ضرورت آموزش حق و حقوق روابط کار برای کارگران و کارفرمایان
تاریخ انتشار: ۲۵ آذر ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۱۱۵۴۶۳
صدای ایران-اردبیل/خداشکر مرتضوی عصر یکشنبه در حاشیه دوره آموزشی روابط کار و تأمین اجتماعی که به میزبانی شهرستان سرعین برگزار شد،عنوان کرد: یکی از مهمترین وظایف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی دفاع از حق و حقوق کارگران و کارفرمایان در چارچوب قوانین و مقررات و ساماندهی فعالیتها و حل و فصل اختلاف بین کارگران و کارفرمایان است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی با اینکه برای جلوگیری از تضییع حقوق کارفرمایان و کارگران آموزشهای حقوق روابط کار باید ارائه شود، افزود: کارفرمایان باید ضمن فراگیری اصول و قوانین روابط کار بیش از پیش در تنظیم قراردادها اهتمام داشته باشند تا با کمترین نقیصه ضعفها و کاستیها رفع شود.
رئیس روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل با اشاره به نظام دادرسی عادلانه، تصریح کرد: مراجع حل اختلاف با رعایت مقررات آئین دادرسی تمام تلاش خود را باید انجام دهند تا به شکل درست و صحیح حق و حقوق طرفین تامین شود.
مرتضوی به اصل سه جانبهگرایی و تخصصی بودن دادرسیها اشاره کرد و یادآور شد: همیشه سعی بر این است تا برای حفظ عدالت و حقوق طرفین جلساتی را در حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی تشکیل شود.
وی فراگیری مقررات کار و تامین اجتماعی را ضرورت فعالیت کارفرمایان در عقد قرارداد با کارگران اعلام کرد و افزود: هر کارفرما و سرمایهگذاری سعی میکند تا به سهم خود در حوزه اشتغال نقشآفرینی کند و به یقین ایجاد این فرصت اشتغال نیازمند رعایت قوانین و مقرراتی است تا بین کارگر و کارفرما تنش و اختلاف به وجود نیاید.
رئیس روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل بیان کرد: با برگزاری دورههای آموزشی با محوریت قانون کار سعی میکنیم تا به وظیفه خود در آگاهیبخشی به کارفرمایان عمل نماییم.
ضرورت پایبندی به قوانین کار
مرتضوی ادامه داد: در قانون کار ساعات کاری روزانه هشت ساعت و هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شده و در این زمینه باید طرفین پایبند به قانون باشند.
وی افزود: براساس ماده ۱۵۷ در موضوع تسویه حساب مراجع حل اختلاف ورود پیدا میکنند تا اختلاف نظر کارگر و کارفرما را در مرحله اول با سازش و در مراحل بعد با طرح در مراجع حل اختلاف مورد رسیدگی قرار دهند.
رئیس روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل اظهار کرد: در قانون اصل سه جانبهگرایی مورد تأکید قرار گرفته تا نماینده کارگران، کارفرمایان و نماینده دولت در این جلسات حضور داشته باشند اما در برخی از صنوف نماینده کارفرمایان حضور پررنگ و تاثیرگذاری ندارد که ضرورت دارد در این باب توجه و دقت بیشتری اعمال شود.
مرتضوی ادامه داد: تا پیش از سال ۹۷ یک سری تسویه حساب در برخی از صنوف به شکل دستی قابل قبول بوده اما بعد از رای دیوان کارفرما باید مستندات خود را در مورد تسویه حساب قانونی و پرداخت حق و حقوق ارائه کند تا مشکلی از این حیث به وجود نیاید.
وی حق و حقوق قانونی و واقعی کارگران را دستمزد روزانه و یا حقوق ماهانه، پرداخت حق بن تا ۱۹۰ هزار تومان و حق مسکن تا ۱۰۰ هزار تومان اعلام کرد و گفت: کارگران به ازای کاری که انجام میدهند از حق عائلهمندی، اضافه کار، مرخصی و تعطیلات، حق ماموریت، عیدی پایان سال، سنوات پایان کار، شبکاری و نوبت کاری میتوانند بهرهمند شوند.
رئیس روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل اظهار کرد: شرایط کار نیز شامل ساعت، نوع و محل کار است که کارفرما میتواند در قرارداد این موارد را به صورت صریح قید کرده و به کارگر مواردی را یادآوری کند.
به نوشته مهر در این جلسه که به همت میراث فرهنگی سرعین و جامعه هتلها و مراکز اقامتی استان اردبیل برگزار شد، هتلداران و سرمایهگذاران بخش گردشگری سؤالات خود را مطرح کرده و شرکت کنندگان با فرآیند علمی و ضرورت آموزش روابط کار آشنا شدند.
منبع: صدای ایران
کلیدواژه: تامین اجتماعی شهرستان سرعین کارگران کارفرمایان آموزش اشتغال میراث فرهنگی هتل سرمایه گذاران گردشگری استان اردبیل صدای ایران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت sedayiran.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «صدای ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۱۱۵۴۶۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
جزئیات مالیات کارگران و کارمندان در سال 1403 / سقف معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۳ چقدر است؟
زیسان: بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۳ سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران ۱۲ میلیون تومان در ماه تعیین شده است و از ۱۲ تا ۱۶.۵ میلیون تومان مالیات ۱۰ درصدی اخذ میشود.
سقف معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۳ چقدر است؟اطلاع از سقف معافیت مالیات حقوق سال جدید از مهمترین اقداماتی است که برای بررسی حقوق خالص باید از آن اطلاع داشت. به طور کلی با هدف ایجاد عدالت مالیاتی و سرعت بخشیدن به معافیت افراد با درآمد کم، مطابق با ماده ۸۴ قانون مالیاتهای مستقیم، سقف مالیات حقوق ۱۴۰۳ را ماهیانه ۱۰ میلیون تومان و به طور کلی به مبلغ ۱۲۰ میلیون تومان برای یک سال میباشد.
از سوی دیگر، مالیت بر مجموع درآمد افراد حقیقی نسبت به درآمد اضافه ۱۲۰ میلیون تومان در سال تا سقف ۱۶۸ میلیون تومان، مبلغ ۱۰ درصد در نظر گرفته شده است. همچنین مالیات نسبت به مازاد ۱۶۸ میلیون تومان تا سقف ۲۷۶ میلیون تا ۱۵ درصد، نسبت به مازاد ۲۷۶ ملیون تا سقف ۴۰۸ میلیون به میزان ۲۰ درصد و مالیات حقوق ۱۴۰۳ برای مازاد بیشتر از ۴۰۸ میلیون تومان در سال، ۳۰ درصد است که افراد باید به دستگاه دولتی پرداخت کنند.
البته برخی از گروههای شغلی مانند: قضات دادگستری و اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات پژوهشی و آموزشی از این قانون مستثنا هستند و مطابق با ماده ۸۵ قانون مالیتهای مستقیم مصوب در سال ۱۳۹۴ از آنها مالیات دریافت میشود. جدول زیر اطلاعات دقیقتری از مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۳ را در اختیار شما قرار میدهد.
مراحل محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۳تخمین حقوق مشمول بر مالیات افراد از طریق بررسی حقوق ناخالص به دست میآید. به عبارت بهتر برای تخمین مالیات حقوق ۱۴۰۳، باید سه مرحله اصلی را پشت سر بگذارید. ابتدا با محاسبه حقوق و مزایا درآمد ناخالص خود را به دست آورید. سپس با توجه به کسورات قانونی مانند: هزینههای حملونقل، بیمههای اجتماعی و دیگر کسورات، مبلغ به دست آمده را از درآمد ناخالص کم کنید. در نهایت نیز بر اساس درآمد خالص، میتوانید از درصد معالیات بر حقوق سال جدید خود مطلع شوید.
جدول مالیات بر حقوق به صورت ماهانه سال ۱۴۰۳برای محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۳، توجه به حق بیمه ۷ درصدی کارگران اهمیت بالایی دارد؛ زیرا این مورد از معافیتهای مربوط به مالیات سال جدید است. همچنین بعد از به دست آوردن این میران، باید پارامترهای دیگری مانند حق ماموریت و مزایای رفاهی انگیزشی را از حقوق ناخالص کسر کرد تا بتوانید میزان حقوق مشمول بر مالیات را محاسب کنید.
نتیجه کلی مالیات حقوق ۱۴۰۳ و تغییرات آناگر وضعیت مالیات حقوق ۱۴۰۳ را به طور کلی بیان کنیم، افرادی که زیر ۱۰ میلیون تومان حقوق میگیرند معاف از مالیات هستند. افرادی که ۱۰ تا ۱۴ میلیون تومان در ماه حقوق میگیرند، ۱۰ درصد مازاد بر ۱۰ تا ۱۴ میلیون تومان و افرادی که ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان حقوق میگیرند، ۴۰۰ هزار تومان بهعلاوه ۱۵ درصد مازاد بر ۱۳ تا ۲۳ میلون تومان پرداخت میکنند. همچنین افرادی که ۲۳ تا ۳۴ میلیون تومان حقوق میگیرند، یک میلیون و ۷۵۰ هزار تومان بهعلاوه ۲۰ درصد مازاد بر ۲۳ تا ۳۴ میلیون تومان و افرادی که بیش از ۳۴ میلیون تومان حقوق دریافت میکنند، ۳ میلیون و ۹۵۰ هزار تومان بهعلاوه ۳۰ درصد مازاد بر ۳۴ میلیون تومان میپردازند.
سوالات متداول درباره مالیات در سال 1403آیا افرادی که زیر ۱۰ میلیون تومان حقوق میگیرند ملزم به پرداخت مالیات هستند؟
خیر؛ با توجه به قوانینی که برای پرداخت مالیات در سال ۱۴۰۳ تعیین شده است، افرادی که کمتر از ۱۰ میلیون تومان در ماه حقوق میگیرند، ملزم به پرداخت مالیات نخواهند بود.
مالیات حقوق بین ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان چقدر است؟
مالیات حقوق بین ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان در سال ۱۴۰۳ دستخوش تغییرات کوچکی شده است. افرادی که ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان حقوق میگیرند، باید ۴۰۰ هزار تومان بعلاوه ۱۵ درصد مازاد بر حقوق پرداخت کنند.
چه عواملی بر مالیات حقوق ۱۴۰۳ تاثیرگذار هستند؟
با توجه به مصوبات مجلش، عوامل مختلفی بر مالیات حقوق در سال ۱۴۰۳ تاثیر میگذارند. وضعیت تاهل و تعداد افراد تحت تکفل، مهمترین این موارد هستند.
سقف معافیت مالیات حقوق در سال جدید چقدر است؟
در سال جدید، دولت با هدف تحقق عدالت مالیاتی، سقف معافیت مالیاتی در سال ۱۴۰۳ را به مبلغ ۱۲۰ میلیون تومان (معادل ۱۰ میلیون تومان به صورت ماهانه) ارتقا داده است.
tags # مالیات سایر اخبار (تصاویر) چند سال پس از مردن انسانها زمین چه شکلی خواهد بود؟ آیا حیوانات هم از آمیزش جنسی لذت میبرند؟ اگر ماه به زمین برخورد کند چه میشود؟ (عکس) انسانهای امروز چقدر شبیه نئاندرتالها هستند؛ از دماغ بزرگ تا کشیدن سیگار!