رأی دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه دوره کارآموزی کارگران
تاریخ انتشار: ۲۸ دی ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۵۶۱۰۸۵
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از میزان، هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص آرای صادره از هیاتهای تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما درباره پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران، پس از بحث و بررسی اعلام کرد کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه در دوره کارآموزی کارگران هستند.
در نظریه اتفاقی اعضای هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی که در مورد تعارض آرای صادره درباره رأی به هیات عمومی ارائه شده، پس از تایید تعارض آرا در این مورد چنین آمده است: با عنایت به این که کارفرما یک شرکت صنعتی بوده نه یک مرکز آموزشی و هدف از جذب افراد و آموزش آنها در نهایت استخدام کارآموزان است که به قراینی همچون پرداخت مبالغی تحت عنوان کمکهزینه تحصیلی و بهرهوری و .
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
در ادامه آمده است: بنابراین مطابق مواد ۵ و ۱۴۸ قانون مذکور حق بیمه این مدت باید توسط کارفرما پرداخت شود و دادنامههای شماره ۴۱ و ۴۳ مورخ ۹۶/۵/۳ شعبه ۱۹ تجدیدنظر و دادنامه شماره ۱۲۹۵ مورخ ۹۴/۶/۲۸ صادره از شعبه ششم تجدیدنظر در حدی که متضمن این معنی است، صحیح و منطبق با قوانین و مقررات تشخیص داده میشوند.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، ضمن وارد دانستن اصل تعارض آرا رای به ورود را تایید کرد و بر این اساس کارفرمایان موظف شدند حق بیمه دوره کارآموزی کارگران را پرداخت کنند.
کد خبر 478885 برچسبها کارگری کارگران بیمه دیوان عدالت اداریمنبع: همشهری آنلاین
کلیدواژه: کارگری کارگران بیمه دیوان عدالت اداری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۵۶۱۰۸۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
درخواست غم انگیز کارگران شهرداری؛ بعد از ۱۶ سال به ما عیدی بدهید!
به گزارش خبرنگار اجتماعی ایونا به نقل از جماران: تعدادی از کارگران شهرداری ایرانشهر با بیان اینکه برای دریافت مطالباتمان نمیدانیم دست به دامان کدام ارگان شویم، افزوند: طبق قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند اما شهرداری ایرانشهر به این قوانین پایبند نیست.
جمعی از کارگران شهرداری ایرانشهر از شهرداری درخواست کردند بعد از گذشت ۱۶ سال برای اولین بار به آنها عیدی پرداخت کنند.
تعدادی از کارگران شهرداری ایرانشهر در تماس با ایلنا، گفتند: در حال حاضر حقوق عقب افتاده نداریم اما از بدو شروع به کار، نزدیک به ۱۶ سال است به ما کارگران عیدی پرداخت نکردهاند.
کارگران با بیان اینکه برای دریافت مطالباتمان نمیدانیم دست به دامان کدام ارگان شویم، افزوند: طبق قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند اما شهرداری ایرانشهر به این قوانین پایبند نیست.
آنها گفتند: همه ما کارگران این مجموعه در گرما و سرما برای رفاه مردم و زیباسازی فضای شهر بدون هیچگونه تعطیلی و ایجاد وقفه در کارمان هر روز از صبح تا عصر تلاش میکنیم بدون اینکه زحماتمان دیده شود. ما همواره دغدغه قرارداد، حقوق، عیدی و امنیت شغلی داریم. چرا قانون برای کارگران شهرداری ایرانشهر رعایت نمیشود؟ تکلیف ما کارگران با گرانیها در آستانه نوروز ۱۴۰۴چیست؟
کارگران در ادامه با بیان اینکه این حجم از نارضایتی در میان کارگران شهرداری ایرانشهر، موجب نگرانیست، افزودند: ما خواستار دریافت عیدی همانند سایر کارگران، قبل از رسیدن نوروز هستیم. کجا دیده شده کسی در ادارهای کار کند اما از بدو شروع به کار حقوق، عیدی و سنوات به او ندهند.
کارگران خدماتی و فضای سبز شهرداری ایرانشهر افزودند: باتوجه به اینکه در آستانه سال نو قرار داریم از مسئولان شهری درخواست داریم برای بالا بردن انگیزه بین کارگران و خانواههایشان امسال برای اولین بار به همه کارگران عیدی پرداخت کنند تا بتوانند برای فرزندانشان لباس نو و وسایل مورد نیاز را تهیه کنند.