل، حداقل بگیر نیستند، قواعد دیگری دارد.
طبق قانون کار، همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده‌اند یا یک سال از دریافت آخرین پایه آنها در همان کارگاه گذشته است، فارغ از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات مصوب (۲۱۰ هزار تومانی در سال ۱۴۰۳) هستند و این رقم باید به مزد مبنای آنها اضافه شود. البته مقررات مربوط به پایه سنوات شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به‌طور موقت در کارگاه‌ها شاغل می‌شوند، نخواهد شد.
تعیین مزد کارگران در سایر سطوحکارگرانی که بیش از یک سال در یک کارگاه سابقه کار دارند، مزد مبنای آنها هر سال با اضافه شدن پایه سنواتی افزایش می‌یابد و اگر طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز در کارگاه آنها اجرا میشود، مبالغی بابت گروه و رتبه دریافت خواهد کرد.
بر همین اساس، مزد مبنای کارگران در سایر سطوح مزدی همواره بالاتر از حداقل مزد است و برای تحقق شعار برقراری عدالت مزدی، عمدتاً دستمزد این دسته از کارگران به‌صورت افزایش «درصد» به‌اضافه «رقم ثابت روزانه» تعیین میشود تا با بالا رفتن مزد مبنا، رقم اضافه شده روی دستمزد افراد تفاوت چشمگیری با مزد سایر کارگران نداشته باشد.
امسال هم طبق مصوبه شورای عالی کار، دستمزد کارگران در سایر سطوح مزدی معادل ۲۲ درصد به‌اضافه روزانه ۲۳۰ هزار و ۲۶ ریال تعیین شده است.
اساسنامه سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور پس از نوبت اول کنکور سراسری ابلاغ میشود