مجمع عادی سالانه صاحبان سهام شرکت بهمن دیزل برگزار شد
تاریخ انتشار: ۵ تیر ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۴۱۹۳۵۷۷
مجمع عمومی عادی سالانه صاحبان سهام شرکت بهمن دیزل روز شنبه اول تیر با ۸۹.۶ درصد کل اعضاء سهامداران در سالن کنفرانس شرکت بهمن موتور برگزار شد . ۰۵ تير ۱۳۹۸ - ۰۹:۰۳ بازار نظرات - اخبار بازار -
به گزارش خبرگزاری تسنیم، بر اساس این گزارش مجمع بهمن دیزل طبق مقررات اساسنامه پس از تشکیل هیات رئیسه با حضور نماینده سازمان بورس ، حسابرس مستقل و حدود 90 درصد از سهامداران برگزار شد .
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
در این جلسه شفیعی مدیر عامل شرکت بهمن دیزل همچنین به ارائه پیام هیات مدیره به سهامداران پرداخت .
در بخشی از این پیام آمده است: بسیار خرسندیم که یکسال دیگر در راه خدمت به شما به نتایج خوبی دست یافته ایم. سال 97 با تحمیل تحریم های ظالمانه امریکا، صنعت خودرو روزهای مشقت بار و دشواری را پشت سرگذاشت ولی با مساعدت و تلاش مستمر کارکنان ، تدبیر مدیران و عنایت خداوند توانستیم عملکرد قابل قبولی را در کارنامه صنعت خودرو ثبت نماییم. پس از خصوصی سازی گروه بهمن در سال 95 استراتژی افزایش تنوع محصول ، بهبود رضایت مشتری و کاهش هزینه ها و در نهایت توسعه سهم بازار به سرعت اجرایی گردید تا بیش از پیش خشنودی ذینفعان فراهم آید.
وی همچنین در ادامه این جلسه به گزارش سال 97 شرکت بهمن دیزل پرداخت و گفت: رتبه رسمی شرکت در بین 500 شرکت برتر به 123 رسیده که نسبت به سال گذشته حدود 25 رتبه افزایش یافته است.این در حالی است که 3 سال پی در پی این شرکت به عنوان رتبه اول بهره وری بین شرکتهای خودروساز و قطعه ساز شناخته شده است.
شفیعی به سهم بیش از 50 درصدی بازار کامیونت شرکت بهمن دیزل اشاره کرد و گفت: بیش از 84 هزار خودرو از محصولات بهمن دیزل در جاده های ایران تردد دارند که سهم بزرگی از ناوگان حمل و نقل کشور را به خود اختصاص داده اند.
وی همچنین در خصوص اهداف کلان شرکت به کسب بهترین سود آوری، سهم بازار، بهره وری و رتبه رضایت مشتریان می توان اشاره کرد که توانسته ایم در دستیابی به این اهداف به نتایج خوبی برسیم.
شفیعی با اشاره به اینکه در سال گذشته به دلیل تحریم ها با کاهش تولید مواجه شدیم اضافه کرد: جهت حفظ منافع ذینفعان و نیز اشتغال در کشور، با راه اندازی خطوط تولید کاربری سازی موفق شدیم کاربری هایی چون ایزوله، یخچال، باری،کمپرسی، خودروبر، حمل زباله و آتش نشانی با برند بهمن دیزل به بازار عرضه نماییم.
مجمع پس از تصویب کلیه موارد مندرج در دستور جلسه و تصویب صورتهای مالی سال 97 با تقسیم 25 میلیارد تومان سود موافقت کرد و از مدیرعامل، هیات مدیره و مدیران و پرسنل این شرکت به جهت عملکرد مناسب در سال 97 قدردانی نمود.
انتهای پیام/
R1012125/P/S1407/CT12منبع: تسنیم
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۴۱۹۳۵۷۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
این رزومه باعث استخدام یک برنامهنویس با حقوق سالانه 300 هزار دلاری در گوگل شد
مهندس نرمافزار فعلی گوگل که بهصورت خودآموز برنامهنویسی را یاد گرفته است، توضیح میدهد که چگونه تصمیم گرفت تغییر رشته دهد، وارد حوزه علوم کامپیوتر شود و از شرکتهای بزرگ پیشنهاد شغلی دریافت کند. او رزومهای را که با کمک آن از متا، اوبر و گوگل پیشنهاد شغلی دریافت کرده بود، به اشتراک گذاشته است و میگوید که اگر امروز بهدنبال کار میگشت، چه تغییراتی در آن ایجاد میکرد.
به گزارش بیزینس اینسایدر، «ساهیل گابا» داشت از مقطع کارشناسی رشته مهندسی مکانیک فارغالتحصیل میشد که متوجه جذابیتهای رشته علوم کامپیوتر شد. او در طول یک تابستان برنامهنویسی یاد گرفت و بعد برای استخدام در شرکتهای بزرگ اقدام کرد، اما موفق نبود.
به گزارش دیجیاتو، گابا درنهایت به استخدام یک شرکت فینتک کوچک در شیکاگو درآمد اما به این نتیجه رسید که در این جایگاه شغلی جدیدترین مهارتهای نرمافزاری را یاد نمیگیرد؛ بنابراین زمان خود را به یادگیری فناوریهای جدیدتر و بهبود مهارتهای خود در مصاحبههای شغلی اختصاص داد.
گابا پس از دو سال فعالیت در آن شرکت در شیکاگو و ردشدن در صدها مصاحبه، بالاخره توانست در آمازون استخدام شود. 18 ماه بعد، او از متا، اوبر و گوگل پیشنهاد شغلی دریافت کرد. درنهایت او با حقوق سالانه 300 هزار دلار در 29 سالگی به گوگل پیوست. در ادامه رزومه گابا مربوط به سال 2021، یعنی زمانی که او در گوگل به استخدام درآمد را میبینید.
رزومهای که به استخدام این مهندس نرمافزار در گوگل منجر شداین رزومه به گابا کمک کرد تا نظر مثبت سه شرکت بزرگ را جلب کند، اما او میگوید اگر امروز میخواست آن را برای شرکتها بفرستد، چند قسمتش را تغییر میداد.
تأکید بر تجربیات، نه مهارتها: او میگوید این رزومه را قبل از پیوستن به آمازون ساخته بود و چون تجربه زیادی نداشت، در ابتدا به مهارتهای خود اشاره کرده بود. او میگوید تجربهها اهمیت بیشتری دارند؛ هرچند اشاره به مهارتها هم لازم است.
تمرکز روی دستاوردهای جدید: گابا مدعی است که تأکید بر دستاوردهای دوران دانشگاه را حذف میکرد. افتخاراتی که بسیار قدیمی هستند، اکنون دیگر چندان بهچشم نمیآیند.
سادگی زبان: گابا میگوید اکنون برای اشاره به دستاوردهای خود از کلام سادهتر و آسانتری استفاده میکرد. او قبلاً سعی کرده بود مخففهای جذابی را در رزومه خود بیاورد، اما حالا باور دارد که این کار میتواند باعث ایجاد فاصله بین شما و کارفرما شود.
بااینحال، ساهیل گابا اعتقاد دارد که بخشهایی از این رزومه نیز همچنان خوب هستند و نیازی به تغییر ندارند.
عدم تمرکز بر تحصیلات: گابا میگوید اگرچه افراد برای دریافت مدارک دانشگاهی تلاش زیادی میکنند، اما این مدارک برای کاری که در بازار انجام خواهد شد، اهمیت چندانی ندارند. او بخش تحصیلات را در سمت راست رزومه خود قرار داده بود، چون در رزومههای انگلیسی اکثر افراد ابتدا سمت چپ صفحه را نگاه میکنند.
تفریحات: گابا مدعی است که در بخش تفریحات نیز تغییری ایجاد نمیکند، چون این قسمت میتواند مبحث خوبی برای شکستن یخها در حین مصاحبه باشد. همچنین اگر بخشی از تفریحات شما با کار آیندهتان همپوشانی دارد، اشاره به آن میتواند حائز اهمیت باشد.
کانال عصر ایران در تلگرام