مراکز درمانی قم با کمبود ۲ هزار پرستار مواجه است
تاریخ انتشار: ۱۱ دی ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۳۲۵۲۶۴
ولی‌الله صمدی روز چهارشنبه در گفت‌وگو با خبرنگار ایرنا، افزود: در حال حاضر ۲ هزار پرستار در ۶ بیمارستان دولتی شامل کامکار عرب‌نیا، شهدا، حضرت معصومه(س)، شهید بهشتی، ایزدی و نکویی خدمت می‌کنند.
به گفته وی، یک هزار پرستار نیز در بخش غیردولتی شامل بیمارستان‌های خصوصی، خیریه، ۶۰ درمانگاه و پنج مرکز جراحی محدود در حال خدمت‌رسانی هستند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی بابیان اینکه حدود ۸۰ درصد پرستاران در بخش دولتی رسمی و پیمانی می‌باشند، اضافه کرد: یک هزار و ۳۶۷ تخت فعال و ۳۹۳ تخت ستاره‌دار در بیمارستان‌های دولتی قم وجود دارد.
تخت‌هایی که کمتر از ۶ ساعت توسط بیمار اشغال می‌شود مانند تخت‌های اورژانس و دیالیز، تخت‌های ستاره‌دار نامیده می‌شود.
صمدی خاطرنشان کرد: به‌طور میانگین تعداد نیروی پرستار نسبت به تخت بیمارستانی در کشور، ۱.۱ است که این نسبت در قم ۱.۲ می‌باشد.
وی با اشاره به کمبود نیرو در بیمارستان‌ها، گفت: در حال حاضر پرستاران شاغل در مراکز درمانی کمبود نیرو را با انجام اضافه‌کاری جبران می‌کنند و امیدواریم سهمیه مناسبی برای جذب پرستار به قم اختصاص یابد.
وی افزود: حدود ۵۰ تا ۶۰ فارغ‌التحصیل رشته پرستاری در استان قم به دلیل نبود مجوز استخدام در بیمارستان‌ها شاغل نیستند و در درمانگاه‌ها خدمت می‌کنند.
مدیر امور پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم گفت: دانشجویان سال آخر رشته پرستاری دانشگاه‌های دولتی که معدل بالای ۱۷ کسب کرده‌اند، برای آشنایی با محیط کار در بیمارستان‌ها در کنار پرستارها فعال هستند.
وی به مشکلات پرستاران اشاره و بیان کرد: کاهش دریافتی و تاخیر بیش از ۶ ماه در پرداخت اضافه‌کار، عدم اجرای طرح تعرفه گذاری خدمات پرستاری و کمبود نیروی انسانی ازجمله مشکلات این قشر می‌باشد.
وی با اشاره به حذف رده‌های پایین پرستاری شامل کمک بهیار و بهیار، افزود: کمک بهیار و بهیار اقدام‌های اولیه بیمار را انجام می‌دادند که با حذف این نیروها، پرستارها این اقدام‌ها را انجام نمی‌دهند، همراه بیمار نیز نمی‌تواند انجام دهد که این مساله باعث نارضایتی بیماران و خانواده‌هایشان شده است.
صمدی ادامه داد: صدمات جسمی به‌ویژه صدمه‌هایی که به پرستاران خانم وارد می‌شود از دیگر مشکلات است و به دلیل کمبود نیرو، طرح بازنشستگی پیش از موعد پرستاران خانم اجرا نمی‌شود.
۱۱ دی‌ماه مصادف با ولادت حضرت زینب(س)، روز پرستار نام‌گذاری شده است.
برچسب‌ها دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قم اجتماعی قم پرستار معاونت پرستاری وزارت بهداشتمنبع: ایرنا
کلیدواژه: اجتماعی قم پرستار معاونت پرستاری وزارت بهداشت اجتماعی قم پرستار معاونت پرستاری وزارت بهداشت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۳۲۵۲۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
گلایه رئیس سازمان نظام پرستاری از سهم اندک نیروی انسانی در آزمون استخدامی / ۱۰۰ هزار پرستار کم داریم
محمدتقی جهان‌پورگفت: بر اساس برآوردهای سازمان نظام پرستاری در خصوص نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند.
وی از اقدامات انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازهای گذشته است.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود.
جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در خصوص استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقای کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند.
وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیروهایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازهای گذشته است.
منبع: خبرگزاری ایسنا
منظور از «خانم بازیگر» در اعترافات تتلو که بود؟