مشاهده اخبار داغ روز

کارگران روغن نباتی جهان در زنجان در تماس با خبرنگار ایلنا، از عملی نشدن وعده‌ها خبر دادند.

این کارگران که منتظر بودند نهایتاً تا هفته جاری، جدا از بحث معوقات مزدی، سرویس ایاب و ذهاب و نهارشان نیز برقرار شود، می‌گویند: با وجود آنکه با خاتمه دادن به اعتراض‌ها مشغول به کار شده‌ایم هنوز بخشی از مطالباتمان که به سرویس ایاب و ذهاب و نهار مربوط می‌شود، اجرایی نشده است.

آنها با بیان اینکه با «پرداخت قطره‌چکانی» هم اکنون دو ماه حقوق معوق پرداخت شده و تا پایان ماه جاری دو ماه حقوق دیگر باید واریز شود و تا پایان آبان باید همه ۶ ماه معوقات مزدی کارگران طبق صورتجلسه شورای تامین تسویه حساب شود، می‌گویند: امیدواریم در پرداخت معوقات مزدی ما خللی وارد نشود.

در جلسه کمیسیون کارگری ماه گذشته قرار شد پرداخت مطالبات کارگران روغن نباتی جهان از ابتدای مهر ماه آغاز شود. کارگران می‌گویند: قرار شد در هر ماه بخشی از معوقات ما جبران شود و هر ماه ۳ماه حقوق بگیریم تا معوقات تا پایان آبان ماه به پایان برسد.

دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان با تایید این خبر، از لزوم اجرای مصوبات شورای تامین خبر داد و ابراز امیدواری کرد معوقات کارگران در موعد مقرر پرداخت شود.

اصغر نجاری با بیان اینکه در حال حاضر  کارگران این واحد مشغول تعمیرات و آماده‌سازی خطوط برای تولید هستند، به ایلنا گفت: طبق وعده‌ها قرار است با رونق گرفتن تولید در این واحد جدا از ۸۸ کارگر شاغل فعلی همه ۴۰۰ تا ۵۰۰ کارگری که پیش از این با افزایش مشکلات به مرور محل کار خود را ترک کرده و بیکار شده‌اند، دعوت به کار شوند.

از قرار معلوم، مطالبات قدیمی سال‌های ۹۳ تا اسفند ۹۷ کارگران پرداخت نشده و همچنین از ابتدای سال‌جاری تا امروز به جز حقوق فروردین و اردیبهشت که طی یک ماه گذشته پرداخت شده، حقوق کارگران پرداخت نشده است.

منبع: ایلنا

منبع این خبر، وبسایت www.ilna.ir است و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه این خبر را شایسته تذکر می‌دانید، خواهشمند است کد ۲۵۴۰۲۳۶۰ را به همراه موضوع به آدرس info@porsyar.com ارسال فرمایید.
با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع مطلب و کاربران است.
مطالب پیشنهادی:

عکسی که پربیننده‌ترین تصویر روز جهان شد

ادعای رسایی درباره انتخابات به نقل از هاشمی

تیم ملی هندبال ایران _ کویت/ گزارش لحظه به لحظه نیمه نخست

کلیدواژه: کارگران روغن نباتی جهان زنجان عملی نشدن وعده ها

خبر بعدی:

نبود قراردهای مستمر و دائمی عامل گرفتن سفته و چک از کارگر/ اعتماد مابین کارگر و کارفرما از بین رفته است

یک فعال کارگری اظهار کرد: در قوانین کار هیچ ماده و تبصره در خصوص گرفتن سفته از کارجویان توسط کارفرما وجود ندارد

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ گرفتن سفته از کارجویان توسط کارفرما از جمله قوانین نانوشته محیط‌های کاری است که هر کدام از کارفرمایان برای این موضوع دلایل و توجیهات خود را دارند، در نگاه اول شاید بگوییم تضمینی است برای فعالیت و کاری که انجام می شود اما در واقع ظلمی است آشکار در حق کارگر برای تحت فشار قرار دادن او که در نهایت می تواند منجر به استثمار شود.

علی اصلانی، عضو کارگری شورای عالی کار و فعال کارگری، در این خصوص به خبرنگار برنا گفت: در قوانین کار هیچ ماده و تبصره در خصوص گرفتن سفته از کارجویان توسط کارفرما وجود ندارد اما به این دلیل که بیشتر قراردادهایی که با کارگران منعقد می شود به صورت موقت است کارفرما ترجیح می‌دهد که سفته و یا چک را به عنوان تضمین که از سوی کارگر امضا می شود در نزد خود نگه دارد.

او ادامه داد: در گذشته اما چون بیشتر قراردادهای بسته شده با کارگران دائمی بود و حالت استخدامی داشت، میزان سنوات کارگران طی سالیان به عنوان تضمینی در خصوص فعالیت، کار و ضرر و زیانی که از سوی کارگر به محیط کارگاه وارد می‌شد بود و در مقابل نیز کارگران احساس امنیت می‌کردند و در قبال مسئولیت‌های محوله خود در فضای کاری تعهد بیشتری را داشتند.

این فعال کارگری در پاسخ به این سوال که چرا اصلا تضمین‌هایی مانند سفته و چک از کارجویان مطالبه می‌شود، اظهار کرد: همانطور که خود گفتید بیشتر در قالب تضمین مطالبه می‌شود تا اگر کارگر نتوانست به مسئولیت‌های خود عمل کند و یا ضرر و زیانی را به محیط کار وارد کرد کارفرما از طریق آن سفته و چک اقدامات قانونی را برای جبران خسارت‌های خود انجام دهد برای مثال توجیه یک کارفرما مرتبط با این موضوع این است که چون من دستگاهی که قیمت خرید آن یک میلیارد تومان است را خریده‌ام نباید آسیبی به آن وارد شود و به همین دلیل از کارگری که قرداد موقت دارد و مشغول کار با این دستگاه است مبالغی را تحت عنوان سفته و یا چک دریافت می‌کنم.

عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه موضوع سفته گرفتن از کارگر بیشتر در بین نیروهای قیمت فروش و بازرگانی یک واحد تولیدی باب است، عنوان کرد: در حال حاضر چون اکثریت کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی نیروهایی را به عنوان بازاریاب برای فروش و پخش به کار می‌گیرند و همچون گذشته محصولات خود را در اختیار شرکت‌های پخش قرار نمی‌دهند، ترجیح می‌دهند که قبل از هر چیزی سفته و چک را از بازاریاب خود در قابل محصولاتی که برای فروش دریافت می‌کند اخذ کنند تا تضمینی باشد برای ماحصل فروش محصول و ریخته شدن این مبلغ به حساب واحد تولیدی. متاسفانه پرونده‌های فراوانی در این رابطه وجود دارد که در حال حاضر دردسر های فراوانی را برای کارگر و نیروی کاری که مشغول به فعالیت است باز شده و به جریان افتاده است.

اصلانی در ادامه با اشاره به گفته‌هایی در خصوص رای دیوان عدالت اداری در رابطه با مبحث اخذ  سفته و چک از کارگر وجود دارد، بیان کرد: براساس گفته‌هایی که در این خصوص وجود دارد دیوان عدالت اداری رای به این موضوع داده که تمامی سفته‌ها و یا چکی که از سوی کارگر در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد فقط به منزله ضمانت کاری باشد، یعنی کارفرما حق اجرای آن را در دادگستری ندارد و کارفرما به هیچ شکلی و تحت هیچ شرایطی نمی‌تواند کارگر را تحت فشار قرار دهد. متاسفانه به اجرا گذاشتن سفته و چک تبدیل به حربه‌ای شده بود برای آزار و اذیت کارگران و کارفرمایان به عناوین مختلف با این روش در پی تضیع حق و حقوق کارگر بودند که خوشبختانه با این رای دیوان عدالت اداری دیگر شاهد چنین موضوعی نخواهیم بود.

او با اشاره به از بین رفتن اعتمادی که مابین کارگر و کارفرما در گذشته وجود داشت، گفت: متاسفانه به این دلیل که شرایط اقتصادی فشارهای مضاعفی را به هر دو گروه وارد کرده و قراردادهای موقت نیز به صورت کامل جایگزین قراردادهای دائمی شده، اعتبار و اعتمادی که در گذشته مابین تمامی نیروهای کار اعم از کارفرما و کارگر وجود داشت از بین رفته و افراد نمی‌توانند به راحتی به یکدیگر اعتماد کنند در نتیجه پای چک، سفته و تضمین به محیط کار به عنوان یکی از مهم‌ترین محیط‌ها باز شده که باعث به وجود آوردن مشکلات فراوانی نیز شده است.

اصلانی تصریح کرد: تا زمانی روند صحیحی در خصوص قرارداد کارگران در پیش گرفته نشود و تجدید نظری در این رابطه صورت نپذیرد وضعیت به همین منوال خواهد بود و حتی می‌توان گفت بدتر خواهد و به تعداد پرونده‌های شکایتی که در وزارت کار وجود دارد افزوده می‌شود.

این فعال کارگری در پایان خاطرنشان کرد: همانگونه که رسیدهای سفید امضا از محیط و فضای کاری کشور برچیده شد این موضوع نیز باید از بین برود تا امنیت افراد در محیط کار تحت تاثیر قرار نگیرد. لازمه برچیده شدن قانون نانوشته گرفتن چک و سفته از کارگر نیز چیزی نیست به جز تغییر در ماده و قوانین وزارت کار در خصوص قراردادهای موقت کارگران و تضمین امنیت شغلی آن‌ها.

بیشتر بخوانید: منطقه‌ای کردن دستمزد کارگران مبحثی است ناکارآمد/ 10 درصد از هزینه‌های یک کارگاه به دستمزد اختصاص می‌یابد با کمبود قاضی در شعب دادگاه مواجه‌ایم/ نباید بر خلاف نص صریح قانون عمل کرد

خبرنگار: امجد عبدی

دیگر خبرها

  • نیرویی که بوروکراسی و بخش خصوصی را در جایگاه خود می‌نشاند طبقه کارگر است/ تشکل‌های کارگری می‌توانند نظام تخصیص را اصلاح کنند
  • برگزاری جلسه سالیانه هیات‌های اجرایی خانه‌های کارگر سراسر کشور به میزبانی لنگرود
  • پرداخت ۲۴۰ میلیارد تومان حقوق کارگران آذرآب / رایزنی برای واگذاری سهام شرکت از طریق بورس
  • تغییر زمان آزمون عملی استخدامی آتش نشانی شهرداری‌های استان
  • پرداخت ۲۴۰ میلیارد تومان حقوق کارگران آذرآب
  • کنفرانس منامه پایان رژیم آل خلیفه را زودتر از موعد رقم می‌زند
  • مدیران اجرایی جشنواره ملی تئاتر فتح خرمشهر معرفی شدند/معرفی آثار راه‌یافته به جشنواره تئاتر کودک و نوجوان
  • آخرین جزئیات از پرداخت معوقات کارگران کارخانه‌ها / رئیس صندوق بازنشستگی به زودی منصوب می‌شود
  • مطالبات نمایندگان کارگری استان مرکزی از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی چه بود؟
  • آغاز آزمون عملی استخدامی آتش‌نشانی‌ها در ایلام
  • دستمزدِ مردادماه کارگران فردا پرداخت می‌شود/ پرداخت حقوق شهریور طی دو ماه آینده
  • پرداخت حقوق کارگران خط 6 مترو تا هفته آینده
  • پرداخت ۱۸ هزارمیلیارد تومان تسهیلات قرض‌الحسنه تا پایان سال
  • لحظه وحشتناک بلعیده شدن کارگر توسط دستگاه ریسندگی + فیلم
  • ۲۱ کارگر بازداشتی آذرآب هنوز آزاد نشده‌اند/ امیدواریم وزیر کار در مورد بازداشت کارگران کاری صورت دهد
  • آزمون عملی استخدام آتش‌نشانی آبان ماه برگزار می شود
  • شریعتمداری: معوقات کارگران آذرآب پرداخت می‌شود
  • شریعتمداری: تغییر مالکیت‌های مکرر هپکو را به این روز انداخت‌ / معوقات کارگران آذرآب به زودی پرداخت می‌شود
  • هنوز خبری از اجرایی شدن قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان نیست/ قوای مجریه و مقننه پیگیری کنند