خبرگزاری میزان- بهره‌وری به عنوان یکی از الزامات دنیای امروز برای رشد اقتصادی به حساب می‌آید که در راستای افزایش آن باید نگاه جدی تری به مقوله بهره وری داشته باشیم. به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد خبرگزاری میزان، بهره‌وری به عنوان استفاده درست و بهینه از منابع در راستای افزایش خروجی و دست آورد، تاثیر فزاینده‌ای در رشد اقتصاد هر کشور به دنبال دارد، زیرا بر اساس نظر کارشناسان و متخصاصان علم اقتصاد رشد اقتصادی از دو روش افزایش سرمایه یا افزایش بهره وری عوامل کل حاصل می‌شود.

در این میان افزایش سرمایه نیازمند شرایط مخصوصی مانند جذب سرمایه‌گذار داخلی و خارجی، وضع قوانین با ثبات، اعطای مشوق‌های اقتصادی، تخفیفات مالیاتی و موارد مشابه است که هر کدام از آن‌ها به تنهایی زمان بر بوده و چالش‌های مخصوص به خود را می‌طلبد، اما در مقابل افزایش بهره وری در حوزه‌های مختلف اقتصادی در مقایسه با افزایش سرمایه با سهولت بیشتری صورت می‌گیرد که نتیجه یکسانی دارد.

بهره وری در اقتصاد در بخش‌های سرمایه و نیروی انسانی تعریف شده که رشد در هر یک از آن‌ها در نیازمند رعایت الگو‌ها و قوانین مخصوص به خود است.

تحقیقات صورت گرفته نشان داده در بخش نیروی کار در کنار مهارت شغلی افراد استفاده از نیروی کار آموزش دیده و متخصص در محیطی کاری که اهداف و استراتژی سازمان از پیش تعیین شده و از ابزار‌هایی مانند تشویق کارکنان به کمک اعمال پاداش‌های مالی و تسهیلاتی استفاده می‌کنند.

در بخش افزایش بهره‌وری در سرمایه نیز برخورداری از تکنولوژی روز دنیا برای کاهش ضایعات مثمر ثمر واقع شده است.

طبق گزارش‌های منتشر شده از سوی مرکز ملی بهره وری در میان حوزه‌های فعال اقتصادی بخش ارتباطات، نفت و کشاورزی بیشترین رشد بهره‌وری و بخش‌های معدن، ساختمان، صنعت و معدن کمترین میزان بهره وری را داشته اند.

اهمیت افزایش بهره وری در اقتصاد تا به حدی بالا است که براساس برنامه ششم توسعه مقرر شده ۲،۸ درصد از میانگین رشد ۸ درصدی کشور، از محل ارتقای بهره‌وری تامین شود که به بیان دیگر بهره وری باید سهم ۳۵ درصدی از رشد اقتصادی ۸ درصدی را داشته باشد از همین رو چگونگی ارتقای بهره‌وری کشور ترسیم و وظیفه دستگاه‌ها برای ارتقای بهره‌وری تشریح شده است.

در همین رابطه فرهاد دژپسند وزیر اقتصاد اعلام کرد اگر نرخ بهره برداری از ظرفیت تولید از ۵۰ به ۷۵ درصد افزایش یابد، بدون شک جهشی در رشد تولید و رونق اقتصادی کشور ایجاد می‌شود.

باید به این نکته توجه داشت که بهره‌وری یک فرهنگ است و باید در راستای فرهنگ سازی نباید تنها به نام گذاری یک روز به بهره وری اکتفا کنیم بلکه باید در میان اقشار مختلف با توضیح ضرورت افزایش بهره وری و راهکارهای آن گام برداریم.
انتهای پیام/

منبع: خبرگزاری میزان

مطالب پیشنهادی:
خبر بعدی:

اولتیماتوم تعزیرات به ۲ غول خودروسازی کشور/ پشت پرده پیش فروش خودرو با وجود کمبود قطعه چیست؟

محمد علی اسفنانی مدیرکل سازمان تعزیرات حکومتی استان تهران در گفتگو با خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره عدم پاسخگویی خودروسازان به مشتریان، اظهار کرد: متولیان شرکت‌ها و کارخانه‌های خودروساز داخلی اعلام کرده اند که علی رغم تولید حدود ۱۵۰۰ خودرو  نتوانسته اند آنها را به دلیل کمبود قطعات به بازار وارد کنند.

وی با بیان اینکه خودروسازان تاکید دارند که فروش خودرو در حال حاضر ادامه دارد، افزود: این دو بحث با یکدیگر در تناقض است؛ چرا که نمی‌شود گفت هم فروش خودرو داریم و هم کمبود قطعه!

  اسفنانی با تاکید بر اینکه این دو موضوع با یکدیگر سازگاری ندارد، تصریح کرد: از مطرح کردن اینگونه موضوعات اینگونه برداشت می‌شود که خودروسازان در گذشته خودرو‌هایی را تولید و احتکار کرده‌اند و اکنون قصد عرضه آن‌ها را در بازار دارند؛ در غیر این صورت چه دلیلی وجود دارد که با اعلام عدم قطعه، خودرو‌ها در بازار فروخته می‌شوند؟!

بیشتر بخوانید: واکنش تعزیرات به پیش فروش خودروهای سایپا و ایران خودرو و عدم تحویل به موقع خودرو‌ها

وی با اشاره به اینکه اگر کمبود قطعه در بازار وجود دارد همه خودرو‌ها باید در یک یا دو نوع قطعه خاص مشکل داشته باشند، اظهار کرد: ماموران سازمان گشت تعزیرات حکومتی در بررسی‌های خود به این موضوع که عدم تنوع در کمبود قطعه وجود دارد، نرسیدند.

مدیر کل تعزیرات حکومتی استان تهران با بیان اینکه دبیر انجمن قطعه سازان در صحبت‌های خود کمبود نقدینگی را به عنوان مشکل خودروسازان مطرح کرده بود، تصریح کرد: این موضوع خود نیز دارای یک بحث دیگر است، شرکت سایپا دیزل در ۲۲۰۰ فقره تعهد خود به مشتریانش اقدام به دریافت بخشی یا کل مبلغ تعهدات خود کرده است که این موضوع بحث کمبود نقدینگی را رد می‌کند و سوالی که مطرح می‌شود آن است که پول این تعهدات کجا رفته است که امکان فراهم شدن نقدینگی برای خودروسازان وجود ندارد؟

اسفنانی خاطرنشان کرد: مسئولان مربوطه در خصوص این موضوع با مردم صادقانه رفتار کنند و تا آنجایی که امکان تهیه مواد اولیه، قطعات و ... را دارند، با قدرت تولیدات خود را ادامه دهند و این موضوع که در مواقعی خاص قطعات به هر دلیل وجود ندارند برای مردم قابل درک است و مشتریان خود این گرفتاری‌های موجود را می‌پذیرند.

انتهای پیام/

جنجال عکس نگار جواهریان و رامبد جوان در کانادا

تجمع مقابل سفارت انگلیس در تهران+عکس

فریدون حیدری شهردار منطقه ۵ تهران شد

کلیدواژه: بهره وری افزایش سرمایه سرمایه گذار رشد اقتصادی

منبع این خبر، وبسایت www.mizanonline.com است و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه این خبر را شایسته تذکر می‌دانید، خواهشمند است کد ۲۳۸۵۶۸۵۹ را به همراه موضوع به آدرس info@porsyar.com ارسال فرمایید.
با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع مطلب و کاربران است.

دیگر خبرها

  • اکتشافات امسال رونق می‌گیرد / دانش فنی، بهره وری را بالا می‌برد
  • عوامل اصلی کاهش رشد قدی کودکان
  • فاصله طبقاتی ۳.۱ درصد رشد کرد/ ادامه روند افزایش نابرابری در سال جاری
  • شکاف طبقاتی ۳.۱ درصد رشد کرد/ ادامه روند افزایش نابرابری در سال جاری
  • خسارت 10 میلیارد تومانی تگرگ به باغات مشگین‌شهر تلاش برای جبران خسارات وارد شده به کشاورزان
  • آیا اقتصاد ایران به رشد ۹ درصد می‌رسد؟
  • کاهش هزینه و رشد بهره‌وری با بومی‌سازی قطعات خودرو
  • پرداخت تسهیلات جبران خسارت سیل در چند روز آینده
  • افزایش تقاضا در بورس با عرضه منظم نفت/گذشت زمان کمبود تقاضا را جبران می‌کند
  • راه‌های درمان کمبود روی در بدن
  • اجرای ۳۳ طرح کشاورزی در قم
  • سیدجعفر پیشه‌وری؛ آرزوی ناکام جمهوری خلق‌ها
  • کاپیتان تیم ملی والیبال کانادا: باید اشتباهات را جبران کنیم
  • استقرار دولت الکترونیک راهبرد اساسی در تحقق بهره‌وری است
  • تلاش اوقاف و امور خیریه جهت تعمییر و مرمت مساجد و اماکن مذهبی لرستان
  • صنعت نساجی گرفتار کمبود پنبه و پارچه
  • مدیرعامل شرکت منابع آب ایران: افزایش بهره وری از منابع آبی کشور فرهنگ سازی شود
  • مروری بر شاخص‌های اقتصادی در آمریکا / رکود دیگری در راه است؟
  • مدیریت منابع انسانی در شرکت های IT متفاوت تر و پیچیده تر از تمام کسب و کارهاست