اعلام میزان بومی گزینی در پتروشیمی مارون/در مدیریت جدید، هیچگونه استخدامی نداشته ایم
تاریخ انتشار: ۲۸ دی ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۵۵۷۱۸۹
به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، اسفندیار صلاحت پور در پاسخ به انتشار برخی اخبار مبنی بر استخدام نیروهای غیر بومی در شرکت پتروشیمی مارون، ضمن رد این ادعا، توضیحات زیر را جهت تنوین افکار عمومی، بیان کرد:
۱) هر گونه استخدام فردی یا گروهی در شرکت پتروشیمی مارون (از جمله چهل نفر مورد اخیر که در یکی از رسانه ها اشاره شده)، از اساس کذب بوده و قویا تکذیب می شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
۲) به استناد آمار قابل ارائه (که ماهانه به هیئت مدیره ارائه می گردد) و با اتخاذ سیاست های درست مدیریت منابع انسانی، از آغاز مدیریت محمدی در جایگاه مدیریت عامل، برای نخستین بار از استخدام های بی ضابطه (که در اواخر مدیریت قبل شیوع یافته بود) پیشگیری گردید و از اواخر سال ۱۳۹۶ تا کنون برای نخستین بار از تاسیس این شرکت، نمودار رشد آمار نیروی انسانی منفی شد. بدین معنی که تعداد نیروی انسانی به مراتب از سال قبل کمتر گردید که علت آن بازنشستگی همکاران و عدم جذب نیروی جدید با عنایت به تورم نیروی انسانی (به علت استخدام های بی ضابطه پیش گفته) می باشد.
۳) ضمن عرض ارادت به همه هموطنان ارجمند، اعلام می گردد مدیرعامل شرکت پتروشیمی مارون از معدود مدیران بومی می باشد که همراه با خانواده در استان خوزستان ساکن است.
گفتنی است، هم اکنون بیش از ۹۲ درصد نیروهای رسمی و بیش از ۷۶ درصد نیروی انسان ارکان ثالث شرکت پتروشیمی مارون بومی هستند و در صورت نیاز به نیروی انسانی جدید، مطابق ضوابط و با اولویت بومی گزینی و از طریق برگزاری آزمون اقدام خواهد شد.
منبع: ایلنا
کلیدواژه: پتروشیمی مارون
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۵۵۷۱۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بسیاری سعی می کردند ایران را کشوری ترسو قلمداد کنند
سخنگوی شورای اسلامی شهر بندرعباس با اشاره به اقدام تلافی جویانه کشورمان گفت: بسیاری سعی می کردند ایران را کشوری ترسو قلمداد کنند اما اقدام شجاعانه و تلافی جویانه امروز که برگرفته از فرمایش مقام معظم رهبری است که اشاره کردند “به یاری خداوند صهیونیست ها را از جنایت تجاوز به کنسولگری ایران در دمشق پشیمان خواهیم کرد”. قطعا این پشیمانی امروز نصیب این رژیم غاصب شده و در صورت جنایت مجدد قطعا همانطور که اعلام شده توسط وزیر محترم دفاع پاسخی سنگین تر دریافت خواهند کرد. سیدمحمدرضا موسوی با گرامیداشت ۲۵فروردین روز منابع انسانی اظهارداشت: این روز رابه تمام کارکنان شهر بندرعباس به ویژه شهرداری تبریک عرض می کنم، چرا که اگر سیستمی بخواهد موفق شود و به تعالی برسد راهی ندارد جز اینکه در تربیت نیروی انسانی و رفع نیازهای نیروی انسانی اثرگذار و دقیق ورود کند.وی ادامه داد: در طول سال و در مواقع مختلف از نیروهای تنظیف تا فضای سبز تا پرسنل ستادی شهرداری درگیر موضوعات مختلف هستند. نه زمستان و نه تابستان و نه بهار و نه پاییز آنها را از کار باز می دارد مجموعه های خدوم آتش نشانی، آرامستان، نیروهای خدمات شهری در شهرداری بندرعباس در کنار سایر مجموعه های خدمت رسان همیشه با تمام توان درخدمت شهروندان هستند اما کسری هایی در این مسیر وجود دارد . موسوی افزود:از شهردار تقاضا دارم درخصوص وضعیت نیروی انسانی، با اصلاح رویه ها بتوانند خدمت بهتری را در حوزه منابع انسانی به پرسنل خوب شهرداری ارائه دهند.وی ادامه داد:نیرویی که اگر ماندگار و موثر باشد می تواند تاثیرات خود را در حوزه های شهری با قدرت بیشتری به نمایش بگذارد فرقی نمی کند نیروی کدام دستگاه باشد اگر نیرویی جسور باشد نوروز، سیل، زلزله و یا جغرافیا برایش مهم نیست. خوب کار می کند و اثرگذاریش برای همه شهر است.
فرقی نمی کند از کجا آمده ودر چه جایگاهی قرار دارد
سخنگوی شورای اسلامی شهر بندرعباس تصریح کرد: درهمین استان نیروهای بسیاری در حوزه های مختلف توانا هستند در شهرداری هم نیروهایی داریم از شهردارتقاضا دارم دو کار بزرگ را در حق نیروهای پرسنلی شهرداری انجام دهند.یکی از کارهای مغفول مانده سال های گذشته موضوع طبقه بندی نیروهای کارگری شهرداری است که می تواند هم به لحاظ اداری و حقوق و مزایا باعث پیشرفت این دسته از نیروهاشود.
وی همچنین گفت:دومین مطلب در حوزه منابع انسانی، پایدار سازی نیروهای موثر در شهرداری است. در شهرداری نیروهایی داریم که هم در توسعه منابع انسانی و هم در امور اجرایی اثرگذار بودند ولی متاسفانه به دلایل مختلف مثل عدم پرداخت حقوق به موقع یا عدم پشتیبانی در اموراداری و یا به موضوعات خیلی غیرضروری و متاسفانه اسفناک تر از همه اینها به دلیل نگاه سیاسی الان یا در صندلی های مدیریتی نیستند یا در گوشه و کنار شهرداری نشستند و از ظرفیت آنها استفاده نمی شود.
فوری/ انفجار در مناطق مرکزی ایران / اسرائیل به ایران، عراق و سوریه حمله کرد