وزیر کشور گفت: بخشنامه ای درباره تفکیک کارمندان زن و مرد در محیط های اداری وجود ندارد.

به گزارش ایسنا ، عبدالرضا رحمانی فضلی در حاشیه جلسه امروز هیأت دولت  درباره بخشنامه  عدم استفاده از منشی زن برای مدیران مرد و تکفیک مردان و زنان در محیط اداری، گفت: چنین بخشنامه ای وجود ندارد و من آن را امضا نکرده ام.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: وزير کشور عبدالرضا رحماني فضلي تفكيك جنسيتي

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه در مورد انتشار این خبر انتقاد یا پیشنهادی دارید لطفاٌ کد ۲۵۵۵۳۱۲۸ را به همراه موضوع به آدرس ایمیل [KHABARBAN] ارسال فرمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

عکس| جنجال دوچرخه‌سواری دختر بدون حجاب در نجف‌آباد/ اعتراض امام جمعه و تظاهرات مخالفان

پناهیان، جنجال به پا کرد /اطمینان دارم شاهد دستگیری های گسترده در ادارات دولتی خواهیم بود/خدا برخی مسئولان را نابود کند

واکنش قالیباف به گرانی‌ها و پایان تحریم تسلیحاتی: دلار و تورم زندگی مردم را سخت کرده/ باید در قبال فشارهای آمریکا، اسلحه بخریم

واکنش‌ها به درخواست اعدام روحانی؛ صلح بهتر است، چرا برآشفتید؟! مذاکره را به رفراندوم بگذارید

وقف هشت میلیارد ریالی در زابل ثبت شد

خبر بعدی:

چگونه بهترین کارمندان دورکار را استخدام کنیم؟

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از دنیای اقتصاد، استخدام کارمندان دورکار به روشی متفاوت نیاز دارد. به‌دلیل ایجاد تغییرات عظیم در نیروی کار جهان، محیط کار آنلاین رشد زیادی کرده و هرگز تاکنون شرایط برای ایجاد و گسترش نیروی دورکار مثل امروز فراهم نبوده است.

خبر خوب این است که امروزه خیل عظیمی از افراد متقاضی دورکاری هستند. بخش بزرگی از متقاضیان کار به دورکاری روی آورده‌اند تا علاوه بر تامین نیازهای اقتصادی سلامت و ایمنی‌شان را حفظ کنند.

اگر می‌خواهید کارمندان دورکار استخدام کنید توصیه‌های زیر را مطالعه کرده و اجرا کنید.

۱- مزایایی که کارمندان واقعا می‌خواهند را فراهم کنید

ارائه مزایای خوب- پرداخت حقوق بالاتر از حد متوسط، سفر، ساعات کار انعطاف‌پذیر، تعطیلات نامحدود و...- یکی از راه‌هایی است که می‌توانید نظر متقاضیان کار را جلب کنید و مدت همکاری افراد با کسب‌وکارتان را بیشتر کنید. شرکت‌هایی که می‌توانند با برگزاری جلسات آنلاین پیشرفت کنند نیازی به حضور کارمندان در دفتر کارشان نخواهند داشت. با وجود این، اگر کارمند دورکاری را استخدام کنید و بخواهید او را به ماموریت خارج از کشور بفرستید باید هزینه حمل‌ونقل و اقامتش را بپردازید. در آگهی استخدام مزایای هر موقعیت شغلی را برجسته کنید. اگر نمی‌دانید چه مزایایی را حذف یا اضافه کنید با همکاران‌تان مشورت کنید.

۲- وجود ویدئویی کوتاه در رزومه کاری

به‌عنوان مالک یک کسب‌وکار باید رفتار شخصی و واقعی متقاضیان کار را بسنجید. می‌توانید از متقاضیان کار بخواهید در ویدئویی دو تا سه دقیقه‌ای از خصوصیات فردی، مهارت‌های ارتباطی و شغلی‌شان بگویند. این کار علاوه بر ایجاد تاخیر در ارسال رزومه‌ها زمان لازم برای ایجاد زیرساخت برگزاری مصاحبه آنلاین را فراهم می‌کند. دستورالعملی برای ضبط ویدئو صادر کنید تا متقاضیان کار براساس آن عمل کنند. افرادی که براساس دستورالعمل عمل نکنند حذف می‌شوند تا روی بهترین متقاضیان متمرکز شوید.

۳- به اشتراک گذاشتن دیدگاه شرکت

بخشی از موفقیت کسب‌وکارتان به این بستگی دارد که با کسانی کار کنید که به شما و شرکت‌تان باور داشته باشند. اگر کارمندانی را استخدام کنید که به دیدگاه شرکت‌تان اعتقاد نداشته باشند و تنها به فکر دریافت حقوق باشند بعد از مدتی کوتاه تنهایتان خواهند گذاشت. کارمندان دورکارتان باید به دیدگاه شرکت احترام بگذارند. پیش از استخدام کارمندان دورکار باید درباره دیدگاه شرکت با آنها گفت‌وگو کنید. بهترین کار این است که شخصیت و توانایی‌های متقاضیان کار را در حین گفت‌وگوی آنلاین و تماشای ویدئو بسنجید.

۴- استفاده کردن از سیستم ردیابی متقاضیان

اگر حجم زیادی از درخواست‌های استخدام واجدین شرایط به دست‌تان رسیده باید بدون اتلاف وقت و استفاده از سیستم ردیابی متقاضیان بهترین‌ها را انتخاب کنید. این سیستم کمک می‌کند فهرستی از متقاضیان واجد شرایط تهیه و رزومه کاری‌شان را بررسی کنید.

پیش از آغاز دوران دیجیتال، کارفرمایان زیر حجم انبوهی از رزومه‌های ارسالی غرق می‌شدند و توانایی انتخاب کارمند حرفه‌ای و کارآمد را از دست می‌دادند اما امروزه با استفاده از سیستم ردیابی متقاضیان (ATS) می‌توان اطلاعات شخصی و توانایی‌های متقاضیان را ساماندهی و به سادگی افراد مورد نظر را برگزید.

آماده هستید گروه کارمندان دورکارتان را بسازید؟

اگر پیش از این کارمندان دورکار استخدام کرده‌اید اما انتظارات‌تان را برآورده نکرده‌اند بهتر است توصیه‌های بالا را اجرا کنید.

پربیننده ترین چالش تبدیل ایده کسب و کار به واقعیت مشخصات کارمندان ۵ سال آینده

دیگر خبرها

  • رییس فدراسیون گلف:‌منابع وزارت ورزش در بعد همگانی باید تقویت شود
  • مصوبه مهم درباره کاهش حضور کارمندان در ادارات تا پایان آبان ماه
  • تصمیم مهم دولت درباره کاهش حضور کارمندان | محدودیت شدید در ۴۳ شهرستان بحرانی | رئیس جمهور: هیچ کس کوتاهی نکرده است | پروتکل سفر تدوین شود
  • تمدید دورکاری کارمندان آمازون تا 6 ماه
  • معرفی نفرات برتر مینی گلف کارمندان وزارت ورزش و جوانان
  • رعایت بهداشت بزرگترین امر به معروف در شرایط کنونی است
  • جانمایی مخازن سه گانه پسماند خشک در منطقه ۳
  • عزیزی: کارمندان ورارت ورزش در زمین گلف نشسته‌اند/ به آنچه استحقاقش را داریم نرسیده ایم
  • دورکاری کارمندان و اساتید دانشگاه سوره تا ۹ آبان تمدید شد
  • مشکل اساسی کشور، بروکراسی اداری و تکرار چرخش در ادارات است
  • ماسک برای کارمندان الزامی است/پذیرش ارباب رجوع بدون ماسک ممنوع
  • دعوت انبوه‌سازان از نمایندگان مجلس برای مناظره/ ۲ سونامی قیمتی تنها دستاورد ادغام وزارت راه و مسکن بود
  • قاعده جلوگیری از تورم مقرراتی در اورگان‌ها تصویب شد
  • پول و دانش؛ دو عنصر کلیدی در تفکیک مراکز علمی کشورند
  • درمانگاه‌های غیردولتی و نظامی هم مکلف به ارائه خدمات به بیماران کرنایی هستند
  • تفکیک وزارت راه و شهرسازی ضرورتی ندارد
  • 127 اثر به بخش «نقد، پژوهش و تحلیل» شانزدهمین جشنواره بین‌المللی فیلم مقاومت رسید/ اعلام تعداد آثار به تفکیک موضوع
  • شهردار تهران: زباله ها باید از لحظه تولید تفکیک شود
  • سازمان استخدامی :دورکاری ادارات منعی ندارد