گلایه پرستاران از طرح قاصدک/پرداخت ها مناسب نیست
تاریخ انتشار: ۲۵ آبان ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۵۸۱۱۴۵۴
به گزارش خبرنگار مهر، محمدرضا عزیزی، روز شنبه در اولین نشست خبری بعد از آغاز به کار دوره پنجم سازمان نظام پرستاری، افزود: یکی از برنامه های اصلی در دوره پنجم، بازسازی و ارتقا هویت حرفه ای پرستاری است.
وی با عنوان این مطلب که در سه ماهه اول شروع به کار فعالیت سازمان نظام پرستاری در دوره پنجم برنامه 4 ساله سازمان را اعلام خواهیم کرد، ادامه داد: اولویت برنامه ریزی ما به گونه ای است که پرستاری در جایگاه واقعی خودش دیده شود و قطعا، مردم بیشتر از پرستاران، نفع خواهند برد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
عزیزی، فعالیت و اولویت دوره پنجم سازمان نظام پرستاری را بر اساس کارآمدی و ایجاد فضای همدلی و همگرایی برای دستیابی به اهداف جامعه پرستاری عنوان کرد و گفت: رویکرد این دوره، جوانگرایی است.
وی با عنوان این مطلب که در کوتاه مدت به دو مسئله شاخص پرستاری توجه خواهیم کرد، افزود: استخدام و جذب پرستار، یکی از اولویت های سازمان نظام پرستاری است. ما معتقدیم که باید در روند جذب نیروی پرستاری، تجدیدنظر شود.
عزیزی، مسئله دوم را موضوع پرداختی های نظام سلامت و پرستاران عنوان کرد و گفت: به رغم اجرای طرح تحول سلامت و تداوم آن، اما پرداختی پرستاران مناسب نیست. به طوری که در پرداخت آن نیز شاهد عقب ماندگی تا یک سال نیز در برخی مناطق کشور هستیم.
وی همچنین به طرح قاصدک اشاره کرد و افزود: این روش پرداختی نیز باعث نارضایتی شدید پرستاران شده و می بایست هر چه سریع تر اصلاح شود.
کد خبر 4773502منبع: مهر
کلیدواژه: پرستار سازمان نظام پرستاری محمدرضا عزیزی وزارت بهداشت دیابت سرطان سازمان بیمه سلامت داروسازی درمان ناباروری چاقی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی آلودگی هوا دارو ارتودنسی افسردگی ریسک بیماری قلبی موسسه محک
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۵۸۱۱۴۵۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
جذب ۲۱ هزار پرستار بویژه نیروی طرحی دوران کرونا/ تدوین لایحه مادی و معنوی پرستاران
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی گفت: ۲۱ هزار نفر از پرستاران که بخش عمده آنها در دوران کرونا نیروهای طرحی بودند استخدام شدند.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در حال حاضر جذب پرستاران در مراکز درمانی در اولویت وزارت بهداشت بوده و تعداد محدودی از همکاران ما در مناطقی که مجوز استخدام در آنها وجود ندارد، برای جذب باقی مانده اند.
وی از تدوین لایحه مادی و معنوی پرستاران خبر داد و گفت: این لایحه دارای ۳۱ ماده است که یک ماده آن به جذب پرستارانی که بحران‌هایی مانند کرونا و ... در خدمت نظام سلامت هستند، اختصاص دارد و امیدواریم با تصویب آنها در مجلس بتوان اقدمات موثرتری برای این قشر زحمتکش برداریم.
عبادی با بیان اینکه کمبود نیروی پرستاری یک چالش عمومی جهانی است و کشور ما نیز از این موضوع مستثنی نیست، گفت: با افزایش پذیرش دانشجویان پرستاری در دانشگاه‌ها و تسهیلاتی که برای استخدام و تبدیل وضعیت آنها در حال انجام است، چنانچه قانونگذار از این بابت به نظام سلامت کمک کند، امیدوار خواهیم بود تا چندسال آتی مشکل کمبود پرستار در کشور کاهش یابد.
وی تصریح کرد: اکنون ۲۰۹ هزار کادر درمان اعم از همکاران پرستار، اتاق عمل، هوشبری، بهیار و کمک پرستار در مراکز درمانی وزارت بهداشت، بخش خصوصی، تامین اجتماعی و نیروهای مسلح مشغول به خدمت هستند، و نسبت پرستار به تخت، ۹ دهم و نسبت گروه پرستاری به تخت، ۱.۲ است که امیدواریم با افزایش جذب و تربیت نیروی انسانی، فاصله ۱.۲ تا ۱.۸ در سال‌های آتی برطرف شود.
عبادی اظهار داشت: از اقدامات خوب دولت سیزدهم اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است، زیرا این قانون پس از ۱۵ سال مسکوت ماندن و در دوره طرح تحول سلامت که زمان طلایی اجرای این طرح بود و اتفاقاً برخی افراد که امروز منتقد اجرای این طرح هستند در آن دوران مسوولیت داشتند، می‌توانست اجرایی شود، اما نشد.
وی افزود: ارزش نسبی خدمات پرستاری در بخش‌هایی که سختی کار بیشتر است، بالاتر است. در سال جاری، مثلا در بخش‌های عمومی و داخلی جراحی ارزش نسبی معادل ۸ کا و در بخش‌های مراقبت‌های ویژه تا ۳۳.۴ کا هم افزایش پیدا می‌کند. البته، چون تعداد بیماران بخش‌های عمومی نسبت به بخش‌های ویژه بیشتر است، نوعی تعادل در پرداختی‌ها صورت می‌گیرد؛ در آیین نامه هم پیش بینی شده که نباید بین همکاران پرستار هم رده تفاوت کارانه بیشتر از ۲.۵ برابر باشد.
همسر شهید آیت الله سیدمصطفی خمینی دار فانی را وداع گفت