موانع تشکل‌یابی کارگران در صنایع مادر چیست؟ / تعیین ساختار و اساسنامه تشکل‌های کارگری حق کارگران هر مجموعه‌ای‌ست
تاریخ انتشار: ۲۱ خرداد ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۴۰۱۹۸۵۴
حسین اکبری (فعال مستقل کارگری) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به اینکه مهمترین راه ابراز مطالبات کارگری از مسیر تشکل‌یابی آنان می‌گذرد، اظهار داشت: تشکل‌یابی کارگران امروزه مهمترین راهکار برای بهبود وضعیت معیشت و دستیابی به حقوق‌شان است.
وی افزود: در برخی صنایع مادر مثل ایران خودرو، ماشین‌سازی‌ها، فولاد و نفت به ویژه در سال‌هایی که وضعیت مالی خوبی داشتند، به انواع و طرق مختلف موانعی بر سر راه تشکل‌یابی کارگران ایجاد می‌کردند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
این فعال کارگری تصریح کرد: به خاطر دارم که هنگام برگزاری مجمع عمومی شوراهای اسلامی کار در یکی از خودروسازی‌ها، کارفرما بسته‌های غیرنقدی برای کارگران تهیه می‌کرد و درست در هنگام برگزاری مجمع آن را توزیع می‌کرد تا کسی در مجمع مشارکت نکند. همین امر باعث می‌شد که مجمع عمومی به هم بخورد. این نمونه خود نشان می‌دهد که خیلی اوقات؛ مخالفت کارفرمایان با تشکل‌یابی کارگران خیلی هم واضح و مشخص نیست.
اکبری با اشاره به تشکیل شوراهای اسلامی کار در واحدهای بزرگ بیان کرد: در برخی کارخانه‌ها با وجود ۳ هزار کارگر تنها ۷ نماینده شورای اسلامی کار وجود دارد که آشکارا نشان از ناکارآمد بودن این تشکل کارگری دارد.
او ادامه داد: عدم تناسب کمیت کارگران یک بنگاه اقتصادی با تعداد نمایندگانشان؛ یکی از مشکلات شوراهای اسلامی کار است.
اکبری تصریح کرد: خیلی اوقات حتی دولت و کارفرما نیز خیلی تمایلی ندارند که کارگران نماینده داشته و متشکل باشند و ترجیح می‌دهند که شورای اسلامی کار در یک واحد تولیدی شکل نگیرد. «دردسر» انگاشتن تشکل‌های کارگری در پس چنین نگاه‌هایی ملموس است.
این فعال کارگری با تاکید بر اینکه ناامنی شغلی کارگران مهمترین مانع تشکل‌یابی آنان است، گفت: بسیار شاهد تحت فشار قرار دادن نمایندگان شوراهای اسلامی کار بوده‌ایم، حتی با اینکه این مساله خلاف قانون در خصوص مصونیت نمایندگی کارگران است.
او ادامه داد: کارگران باید بتوانند تشکل‌هایی برای طرح مطالباتشان داشته باشند و خودشان اساسنامه، قوانین جزئی‌تر و درونی‌تر آن و مناسبات نماینده کارگر با توده کارگران یک کارخانه را بنویسند اما شوراهای اسلامی کار اساسنامه‌های از پیش نوشته شده؛ دارند.
وی با بیان اینکه تشکل‌یابی در بدو امر به معنای داشتن ساختار منظم و ادامه‌دار برای کارگران یک بنگاه تولیدی است، تصریح کرد: قانوناً کارگران هر کارخانه‌ای می‌توانند تشکل کارگری داشته باشند و باید خودشان برای تحقق این امر تلاش کنند و تا جای ممکن برای کارآمدی و استقلال تشکل‌های خودشان برنامه‌ریزی کنند.
وی افزود: البته یک مشکل عمده‌ای که کارگران صنایع مادر دارند، ناکارآمدی تشکل‌هایشان است. خیلی اوقات کارفرما موانعی بر سر راه تشکل‌های کارگری به وجود می‌آورد تا این تشکل‌ها عملاً صوری و ناکارآمد باشند. کارگران اما باید در راستای استفاده از تجربیات متشکل شدن کارگران در مناطق دیگر گام بردارند و سعی کنند که این موانع را خنثی کنند.
وی در پایان خاطرنشان کرد: ساختار انجمن‌های صنفی به نسبت شوراهای اسلامی کار، قابلیت بیشتری برای کارآمدی دارد.
منبع: ایلنا
کلیدواژه: حسین اکبری شورای اسلامی کار مطالبات کارگری مجمع عمومی کارگران نمایندگان کارگری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۴۰۱۹۸۵۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مبلغ حق مسکن کارگران افزایش می‌یابد
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، علی اصلانی با تبریک هفته کارگر به جامعه کار و تولید اظهار کرد: با توجه به نزدیکی روز کارگر و در آستانه هفته کارگر انتظار داریم اگر نیتی برای کمک به جامعه کارگری و حل مشکلات آنها وجود دارد، بحث حق مسکن را پررنگ کنند و وزیر کار عیدی خوبی به کارگران در این هفته بدهند.
بیشتر بخوانید: منتظر افزایش هیجانی قیمت‌ها در بازار مسکن باشیم؟وی ادامه داد: در زمان تصویب افزایش حداقل دستمزد ۱۴۰۳ گروه کارگری صورتجلسه مزد را امضا نکردند و امیدوار بودند درصد افزایش به اندازه تورم تعیین شود تا بخشی از مشکلات جامعه کارگری برطرف و به سفره کارگران کمک شود اما این اتفاق نیفتاد.
اصلانی افزود: در روزهای اخیر و در شبکه‌های اجتماعی گمانه‌زنی‌هایی از احتمال تغییر مصوبه دستمزد و پیشنهاداتی مبنی بر افزایش ۳۵ درصدی حق مسکن کارگران مطرح شد. ظاهرا تعدادی از اعضای شورای عالی کار بدون دعوتنامه رسمی به وزارت کار دعوت شدند و به نوعی جلسه نظرخواهی و مشورتی بوده ولی در شبکه‌های اجتماعی اینطور عنوان شده که تعدادی از نمایندگان کارگری صورتجلسه را امضا کردند، به شرطی که حق مسکن ۳۵ درصد و سایر سطوح مزدی یک درصد افزایش پیدا کند.
عضو کانون شورای اسلامی کار البرز ادامه داد: اما کانون عالی شورای اسلامی کار کشور پیامی در شبکه‌های اجتماعی ارسال و هرگونه شرکت نمایندگان کارگری در چنین جلسه و امضای صورتجسه جدید را تکذیب کرد و رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران هم اعلام کرد که چنین صورتجلسه‌ای را امضا نکرده و پیشنهاد افزایش ۳۵ درصدی حق مسکن توسط دولت مطرح شده است.
اصلانی با بیان اینکه تغییر مصوبه دستمزد در حال حاضر امکانپذیر نیست، گفت: بسیاری از کارخانه‌ها و بنگاه‌ها مصوبه دستمزد را به دنبال ابلاغ بخشنامه از سوی وزیر کار اجرا کرده‌اند، بنابر این اگر بنا به اصلاح یا افزایش دستمزد باشد، تنها می توان در مورد حق مسکن اعمال کرد چون تنها آیتمی بود که در شورای عالی کار تغییر نکرد. از طرفی درست است که حق مسکن توسط شورای عالی کار پیشنهاد می‌شود ولی برای اجرایی شدن حتما باید توسط هیات وزیران تصویب شود.
دبیر کانون شورای اسلامی کار البرز خاطرنشان کرد: به نظر می‌رسد با توجه به تورم موجود و نارضایتی و دلخوری جامعه کارگری نسبت به دستمزد، هم وزارت کار و هم تشکل‌های کارگری در تلاشند تا دستمزد را به طریقی و با بالا بردن حق مسکن افزایش بدهند.
وی در پایان با بیان اینکه بحث دستمزد از تمام مطالبات کارگری واجب‌تر است، ابراز امیدواری کرد: در هفته کارگر با افزایش قابل توجه مبلغ حق مسکن خبر خوشی به کارگران داده شود.
منبع: ایسنا
انتهای پیام/
کد خبر: 1228019 برچسب‌ها کارگران
دومین جلسه رسیدگی به اتهامات تتلو برگزار شد