ارسال پیامک انبوه با پنل اس ام اس
تاریخ انتشار: ۳ بهمن ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۶۳۶۰۳۸
بنابراین بهره بردن از مکانیزم های مدرن با استفاده از تکنولوژی های روز انکار ناپذیر است و بر همگان پوشیده نیست که می تواند چه نقش مهمی را در دنیای امروز بازی کند. احتمالا یکی از این ها پیامک های انبوه باشد. اگر کمی به منوی پیام های گوشی هوشمند خود سری بزنیم به وضوح می بینیم که پیامک انبوه و پنل ارسال اس ام اس تا چه اندازه در روزمره ما نفوذ کرده و تا چه حد توانسته در کاربردها و استفاده های ما رخنه کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
ارسال پیامک انبوه:
اگر قصد ما ارسال پیامک به مقدار زیاد و دفعات زیاد و به مخاطبان زیاد باشد، وجود یک پنل ارسال اس ام اس برای این کار لازم و ضروری به نظر می رسد. اصطلاح پیامک انبوه نیز از دل همین امر به وجود آمده که نشان از حجم بالای مخاطب و پیام است. چنانچه نیاز به ارسال طولانی مدت و مکرر هست چه بهتر که برای خود یک سامانه با شماره اختصاصی راه اندازی کنید تا به راحتی از هر جایی بتوانید پیامک انبوه ارسال نمایید.
به طور قطع برای هر یک از ما به وفور پیش آمده است که در یک موسسه و یا نهادی عضو شده ایم و می خواهیم از فعالیت ها، نشست ها و کارگاه ها و انواع و اقسام برنامه های آن اطلاع داشته باشیم. یکی از ساده ترین و کم هزینه ترین راه های ارتباطی این موسسه و یا نهاد سامانه ارسال پیامک می باشد. به واقع اطلاع رسانی به مخاطبین یکی از کاربردهای مهمی است که هر کاربری به آن نیاز دارد. یا به عنوان مثال دیگر، شما بلیت سینما، کنسرت و یا تئاتر خرید کرده اید و کد رزرو و شماره صندلی برای شما توسط سامانه مربوطه ارسال می شود. یا کسب و کار و تجارت بخصوصی دارید و می خواهید فرصتی برای خود و تجارت تان رقم بزنید تا بهتر دیده شوید و مخاطبان بیشتری جذب کنید. همه این ها از کاربرد های اساسی و لازم خرید و راه اندازی پنل پیامکی ست که با استفاده از ارسال پیامک انبوه به لیست شماره های مورد نظر ارسال می کند.
روش های انجام:
پنل ارسال پیامک به شما قابلیت ارسال و دریافت پیامک را می دهد. در اینجا روش های مختلفی را می توان ارزیابی کرد. به طور کلی برای ارسال پیامک انبوه باید ابتدا به نیاز خود رجوع کنیم. اینکه آیا برای لیست شماره های زیادی می خواهیم پیامک ارسال کنیم یا شماره های ارسالی ما محدود هستند؟ آیا سن، جنس، میزان سواد مخاطب برای ما مهم است یا خیر؟ برای یک کسب و کار کوچک و محلی و یا شخصی می خواهیم ارسال پیامک داشته باشیم یا سازمان و نهاد بزرگ و رسمی تر هستیم؟ بودجه مورد نظر ما برای راه اندازی سامانه پیامکی تا چه اندازه است؟ چه هدفی را دنبال می کنیم اینکه قصد ما اطلاع رسانی ست یا تبلیغات و بازاریابی؟
پس از اینکه این مقیاس ها را سنجیدیم حال باید با انواع روش های ارسال پیامک انبوه آشنا شویم که به اختصار به بررسی برخی از آنها می پردازیم.
ارسال پیامک انبوه از طریق اینترنت: همانطور که برای ارسال ایمیل نیاز به یک حساب کاربری دارید، برای ارسال پیامک انبوه نیز نیاز به یک صفحه کاربری دارید که بعد از خرید پنل پیامکی خود به آن دسترسی پیدا خواهید کرد و به راحتی از طریق اینترنت و صفحه کاربری با استفاده از لپ تاپ یا گوشی هوشمند به شماره های مد نظر پیامک ارسال می کنید.
ارسال بر اساس سن، جنس، منطقه، کدپستی: شاید برای شما لازم باشد تا متن پیام خود را فقط به یک محدوده سنی خاص ارسال کنید و یا فقط به خانم ها یا آقایان بفرستید. شاید کسب و کار و فعالیت شما فقط محدود به یک منطقه است مثلا می خواهید فقط به اهالی منطقه ۵ یا کد پستی های اطراف تان پیامک انبوه ارسال کنید. این امر به راحتی توسط پنل خریداری شده قابل انجام هست و تا حد زیادی عملکرد شما را بهبود می بخشد و تاثیر زیادی در اهداف شما خواهد داشت. مثلا اگر فعالیت کاری شما محدود به منطقه سعادت آباد است شاید برای تان بهتر باشد به شماره های همان منطقه یا با استفاده از نقشه گوگل پیامک انبوه ارسال کنید.
ارسال پیامک از طریق فایل اکسل: ممکن است شما یک لیست از شماره هایی که می خواهید پیام تان به آنها ارسال شود به صورت جداگانه در فایل اکسل ذخیره کرده باشید. سامانه ارسال پیامک این قابلیت را دارد تا با استفاده از فایل اکسل به شماره های موردنظرتان پیامک انبوه ارسال کند.
ارسال به یک پیش شماره خاص: یکی دیگر از روش های ارسال پیامک، با استفاده از پیش شماره خاص است. به راحتی می توان به پنل تعریف کرد تا مثلا به همه شماره هایی که با 0912560 یا ۰۹۳۶شروع می شود پیامک ارسال شود. همین طور می توان تعریف کرد فقط به شماره های دکل ایرانسل پیامک ارسال شود.
مزایای استفاده از پنل اس ام اس:
سرعت بالا: پیام شما با سرعت بالا در کسری از ثانیه به مخاطب تان ارسال و دیده می شود که این یک ویژگی مهم به شمار می رود.
صرفه جویی: هزینه های اضافی و بعضا هنگفت از برنامه های شما حذف می شود و به واقع هم در انرژی و هم در استفاده از منابع و هم به لحاظ اقتصادی، صرفه جویی کرده اید.
بهتر دیده شدن: شاید تبلیغات شما در حجم انبوهی از بازار رقابتی امروزی دیده نشود اما با انتخاب متن مناسب و ارتباط گیری با مخاطب از طریق ارسال پیامک در بهتر دیده شدن فعالیت تان سرعت می بخشید.
ارسال هوشمند و هدفمند: پنل پیامکی قابلیت تفکیک پذیری بالایی دارد و می تواند طبق خواسته و سلیقه شما و فعالیت تان عمل کند که این به طور حتم در روند کاری شما تاثیر مثبتی خواهد گذاشت.
راحتی و انعطاف پذیری: کار با پنل به راحتی آن چیزی ست که تصور می کنید و همچنین کاربری آن نیاز به دانش خاصی ندارد و شاید در کمتر از یک روز بتوان با فضای آن آشنا شد.
دریافت پیامک: سامانه خریداری شده ضمن امکان ارسال، قابلیت دریافت را نیز دارد و می توان به نظرات مخاطبان دسترسی پیدا کرد که یکی از مهمترین کاربردهای آن ایجاد نظر سنجی ها ست.
پنل ارسال پیامک انبوه
همان طور که اشاره کردیم این روز ها بازاریابی های پیامکی طرفدارن خاص خود را دارد و تغییر خاصی در دنیای تبلیغات داده است. از این رو سامانه ارسال پیام کوتاه کاربرد های مهمی در این امر دارند و نقش موثری را ایفا می کنند. ارسال پیامک انبوه به یک دغدغه مهم در دنیای پیرامون تبدیل شده که ما در این یادداشت سعی کردیم تا به بررسی نحوه و چگونگی آنها بپردازیم و در ادامه به برخی از مزیت های آن اشاره کنیم.
پنل اس ام اس سحر https://www.saharsms.com با ارائه خدمات و مشاوره های لازم در این خصوص و نیز بهره گیری از تعرفه های مناسب و ارزان آماده فروش و عقد قرارداد با شرکت های حقیقی و حقوقی می باشد و امیدوار است که این مطلب مفید و موثر واقع شده باشد.
کد خبر 480122 برچسب‌ها تبلیغاتمنبع: همشهری آنلاین
کلیدواژه: تبلیغات
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۶۳۶۰۳۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
متوسط سن بازنشستگی به ۴۰ سال رسید/ ارسال پیامک تعداد روزهای اشتغال به بیمه‌شدگان
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده است. گاهی نیروی کار در اوج تجربه و مهارت از بازار کار خارج می‌شود.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، سازمان تأمین‌اجتماعی و دیوان عدالت اداری در نشستی مشترک به بررسی دلایل و بستر‌های شکل‌گیری دعاوی مربوط به این سازمان در دیوان عدالت اداری پرداخته و بر ضرورت اصلاح برخی قوانین و مقررات از جمله در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور تأکید کردند.
در این نشست که با حضور میرهاشم موسوی مدیرعامل، محمد محمدی معاون بیمه‌ای و عمران نعیمی مدیرکل امور حقوقی و قوانین این سازمان و نیز حسن زینلی‌نژاد معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور کار و تأمین‌اجتماعی، محمدجواد صالحی انصاری رئیس هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین‌اجتماعی دیوان و جمعی از رؤسا و مستشاران شعب تجدیدنظر دیوان برگزار شد، اقدامات و هماهنگی این دو نهاد برای کاهش پرونده‌های شکایت طرح شده در دیوان در حوزه مأموریت و مسئولیت سازمان تأمین‌اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت و مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با استقبال از توسعه ارتباط، همکاری و هماهنگی این سازمان و دیوان عدالت اداری، گفت: بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور و فرایند‌های بررسی درخواست‌های بیمه‌شدگان در این زمینه؛ هم از بعد حقوقی و قضایی، هم از بعد مدیریتی و مالی برای سازمان تأمین‌اجتماعی و هم از جهت آثاری که در حوزه کسب و کار دارد بسیار مهم است؛ حتی کارفرمایان نیز عمدتاً در تمام جلسات و در نشست‌های مشترک، این موضوع را به‌عنوان یک چالش در مسیر تولید مطرح می‌کنند.
موسوی در این جلسه با بیان ضرورت اطلاع‌رسانی دقیق به بیمه‌شدگان سازمان به‌جهت پیشگیری از طرح دعاوی گفت: اخیراً با برنامه‌ریزی انجام شده؛ هر ماه مبلغ حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای اشتغال و عنوان شغلی اعلام شده در لیست‌های حق بیمه پرداختی را به‌عنوان سه موضوع اصلی که معمولاً در شکایات طرح می‌شود؛ از طریق پیامک به اطلاع بیمه‌شدگان می‌رسانیم. این فرایند در حال تعمیم به عموم بیمه‌شدگان کشور بوده و ان‌شاءالله تا پایان اردیبهشت‌ماه به طور کامل اجرا می‌شود.
وی با تأکید بر اینکه جهش تولید بدون نیروی کار ماهر و دارای انگیزه کافی امکان‌پذیر نیست، گفت: یکی از موانعی که برای تحقق شعار امسال مطرح می‌شود این موضوع است که در برخی موارد مجموعه کار با چالش حضور نیروی کار ماهر مواجه شده و مسیر بهره‌وری که در جهش تولید قرار است دنبال شود، از این جهت با مانعی جدی روبروست. اگر این را به شرایطی که در کلان کشور در تغییر و تحولات جمعیتی داریم اضافه کنیم، اهمیت موضوع حفظ و نگهداری نیروی کار ماهر و متخصص را در کارگاه‌های مختلف صنایع و صنوف نشان می‌دهد.
وی افزود: تعداد درخواست‌ها و بازنشستگی‌های برقرار شده در مشاغل سخت و زیان‌آور مغایر اهداف و نیات اصلی تصویب این قانون است و سهمی عمده در ناترازی منابع و مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان یک سازمان بیمه‌ای بین نسلی دارد. وضعیت فعلی به گونه‌ای است که متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده و گاهی نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص از بازار کار خارج می‌شود و هزینه حمایت از این افراد به سایر بیمه‌شدگان ذی‌نفع سازمان تأمین‌اجتماعی تحمیل می‌شود. ناگوارتر آن که این افراد که با استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور و ظاهراً به سبب فرسودگی جسمی و روحی ناشی از این مشاغل از فهرست بیمه‌پردازان خارج می‌شوند در عمل از بازار کار خارج نمی‌شوند که جا برای نیرو‌های جدید باز شود بلکه جذب بخش‌های غیررسمی بازار می‌شوند. با این وضعیت نیروی انسانی نمی‌توان آرمان‌های بزرگ رشد و جهش تولید را دنبال کرد.
موسوی در عین حال افزود: البته ما حق نداریم کسی را از حق قانونی خودش محروم کنیم و چنین اراده‌ای به هیچ وجه در تأمین‌اجتماعی وجود ندارد. هم نباید از کسی حقی ضایع کنیم و هم نباید اجازه دهیم آینده این صندوق با تعهدات بین‌نسلی با اجرای نادرست قوانین و مقررات تباه شود. ضایع کردن حقوق و منافع صندوق تأمین‌اجتماعی و تحمیل بار مالی غیرمنطقی به این صندوق، خلاف سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی است که مقام معظم رهبری ابلاغ فرموده‌اند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین گفت: الحمدلله در مجلس و در دولت مردمی سیزدهم این اراده وجود دارد که به سازمان تأمین‌اجتماعی کمک کنند تا این سازمان که ابزار و محور توسعه پایدار است توانمند باقی بماند. در موضوع شکایات پرتکرار اصلاح عناوین شغلی در مشاغل سخت و زیان‌آور هم باید در سه سطح کار کارشناسی و تخصصی با مشارکت همه نهاد‌های مرتبط انجام دهیم که یک بخش مربوط به قوانین کلان در مجلس است. بخش دیگر اصلاحات قوانین تأمین‌اجتماعی است و بخش دیگر هم اصلاح رویه‌های مربوط به اجرا است.
موسوی افزود: برای حل ریشه‌ای این مشکل و حفظ حقوق بیمه‌ای بیمه‌شدگان، مدتی است که هر ماه مبلغ حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای اشتغال و عنوان شغلی اعلام شده در لیست‌های حق بیمه پرداختی را از طریق پیامک به اطلاع بیمه‌شدگان می‌رسانیم چرا که معتقدیم از هیچ کارگری هیچ حقی نباید ضایع شود. این فرایند در حال تعمیم به عموم بیمه‌شدگان بوده و ان‌شاءلله تا پایان اردیبهشت‌ماه به طور کامل اجرا می‌شود.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در پایان صحبت‌های خود از تعامل و همکاری با دیوان عدالت اداری تقدیر نموده و بر توسعه تعامل هم‌افزا با این نهاد تأکید کرد.
به گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی؛ در این نشست همچنین حسن زینلی‌نژاد معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور کار و تأمین‌اجتماعی، با قدردانی از حوزه حقوقی و قوانین سازمان تأمین‌اجتماعی در پیگیری و هماهنگی جدی با دیوان عدالت اداری، گفت: اصلاح عنوان شغلی و نیز احتساب سابقه بازنشستگی سخت و زیان‌آور از پرتکرارترین موضوعات مطروحه در دیوان عدالت اداری است که هر چند تعداد این پرونده‌ها با هماهنگی دیوان عدالت اداری و سازمان تأمین‌اجتماعی کاهش یافته، اما همچنان در صدر پرتکرارترین موضوعات مطروحه در حوزه تأمین‌اجتماعی است.
زینلی‌نژاد با تأکید بر لزوم اصلاح برخی قوانین و مقررات، پیشنهاد کرد در اجرای ماده ۳۹ قانون تأمین‌اجتماعی، مهلتی نیز برای کارگران برای شکایت احتمالی نسبت به مفاد لیست حق بیمه هر ماه پیش‌بینی شود.
معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور کار و تأمین‌اجتماعی، همچنین از اقدام اخیر سازمان تأمین‌اجتماعی در زمینه اطلاع‌رسانی گسترده و ماهانه به بیمه‌شدگان در زمینه مبلغ حق بیمه، نرخ دستمزد و عنوان شغلی استقبال و آن را اقدامی اساسی برای کاهش شمار شکایات در این زمینه در دیوان عدالت دانست.
براساس این گزارش در این نشست همچنین محمد محمدی معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: براساس نظرسنجی انجام شده بالغ بر ۹۵ درصد همکاران حوزه بیمه‌ای از جلسات تعاملی که با حضور اعضای هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف استانی و قضات دیوان عدالت اداری برای هماهنگی در مورد رسیدگی به موضوعاتی، چون درخواست اصلاح عنوان شغلی در سال گذشته توسط اداره‌کل حقوقی سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد، رضایت داشتند و خواستار استمرار برگزاری این جلسات بودند.
محمدی با تأکید بر اینکه رویکرد سازمان تأمین‌اجتماعی احقاق حق همه بیمه‌شدگانی است که در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال واقعی داشته‌اند، گفت: متأسفانه تقاضا‌های کاذب فراوانی هم برای استفاده از مزایای این قانون مطرح می‌شود که انتظار می‌رود همه مراجع مسئول در بررسی این تقاضاها، به چالش‌های سازمان تأمین‌اجتماعی و تبعاتی که نگاه حمایتی به موضوع بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور برای این سازمان دارد، توجه جدی داشته باشند.
وی همچنین اعلام کرد با تغییراتی که در برنامه هفتم توسعه در زمینه سن و سابقه بازنشستگی ایجاد شده، شمار تقاضا‌های کاذب و واقعی برای استفاده از تسهیلات قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور و بازنشستگی پیش از موعد افزایش یافته است.
عمران نعیمی مدیرکل امور حقوقی و قوانین سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در این نشست توسعه تعامل و همکاری با مراجع نظارتی و قضایی از جمله دیوان عدالت اداری را از راهبرد‌های جدی مورد توجه این سازمان اعلام کرد و گفت: در شعب مختلف دیوان عدالت اداری درخواست‌های متعددی برای اصلاح عناوین شغلی با هدف استفاده از تسهیلات بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور مطرح می‌شود که کنترل و کاهش تعداد این دعاوی با ریشه‌یابی علت پرشمار بودن آنها، از محور‌های اصلی هماهنگی و همکاری دو نهاد است.
به گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، نعیمی با اشاره به اینکه اتخاذ رویه‌ای واحد در بررسی و رسیدگی به این درخواست‌ها که متضمن حقوق کارگران و نیز سازمان تأمین‌اجتماعی باشد ضروری است، گفت: در سال گذشته با هماهنگی دیوان عدالت اداری و برای رسیدن به هماهنگی و فهم مشترک در مورد موضوعات پرتکرار مطروحه در دیوان عدالت اداری، اداره‌کل حقوقی و قوانین سازمان تأمین‌اجتماعی ۱۲ نشست هماهنگی با حضور اعضای هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف استان‌ها و مشارکت قضات عالی‌رتبه دیوان عدالت اداری برگزار کرد که ۳ نشست در استان تهران و ۹ نشست نیز در استان‌های مختلف برگزار شد.
محکومیت بدوی توماج صالحی به اعدام